Når du er færdig med din uddannelse, er det normalt, at du finder ud af, hvilke muligheder du har for at arbejde. Måske vil du endda tage en virksomhedspraktik. Men, i løbet af de følgende tre år kan du vælge en praktikkontrakt.
Hvad er det nu? Hvilke betingelser giver det dig? Er det rentabelt at acceptere det? Vi skal herefter tale med dig om alt dette og et par andre ting.
Hvad er en praktikkontrakt?
Først og fremmest skal du forstå, hvad en praktikkontrakt er. Det er et arbejdsdokument, der er underskrevet af en virksomhed og en arbejder, sidstnævnte, der afslutter eller lige er færdiguddannet, og som derfor ikke har nogen erhvervserfaring. Med andre ord, Det er en kontrakt, hvormed du søger at anvende den uddannelse, du har modtaget i din karriere, til arbejdslivet, at have for denne hjælp fra arbejdsgiveren til at tilpasse sig og vide, hvordan han udfører sit arbejde.
Mange ser det som en mulighed og en bro til at vide, hvordan man anvender denne formative viden, da én ting mange gange er teori og en anden er praksis. Og selvom det i træningen er godt forklaret, hvad der skal gøres, er det nogle gange i praksis nødvendigt at tage andre skridt eller tage højde for andre faktorer, der vil have indflydelse, når det gøres godt.
Karakteristika for praktikkontrakten
Denne type kontrakt indgås altid skriftligt., hvor du udover at sætte hvilken grad du har, sætter kontraktens varighed, jobtype, arbejdstid og hvordan arbejdsdagen bliver.
Et andet meget vigtigt punkt for dem, der underskriver en praktikkontrakt, er det vederlag, der vil blive modtaget. Selvom det vil tage udgangspunkt i studieniveauet og overenskomsten, er sandheden, at arbejdsreformen fra 2022 ændrede lidt på dette.
nu, lønnen skal være fastsat i overenskomsten eller i faggruppens. Hvis du ikke ved det, før, blev 60 % af den faste løn tilbudt til en arbejder i samme job, men uden en praktikkontrakt (75 % for det andet år). Men på nuværende tidspunkt er dette allerede rettet.
Hvor længe varer et praktikophold?
Praktikkontrakten har en varighed på minimum 6 måneder og højst 12 måneder, og i løbet af denne tid, som vi har forklaret dig før, modtages et vederlag. Før kunne dette være mindre end den tværprofessionelle mindsteløn (fordi man talte om 60 eller 75%). Men i dag sikrer det, at en praktikant mindst har den tværprofessionelle minimumsløn.
I denne periode har du dog samme goder og rettigheder som resten af virksomhedens medarbejdere.
Krav for at underskrive en praktikkontrakt
Efter at have lært lidt mere om praktikkontrakten, vil du gerne vide, om du er kvalificeret til at blive tilbudt en? Husk på, at arbejdsreformen, der fandt sted i 2022, har ændret nogle forhold, men de fleste af dem er følgende:
- har en universitetsuddannelse eller en mellemliggende eller videregående erhvervsuddannelse, et erhvervsbevis eller tilsvarende inden for de seneste tre år (fem, hvis de er handicappede).
- Ikke at have haft en uddannelseskontrakt i virksomheden i mere end tre måneder (dette betyder, at du ikke kan underskrive et praktikophold, medmindre du var i praktik).
- Ikke at have haft en tidligere etårig praktikkontrakt. Før kunne praktikkontrakten højst holdes i to år, men med den nye reform blev dette forkortet og har man allerede et år på denne type kontrakt, kan man ikke fejre endnu et. Selvom de har det mindre, kunne de kun gøre dig til en med den maksimale samlede varighed på et år.
Hvornår udløber praktikkontrakten?
Opsigelse af praktikkontrakten kan ske på grund af to situationer:
- Prøveperioden overskrides ikke, det vil sige en måned fra kontraktens underskrivelse (medmindre andet fremgår af overenskomst).
- Der er en disciplinær afskedigelse.
- Der er tale om afskedigelse af saglige grunde.
- Den maksimale periode på en praktikkontrakt er opfyldt, som lige nu er et år.
Det skal tages i betragtning, at undtagen ved afskedigelse af objektive grunde, Du har ikke ret til erstatning for at miste dit arbejde. Kun i så fald ville der blive udbetalt 20 dages løn pr. arbejdet år.
Når Når kontrakten er ophørt, skal virksomheden give arbejderen et praktikbevis med angivelse af praktikopholdets varighed, jobstillingen og de opgaver, der er blevet udført, og nogle gange en kommentar om de færdigheder, som arbejderen har erhvervet (en slags anbefaling).
Fordele ved praktikkontrakten
Nu hvor det står lidt mere klart for dig, hvordan praktikkontrakten erVil du vide, hvilke fordele det har? Sandheden er, at der er både for arbejdsgiveren og for arbejderen.
Groft sagt er de vigtigste, den har, følgende:
- Virksomheden kan nyde godt af en reduktion på 50 % i socialsikringsbidrag (ved almindelige beredskaber) ved ansættelse af personer med handicap på 30 % eller derover. I tilfælde af at de er arbejdsløse ansat i CEE, vil de have 100 % af det subsidierede erhvervsbidrag.
- Der kan være bonus ved konvertering af en praktikkontrakt til en ubestemt kontrakt. Dette vil kun være tilgængeligt for virksomheder med mindre end 50 ansatte. Hvis det er tilfældet, ved at omdanne praktikkontrakten til en tidsubegrænset kontrakt, hvis det er en mand, får du en bonus på 500 euro om året og 700 for kvinder.
- Få en forbindelse fra arbejderen til den uddannelse, han har modtaget, og praksis på arbejdsmarkedet for at anvende den. Selvom han i første omgang har den nødvendige viden til at tilpasse sig jobbet, må det ikke glemmes, at han er "lærling", og at han som sådan skal have nogen til at forklare og hjælpe ham til at vide, hvordan han skal udføre jobbet.
Som du kan se, kan praktikkontrakten være en første tilgang til arbejdsmarkedet, der opstår, når en karriere slutter eller for nylig er afsluttet. På den måde er det et mellemtrin at kunne anvende den viden, der erhverves i træningen, til praksis, velvidende at der er nogen, der vil hjælpe dig til at vide, hvad du skal. Har du nogensinde haft en praktikkontrakt?