Løn eller løn er den del, som virksomheden betaler i slutningen af måneden til en arbejdstager for det udførte arbejde. Der er to typer løn, brutto og netto. Faktisk når vi taler om nettoløn, mener vi den flydende del, som arbejdstageren modtager i slutningen af måneden. Dette beløb er dog resultatet af bruttoløn efter fradrag for andre betalinger. Af denne grund er den del, som virksomheden udbetaler, større end nettolønens.
Mange spørger virksomheder eller enkeltpersoner: "Hvad er din løn?" Eller "Hvor meget opkræver du?", Når spørgsmålet faktisk er unøjagtigt. Der er dem, der vil fortælle dig bruttoløn eller nettoløn, og andre vil spørge: "Mener du bruttoløn eller nettoløn?" Den del, som du som arbejdstager ender med at modtage, og med den vil du stå over for dine udgifter hver måned, er den af nettoløn. Af denne grund vil vi se nærmere på, hvordan det opnås, de udgifter, der fratrækkes, og måske hjælpe dig med at forhandle om en mulig lønstigning.
Forskelle mellem nettoløn og bruttoløn
Bruttolønnen er det samlede beløb, som arbejdstageren modtager fra virksomheden i begrebet udførte tjenester. Der er endnu ikke anvendt nogen tilbageholdelse på denne løn. Derudover inkluderer bruttoløn alle betalinger, som virksomheden betaler bortset fra grundlønnen, dvs. hvis der er overarbejde, provisioner, lønnstillæg, ekstra løn osv. Ikke-lønopfattelse føjes også til bruttolønnen, såsom om der er tillæg, transportbonus, kompensation, fordele osv.
Endelig er bruttolønnen de diskonterer (tilbageholder) socialsikringsbidrag og personlig indkomstskat, og resultatet er nettoløn. Der er ingen enkelt tilbageholdelsestype, og det varierer afhængigt af hver kontrakt, type arbejde (hvis det er midlertidigt eller permanent), modtaget løn samt den personlige situation for hver person (hvis de er gift eller har børn ). Det er i de tilfælde, hvor den korrekte tilbageholdelse ikke anvendes, at når du foretager resultatopgørelsen, er det måske eller måske ikke til vores fordel.
Personlig indkomstskat af indkomst og løn
Som vi tidligere har forklaret, anvendes der visse tilbageholdelser på bruttolønen, og således når vi frem til nettoløn. En af dem er personlig indkomstskat, den "personlige indkomstskat." Den personlige indkomstskat i lønningslisten er et forskud på, hvad vi skal betale til statskassen, når vi afgiver erklæringen. I tilfælde af at have betalt lidt, vil det være "at betale", og hvis vi har betalt mere i vores lønningsliste, vil det være "at vende tilbage".
Når vi betaler statskassen, anvendes tabeller med procentdele af det, vi skal betale. Opgørelsen inkluderer alle indkomster, ikke kun arbejde. Denne procentdel, som vi bliver nødt til at betale som Personlig indkomstskat fungerer efter sektioner, det vil sige, at procentdelen ikke er på det samlede modtagne, men i henhold til det endelige beløb en anden procentdel i forhold til den indtægt, der er opnået. For bedre at forstå, hvordan nettoløn opnås, vil vi se de forskellige sektioner i procent, der findes.
De forskellige sektioner af personlig indkomstskat
- Fra € 0 til € 12.450: De 19%. Hvis den årlige indtjening ikke overstiger 12.450 €, udgør den personlige indkomstskat, der skal betales, 19% af det samlede optjente beløb. Det vil sige, at hvis € 10.500 er vundet, betales € 1.995.
- Fra € 12.450 til € 20.200: 24.%. I dette tilfælde betales de første 12.450 € med 19%, hvilket vil være 2.365,50 € og resten 24%. Hvis personen havde tjent 18.450 €, skal de betale 24% af det overskydende af 12.450 €, i dette tilfælde 6.000 €. I alt ville det være € 2.365 (fra første afsnit) og € 50 fra det andet afsnit, i alt € 1.440.
- Fra € 20.200 til € 35.200: Den 30.%. Som i det foregående tilfælde ville hele den første rate gå til 19%, derefter 24%, og overskuddet på 20.200 € til 30%.
- Fra € 35.200 til € 60.000: 37%. Det foregående format gentages successivt for denne sag og de følgende.
- Fra € 60.000 til € 300.000: 45%. Indtil for nylig blev alt ud over € 60.000 betalt med 45%. Med de nye budgetter for 2021, der er udarbejdet af den nuværende regering i Spanien, forventes en ny sektion imidlertid at blive godkendt.
- 300.000 € eller mere: 47%. Denne nye sektion ville være den nye, der ville komme ind for næste år 2021, hvor skatten fra € 300.000 ville blive forhøjet med 2 procentpoint.
Betaling til social sikring
Den procentdel, der betales til social sikring, tager derimod ikke højde for indkomstniveauet eller personens kontekst. Det betales af både virksomheden og arbejdstageren. Virksomheden er den, der foretager den største betaling (normalt 30-40% af bruttolønnen til arbejdstageren). Arbejdstageren på hans lønningsliste er, hvad han finder en fastholdelse, der normalt ligger mellem 6% og 7%. De begreber, som det vil citere for, og følgelig vil det blive bevaret, er følgende.
- Arbejdsløshed: 1%.
- Almindelige beredskaber: 4%.
- Sprog træning: 0%.
- Yderligere bidrag til overarbejde: 2%.
- Resten af overarbejde: 4%.
De ekstra betalinger i nettoløn
De ekstra betalinger modsat den månedlige løn, er fritaget for at betale socialsikring. Af denne grund er de ikke fritaget for at betale personlig indkomstskat, da det er en del af den indtægt, der er tjent gennem året. Så den personlige indkomstskat trækkes fra dem, hvilket efterlader nettolønnen som et resultat. Husk, at der ved betalingen af personlig indkomstskat tages hensyn til al indkomst modtaget i løbet af året, ikke kun dem, der modtages som løn. Disse bonusser er en del af arbejdstagerens løn og er blevet udsat. Derudover modtages disse betalinger normalt godt af alle, da de falder sammen med tider, hvor højere udgifter normalt står over for. der er normalt 2, december til jul og juni til sommerferie.
Noget at huske på er, at ekstra betalinger ikke er en forpligtelse for virksomheden, og hver enkelt følger sine egne kriterier. Nogle virksomheder har flere ekstra betalinger, såsom 3 om året, og andre på den anden side kun 1 eller endda nogle tilfælde uden betalinger. Alt afhænger også af de betingelser, hvor du er ansat.