Arbejdstagere skal være aktive i flere år for at få en alderspension. Og et af de værktøjer, der hjælper ældre til gradvist at trække sig tilbage fra deres ansættelsesforhold, er den såkaldte nødkontrakt. Selv om det er velkendt, anvendes dette tal ikke altid. Men det kan hjælpe med at undgå en drastisk ændring i en persons liv, der kan medføre negative konsekvenser.
Hvis du vil vide mere om fritagelseskontrakten, som de egenskaber, det har, kravene, og når det slutter, så læs videre, hvad vi har forberedt dig.
Hvad er fritagelseskontrakten
Fritagelseskontrakten er et tal, der regulerer ansættelsesforholdet, ikke længere for to enheder (arbejdstager og virksomhed), men af tre, to arbejdere og en virksomhed. Det er et dokument, der gør det muligt for en arbejdstager at blive erstattet af en anden person på grund af den forestående pensionering af den første, på en sådan måde, at han skal overføre al sin viden til den nye person og lære ham, hvordan arbejde er, før han trækker sig helt tilbage.
Forestil dig for eksempel, at du har en arbejdstager, der er fyldt 65 år. Han har lidt tilbage at gå på pension, og virksomheden beslutter, at i stedet for at arbejde hele arbejdsdagen, vil det gøre mindre til gengæld for at have en anden arbejdstager, der har ansvaret for at udfylde de timer, han ikke skal arbejde. Til gengæld skal han lære den nye person, hvordan han skal håndtere jobbet. Med andre ord bliver du den anden persons "lærer".
Nu skal du huske på, at skønt fritagelseskontrakten indeholder tre tal, betyder det ikke, at der kun er én kontrakt. I virkeligheden vil der være den gamle arbejder og den nye arbejder.
Hvad med den lettet arbejdstager
Arbejdstageren lettet er den person, der har været i virksomheden i lang tid, og som accepterer, at den delvist vil erstatte ham / hende, således benytte sig af delvis pensionering. Den kontrakt, du har med virksomheden, ændres på en sådan måde, at den bliver en deltidsaftale, og den skal ske skriftligt og i den officielle model, så ændringen er lovlig, og du kan også præsentere den for at gives delvis pensionering.
Dette vil derefter fortsætte med at arbejde bestemte timer på arbejdsdagen, resten af timerne erstattes af den person, der erstatter ham, det vil sige den arbejdstager, der er knyttet til en anden kontrakt i det antal timer, den aflastede person ikke skal arbejde.
Reliefens figur
I tilfælde af aflasteren, det vil sige den arbejdstager, der erstatter den tidligere medarbejder, skal han overholde de timer, der er fastsat i hans kontrakt, og også lære af aflederen, al den viden, han skal have, både om virksomheden og det job, han er går til. at spille. Målet er det Denne person lærer alt på en sådan måde, at når den aflastede person beslutter at få adgang til fuld pension, kan den anden person allerede dominere jobbet 100% at gennemføre, fra det øjeblik, en fuld arbejdsdag.
Krav til underskrivelse af en fritagelseskontrakt
I betragtning af alt det ovenstående, når en virksomhed finder det nødvendigt at underskrive en nødhjælpskontrakt, skal den opfylde en række krav for at den kan betragtes som "lovlig". Og hvad er det? Nå det følgende:
- At hjælpearbejderen er registreret hos INEM. Det er også tilladt, at denne arbejdstager kan være en person, der allerede er relateret til virksomheden, men har en tidsbegrænset kontrakt. For eksempel en person, der arbejder i virksomheden, men i nogle få specifikke måneder.
- At kontrakten er udarbejdet i den officielle model og er skriftlig. I dette tilfælde er en mundtlig kontrakt ikke gyldig. Denne officielle model kan downloades på SEPE's officielle websted, og der er to typer at vælge imellem: på den ene side den ubestemte fritagelseskontrakt; på den anden side den midlertidige fritagelseskontrakt.
- At arbejdsdag for den aflastende arbejdstager svarer til den person, han erstatter. Det vil sige, at hvis den anden person har en 8-timers arbejdsdag, og fire ikke længere går på arbejde, vil aflederen levere disse 4 timer, men vil ikke gøre mere.
- Den lettet arbejdstager, så denne type kontrakt kan fås, du skal have været i virksomheden i mindst 6 år som skal være inden delvis pensionering.
- Derudover nedsættelsen bestemmes ikke af kontrakten, men det kan være mellem 25 og 67% af arbejdsdagen. Der kan kun reduceres med 80%, hvis du som hjælpearbejder er ansat på fuld tid (med den ubestemte kontrakt).
- At den aflastede arbejdstager har den "officielle" alder til delvis at gå på pension. Og det er, at du ikke kan gå på pension, når du vil, men du skal være mindst 61 år og 10 måneder, så længe du har været nævnt i 35 år eller mere. Hvis du kun er 33 år, kan du ikke delvist gå på pension indtil 62 år og 8 måneder.
Opsigelse af fritagelseskontrakten
Hjælpekontrakten er ikke uendelig. Faktisk, som fastlagt ved arbejdstagerstatutten, Den har en ubestemt dato, men som skyldes arbejdstagerens samlede pension. Dette behøver ikke at ske i den lovlige pensionsalder. Snarere kan arbejdstageren beslutte at fortsætte sit ansættelsesforhold i længere tid på en sådan måde, at fritagelseskontrakten forlænges årligt.
Hvad sker der, når dette sker? Faktisk forpligter fritagelseskontrakten ikke virksomheden til at fortsætte med arbejdstageren; Med andre ord betyder det ikke, at denne kontrakt skal omdannes til en ubestemt tid. Virksomheden på det tidspunkt har flere muligheder:
- At hjælpearbejderen tilfældigvis har en ubestemt kontrakt. Det er normalt, da han har trænet for netop den ting.
- At hjælpearbejderen afslutter sit ansættelsesforhold med virksomheden. Derfor får du den tilsvarende løn samt kompensation. Siden 2013, hvor den fritagelseskontrakt, der blev indgået, er ubestemt og fuld tid, er virksomheden naturligvis forpligtet til at opretholde ansættelsesforholdet i to år. Efter den tid kan du afslutte forholdet.
- Ansæt en ny medarbejder. Med den deraf følgende læring af jobbet, da du ikke har nogen til at lære dig.