Her i Spanien, alderspensionen udgør ca. 80% af den sidste løn, fordi det er på dette stadium, hvor købekraft generelt går tabt. På trods af dette modtager pensionister ekstra løn to gange om året.
Som nævnt, når pensionstidspunktet nærmer sig, falder den købekraft, som den pågældende havde, år for år, og i tilfælde af ikke at have sparet noget i arbejdslivet, vil dette stadie lide økonomisk.
Alle disse pensionister, inklusive pensionister, modtager deres pension, som består af 14 betaler du årligt. Dette betyder, at det har to ekstra betalinger, som normalt opkræves i månederne juni og november. Det organ, der administrerer betalingen, er National Institute of Social Security (INSS).
Denne pension betales for forfaldne månedlige betalinger og beløbet vil afhænge af de gennemsnitlige løngrundlag for årene før pensionering samt pensionistens alder. Størrelsen af ekstraordinære betalinger juni og november er den samme som de almindelige, så i de måneder får du dobbelt så mange penge.
For at lære mere om hvornår du kan begynde at opkræve alderspension, El National Institute of Social Security Det forklarer klart, at de økonomiske virkninger af pensionen begynder at finde sted fra dagen efter datoen for ophør af arbejdsaktiviteter for arbejdstagere i en situation med høje og kontinuerlige bidrag. Hvis fristerne ikke er tilstrækkeligt opfyldt, indgives ansøgningen efter mere end tre måneder, fordelene tilfalder med tilbagevirkende kraft fra fonden til tre måneder fra præsentationsdatoen.
Betaling af de to ekstra månedlige betalinger, som pensionister modtagerhar i krisesituationer og økonomisk ustabilitet tvunget Spaniens regering til konstant at ty til pensionsfonde og vil fortsætte med at gøre det, så længe økonomien kræver det. Når du opkræver pensionen, anbefales det, at det gøres i en bankkontor for at undgå at bære et betydeligt beløb med dig, der kan ende med røverier af ældre og forsvarsløse.
Hvis du er offer for enhver form for røveri eller tyveri, er det vigtigt at du ved, at der er en forsikring, der beskytter dig i disse tilfælde, såsom den, der tilbydes af MAPFRE, der tilbyder assistance i modtagne skader, der stammer fra tyveriet eller forsøg på at komme hjem og uden for det, samt udskiftning af beskadigede låse og nøgler, sundhedsudgifter for skader forårsaget osv.
Ekstra betalinger eller ekstraordinære bonusser
I Artikel 31 i arbejdstagerstatutten, er det tydeligt angivet, at arbejdstager har ret til at modtage to bonusser ekstraordinære årlige betalinger, en af dem af juleårsager og modtaget som julebonus, den anden lejlighed betales den i den måned, der er oprettet ved kollektiv overenskomst eller ved en aftale mellem de juridiske repræsentanter for arbejdstagerne og arbejdsgiverne.
Derfor vil lovgivningen kun indsamles som Ekstraordinær julebonus, den anden afhænger absolut af forhandlingerne i kollektivaftalen. Tilsvarende er kriteriet for de fleste virksomheder og aftaler, der nås, det den anden betaling foretages i juni måned, der falder sammen på startdatoen for ferieperioden, idet de deler disse betalinger, når det anses for mest bekvemt.
fradrag
Ekstra betalinger er ikke angivet som sådan, men de har tilbageholdelsen pålagt ved personlig indkomstskat. Sandheden er, at det ikke er, at de ikke bidrager, men at du allerede har bidraget for dem resten af de måneder, du arbejdede.
Hver arbejdstager yder sine bidrag til social sikring automatisk hver måned baseret på hans løn, der trækkes fra hans lønningsliste. Disse fradrag foretages på baggrund af den forholdsmæssige månedsløn, hvilket betyder, at der efter måned efter måned tilbageholdes et specifikt beløb fra din lønningsliste med begreberne: almindelige beredskaber, arbejdsløshed og erhvervsuddannelse som om din løn allerede havde en forholdsmæssig ekstra løn.
Tilføjet til dette, den Kildeskat på enkeltpersoner, kendt som personlig indkomstskat, men dette udføres på en anden måde, da det er en procentdel af den effektive lønningsliste for den måned uden at tage hensyn til den forholdsmæssige løn.
Afslutningsvis, når arbejdstageren modtager en af sine ekstrabetalinger, skal han kun trække den personlige indkomstskat, da bidragene til socialsikring er blevet tilgivet for at betale dem tidligere.
Fordeling
I Statut for arbejdstagere angiver, at den kan blive aftalt i en kollektiv aftale, at de ekstraordinære bonusser er forholdsmæssigt udskudt i de tolv månedlige rater. Arbejdsgiveren kan ikke selv bestemme, fordelingen af ekstraordinære betalinger påløbet efter 12 måneder, men den forholdsmæssige betaling af ekstraordinære bonusser er blevet betragtet som effektiv og befriende, når disse har deres oprindelse i en individuel aftale og i aftalen kollektivt ikke overvejer et forbud.
I tilfælde af at Ekstraordinære bonusser er forholdsmæssige, De skal være tydeligt angivet og opdelt i lønningslisten, hvis ikke, har arbejdstageren fuld ret til at gøre krav på det beløb, der kræver fuld betaling.
Periodisering
El periodisering af ekstraordinære betalinger er årlig generelt, medmindre en forudgående aftale ændrer dette. Dette betyder, at de ekstraordinære bonusser genereres fra den dag, deres tidligere version er betalt. I slutningen af teksten er der et eksempel på, hvordan man akkumulerer mere eksplicit.
Betaling for midlertidige handicap
Mængden af ekstra frynsegoder Det reduceres i forhold til den periode, hvor arbejdstageren forbliver i en situation med midlertidig handicap. Dette skyldes, at beregningen af midlertidig invaliditetsydelse, er lavet baseret på bidragsgrundlaget for almindelige beredskaber, dette koncept inkluderer allerede ekstraordinære betalinger. Dette betyder, at når vi er ude på grund af en almindelig sygdom eller skade, foretages betalingen baseret på vores månedlige bruttoløn, idet de ekstra bonusser på den prorateres.
På samme måde kan midlertidig invaliditet betragtes ved individuel aftale eller ved hjælp af en kollektiv overenskomst som arbejde, der udføres mesterligt med henblik på periodisering fra ekstraordinære betalinger, og derfor bør intet beløb reduceres.
Betaling i forliget
Dette sker, når arbejdstager afslutter sit ansættelsesforhold med virksomheden, Uanset årsagen til hans afgang har den tidligere medarbejder ret til den forholdsmæssige del af de ekstraordinære bonusser, der svarer til ham på tidspunktet for afskedigelse eller fratræden, hvoraf betalingen skal reflekteres og opdelt i det endelige dokument for forliget, sammen med de andre begreber.
Beregningseksempel
En ansat ansættes den 1. februar 2016 med en årsløn på € 28.000, der fordeles jævnt i 14 betalinger, hvor de to ekstraordinære betalinger betales i juni og november med en årlig periodisering. Antag, at i dag er 1. august, vil vi i dette eksempel kontrollere, hvilken ekstra løn du har modtaget i juni, og hvilken proportional del af de ekstraordinære betalinger, du har genereret indtil det øjeblik.
- Registreringsdato: 1. februar 2016
- Brutto årsløn: € 28.000
- Vederlag for hver betaling: € 2.000
Periodisering af årlige ekstrabetalinger:
Den første ting at gøre er at beregne den ekstra løn, der er betalt i juni. Denne løn begyndte at blive genereret 1-7-2015, det vil sige i juni året før, men da medarbejderen er ansat indtil 1-02-2016, er den ikke genereret fuldstændigt, men kun en del af den :
Antal forløbne dage mellem 1-02 og 1-07 = 150
Beløbet betalt i juli er (Beløbet for den ekstra betaling x Antal forløbne dage) / Antal samlede årlige dage = 2.000 * 150/360 = € 833,33.
For det andet skal du beregne den proportionale del af de ekstra bonusser, der genereres indtil det øjeblik:
- November løn = 2.000 * 180 dage / 360 = 1.000 €
- Betaling af juli måned = 2.000 * 30 dage / 360 = € 166,67
Arbejdstagerens situation den 1. august er:
- Arbejdstageren har modtaget som løn (februar - juli): € 12.000
- Arbejdstageren har modtaget som ekstraordinære betalinger et beløb på: € 833,33.
- Arbejdstageren er akkumuleret, men har ikke modtaget ekstraordinære betalinger: 1.166,67 €.
- I det samlede beløb har arbejdstageren genereret beløbet på: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = € 14.000. Imidlertid har virksomheden kun betalt ham 12833,33 €, mens resten afventer.
Hvad hvis arbejdstageren havde de ekstra bonusser forholdsmæssigt?
Arbejdstageren skal opkræve det samme beløb, uanset om hans ekstrabetalinger er forholdsmæssige eller ej, derfor skal resultatet være det samme:
- Brutto årsløn: € 28.000
- Månedligt vederlag: 2.333,33 €
- Modtaget vederlag for månederne februar - juli = 6 * 2.333,33 = 14.000 €