Forestil dig, at du har arbejdet i et stykke tid, og af en eller anden grund løber din kontrakt ud. Heldigvis har du en nedetid, hvor du modtager en vis sum penge hver måned. Men hvad hvis de ansætter dig igen inden udgangen? Det normale er at stoppe ledigheden, hvordan genoptager man dagpengene, hvis man senere får brug for det igen?
Hvis du er stødt på denne situation, eller det kommer til at ske for dig, er det vigtige spørgsmål, som du helt sikkert har stillet dig selv, at vide hvad procedurerne er for at genoptage ydelsen, at vide om du kan få den igen, eller om den udløber. Og så svarer vi dem.
Hvad det vil sige at genoptage dagpenge
En person har ret til dagpenge, også kaldet ledighed, når man har arbejdet mindst 360 dage, det vil sige et års arbejde, hvilket giver ret til 120 dages ledighed (4 måneders ledighed). Jo højere bidragsbeløb, jo mere arbejdsløshed har du.
Men mange mennesker sidder ikke passivt ved at opkræve dagpenge og begynder så at søge arbejde, det gør de mens de modtager ydelsen, og det betyder, at de nogle gange finder arbejde, før de overhovedet har opbrugt den fulde betaling. På det tidspunkt kan dagpengene suspenderes for at forny den, når den nye afskedigelse sker.
Sådan genoptager du dagpenge trin for trin
Står du i denne situation, og du lige har mistet det arbejde, du har suspenderet dagpengene for, skal du vide, at du kan få det tilbage. For det:
- Husk, at du skal anmode om det inden for en periode på femten arbejdsdage fra slutningen af årsagen til, at den blev suspenderet.
- Bliv registreret som jobsøgende.
Anmodningen om genoptagelse kan indsendes på to forskellige måder: via internettet, så længe du har et digitalt certifikat, DNI eller Cl@ve brugernavn og adgangskode; eller ved personligt fremmøde ved at gå til statens offentlige arbejdsformidlings kontorer (husk på, at du kan kræve en forudgående aftale).
Hvad er årsagerne til, at du kan indstille dagpengene
Hvis du får ledighed, er det normale, at du suspenderer den til et nyt job. Men sådan behøver det ikke at være hele tiden. Det vil sige, at der er flere grunde til, at du kan suspendere det.
Disse er:
- Midlertidig overførsel til udlandet. Hvis du forlader Spanien, kan du anmode om ikke at opkræve dagpenge i den tid, du er væk, og genoptage det, når du vender tilbage.
- Til barsel eller faderskab. Fordi barsels- eller fædredagpengene spiller ind.
- For at skulle afsone en frihedsstraf. Altså for at skulle afsone en fængselsdom.
- Til et job, enten som lønmodtager eller selvstændig (selvom du i dette tilfælde har mulighed for at opkræve dagpenge som selvstændig eller det hele på én gang, hvis du vil).
Hvad sker der, hvis min arbejdsløshed blev suspenderet på grund af en sanktion?
Det kan være tilfældet, at du ønsker at genoptage dagpengene, fordi du har haft en sanktion, som kan være let eller alvorlig. Dette medfører, at standsningen suspenderes, og indtil sanktionsperioden er udløbet, kan den ikke inddrives.
Med andre ord skal du først afsone sanktionen og derefter kan du få ydelsen tilbage, så længe den ikke er opbrugt. For nu at inddrive det, skal det gøres af SEPE, som er den, der tager sig af det ex officio.
For at give dig en idé kan en let sanktion få dig til at suspendere ydelsen i en måned. Men hvis der er fire tilfælde af den mindre sanktion, så mister du totalt ydelsen.
I tilfælde af en alvorlig sanktion ville du miste strejken i tre måneder, og du begår den tre gange, så udløber den. Og hvis sanktionen er meget alvorlig, mister du den automatisk.
Hvilke lovovertrædelser kan forekomme? At handle i ond tro, have forskellige goder, der er uforenelige, en aftale mellem arbejdstager og arbejdsgiver, afslå et passende jobtilbud, ikke ville deltage i socialt samarbejdsarbejde, ikke møde op til aftaler uden begrundet grund, ikke strejke mv.
Hvad hvis dagene går?
Genoptagelsen af dagpengene skal som bekendt ske inden for 15 hverdage, når den årsag, der fik dig til at indstille ledigheden, er ophørt. Men hvad nu hvis det viser sig, at du savner det, eller at du ikke kan gøre det?
Det betyder i princippet ikke, at du ikke kan genoptage det, ja det kan du. Men det har en konsekvens. Og det er, at hvis du genoptager det efter disse 15 dage, vil aktiveringen blive udført fra anmodningen, hvilket vil miste de dage med levering, der er blevet brugt siden den dato, hvor den blev genstartet (dvs. i slutningen af kontrakten , slutning af barsel, slutning af frihedsberøvelse ...).
Med andre ord vil de dage, du har sprunget over for ikke at spørge til tiden, betyde, at du ikke bliver betalt.
Hvor mange gange kan du genoptage dagpenge
En af tvivlen, og af de mange spørgsmål, der rejser sig, handler om, hvorvidt strejken er tabt. Altså hvis arbejdsløsheden efter et stykke tid ikke længere kan inddrives, fordi der er gået for meget. Eller fordi du ikke ved, om du kan genoptage flere gange.
I det første tilfælde skal du vide, at strejken normalt er kumulativ, det vil sige, hvis du har flere kontrakter og genoptager for den første, bør du, når den løber ud, kunne anmode om strejke af den anden kontrakt. Når et konkret bidrag er nået (2160 dages bidrag) kan der naturligvis ikke tilføjes mere, og den ledighed, der svarer til dig, er 720 dage. Med andre ord, hvis du bidrager for eksempel 5000 dage, vil du kun have 720 dages ledighed.
I det andet tilfælde, ja, kan du genoptage standsningen så mange gange som nødvendigt. Husk på, at meget kortvarige kontrakter ofte er lænket, og derfor kan du anmode om genaktivering, når det er nødvendigt, så længe du har ledighed til gode. Mange, når de har flere kontrakter, er det, de gør, at udtømme det første stop, før de beder om det næste, da det i princippet ville være lovligt (du har bare grund til at suspendere det andet stop).
Er det nu mere klart for dig, hvordan du genoptager dagpengene?