Hvad er den likvide løn

 

Forståelse af, hvad der er nettoløn

For at forstå, hvad der er den likvide løn, skal vi først og fremmest forstå definitionen af ​​begrebet løn. Det Løn defineres som summen af ​​de økonomiske opfattelser, som arbejdstagere modtager som vederlag for deres tjenester. Dette leveres normalt også i hvileperioder, der kan tælles som arbejde - kontant eller i naturalier. I henhold til loven kan den løn, der ydes i naturalier, uden grund overstige 30% af arbejdstagerens løn. Hvileperioderne, der kan beregnes for arbejde, er:

• Ugentlig hvile og helligdage.
• Årlige ferier.
• Hvil ikke mindre end 15 minutter på en aftalt dag.
• Alle arbejdsforstyrrelser, der kan tilskrives arbejdsgiveren på grund af manglende arbejde eller behandlingstid for afskedigelser, der erklæres ugyldige eller uretfærdige.
• Undskyldelige fravær fra arbejde, der er berettiget til kompensation såsom tilladelser og licenser til at søge arbejde.

Lønstruktur

En løn har altid en struktur, der defineres ved kollektive forhandlinger eller gennem en individuel kontrakt. Denne struktur skal omfatte følgende:

• Grundlønnen. Det er den del af arbejdstagerens vederlag, der er fastsat pr. Tidsenhed eller arbejde. Beløbet fastsættes for hver enkelt af kategorierne i kollektive overenskomster.
• Løntilskud. Suppleringer, der kan være reguleret i lovene eller i kollektive aftaler.
  • Personligt tilbehør;
    • Speciel viden.
    • Antikken
  • Job tilbehør; toksicitet, skiftarbejde, farlighed om natten.
  • Tilskud på grund af kvalitet eller arbejdsmængder.
  • Ekstraordinære timer. Disse kan betales, hvis der er aftalt en kvantificering af dem, men det kan aldrig være mindre end værdien af ​​den almindelige time. Det skal dog tages i betragtning, at de kan kompenseres med den tilsvarende betalte hviletid.

Der er også naturløn, denne løn udgøres af alle de aktiver, der ejes af virksomheden eller som leveres af det til brug til private formål, enten gratis eller fordi det tilbydes til en lavere pris end markedsprisen. For eksempel, når en virksomhed leverer en bil uden for arbejdstiden, betragtes den som løn i naturalier. I dette tilfælde, hvis vi ønsker at kende værdien af ​​den nævnte løn, skal vi kun tage højde for andelen af ​​de timer, som bilen blev brugt uden for arbejdstiden.

Det er ikke løn

Det betragtes ikke som løn til alle de beløb, som arbejdstageren modtager som kompensation eller forsyning på grund af udgifter, der er afholdt som følge af deres arbejdsaktiviteter, fordele, kompensation for overførsler, kompensation for socialsikring og suspension eller afskedigelse.

Ikke inkluderet i løn:

• Kompensation for arbejdsrelaterede udgifter. Økonomisk kompensation for de udgifter, som arbejdstageren har afholdt under eller for deres arbejdsaktivitet såsom arbejdstøj, rejsemåltider.
• Erstatning på grund af død. Arbejdsgiveren skal betale arvingerne til den afdøde arbejdstager alle de lønninger, som han / hun ville have tjent og ikke kunne modtage.
• Kompensation svarende til overførsler, suspensioner, afskedigelser eller afskedigelser.

Nu, en meget almindelig tvivl for når man taler om løn- og medarbejderudligningssystemer, er der tvivl om, hvorvidt løn og løn betyder det samme.

De er løn og løn den samme?

Selvom begge ord henviser til kompensation eller vederlag til fagfolk lejet af et firma eller en person, disse ord de er ikke synonymer.

El løn er det økonomiske beløb, som en arbejdstager modtager som vederlag for sine kvantificerede tjenester dagligt eller hver time. Jeg mener løn defineres pr. tidsenhed. Vi henviser til det faktum, at en person har en løn, når han arbejder time eller dag og betales i henhold til det opnåede enheds beløb.

Lønnen er et fast vederlag; en defineret mængde uden variation, der altid modtages den samme inden for den aftalte tid.

Når du nu forstår de grundlæggende begreber for at vide om løn, og hvad der udgør det, er det vigtigt at overveje, at der er to forskellige måder at værdsætte en løn på. Disse to synspunkter er bruttoløn og nettoløn.

Netto løn

Det er det samlede vederlag, som arbejdstageren modtager, uanset om det er en løn i penge eller in natura, denne værdi er den, der præsenteres før de tilsvarende rabatter i lønningslisten.

Netto løn

Også kaldet lommeløn, det er det beløb, der til sidst går til arbejdstagerens lomme under hensyntagen til, at han ikke tæller bonusser, at nedsættelserne af loven diskonteres, fratrækkes tilbageholdelsen af ​​indkomsten, bidragene svarende til pension diskonteres, til social og / eller fagforeningsarbejde, livsforsikring.

Denne løn opnås, når den trækkes fra bruttoløn alle arbejderens bidrag til social sikring.

De beløb, der er inkluderet i rabatten på en arbejdstagers bruttoløn, er bestemt til følgende begreber:

• Almindelige beredskaber: hvis mål er at betale for sygefravær og ydelser i tilfælde af, at arbejdstageren f.eks. Får en ulykke eller har en sygdom.
• Professionelle beredskaber: hvor beløb gives på grund af afskedigelse eller ændring af stilling.
• Rejser: Overførsel uden for arbejdsfaciliteter, logi og måltider
• Træning: Værdien af ​​kurser eller træning tages ikke i betragtning

Når lønningslisten modtages, skal det være muligt at sætte pris på begreberne bruttoløn og hvad den omfatter. I den del af lønningslisten præsenteres en del kendt som periodisering, det er der, hvor du kan se en sammenfatning af alle de begreber, der udgør bruttoløn. Inden for denne del er fradrag eller bidrag til social sikring, disse beløb er dem, der skal trækkes fra det samlede beløb for bedre at kunne identificere og definere den likvide løn.