Har du nogensinde hørt om firmacertifikatet? Ved du, at du skal anmode om det for at kunne anmode om ledighed? Og hvad skal den indeholde?
Hvis du aldrig har hørt dette udtryk før, eller ja, men du ikke ved præcis, hvad det er, eller om din virksomhed har leveret det korrekt til dig, vil vi her løse alle dine tvivlsspørgsmål. Tjek ud.
Hvad er virksomhedsbeviset
Det første du bør vide er konceptet med et firmacertifikat. I dette tilfælde skal du huske på, at vi taler om et dokument udstedt af den virksomhed, hvor du arbejder, for at bevise, at arbejderen bliver lovligt arbejdsløs.
Det er med andre ord et dokument, der bekræfter, at du ikke har nogen form for ansættelsesforhold til virksomheden. Det indebærer dog ikke kun, at der er tale om en afskedigelse, men det kan også ske, når en kontrakt ophører, når der er en frivillig fratræden, når prøveperioden ikke overskrides...
Når ansættelsesforholdet ophører, enten af den ene eller anden grund, er virksomheden eller virksomheden på denne måde forpligtet til at udlevere den pågældende virksomhedsattest. Dette kan gives til SEPE for at bevise din arbejdsløshedsstatus; eller det kan også gives til arbejderen. Det normale er at aflevere det til arbejderen sammen med afskedigelsesbrevet (hvis relevant) og forliget.
Hvad er virksomhedsbevisets funktion
Efterhånden ved du næsten helt sikkert ikke kun, hvad firmacertifikatet er, men også dets anvendelighed. Men for en sikkerheds skyld skal du vide, at dette dokument bruges til at:
- Bevis for, at der er tale om en opsigelse af ansættelsesforholdet og begrunde årsagen til opsigelsen.
- Sikre den juridiske situation for arbejdsløshed, det vil sige, at arbejdstageren er arbejdsløs på grund af ophøret af dette ansættelsesforhold.
At have en virksomhedsattest betyder dog ikke, at det giver ret til at få dagpenge, eller ledighed. Det afhænger faktisk af andre faktorer.
Hvad sker der, hvis virksomheden ikke giver mig et firmacertifikat?
Det kan ske, at din virksomhed eller arbejdsgiver, når ansættelsesforholdet er ophørt, ikke giver dig en virksomhedsattest. Hvis du ikke er opført i de dokumenter, de skal give dig, er det højst sandsynligt, at du vil ignorere det. Men faktisk er dette ikke en god ting.
I henhold til artikel 298 i Royal Legislative Decret 8/2015 af 30. oktober, den almindelige lov om social sikring, er arbejdsgiveren forpligtet til at udlevere et firmaarbejdscertifikat til arbejderen. Og det skal gøre det på en bestemt tid og måde. Det skal med andre ord afleveres senest 10 dage efter ansættelsesforholdets ophør.
Derfor, hvis du som arbejdstager ikke har dette dokument, skal du vide, at dette er en alvorlig lovovertrædelse for dem, ikke for dig.
Hvad hvis certifikatet er forkert?
Det samme som hvis virksomheden ikke giver dig certifikatet, hvis det gør det forkert kan det føre til sanktioner. Derudover, hvis disse fejl har at gøre med arbejderen selv (f.eks. at de siger, at han har været der i kortere tid, end han var, eller at han har holdt flere ferier, end han gjorde), kan arbejderen selv rapportere det til arbejdstilsynet, og det vil gribe ind i sagen.
Hvilke elementer indeholder virksomhedsbeviset?
For at det dokument, som virksomheden giver dig, er i overensstemmelse med, hvad der reelt er etableret som et virksomhedsbevis, skal det indeholde følgende:
- Virksomhedsdata.
- Arbejderdata.
- Årsagen til at ophæve ansættelsesforholdet.
- Datoerne, både høje og lave, for den pågældende arbejder.
- Typen af arbejdsdag.
- Hvad har bidraget været til fælles beredskab, ledighed og hvis der har været sygefravær.
- Hvad har været de betalte og uudnyttede årlige ferier.
- Hvad er priserne for de sidste 6 måneder.
- Underskrift af selskabets juridiske repræsentant.
- Selskabets officielle segl.
Hvor kan jeg downloade den officielle model
SEPE tilbyder selv alle et link, hvor de giver et eksempel på et virksomhedscertifikat. Vi efterlader det her https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Dette kan være nyttigt for at verificere, at det firmacertifikat, du har fået, og det i eksemplet ligner hinanden, og at alt, hvad der skal være i det, er der.
Hvad skal virksomheden gøre med virksomhedsbeviset?
På en praktisk måde, når en virksomhed afslutter et arbejdsforhold med en arbejder, skal den udstede virksomhedscertifikatet, og dette gives specifikt til arbejderen. Men det er også obligatorisk, at du sender det til Arbejdsformidlingen (dvs. SEPE) gennem Certific@2-applikationen.
Hvis det ikke kan lade sig gøre, gives det kun i hånden til arbejderen. Desuden, hvis virksomheden ikke er inden for det røde system, skal dette certifikat ledsages af den nominelle liste over arbejdere (RNT) for de seneste 180 arbejdsdage.
Og arbejderen?
For arbejderens vedkommende er virksomhedsattesten bevis ved ansøgning om dagpenge. Selvom SEPE skal have det fra virksomheden, skader det ikke at beholde en kopi for, hvad der måtte ske.
Alligevel kan du altid tjekke, om SEPE har dem. For at gøre dette skal du gå ind på den officielle hjemmeside (SEPE) med det elektroniske ID, digitale certifikat eller brugeradgangskode og vælge "Konsulter virksomhedscertifikater".
Ud over at anmode om dette dokument fra arbejdsgiveren, kan det også fås hos SEPE.
Med hensyn til SEPE modtager de dokumentet, og det er et af dem, de tager højde for, når de vurderer, om arbejdstageren er berettiget til dagpenge eller ej. Det at du har dokumentet giver dig med andre ord ikke ret til ledighed, men til at verificere, at du rent faktisk kan anmode om den ydelse.
I tilfælde af at du ikke har dokumentet, kan ledighedsanmodningen akkrediteres på anden vis. Dette gøres frem for alt for at forhindre, at arbejderen taber ved ikke at have det.
Som du kan se, er virksomhedsattesten ret almindelig og relaterer sig til beskæftigelse og ledighed. Nu bliver det nemmere for dig at forstå, hvad det er og frem for alt at vide, hvilke konsekvenser det har for virksomheden og for dig selv i forhold til dagpengene. Har du nogensinde fået dette dokument?