Hvad er lønforskuddet, og hvordan fungerer det?

Lønforskuddet eller lønforskuddet er en medarbejderes ret som er medtaget i arbejdstagerstatutten, i artikel 29, hvor det nævnes, at ”arbejdstageren og med sin tilladelse hans juridiske repræsentanter har ret til at modtage forskudsbetalinger uden ankomsten til den betalingsdag, der er bestemt på grund af det allerede udførte arbejde ”.

Denne eksisterende mulighed for arbejdstagere overvejer også kollektive aftaler som en del af deres vedtægter, der skal gennemføres; Den første ting at overveje er, at denne mulighed ikke indebærer, at en medarbejder har ret til at anmode om, at de får løn for de næste seks måneders arbejde, men at dette option overvejer kun anmodningen om det beløb, der svarer til den sidste arbejdede periode og der er endnu ikke blevet opkrævet. Derudover skal det bemærkes, at kan ikke overstige svarende til 90% af den optjente løn indtil det øjeblik anmodningen er fremsat.

For bedre at forstå dette vil vi give et eksempel, hvor en arbejdstager, der har en månedsløn på ca. 1000 euro, fremsætter anmodningen om et lønforskud På den tiende dag i måneden har medarbejderen ifølge det tidligere nævnte ret til at anmode om maksimalt 90% af det beløb, der svarer til ham indtil den dag, i dette tilfælde svarer det til ca. 299 euro.

dette forskud på konto trækkes det ved lov altid fra lønningen svarende til den følgende måned som den er blevet effektiv til Derudover kan dette lønforskud ikke anmodes om regelmæssigt, da denne situation udgør en undtagelse fra den generelle ordning med hensyn til tidspunktet for lønafregning, som er lovligt understøttet. Dette skyldes, at denne situation forudsætter en omjustering af selskabets skatkammer.

Det, der er forklaret ovenfor, er imidlertid den strengeste sag, der kan findes, da i praksis Kollektive aftaler, hvor forskud reguleres i hver virksomhed eller i hver sektor, er mere fleksible. På denne måde er der nogle virksomheder, der tillader det andre former for fremskridtÉn sag drejer sig om løn, der endnu ikke er tjent, og for fremtidige job, der endnu ikke er udført, lyder forordningen normalt i disse tilfælde: "hvor ikke kun datoen for lønudbetaling forløber, men den samme optjening af retten."

De regler, som disse aftaler har, er normalt applikationssagerne, som regel knyttet til Ekstraordinære udgifter eller presserende og berettigede behov fra ansøgeren Nogle aspekter af historien, såsom års tjeneste for virksomheden eller den stilling ansøgeren indtager, griber normalt også ind.

De regler, der findes på grund af de pagter, der genereres mellem virksomheden og arbejdstageren, er også vigtige faktorer siden juridisk set er der intet, der forhindrer at bede om et større beløb som forskud og enige om, hvordan man fratrækker det eller betaler det tilbage, men dette kan faktisk virke mere som et lån end et forskud.

Lån til arbejdere

Nogle andre konventioner overvejer lån til arbejdstagere. Nogle andre aftaler overvejer ikke dem, og deres godkendelse afhænger mere af virksomhedens politik og vil blive forhandlet individuelt.

Disse lån ligner faktisk en fælles kredit og dens væsentligste forskel med lønforskuddet er, at ved disse lejligheder skal de penge, der gives til arbejdstageren, returneres med eller uden renter. Det er i disse tilfælde, når virksomheden fungerer som en finansiel enhed, som med formålet med at garantere pengene tilbage sætter betingelser såsom fristen for tilbagelevering, det beløb, der skal betales, blandt andre

Virksomheden er også den, der bestemmer, at medarbejderen opfylder alle kravene, så skal medarbejderen udfylde en formular, der normalt leveres af personaleafdelingen og således være i stand til at fremsætte den formelle anmodning. Efter begge virksomheden og arbejdstageren underskriver lånekontrakten.

Regnskabshåndteringen af ​​disse lån er lidt mere kompleks, fordi virksomhederne ikke er en 100% finansiel enhed. I de fleste tilfælde selskabet har en lavere rente, end man almindeligvis finder på markedet Det er på grund af dette, at finansieringsenheden vurderer, at forskellen har hensyn til arbejdstagerens ydeevne. Derfor skal denne forskel angives i den tilsvarende selvangivelse.

Overvejelser for at anmode om et lønforskud

Mest sandsynligt har du nogensinde overvejet anmoder om et lønforskud for at imødegå en udgift, der gik ud over, hvad der var planlagt eller forventet. Og dette er normalt i dag, for hvis vi overvejer, at hver persons økonomi er stramt forårsaget af krisen, beslutter mange arbejdstagere at træffe beslutningen om at bede virksomheden om forskud eller forskudsløn. På en bestemt måde kan det siges, at det er et lån fra virksomheden, hvor garantien for betalingen er det samme som arbejdstagerens arbejde. Og selvom det er en god måde at overvinde en økonomisk situation, skal du altid huske på aftalerne mellem ansatte og virksomhederud over reglerne i den nuværende arbejdslov.

En måde, der findes for at kunne opnå en lønforskud uden at dette medfører de ulemper, som begge loven som lønforskud kræve, er det Kontant forskud. Dette format kan betragtes som om det var et lån, der blev ydet, som om det var et lønneforskud, da lånet er lavet således, at både betalingsdatoen og datoen for lønningens indtastning til arbejdstageren falder sammen. Dette hjælper med at eliminere de begrænsninger, der findes, når du anmoder om et forskud på lønningslisten. På en bestemt måde kan det siges, at virksomheden giver arbejdstageren et mikrolån, der er opkaldt efter det beløb, der kræves, og det tidsrum, det skal betales; På trods af at det strengt taget er et lån til at imødegå nogle økonomiske vanskeligheder eller nogle ekstra udgifter, som medarbejderen ikke forudså, kan det behandles som et lønudbetalingsforskud på grund af de ovennævnte betingelser, det vil sige returdatoen og lønkampen .

Formålet med disse mikrolån er at være i stand til at imødekomme det økonomiske behov hos en person, der kræver en begrænset finansiering i tide, konkret og underlagt en relativt meget kort betalingsperiode. Det er et lån designet til at imødekomme behovene hos en medarbejder, der har brug for penge til at betale ekstraordinære og presserende naturlige udgifter. Selvom lønforskuddet kan defineres som en billig form for finansiering, gælder den ikke på grund af arten af ​​medarbejderens økonomiske behov; Selv om dette ikke er direkte, er det stadig et lønforskud, der foretages til virksomheden (Det er af denne grund, at det kan kaldes et lønforskud), men med nogle regler og karakteristika, der er helt forskellige fra dem, der styrer forskuddet ud over at have specifikke egenskaber.

Forskud eller lån

Når vi adskiller lønforskuddet fra det regnskabsmæssige forskud, fortsætter vi med at nævne fordele og ulemper, så du kan vælge den bedste løsning mellem de to. Fordelene, som Kontant forskud gaver på et lønneforskud, der er anmodet om fra virksomheden, er: reaktionshastigheden eller umiddelbarheden, privatlivets fred og uafhængighed, som denne type forskud præsenterer, er også fordele. Nå, i konstante fremskridt er det ikke nødvendigt at give eller give forklaringer til bosserne, for under processen bliver alt anmodet om og godkendt på en diskret måde. Når kreditten er godkendt, føres de tilsvarende penge ind på kontoen for enhver bank, som medarbejderen foretrækker med det samme, hvilket er en fordel for bureaukratiet, der er i gang med at anmode om forskud på lønningen i et firma. Dette synlige forskud er et lån, der kan afskrives eller afvikles på forhånd, endda reducerer udgifterne til det påløbne beløb indtil betalingsdatoen. Sammenfattende er det regnskabsmæssige forskud på lønningslisten en diskret, hurtig og effektiv måde at få et lønforskud uden at give forklaringer til virksomheden og med et meget hurtigere svar.

Nu selvom denne tid af forskud har flere fordele har også ulemper, men disse er ikke med hensyn til processen, som det er tilfældet med fordelene, men fra medarbejdernes side, fordi det ikke skal glemmes, at selvom det er lån, skal de fortsat tages som lønudbetalinger, så pengene skal være strengt returneret og betalt det med den næste lønningsliste, der opkræves, for hvis dette ikke gøres, vil omkostningerne, som dette lån medfører, stige hurtigt.

Som et sidste punkt vil vi sige, at på trods af at denne forhåndsmulighed findes i virksomheder, kan den kun bruges som en nødressource, og denne mulighed skal bruges på en overdreven måde, for hvis det, der kræves, er strukturfinansiering, kan du og skulle gå til en billigere finansieringskilde for at spare så mange penge som muligt under processen.