Udtrykket reguleringsgrundlag er et meget vigtigt emne, der i større eller mindre grad påvirker både dit professionelle og personlige liv. Og det er, at denne skala er den, der bruges af Social Security til at beregne visse fordele. Derfor skal du kende det så godt som muligt.
I dette tilfælde vil vi tale med dig om hvad er det lovgivningsmæssige grundlag, hvordan man beregner det, og hvordan man kender det regulatoriske grundlag i forskellige situationer, såsom ved pensionering, lønningsledelse, invaliditet, arbejdsløshed ...
Hvad er det lovgivningsmæssige grundlag
Som vi tidligere har nævnt, er det lovgivningsmæssige grundlag en skala. Dette er bruges af Social Security til at beregne ydelser for arbejdstagere (eller arbejdsløs). For eksempel er det lovgivningsmæssige grundlag det, der bestemmer invaliditetsydelsen (midlertidig eller permanent), alderspensionen, arbejdsløshedsunderstøttelsen ...
Vi taler med andre ord om et gennemsnit af alle bidrag, som arbejdstageren har ydet indtil det øjeblik, det skal beregnes. Dette er igen baseret på bidragsbasen. Og for at udføre beregningen er det nødvendigt at overholde minimumsgrænserne for at være i stand til at gøre det.
Reguleringsgrundlag og bidragsgrundlag
Fra det, vi tidligere har sagt, har reguleringsgrundlaget meget at gøre med bidragsbasen. Det er ikke det samme, men et udtryk og et andet passer sammen.
Og det det regulatoriske grundlag vil altid afhænge af den arbejdstagers bidrag, specifikt prisen på en periode. Afhængigt af hvor meget arbejdstageren har bidraget med, vil det have et reguleringsgrundlag eller et andet, og dette kan igen omfatte en større eller mindre fordel ved beregningen af det.
Sådan beregnes det lovgivningsmæssige grundlag
Det er slet ikke svært at beregne det regulatoriske grundlag. Men for at gøre det, du har brug for at vide, hvad arbejdstagerens bidrag er. Derudover er der to måder at udføre beregningerne på:
- Du kan gøre det med den månedlige løn. For at gøre dette skal du bare dele med 30 (uanset om der er måneder, der har 31 eller 28 dage).
- Du kan gøre det med den daglige løn. I dette tilfælde vil du opdele efter månedens dage, uanset om de er 28,29, 30, 31 eller XNUMX.
Nu er der nogle de særlige forhold, du skal tage i betragtning, som er følgende:
- Hvis en arbejdstager har mere end et job. Hvis en person ikke kun har et job, men flere, er det nødvendigt at gruppere alle arbejdstagerens lønninger og se, at det maksimale, der er i kraft, ikke overskrides.
- Hvis du er deltidsarbejder. Når du arbejder deltid, bliver du nødt til at tilføje bidragsbaserne og dele dem med de dage, der er blevet bidraget.
- I tilfælde af uddannelseskontrakter. I denne situation vil reguleringsgrundlaget altid være minimumsbidraget. Det samme er tilfældet i tilfælde af en forskningskontrakt.
- For hjemmearbejdere. Bidragsgrundlaget for den foregående måned divideres med 30.
Reguleringsgrundlag på lønningsliste
Det regulatoriske grundlag i en lønningsliste refererer til bruttoløn for den pågældende arbejdstager. Med andre ord er det lønnen uden fradrag for tilbageholdelse eller bidrag til disse penge, hvorfor tallet er højere end det, der faktisk modtages.
Jo højere denne base er, jo større er den fordel, der modtages.
Specifikt i dette tilfælde bidragsbasen eller reguleringsgrundlaget for en lønning er underlagt artikel 147 i den almene lov om social sikring. Den specificerer, at der ved beregningen tages hensyn til bruttovederlag plus overarbejde (altid forholdsmæssigt) samt ferier og overarbejde. Alt andet er udelukket.
Pensionering BR
Et af de vigtigste øjeblikke for reguleringsgrundlaget er, når det kommer til at vide, hvilken alderspension, der svarer til dig. Og det er dette udtryk, der holder nøglen til alt.
Alderspensionen beregnes udtrækning af lovgivningsmæssigt grundlag fra de sidste pensioneringsår. For eksempel tages der med i betragtning de sidste 2021 år for 24, mens det for 2022 vil være de sidste 25 år. Således vil der med tiden gå et tidspunkt, hvor du skal gennemgå de sidste 30 år af dit arbejdsliv for at vide, hvilken pension du skal have.
Reguleringsgrundlag for arbejdsløshed
Når du skal anmode om arbejdsløshed på grund af opsigelsen af din ansættelseskontrakt, skal du huske på, at dit reguleringsgrundlag beregnes ved at foretage en måling af bidragsgrundlag for de sidste 180 dage, medregnet kalenderdage. Hvad betyder det? Hvis din kontrakt ikke har gennemgået ændringer, og du altid har opkrævet det samme, er det normalt, at dit bidrag og din lovgivningsmæssige base er den samme.
Men hvad hvis du gennem disse 180 dage har haft kontrakter med forskellige baser? Der laves et gennemsnit af dem alle, og så adskiller det sig mellem det ene koncept og det andet.
BR i et spørgsmål om handicap
Som du ved, kan handicap være af to typer: midlertidig eller permanent (vi lader det store handicap til side).
Ved beregning det lovgivningsmæssige grundlag for midlertidig handicapDu skal huske på, at dette opnås ved at dividere bidragsgrundlaget for den foregående måned med 30 dage. Men det gælder kun for disse dage, hvis arbejdstageren har en månedsløn. Hvis du har det dagligt, skal det divideres med antallet af dage i den måned, hvor problemet, der genererer det midlertidige handicap, opstod (28, 29, 30 eller 31 dage).
Og i tilfælde af at dette handicap opstår i den samme måned, hvor du begynder at arbejde, kun i så fald, vil bidragsbasen være den pågældende måned.
I tilfælde af permanent invaliditetvil det regulatoriske grundlag afhænge af årsagen, der har forårsaget dette handicap, da det kan skyldes en almindelig sygdom, en ulykke eller en erhvervssygdom eller en ikke-erhvervsmæssig ulykke.
For at vide nøjagtigt de tal, kan du gå til Social sikringswebsted hvor det er fastslået, hvad der vil være grundlaget for regulering i hvert af de ovenfor beskrevne tilfælde.