I Spanien noget der handler menneskelige ressourcer handler om at fastsætte lønnen som virksomheder skal give til deres medarbejdere. For at menneskelige ressourcer, Det er en beregning, som de skal tage meget alvorligt, da det består af forholdet mellem det, virksomheden tjener, og det rigtige beløb for hver medarbejder.
Derudover skal lønnen være motiverende, så det arbejdere opfordres til at udføre et godt stykke arbejde og at kunne være mere og mere produktiv for virksomheden.
Hvad er egentlig grundløn, og hvad skal vi vide om det?
El en arbejdstagers grundløn Det er det sæt økonomiske beløb, der gives til en medarbejder. Disse kan være monetære eller ikke-monetære. Dette er givet til medarbejdere baseret på tjenester som medarbejderen giver til en virksomhed.
Alle virksomheder, der er perfekt reguleret, har ikke fri løn til deres medarbejdere, men skal være baseret på, hvad offentlige organer fortæller dem. I henhold til denne forordning er det meningen virksomheder misbruger ikke ved at lægge lønningerne for lave deres arbejdstagere og de timer, de skal arbejde, kan reguleres.
Eksperter siger dog, at dette betyder, at virksomheder ikke kan vokse hurtigere, og at de endda forbliver stagnerende på grund af de lønninger, de ofte skal betale.
Nogle flere regler er, at hvis det skal ske en løn i naturalier, Dette må ikke overstige 30% af det samlede lønbeløb. I tilfælde af Husholdningspersonale, antallet stiger op til 45%. Vedrørende Den interprofessionelle minimumsløn er baseret på 14 betalinger, en pr. måned og to ekstraordinære på 645 euro nogle kollektive aftaler.
Virksomheden skal underrette personen om enhver ændring, som de ønsker at foretage i grundlønnen. Dette skal meddeles 5 dage inden ændringen foretages. Hvis virksomheden anvender ændringer i grundlønnen til enhver arbejdstager, kan dette medføre, at virksomheden bliver rapporteret for svindel og betaler tunge bøder.
Hvilke point består en grundløn af?
Grundlønnen. Grundlønnen er det beløb, der betales til arbejdstageren i perioder. I de fleste grundløn udbetales de månedligt. Her skal mængden af penge, som arbejdstageren skal indsamle, og den tid det tager at indsamle, blive reflekteret. Det er vigtigt, at du lærer at læse disse data, da de fortæller dig det beløb, der skal opkræves, og det tidspunkt, hvor du skal indsamle det, og du vil kunne se, om noget i din grundløn ændres uden varsel, da i tilfælde dette sker, skal du rapportere til virksomheden.
Løntilskud. Disse tillæg er baseret på bidrag til arbejdstagere baseret på det arbejde, hver person udfører. Nogle mennesker har en bonus på deres grundløn for farligt arbejde, natjob eller andet, der kan gøre jobbet risikabelt for arbejdstageren.
Denne del af grundlønnen inkluderer også alle de tillæg, som medarbejderen foretager for at tjene en bonus, og som giver gode resultater for virksomheden. Dette kan være enhver form for salg, der har tjent virksomheden penge og ikke falder inden for den normale pligt for den person, der arbejder.
Ekstra timer. Overtidstimerne falder inden for grundlønnen og er dem, der tilsyneladende betales, og som medarbejderen udfører uden for deres arbejdstid. Timer kan ikke overstige normale grænser. Arbejdsugen er ca. 40 timer om ugen. Al overarbejde, der udføres uden for dette tidspunkt, betales til en højere pris og gives til medarbejderen i slutningen af måneden med deres normale løn efter tre arbejdede overarbejde, så det er nødvendigt, at al overarbejde tælles og lad ikke virksomheden gøre det. På denne måde kan vi kontrollere, at de betaler os det passende beløb.
Alle disse data skal være fastlagt i den kollektive overenskomst, da virksomheden ellers kan nægte at betale overarbejde.
Den ekstra løn. Inden for Spanien er hver person forpligtet til at modtage 1 årlige betalinger, som virksomheden skal give ham pr. Måned. Normalt betaler virksomheden de månedlige beløb, der refererer til grundlønnen, og der gives to ekstra betalinger, der normalt sker ved juletid og i sommersæsonen. Den ekstra juleløn tæller ikke som en bonus, da mange virksomheder giver deres bonus i naturalier og ikke i penge, bortset fra den samme måned giver de den ekstra løn.
Dette er ikke tilfældet i alle virksomheder, da nogle kun giver 12 betalinger, eksklusive ekstra betalinger i det samlede beløb. I disse virksomheder er beløbet for de to manglende betalinger inkluderet i de månedlige betalinger.
De lønninger, der er givet i krydderier. Naturløn er lønninger, der gives til arbejdere med bidrag, der ikke er relateret til penge. Mange virksomheder giver deres medarbejdere hjem eller køretøjer samt madmærker eller endda kuponkoder, der gives til arbejdere oven på eller i stedet for deres løn.
Hvad skal al grundløn have
• Lønområdet, hvor vi vil se det beløb, vi skal indsamle, vi skal kende meget godt alle dataene i dette område for at kunne se, om data ændres uden at give os besked.
• Alle de fordele, som enhver klient skal have ved lov (hvilket betyder, at du skal kende dem for at kontrollere, at de alle er)
De fordele, som loven giver virksomhederne, så de er dem, der gives til arbejdstagerne. Disse kan være gennem bonusser eller andre former for stimulans for de mest hårdtarbejdende mennesker.
Følgende punkter er uden for grundlønnen
Alle arbejdsredskaber eller uniformer, som medarbejderen beslutter at købe alene
Alle bidrag, som virksomheden yder til medarbejderen, er relateret til avanceret alder eller alderdom.
Virksomhedens medarbejderes deltagelse i fordeling af overskud.
Hvilke andre ting skal du tage i betragtning til grundlønnen
Grundlønnen ændres baseret på ydelser eller den tid, der er arbejdet. For eksempel vil en person, der tilbringer året i en virksomhed, begynde at opkræve mere og modtage flere penge i bonusser eller ekstra betalinger.
De lønninger, du har faste og variable variationer (såsom de lønninger, som provisionerne tilføjes) tilføjes på tidspunktet for den endelige beregning der er dog virksomheder, hvor provisionerne føjes til de to måneder.
Virksomheden skal underrette personen om enhver ændring, som de ønsker at foretage i grundlønnen. Det her skal underrettes 5 dage inden ændringen foretages. Hvis virksomheden anvender ændringer i grundlønnen på en arbejdstager, kan dette medføre virksomheden kan indberettes for bedrageri til arbejdstageren og betale store sanktioner.
Inden for kontrakten skal overarbejde begynde at tælle efter mere end tre timer om ugen. Du skal have kontrol over overarbejde for at være i stand til at tælle hver anden måned.
Hvis medarbejderen bliver syg, er virksomheden forpligtet til at dække et par måneders løn, indtil personen går til det gensidige. I tilfælde af at personen har orlov på grund af en arbejdsulykke, skal virksomheden afholde de medicinske udgifter.
I tilfælde af at den grundløn, som en virksomhed giver, er mindre end den grundløn, der gives i det geografiske område, a ændring af grundløn, så personen kan opkræve hvad du virkelig skal opkræve for det område, du befinder dig i.
Alle månedlige betalinger skal gives til arbejdere mellem kl de første dage i måneden Virksomheden har dog en deadline indtil den 17..
Hvis virksomheden ikke betaler arbejdstagerne til tiden, kan der tilføjes flere tillæg eller bøder, der betales til de ansatte, der ikke har modtaget deres løn til tiden.