Når du har arbejdet i det samme job i lang tid, gør slid undertiden, at du ikke presterer bedst. Selvom der er helligdage at komme sig og genoplade, er der en anden figur, som ikke mange kender, men det kan være interessant at tage i betragtning. Vi taler om frivillig orlov.
Men Hvad er en frivillig orlov? Hvilke rettigheder har du? Hvem kan anvende det? Hvordan bestiller du? Hvis du vil vide mere om dette tal, der er overvejet i Arbejdstagerstatutten, såvel som i andre love, fortæller vi dig mere herom.
Hvad er frivillig orlov
For at definere frivillig orlov skal vi først gå til artikel 46 i arbejdstagerstatutten eller ET, hvor følgende er angivet:
"1. Fraværet kan være frivilligt eller tvunget. Tvungen, der giver ret til at fastholde stillingen og beregne længden af dens gyldighed, vil blive givet ved udnævnelse eller valg til en offentlig stilling, der gør det umuligt at deltage i arbejde. Genindtræden skal anmodes om inden for en måned efter det offentlige embeds ophør.
2. Arbejdstageren med mindst et års anciennitet i virksomheden har ret til at blive anerkendt for muligheden for at tage frivillig fravær i en periode på ikke mindre end fire måneder og ikke mere end fem år. Denne ret kan kun udøves igen af den samme arbejdstager, hvis der er gået fire år siden afslutningen af den tidligere frivillige orlov.
3. Arbejdstagere har ret til en periode med fravær med en varighed på højst tre år for at tage sig af hvert barn, både når det er af natur, som ved adoption, eller i tilfælde af forældremyndighed med henblik på adoption eller permanent plejehjem, medregnet fra fødselsdatoen eller i givet fald fra den retlige eller administrative beslutning.
Arbejdstagere til at tage sig af en slægtning op til anden grad af sammenfald eller affinitet har også ret til en orlovsperiode, der varer højst to år, medmindre en længere varighed er fastlagt ved kollektive forhandlinger, end af årsager, alder, ulykke , sygdom eller handicap kan ikke klare sig selv og udfører ikke lønnet aktivitet.
Den orlov, der er overvejet i dette afsnit, hvis periode kan nydes på en brøkdel, udgør arbejdstagernes, mænds eller kvinders individuelle ret. Men hvis to eller flere arbejdstagere i samme virksomhed genererer denne ret af den samme årsagssammenhæng, kan arbejdsgiveren begrænse sin samtidige udøvelse af berettigede grunde til, at virksomheden fungerer.
Når et nyt årsagssubjekt giver ret til en ny orlovsperiode, slutter begyndelsen af det samme, som, hvis det er relevant, har haft.
Den periode, i hvilken arbejdstageren forbliver på orlov i overensstemmelse med bestemmelserne i denne artikel, kan beregnes med henblik på anciennitet, og arbejdstageren har ret til at deltage i faglige uddannelseskurser, hvis deltagelse skal indkaldes af arbejdsgiveren, især ved anledning af hans genindsættelse. I løbet af det første år har du ret til at reservere dit job. Efter denne periode henvises reservationen til et job i samme faggruppe eller tilsvarende kategori.
Når den arbejdende person er en del af en familie, der anerkendes som en stor familie, forlænges forbeholdet for deres job op til maksimalt femten måneder i tilfælde af en stor familie af generel kategori og op til et maksimum af atten måneder, hvis det er en særlig kategori. Når personen udøver denne ret med samme varighed og regime som den anden forælder, forlænges jobreservationen til maksimalt atten måneder.
4. Ligeledes kan arbejdstagere, der udøver provinsielle eller højere fagforeningsfunktioner i løbet af udøvelsen af deres repræsentative stilling, anmode om deres overgang til situationen med orlov i virksomheden.
5. Arbejdstageren med frivillig orlov bevarer kun en fortrinsret til at genindtræde i ledige stillinger af samme eller lignende kategori som hans egen, der findes eller forekommer i virksomheden.
6. Situationen med orlov kan udvides til at omfatte andre sager, der er aftalt kollektivt med regimet og de virkninger, der er givet deri. "
Baseret på ovenstående kan vi definere frivillig orlov som en situation, hvor en arbejdstager anmoder om suspension af ansættelseskontrakten fra sit firma. På denne måde behøver ikke engang arbejdstageren at gå på arbejde. Virksomheden skal heller ikke betale ham sin løn eller endda bidrage for ham.
Da det er frivilligt, betyder det, at det er arbejdstageren, der af en eller anden grund beder om det uden at give forklaringer til virksomheden. Forudsat at det opstår i god tro.
Selvfølgelig har dette en række konsekvenser, der skal tages i betragtning.
Hvem kan anmode om frivillig orlov
For at kunne anmode om frivillig orlov er det nødvendigt, at en række krav som er:
- At du har en ansættelseskontrakt med virksomheden.
- Der har en minimumsalder på et år.
- Har ikke ansøgt om frivillig orlov i de sidste fire år.
Hvis alt dette er gjort, kan du starte papirarbejdet. Det skal tages i betragtning, som det siges i ET, at dette vil være mindst fire måneder og maksimalt fem år.
Faktisk etablerer ET forskellige modaliteter for denne type orlov. Men det betyder ikke, at det kun kan kræves i disse situationer. Faktisk kan det bestilles af en eller anden grund uden at skulle give forklaringer til virksomheden selv.
Hvordan man anmoder om frivillig orlov
Hvis du efter det, du har læst, mener, at det er det, du skal gøre, er det nødvendigt, at du ved, hvad du skal tage for at anmode om frivillig orlov.
I dette tilfælde Den første ting at gøre er at skrive et brev fra arbejdstageren, hvor han kommunikerer virksomheden om brugen af retten til frivillig fravær. I dette dokument er det ikke nødvendigt at specificere årsagerne, der fører dig til dette. Men der er en varighed, både i begyndelsen og slutningen. Derudover er det nødvendigt at vide, om der er en minimum opsigelsesperiode i henhold til overenskomsten. Og hvis det ikke er tilfældet, skal det meddeles virksomheden hurtigst muligt, så det kan svare (bekræftende eller negativt) på den anmodning.
I dette tilfælde kan du finde to antagelser:
- Virksomheden accepterer din ret. I dette tilfælde suspenderes ansættelsesforholdet, når den dato, som du har fastlagt som starten, suspenderes, hvilket ikke er brudt. Efter tid, så længe det ikke er mere end fem år, vil du være i stand til at integrere igen, når der er ledige stillinger.
- Virksomheden accepterer ikke din ret. Du bliver nødt til at sagsøge for krænkelse af en ret, og indtil der er en fast domstolsafgørelse, bliver du nødt til at fortsætte med at arbejde. I disse situationer ender mange arbejdere med frivillig afskedigelse, når det er umuligt at forene problemet, der førte til frivillig orlov med arbejdsdagen.
Under ingen omstændigheder skal en arbejdstager stoppe med at gå til sit job, for hvis han gør det, kan virksomheden fyre ham for at opgive arbejdet. Hvis virksomheden ikke reagerer på anmodningen, som i tilfælde af manglende accept, vil det være nødvendigt at sagsøge og vente på resultatet af dette.
Tilbage til arbejdet
Den første ting du bør vide om frivillig orlov er, at hvis du beder om det, er virksomheden ikke forpligtet til at reservere dit job til dig. Med andre ord, når du vil vende tilbage til virksomheden, behøver det ikke at give dig det samme job, som du havde før. I virkeligheden, hvad du vil have, er kun en ret til præferenceindgang. Hvad betyder det? Nå, hvis der er en ledig stilling i en stilling af samme eller lignende kategori, vil de tilbyde det til dig.
Det betyder dog ikke, at andre kollektive overenskomster eller andre regler, der regulerer ledelsen af virksomheden, ikke kan fastslås. For eksempel, hvis der er en placeringsreservation i en begrænset periode, og efter dette er det kun en præferenceindgang.
Hvordan man anmoder om genindrejse til virksomheden
Forudsat at der ikke er gået fem år siden den frivillige orlov, kan arbejdstageren skriftligt anmode virksomheden om at anmode om genindrejse til et job.
La Virksomheden skal undersøge denne anmodning og undersøge de ledige stillinger, der måtte være, og svare på denne anmodning. Dette anbefales at gøre så hurtigt som muligt, især da jo tættere på slutningen af det frivillige orlov jo værre bliver det.
Hvad angår virksomhedens svar, kan du finde dig selv med flere muligheder:
- Det svarer ikke: Du bliver nødt til at sagsøge din ret til genindrejse (som ikke bliver taget hånd om) ud over en afskedigelse. Af juridiske grunde svarer det faktum, at virksomheden ikke svarer inden for en bestemt periode, til en afskedigelse, og det ville være nødvendigt at rapportere.
- Accepter anmodningen: Virksomheden vil tilbyde medarbejderen et job i samme eller lignende kategori, og arbejdstageren accepterer måske eller måske ikke. Hvis du accepterer det, kan du gå tilbage på arbejde; hvis ikke, så er det som om han sagde farvel (medmindre det, han blev tilbudt, ikke var af samme eller lignende kategori).
- Accepterer ikke ansøgningen, men nægter ikke genindførsel: Dette sker normalt, når virksomheder ikke har ledige stillinger på det tidspunkt. Og derfor kan arbejdstageren ikke slutte sig til igen. Du skal vente et stykke tid på at ansøge om genindtastning igen.
- Accepter ikke ansøgningen og ønsker ikke genindtastning: Det kvalificeres som afskedigelse, og derfor kan virksomheden sagsøges.