Opsigelsesbrev

Lad os først starte med at definereHvad er fratræden?, som er et begreb, der refererer til en medarbejderes handlinger vedrørende fratræden eller opgivelse af en stilling i deres arbejde.

Dette udtryk stammer fra det latinske dimissio, hvilket betyder, at en person udfører en handling, som vil være ensidig. Med andre ord, den, der er under denne anklage, har besluttet at træde tilbage selv. Dermed fratræden adskiller sig fra en afskedigelse hvor chefen eller autoriteten beslutter at indstille medarbejderens aktiviteter og trække sin stilling tilbage.

Meget ofte tager folk beslutningen om at afslutte dit job Af forskellige årsager såsom problemer med deres chefer og blandt de mest almindelige årsager, kan vi finde brud på nogle af de tidligere etablerede betingelser, som det måske ikke er blevet udført betaling af din løn inden for den fastsatte tid, manglende betaling, når du bliver overarbejde på jobbet som et krav og en forpligtelse, der følger med dit job og den løn, der ophører. Vi kan også mødes med magtmisbrug, hvor der kan være seksuel chikane eller mishandling såsom ydmygelse af medarbejderen foran de andre mennesker, der arbejder på stedet ud over den manglende tilfredshed eller anerkendelse af den indsats, der er gjort.

Ingen er forpligtet til det udholde mishandling eller typer mishandling fra deres myndigheder eller chefer. Af denne grund er det ikke sundt at blive på det sted og beholde den frustration, du føler. Dermed arbejdslivet er ikke som vores fælles liv Og hvis der er mishandling, råb, trusler eller overdreven udnyttelse, vil dette helt sikkert få konsekvenser for chefen eller virksomhedens professionelle fremtid.

Det anbefales til medarbejderen, der handler med særlig omhu i disse situationer, da det kan skabe problemer i din arbejdshistorie, så det er vigtigt, at du forbliver rolig og sund, med en behandling inden for god uddannelse, selvom det kan opfattes, at denne anbefaling er uretfærdig.

Tomar beslutningen om at fratræde er i tilfælde, hvor der er alvorlige problemer Mellem hvad der er forholdet til kolleger eller chefer, i fratrædelsesbrevet, kan det tilføjes på en passende måde med passende sprog og uden at være stødende. Det, der søges her, er at skrive alt negative situationer, der beskriver dem detaljeret, men på en objektiv måde, så det indebærer, at fratræden er den eneste logiske vej ud over så mange medarbejdermisbrug

Det er vigtigt, at i fratrædelsesbrevet nævner alt lært og fordele, der blev opnået under arbejdet i virksomhedenud over hvor meget det bekymrer os, og det gør ondt at se os selv blive tvunget til at forlade hende og forlade, men at det er den eneste udvej, der vil generere superposition af 2 modsatte øjeblikke:

Det placerer os over problemet, da vi selv med alt, hvad vi oplever, stadig har evnen til at udtrykke os på en hjertelig måde og påpege, at problemet er større end alle de gode ting, du har haft på den arbejdsplads, så vi er tvunget at opgive vores holdning, og at det ikke er op til os at træffe beslutningen om at forlade, men snarere er det en reaktion på den handling, der opleves.

Betydningen af ​​fratrædelsesbrevet:

Fuldførelsen af ​​opsigelsesbrevet eller opsigelsesbrevet til dit job, er vigtigere end du tror. Du skal aldrig glemme, at verden er meget lille, og at du helt sikkert i dit nye job eller i en ikke alt for fjern fremtid vil finde gamle kolleger og kolleger, derfor er det ekstremt vigtigt, at du ender med gode forhold med virksomheden, vær hjertelig for meget dårlige oplevelser, som du har levet, så skriv et brev, der projicerer harmoni, men som nævner de problemer, som du skal gå til, Det vil placere dig som en fokuseret person, konsekvent i deres handlinger, og at på trods af alt det dårlige, der er sket det sted, værdsætter den tid, der blev brugt, og hvor meget der blev lært.

Udarbejdelse af fratrædelsesbrevet.

Når beslutningen er taget, og tiden er inde til formelt at præsentere din fratræden fra arbejde, skal vi forberede os på at gøre en meget godt opsigelsesbrev. Og til dette skal vi overholde en række krav i forberedelsen, som vi vil forklare:

1. Du skal sørge for, at den person, der er ansvarlig for området med menneskelige ressourcer eller i tilfælde af at der ikke findes en sådan afdeling i din virksomhed, har direktøren ansvaret for at forsegle det fratrædelses- eller fratrædelsesbrev, som du fremlægger. Dette er vigtigt at have en tilslutning, der hjælper dig med at demonstrere eller retfærdiggøre, at du ikke har informeret virksomheden om dine intentioner om at forlade det job, du har fået overdraget. Derudover fra det øjeblik, du præsenterer dette brev, genereres en meddelelse, der mindst Den regelmæssige periode er 15 dage i forvejen mellem levering af fratrædelsesbrevet med den dato, hvor du ikke længere rapporterer til arbejde. Men dette det afhænger af din kontrakt, da nogle har konstateret, at opsigelsesperioden skal være en måned eller et bestemt tidspunkt, der er angivet i kontrakten. Hvis dette er din sag, bliver du nødt til at overholde og vente på datoen, medmindre der indgås en hjertelig aftale med virksomheden for at forlade arbejdet inden den fastsatte tid.

2. Husk at være god mod virksomheden hvor du arbejdede, sandsynligvis i fremtiden, vil du arbejde i en virksomhed, der er fra samme gren eller kompetence, hvilket sikrer, at du i kongresser og begivenheder eller andre møder vil være i stand til at møde en person, der arbejder i det (tidligere kolleger) eller med hvem det var din egen chef. ELLER dit nye firma kan træffe beslutningen at sende dig til arbejdsmarkedsrelationer med det tidligere firma eller opdateringer, hvor alle virksomhederne i arbejdskraftgrenen deltager, og du vil selvfølgelig kunne møde nabokollegaer. Derfor er det så vigtigt, at du afslutter dine arbejdsmarkedsforhold på en venlig måde, så din virksomhed i fremtiden og selvfølgelig drager fordel af det.

Nedenfor viser vi dig et eksempel på et fratrædelsesbrev, der kan hjælpe dig:

• Dag, måned og år indtastes på venstre side af arket.
• Hvem det svarer til (eller hvis du ved nøjagtigt, hvem det er adresseret til, skriv deres navn ned) også på venstre side.
• Jeg sætter især pris på alt, hvad jeg har lært i ly af dette firma, den viden, jeg har fået, og den behandling, jeg har fået i den periode, jeg arbejder i (her vil du skrive navnet på virksomheden), hvor jeg var i stand til at udføre mit arbejde med fuld tilfredshed under positionen for (her vil du skrive ned den position, du havde i virksomheden)
• Uden tvivl er den menneskelige kapital, den har (firmaets navn), det, jeg sætter mest pris på, efter at have været i stand til at være en del af dette fantastiske arbejdshold ud over al den erhvervede viden, erfaringer og nye metoder, som dette firma har lærte mig. (firmanavn).
• De planer og projekter, som jeg var en del af, og som jeg var i stand til at udvikle, har virkelig været meget vigtige for mig og er blevet en af ​​mine store fordele, når jeg arbejder for dette firma. Præcis, det er det, der hjælper mig og giver mig drivkraft nu, når jeg skal indsende min fratræden fra stillingen (den stilling, du havde), hvor jeg arbejdede og udførte med stor entusiasme. Men denne store professionelle udfordring ved at forlade mit job får mig til at tage nye horisonter af denne grund, jeg informerer dig om, at jeg forlader min stilling som (job, som du udførte).
• Uden yderligere ado for øjeblikket sætter jeg stor pris på tilliden til mig i den periode, jeg arbejdede for dette firma.
• Du skal skrive dit fulde navn ned.
• Efter dette tegn det.

Dette ville være en guide, så du kan skrive dit opsigelsesbrev korrekt og hjerteligt.

Det er vigtigt mind dig om, at du har al frihed som arbejdstager til frit at præsentere din fratræden eller fratræden fra jobbetuden at give nogen forklaring på årsagen, der berettiger det. Du skal kun overholde de frister, der tidligere var fastsat i kontrakten for nævnte arbejde. Skrivningen af ​​brevet kan forklare årsagen, men for at få det til at se mere professionelt ud og projicere dig som en ansvarlig og pålidelig person, er det bedre at dræbe det.

Du skal også huske, at hvis du ikke fremlægger dette fratrædelsesbrev, mister du som arbejdstager under det firma alle rettigheder til, hvad der vil være en godtgørelse for opsigelse af kontrakten, da du beslutter at opsige det job i modsætning til til at eksistere en afskedigelse, som du ikke befinder dig i en juridisk situation med ledighed ved at have taget initiativ til at forlade stillingen, vil du heller ikke have ret til adgang til dagpenge eller også kaldet arbejdsløshed.