I marts 2019 godkendte den spanske regering en lov, hvor moderen i tilfælde af fødsel af et barn ikke ville være den eneste, der nød barselsorlov, men også faren. Faderskabsorlov blev således oprettet, der udlignede en mors og en fars ret til at nyde de første måneder af deres barn.
Men Hvad er fædreorlov? Hvad indebærer det? Og hvad skal der til for at gøre det effektivt? Alt dette og meget mere er det, vi skal tale om næste gang.
Hvad er fædreorlov
Først og fremmest skal du vide, at fædreorlov handler om en godtgørelse på grund af forældre, hvis partner har født en baby, selvom du også kan vælge det på grund af adoption eller plejehjem. Denne orlov gør det muligt for denne far at nyde 12 ugers hvile, det vil sige en suspension af sin ansættelseskontrakt uden dette betyder, at han mister sin løn i disse uger.
Med andre ord er det den samme barselsorlov, kun i dette tilfælde er det for faderen. Både moderskab og faderskab kan nydes på samme tid og uden afbrydelse. Faktisk er de første fire uger obligatoriske at tage dem alle sammen, men de følgende uger kan tages lidt efter lidt fra fødslen, indtil barnet når 12 måneder. Det vil sige, at de resterende 8 uger ikke behøver at tages med det samme, men kan nydes senere.
Tidspunktet for fædreorlov
Jeg tager i øjeblikket fædreorlov tillader faderen at indstille sin ansættelseskontrakt eller sit ansættelsesforhold i en periode på 12 uger. I 2021 forlænges tilladelsen til 16 uger. I mellemtiden er det kun andalusiske embedsmænd, der har 2020-ugers tilladelse i 20.
Det kan dog ske, at denne tilladelse forlænges. Og det er, at når der er flere fødsler, eller der er adoption, plejehjælp eller forældremyndighed over mere end to børn, så har du ret til at nyde yderligere to uger for hvert barn fra det andet.
For eksempel, hvis du har tvillinger, vil du nyde dine 12 uger plus 2 ekstra for det andet barn. Af disse to uger skal man nødvendigvis nydes i de første uger efter barnets fødsel (dvs. i stedet for 4 "obligatoriske" uger ville det være 5). Den anden uge ville blive nydt i samme regime som de andre, dvs. indtil barnet var 12 måneder gammelt.
Er det obligatorisk at tage fædreorlov?
Et af de mange spørgsmål, der stilles, når man har mulighed for at tage fædreorlov, er, om det er "obligatorisk". Og virkeligheden er, at virksomhederne selv ikke ser positivt på denne type tilskud, fordi de sidder uden en arbejdstager i en periode.
Vi er nødt til at fortælle dig, at der ikke var nogen forpligtelse til at nyde tilladelsen. Indtil nu. Ved forlængelse af fædreorlov fra 8 til 12 uger er denne egenskab medtaget på en sådan måde, at vi kunne sige det mindst de første 4 uger efter fødslen er obligatoriske, adoption eller pleje af den mindreårige. Efter disse uger kan du fortsætte med at nyde resten (dvs. 8 uger til) spredt over et år og altid forsøge at koordinere med din virksomhed. Og startende i 2021 bliver de fire uger seks obligatoriske.
Sådan ansøger du om fædreorlov
Når du nu fokuserer på, hvordan du anmoder om fædreorlov, skal du ikke kun tage de skridt, du skal tage, i betragtning, men også hvis det svarer til dig eller de dokumenter, du skal medtage for at bevise denne orlov.
Kan jeg ansøge om fædreorlov?
Loven siger, at kun de ansatte, hvad enten det er i den offentlige eller private sektor såvel som selvstændige, kan få denne tilladelse. hvis de har haft et biologisk barn eller har adopteret eller plejet et barn under 6 år. For at kunne vælge skal du nu være registreret hos socialsikringen og desuden have bidraget med mindst 180 dage i de syv år før orloven eller 7 dage i hele dit arbejdsliv.
Hvis dette ikke er opfyldt, kan du ikke anmode om denne tilladelse.
Hvilke dokumenter har jeg brug for?
Hvis du er en af de heldige, der kan anmode om fædreorlov, skal du vide, hvilke dokumenter du har brug for for at behandle det. Startende med en dokument for din virksomhed, tilbagetrækningsattesten. Dette skal omfatte lønnen til din sidste lønningsliste, så socialsikringen bestemmer, hvad der svarer til dig, mens du har "fædreorlov."
Du har også brug for babyens fødselsattest eller et dokument, der beviser din adoption eller plejehjem. Derudover inkluderer den originalen og fotokopien af DNI, den sidste lønningsliste, familiebogen og et kontonummer for at kunne modtage dit "tilskud".
Hvor skal man hen for at bede om tilladelse
således De trin, du skal tage for at anmode om fædreorlov er:
1. Gå til virksomheden for at få udleveringsattesten. Dette bør ikke tage lang tid, og du kan endda anmode om det online eller telefonisk til virksomheden, og det sender det til dig via e-mail, så du kan udskrive det.
2. Gå til social sikring. I mange tilfælde vil det være nødvendigt for dig at foretage aftaler, men det er bedst at informere dig selv telefonisk, da det kan ske, at du har mulighed for at behandle det online. Under alle omstændigheder, hvis du går personligt, skal du medbringe al den tidligere dokumentation.
Socialsikringen fastlægger det vederlag, du har baseret på din løn (i dette tilfælde opkræver du ikke ekstra eller tillæg ... kun basislønnen).
For at spare tid kan du have faderskabsansøgningsskemaet allerede formaliseret for at fremskynde procedurerne.
Fra det øjeblik, og så længe det accepteres, vil arbejdstageren selvfølgelig kunne nyde orloven og blive betalt af socialsikringen, så længe han eller hun nyder dette tilskud.