Ekstra betalinger til embedsmænd

Offentlige embedsmænd de arbejder inden for offentlige tjenester og forskellige erhverv, de er dedikeret til offentlig beskæftigelse og andre tjenester. Måske har du hørt fra mange mennesker, der har tænkt på blive embedsmænd, hvilket er forståeligt, da arbejdsforholdene og den løn, de har, er noget, der betragtes som en meget god jobmulighed. Dette til trods for at lønnen har gennemgået ændringer og fryser de seneste år ...

Hvor meget tjener tjenestemænd i øjeblikket?

Grundlønnen for offentlige ansatte da de er embedsmænd, vokser den mere og mere; til trods for at være et offer for krisen, have lidt nedskæringer og lavere lønninger, ud over frysninger og det faktum, at mange embedsmænd blev efterladt uden ret til at erhverve de ekstra betalinger.

For nylig blev den regeringen meddelte, at lønningerne til embedsmænd ikke vil stige, i det mindste ikke før der ikke er nogen budgetter til rådighed. I øjeblikket ønsker regeringen at opnå et underskud på 3.1% med en justering på 16,500 euro, for hvilke der er truffet sådanne beslutninger vedrørende løn til offentlige embedsmænd.

Lønene til offentlige embedsmænd kan variere afhængigt af arbejdsgruppen som arbejdstageren er en del af. I gennemsnit opkræver en offentlig embedsmand i gruppe A op til 1,120 euro pr. Måned sammenlignet med 553 euro for en embedsmand i gruppe E. Dertil kommer de ekstra betalinger, de modtager på bestemte tidspunkter af året.

Grupper, hvor embedsmænd er opdelt

• Gruppe A; her differentieres de ved deres opdeling i to undergrupper (A1 og A2). De embedsmænd, der er inden for undergruppe A1, kaldet det tekniske organ for generel administration, er dem, der har ansvaret for at inspicere, udføre, kontrollere, studere og foreslå forskellige administrative udtalelser på et højere niveau.

De, der tilhører undergruppe A2, kaldet Management Corps, samarbejder om at administrere på et højere niveau, administrationsopgaver på et generelt niveau og er for eksempel støtte til et servicechef eller administrativt personale.

• B-gruppe; primært ansvarlig for ledelses- og implementeringsaktiviteter.

• Gruppe C; der er opdeling i to undergrupper, C1 og C2. Tjenestemændene i undergruppe C1, også kaldet administrativt organ, er udviklet ved at bidrage med data og rapporter, foreslå og kontrollere filer, kontrollere, overvåge og registrere forskellige filer og vigtig dokumentation.

De er også ansvarlige for udførelsen af komplekse regnskabsberegninger.

Tjenestemænd inden for undergruppe C2, kaldet Auxiliary Corps, fungerer som værktøjer, som offentligheden kommunikerer med, registrerer og arkiverer dokumenter, udfører enkle operationer og administrerer tekst på en administrativ måde.

• Gruppe E; som er kendt som Subaltern Corps, har de ansvaret for at udføre overvågnings- og vedligeholdelsesopgaver samt distribution af korrespondance.

Tjenestemænds løn efter gruppe

Som nævnt ovenfor er offentlige embedsmænd opdelt i forskellige grupper, som igen har ansvaret for at udføre forskellige aktiviteter og tjenester for samfundet. Den betaling, de modtager, afhænger af den gruppe, som embedsmanden er i, som følger:

• Medlemmerne af gruppe A1-antallet er en løn på 1,120 euro pr. Måned. Til gengæld er der ved dette tal 43.08 euro knyttet til passagen hvert tredje år, som den enkelte udfører ved at udføre en administrativ tjeneste. Gruppe A2-medarbejdere har en grundløn på 968.57 euro pr. Måned, hvortil der tilføjes 35.12 euro hvert tredje år.
• Lad os nu vende os til de embedsmænd, der tilhører gruppe B, der får op til 846.66 euro, hvortil der akkumuleres yderligere 30.83 euro for hvert tredje år til den administrative tjeneste.
• Gruppe E-embedsmænd tjener 553.96 euro pr. Måned plus 13.61 euro hvert tredje år.

Hvad er de ekstra betalinger?

De ekstra betalinger De blev født som særlige bonusser, der gives til arbejdere ud over deres grundløn. I dag er ekstra løn en måde at fordele en arbejdstagers løn på. i Spanien har arbejdstagere som standard to ekstra betalinger. Derfor har de 12 månedlige betalinger plus to ekstra betalinger, den ene i julen og den anden om sommeren.

Kontrovers over ekstra løn til embedsmænd

Offentlige embedsmænd tilbydes forskellige ekstrabetalinger, f.eks. Julebonuser i december måned.

Offentlige medarbejdere har haft ekstra løn gennem åreneMen det har ikke altid været sådan for embedsmænd. Der er sket begrænsninger, som forhindrer embedsmænd i at erhverve deres ekstrabetalinger ved forskellige lejligheder. Ekstra løn til jul er nægtet alle embedsmænd i den offentlige administration, hvilket påvirker i alt 67,000 arbejdere inden for blandt andet sundhed, uddannelse, administration.

Den ekstra løn og kontroverser at det medfører har givet meget at tale om i de seneste år. Dette har udløst forskellige protester og marcher mod sådanne beslutninger truffet af centralregeringen.

Siden hvornår har der været ekstra løn for embedsmænd?

Der er optegnelser, der dateres tilbage til 1944, hvor en regulering for december måned er beskrevet, hvorved der oprettes en ekstra julebetaling for arbejdere, som kun skulle være for det år. I 1945 offentliggøres det derfor, at reglen om ekstra betaling for jul nu er i permanent tilstand. Dette er oprindelsen med hensyn til den ekstra løn til arbejdstagere.

Hvis vi nu taler om embedsmændene, henviser vi til december 1949, hvori der beskrives et dekret om at betale en månedlig betaling i 1950. Begrundelsen? De økonomiske forhold, der eksisterede på det tidspunkt, for hvilke det var tilrådeligt at betale et ekstra gebyr til offentlige embedsmænd.

I årenes løb er du det ekstra betalinger har udviklet sig, så det ikke kun var en julebonus, men nu blev der også tilbudt en ekstra løn den 18. juli, der fejrer den 18. juli 1947, hvor den også hylder den mindemad, som virksomhederne organiserede for deres personale til minde af det nationale oprør den 18. juli.

Forsvinder de ekstra betalinger?

Selvfølgelig findes muligheden for, at de ekstra betalinger forsvinder; Spørgsmål som dette kan behandles inden for konventionerne og overvejes seriøst. Imidlertid er spørgsmål som den indflydelse, dette kan have på det nationale forbrug og handel, dem, der holder tanken om at afslutte ekstrabetalinger til offentlige arbejdere.

Ekstra betalinger i andre lande i verden

Ekstra betalinger håndteres forskelligt i andre lande i verden. I lande som Storbritannien opkræves der 12 månedlige betalinger. I Tyskland opkræves 14 betalinger sammen med flere tilføjelser. I Østrig betales 14 månedlige betalinger pr. År. I Frankrig får arbejdstagerne 13 månedlige betalinger og i Finland 12 og en halv.

• UK; I Det Forenede Kongerige er der for eksempel ingen ekstra betalinger, ikke engang i julen. Imidlertid distribuerer nogle virksomheder nogle gange et lille beløb inden for den private sektor, noget der kan betragtes som en bonus, men det er kun et lille beløb og er ikke tæt på en fuld løn.
• Belgien; Der er to ekstra betalinger, der er sommer og jul, som udgør 75% af den samlede månedlige betaling.
• USA; her er der ingen ekstra juleløn. Dog giver nogle virksomheder nogle økonomiske bonusser, der gives ved årets udgang, som hovedsagelig gives til virksomhedens topledere.

Betal ekstra for grupper

• Gruppe A1; 691.21 euro, tilføjende 26.58 euro hvert tredje år.
• Gruppe A2; 706.38 euro plus 25.61 euro hvert tredje år.
• B-gruppe; 731.75 euro og 26.65 euro mere efter tre år.
• Gruppe C1; 628.53 euro sammen med 22.93 euro hvert tredje år.
• Gruppe C2; 599.73 euro, hvortil 17.91 euro tilføjes hvert tredje år af tjenester.

Jeg vil være embedsmand, hvad skal jeg gøre?

Først og fremmest skal du være spansk eller statsborger i ethvert andet land i Den Europæiske Union. Du skal have lov til at tjene i en offentlig funktion, det vil sige ikke være begrænset fra at deltage i offentlige tjenester på grund af en aktiv disciplinærsanktion.

Nogle af de vigtigste krav for at være embedsmand er:

• Du skal være 16 år eller ældre uden at nå den klare pensionsalder.
• Du bør ikke have strafferegistre, da disse forhindrer dig i at deltage i offentlige forvaltningstjenester.
• Lider ikke under nogen sygdom, fysisk eller psykisk tilstand, der forhindrer dig i at udvikle dig inden for en tjenestemands funktioner.

relateret artikel:

Hvad er IPREM?

Konklusion

Ekstra betalinger har været en del af grundlønnen for embedsmænd og offentlige ansatte i årevis. Vi lever i en tid med forandring, hvor der kan opstå nye reformer og love, der påvirker den ekstra løn, der tilbydes arbejdstagerne, men det vil kun være at vente og se, hvad der sker.