At have et barn eller adoptere det indebærer, at vi til tider skal tage fri fra arbejde for at tage os af det. Der er dog situationer, der forhindrer os i at arbejde et stykke tid. Betyder det, at vi mister vores job? Heldigvis nej, for der er et værktøj til at hjælpe forældre: børnepasningsorlov.
Hvis du aldrig har hørt om det, eller hvis du ikke ved alt, vil vi i dag fokusere på dette særlige emne, så du ved, hvad det består af, hvem der kan anmode om det, hvad er dets varighed og hvad der sker i den periode.
Hvad er en børnepasningsorlov?
Ifølge artikel 46.3 i arbejdstagerloven: "Arbejdstagere har ret til en periode med fravær på højst tre år til at tage sig af hvert barn, både når det er af natur, som ved adoption, eller i tilfælde af forældremyndighed med henblik på adoption eller permanent plejehjem , "tæller fra fødselsdatoen eller, hvor det er relevant, fra den retlige eller administrative beslutning.
Arbejdstagere til at tage sig af en slægtning op til anden grad af sammenfald eller affinitet har også ret til en orlovsperiode, der varer højst to år, medmindre en længere varighed er fastlagt ved kollektive forhandlinger, end af årsager, alder, ulykke , sygdom eller handicap kan ikke klare sig selv og udfører ikke lønnet aktivitet.
Den orlov, der er overvejet i dette afsnit, hvis periode kan nydes på en brøkdel, udgør arbejdstagernes, mænds eller kvinders individuelle ret. Men hvis to eller flere arbejdstagere i samme virksomhed genererer denne ret af den samme årsagssammenhæng, kan arbejdsgiveren begrænse sin samtidige udøvelse af berettigede grunde til, at virksomheden fungerer.
Når et nyt årsagssubjekt giver ret til en ny orlovsperiode, slutter begyndelsen af det samme, som, hvis det er relevant, har haft.
Den periode, i hvilken arbejdstageren forbliver på orlov i overensstemmelse med bestemmelserne i denne artikel, kan beregnes med henblik på anciennitet, og arbejdstageren har ret til at deltage i faglige uddannelseskurser, hvis deltagelse skal indkaldes af arbejdsgiveren, især ved anledning af hans genindsættelse. I løbet af det første år har du ret til at reservere dit job. Efter denne periode henvises reservationen til et job i samme faggruppe eller tilsvarende kategori.
Når den arbejdende person er en del af en familie, der er anerkendt som en stor familie, forlænges forbeholdet for deres job op til maksimalt femten måneder i tilfælde af en stor familie af generel kategori og op til et maksimum af atten måneder, hvis det er en særlig kategori. Når personen udøver denne ret med samme varighed og regime som den anden forælder, forlænges jobreservationen til maksimalt atten måneder. "
Vi taler med andre ord om en ret, som enhver arbejdstager, mand eller kvinde har til anmode om en "pause" i dit ansættelsesforhold, så længe det er nødvendigt at passe et barn under 3 år, eller i tilfælde af plejehjem eller adoption af en mindreårig.
I løbet af denne tid stoppes arbejdet, men med konsekvenser: ved ikke at arbejde er virksomheden ikke forpligtet til at betale. Det, der opretholdes, er arbejdstagerens ret, så de, når plejen af barnet er afsluttet, kan komme ind i virksomheden igen.
Hvilke krav skal opfyldes for at kvalificere sig til børnepasningsorlov?
Hvis du overvejer at anmode om denne ret fra virksomheden, skal du vide, at der er en række krav, som du skal opfylde for at den kan blive tildelt. Den første af disse er utvivlsomt det faktum, at der er et barn på 3 år eller derunder. Dette kan være et legitimt barn såvel som i plejehjem eller adoption.
Du skal informere virksomheden om, at du accepterer denne ret skriftligt, og altid med et minimums varsel på 15 dage, hvilket kan være længere, hvis noget andet er etableret ved kollektiv overenskomst. I denne ansøgning skal du afspejle den mindreåriges data, hans fødselsdato og starten og slutningen af orloven.
Virksomheden skal på sin side afvikle arbejdstageren i den tid, han har arbejdet, og give ham lønnen, ikke ferie, ekstra løn ... Mange anser det for at være en slags løsning, men det er det ikke. Arbejdstageren er stadig knyttet til virksomheden og har en jobreservation på en sådan måde, at han kunne genvinde sin stilling, da han ønskede at afslutte orloven.
Når intentionen om at anmode om orlov er meddelt, kan virksomheden ikke nægte at acceptere den, da loven som en ret beskytter dig. Derfor, i tilfælde af at der er en benægtelse, eller at en afskedigelse sker, kan den opsiges og erklæres ugyldig med konsekvenser for virksomheden.
Varigheden af børnepasningsorloven
Børnepasningsorlov Det kan rekvireres når som helst, så længe barnet er under 3 år. For eksempel kan du ansøge om det, når du lige er født og ikke behøver at vende tilbage til dit job, før du er tre år gammel. Eller du kan arbejde og når som helst i perioden mellem 0 og 3 år tage en orlov.
også det accepteres at bestille det på en fraktioneret måde, det vil sige, det kan være en dag, en uge, måneder ... Der er ingen minimums- eller maksimumsperiode, der skal overholdes, og det kan rekvireres hver x gang og derefter tilslutte sig igen, altid med forudgående varsel til virksomheden.
Selvom det at være i orlov virkelig betyder, at der er en reservation af jobbet, er sandheden, at det skal være kvalificeret. Og det er, at:
- Jobreservation udføres kun det første år. Med andre ord, hvis en arbejdstager anmoder om orlov til børnepasning i en periode på et år, vil han være i stand til at vende tilbage til sit samme job.
- Hvis orloven er større end et år, er der ingen jobreservation. Når perioden strækker sig ud over et år, selvom forholdet mellem arbejdstageren og virksomheden fortsætter med at eksistere, er sandheden, at arbejdsgiveren ikke længere har pligt til at gemme det job for den person. Når du vender tilbage, skal du tilbyde ham et job i samme faggruppe eller kategori, aldrig lavere.
Hvad sker der, mens jeg har orlov
Når du først er anmodet om det og udført, som vi har nævnt før, betyder det, at du ikke skal arbejde, men du vil heller ikke modtage løn fra virksomheden. Forholdet suspenderes, indtil det kan genoptages.
I løbet af denne periode kan der dog opstå situationer, der påvirker arbejdstageren i orlov, såsom:
Intet tilbud
faktisk, virksomheden er ikke forpligtet til at bidrage til den pågældende arbejdstager Men socialsikringen vil betragte den periode som anført, ikke for nogen procedure, men kun for nogle. Specifikt og baseret på artikel 237 i den almene lov om social sikring er perioder med orlov til børnepasning opført i tilfælde af pensionering, permanent invaliditet, død og overlevelse, barsel og farskab.
I tilfælde af anciennitet kan det beregnes for f.eks. At anmode om uddannelseskurser eller akkumulere "ekstramateriale", selvom de ikke ville modtage dem på det tidspunkt, kun når ansættelsesforholdet blev genoptaget.
Afskedigelser under orlov
Selvom arbejdsgiveren kan fyr arbejdstageren i orlov, er det normale at afskedigelse analyseres for at se, om det virkelig er passende eller ugyldigt. Det samme kan ske, hvis du inkluderer det i en ERE eller en ERTE.
Arbejd i et andet firma
Denne situation er normalt ikke normal, da hvis du har anmodet om orlov til børnepasning, er det næsten utænkeligt, at du går på arbejde i en anden virksomhed og ikke i den, hvor du skal have jobbet. Men det kan forstås, hvis det er et job med en kortere tidsplan, eller som giver mulighed for at forene familie- og arbejdsliv (noget der ikke kan gøres i hovedvirksomhedens tilfælde).
Alligevel skulle den særlige sag analyseres.
Arbejdsløshed under orlov
Hvis du mener, at du kan anmode om arbejdsløshed i en orlov, tager du fejl. Virkelig Du er stadig knyttet til virksomheden, og derfor er du ikke i en juridisk situation med ledighed.
Det samme sker, hvis du vil anmode om hjælp. Dette ville blive nægtet, fordi du til juridiske formål er en aktiv arbejdstager, selvom du i løbet af denne orlovsperiode ikke modtager løn (du arbejder heller ikke).