ERTES har aldrig været så berømt som i 2020, på hvilket tidspunkt mange virksomheder måtte midlertidigt suspendere ansættelsesforholdet med deres arbejdere for at komme videre og ikke foretage den endelige lukning. Ligesom dette værktøj opstod for arbejdsgivere, rejste det dog også mange tvivl for medarbejderne. En af dem, det faktum, om du kan arbejde, mens du er i en ERTE. Er det muligt?
Derefter giver vi dig svaret, da selvom dette kan besvares bekræftende, er det måske ikke, at der kan være konsekvenser i fremtiden på grund af denne praksis. Derfor er den at vide, om du kan arbejde i en ERTE eller ej, men hvad dette ville betyde.
Hvad er en ERTE
Forkortelsen ERTE henviser til File of midlertidig ansættelse, et værktøj, som virksomheder kan bruge til at reducere eller suspendere ansættelseskontrakter på grund af en situation, der sætter virksomhedens bæredygtighed i fare.
I dette tilfælde Det er ikke en ophør af ansættelsesforholdet, men det sættes på hold således at arbejdstageren ikke behøver at arbejde for virksomheden, mens denne situation varer, og på samme tid ikke skal betale ham. Efter denne "krise" kunne arbejdstageren genoptage sit job og kontrakt.
I løbet af denne tid klassificeres medarbejderen som "arbejdsløs", selvom han bevarer kontrakten. Og du modtager en fordel på 70% af reguleringsgrundlaget i 6 måneder. Fra den syvende er dette reduceret til 50%. Og hvem betaler? Social sikring.
At være i ERTE og arbejde i et andet firma
Som du har set, indebærer ERTE en suspension af din ansættelseskontrakt, men under ingen omstændigheder taler den om opsigelsen af denne kontrakt. Det er som om det vil være i limbo på en sådan måde, at når situationen ændrer sig, kan denne arbejdstager vende tilbage til sit job. Nu er det et tveægget sværd. Og det er, at i løbet af den tid, ERTE varer, kan arbejdstageren søge et andet job, og hvis det findes, er det muligt at arbejde i ERTE? Du har ret. Men med nuancer.
ERTE'erne er ikke et tal, der er taget ud i 2020. Faktisk var de allerede i artikel 57 i arbejdstagerstatutten, og det specificeres ikke, at det at være i den situation indebærer, at du ikke kan søge eller have et andet job, mens kontraktforhold er suspenderet. SEPE selv præciserede dette ved at sige, at "hvis kontrakten suspenderes af en ERTE, kan en anden arbejdsaktivitet udføres enten som medarbejder eller som selvstændig erhvervsdrivende.
Nu er dette ikke så simpelt som det ser ud til, og det har konsekvenser, der skal afvejes, inden der træffes en eller anden beslutning.
Jeg kan arbejde på at være i ERTE på fuld tid
Forestil dig, at din virksomhed har inkluderet dig i ERTE, og i løbet af den tid det varer, vil du være uden at arbejde (men oplade). Du ser dog et jobtilbud, du introducerer dig selv, og det nye firma ringer til dig, fordi de vil have dig til at starte med dem. Som vi har set før, kan det gøres.
Hvis dette nye firma tilbyder dig en ansættelseskontrakt på fuld tid, skal du huske på to ting: det Du skal oplyse, at hvis det første firma, hvor du er i ERTE, ringer til dig, skal du forlade dit job (Medmindre du er mere interesseret i det andet og derefter frivilligt forlader det første); og to, hvad At arbejde på fuld tid annullerer det vederlag, du modtager hos ERTE. Med andre ord, hvis du går på arbejde, får du ikke to lønninger, men den ERTE-løn, du mister, fordi den ikke er kompatibel med den arbejdsaktivitet, du ville udføre.
Vær i ERTE og arbejd deltid
Forestil dig nu, at du er i samme situation som beskrevet ovenfor, men i stedet for en hel dag er dette delvis. I dette tilfælde gør ERTE det muligt at gøre levering af ERTE kompatibel med arbejde, men ikke 100%. Den forholdsmæssige del af ydelsen opkræves faktisk, indtil en hel arbejdsdag er dækket.
Men, og dette er noget, som mange ikke er klar over, Det vil betyde, at du vil have to betalere, og denne detalje er meget vigtig for resultatopgørelsen da når du har to betalere, falder de obligatoriske grænser for at indgive afkastet meget, og du kan ende med at betale for at have haft to job for statskassen (selvom en er en fordel).
Bliv i ERTE og bliv autonom
En anden mulighed, du kan overveje, er det faktum at gennemføre et projekt. Det vil sige at blive autonom på samme tid, som du opkræver fordelen. Dette er noget helt kompatibelt, og når du tager i betragtning, at du har fritid (fordi du ikke arbejder), kan det være en måde at starte noget på, som du har udsat i lang tid og samtidig have en støtte med virksomheden.
Det er selvfølgelig ikke "ubestemt". Og er det Du kan få ERTE-fordelen, men kun i maksimalt 270 dage. Når den er opfyldt, vil der også være en suspension af denne fordel.
At være i ERTE og arbejde, hvordan skal det være?
Hvis du har et jobtilbud, og det kompenserer dig, enten fuldtids eller deltid, kan du ikke acceptere, og det er det. Du skal underrette den offentlige arbejdsformidling, det vil sige SEPE. Hvorfor? Fordi hvis du ikke siger noget, kan de fortsætte med at betale dig, og selvom du synes det er bedre, så kan de kræve det fra dig og endda straffe dig for at handle i ond tro.
Derfor er det vigtigt, at Hvis du skal arbejde, mens du er i ERTE, så giv SEPE besked (og også fra social sikring). På denne måde kan de administrere udbetalingen af ydelsen for delvis ERTE eller suspendere den, mens du har det job.
Og hvad hvis det andet job slutter? Kan jeg genoptage ERTE-fordelen igen? Nå, i dette tilfælde bliver du nødt til at kommunikere det til SEPE igen; så han ved om din ændrede situation. Men desværre kan vi ikke give dig et klart svar på, om ERTE-fordelen ville blive inddrevet, fordi den ikke er leveret. Men hvis vi følger samme linje som med arbejdsløshedsunderstøttelse eller dagpenge, når disse afbrydes, kan de genoptages senere. Vores anbefaling er, at du beder SEPE direkte om vejledning, inden du træffer en endelig beslutning.