Et af de vigtigste begreber, som du skal tage højde for i dit arbejde, især i løn og i din kontrakt, er bidragsgrupperne. Ved du hvad de er?
Disse påvirker din løn, da det er den måde, hvorpå arbejdsgiveren klassificerer arbejderne ud fra de opgaver, de udfører. Det kan selvfølgelig også være tilfældet arbejdsgiveren klassificerer dig i den forkerte gruppe, for eksempel når du laver andre typer opgaver, der er mere typiske for en højere eller lavere gruppe. Vil du vide det, så det ikke sker for dig? Vi fortæller dig alt.
Hvad er bidragsgrupperne
Før vi fortæller dig noget andet om citatgrupper, har vi brug for, at du virkelig forstår, hvad de er. Og i dette tilfælde refererer bidragsgrupperne til den måde, som funktionærer klassificeres på (dvs. ansat af andre) efter den type arbejde, de udfører.
Med andre ord, Vi taler om en klassificering udført af Social Security for at gruppere arbejdere i henhold til de funktioner, de udfører, og den stilling, de besætter. På denne måde fastslår den, hvad dens bidragsgrundlag er i en skala fra minimum til maksimum.
Hvor mange tilbudsgrupper er der i øjeblikket?
Hvis du vil vide præcis alle de bidragsgrupper, der findes i Spanien, her efterlader vi dig listen over dem sammen med de minimums- og maksimumsbaser, de har:
- Ingeniører og kandidater: €1.547-4.070,10/måned.
- Tekniske ingeniører, eksperter og kvalificerede assistenter: €1.282,80 – €4.070,10/måned.
- Administrative og værkstedsledere: €1.116-4.070,10/måned.
- Ikke-kvalificerede assistenter: €1.108,33-4.070,10/måned.
- Administrative officerer: €1.108,33-4.070,10/måned.
- Underordnede: €1.108,33-4.070,10/måned.
- Administrative assistenter: €1.108,33-4.070,10/måned.
- Første og anden klasses officerer: €37-135,67/dag.
- Tredjeklasses officerer og specialister: €37-135,67/dag.
- Arbejdere: 37-135,67 €/dag.
- Arbejdstagere under 18 år (uanset deres socialsikringsfaglige kategori): 37-135,67 €/dag.
Hvor citatgruppen vises
Normalt, når en ansættelseskontrakt er underskrevet, bidragsgruppen skal angives i selve klausulerne. Derudover skal det også fremgå af lønsedlen. I nogle virksomheder eller brancher, hvor der også er overenskomster, da de definerer de karakteristika, funktioner og kvalifikationer, der er nødvendige for hver faggruppe.
Derfor kan vi sige, at du har flere måder at finde din bidragsgruppe på.
Hvad er bidragsgruppen til?
Lønmodtagerbidragsgruppen har to hovedfunktioner. På den ene side bestemme løn- og bidragsgrundlaget.
Som vi tidligere har fortalt dig, disse grupper har en skala (fra minimum til maksimum) for hver enkelt, altså det aflønningen af denne person i den gruppe, de er i, er fastsat til et minimums- og maksimumsloft. Med andre ord skal lønnen ligge mellem den skala. Og afhængigt af dette skal virksomheden betale socialsikringsbidrag.
Endvidere bidragsgrupperne bruges også til at beskrive, hvad hver gruppes funktioner er og hvad der skulle gøres for at promovere til en højere gruppe. Forestil dig for eksempel, at du er i gruppen af tredjeklasses officerer og specialister. Og du vil gå op til den umiddelbart ovenover, den første og anden. I dette tilfælde vil der blive fastsat en række krav for at gøre det, og når de er opfyldt, kan du anmode om en jobforfremmelse (så længe virksomheden tillader og accepterer det).
Listegruppe og fagkategori
En af de forvirringer, der ofte opstår med bidragsgrupper, har at gøre med at udligne dem eller tro, at de er det samme som den professionelle kategori. Faktisk er de to meget forskellige begreber fra hinanden.
La En arbejdstagers faglige kategori har at gøre med den uddannelse eller grad, som arbejderen har. Og det, bidragsgruppen gør, er at fokusere på de funktioner, den varetager i den stilling, den er i.
Du skal også vide det bidragsgruppen har intet at gøre med den løn, en arbejder modtager, men påvirker bidragene. Det er kategorien, der bestemmer lønnen, som den pågældende arbejder vil modtage (selvom i mange tilfælde den grad, man har, ikke har indflydelse, fordi han udfører et job, hvortil der kræves mindre uddannelse end det, han har).
Vi giver dig et eksempel. Forestil dig, at du er teknisk ingeniør. Du har en god uddannelse og søger job. Den, han tilbyder dig, er administrativ assistent, og du beslutter dig for at tage den. På det tidspunkt, selvom du har en højere grad (som omfatter dig i bidragsgruppe 1), vil du i realiteten være i gruppe 7, fordi de funktioner, du skal varetage på arbejdet, svarer til denne gruppes.
Det samme ville ske med lønnen. Dette ville være relateret til de funktioner, du udfører, ikke så meget med den træning, du måtte have.
Er der bidragsgrupper i selvstændige?
Som du har set, er bidragsgrupperne "eksklusive" for medarbejdere. Men hvis du er selvstændig, eller du kender folk, der er det, er et af de spørgsmål, der kan angribe dig, at vide, om de har noget lignende i Social Security.
masse De selvstændige er opført, fordi de er tilmeldt Særordningen for selvstændige erhvervsdrivende. Social sikring etablerer dog ikke nogen klassifikation for at opdele disse arbejdere. Det er med andre ord det samme at være selvstændig uden uddannelse som med en vigtig grad (en grad, postgraduate, master, doktorgrad...). Derfor påvirker de i dette tilfælde ikke disse grupper.
Nu burde spørgsmålet om, hvad bidragsgrupperne er, være meget tydeligere for dig, og frem for alt, hvis du er funktionær, vil du i din lønliste kunne se det tal, du er indrammet i, for at kunne tjekke, om det er den rigtige for de funktioner, du udfører eller ej. Hvis ikke, kan du altid tale med virksomheden for at se, om de kan placere dig i den rigtige (hvilket, som vi har fortalt dig, ikke har indflydelse på selve lønnen, men på socialsikringsbidrag).