Arbejdstagere, som alle andre, udsættes konstant for risikosituationer og sygdomme. Hvis nogen er fysisk uarbejdsdygtige af en ulykke eller sygdom til det punkt, at de ikke er i stand til at udføre deres opgaver, betyder det, at personen er i en tilstand af midlertidig handicap og dette vil forhindre dem i at arbejde, indtil de er i fuld restitution.
Nedenfor forklarer vi nogle vigtige punkter om midlertidig handicap og virkningerne at det kan forårsage med hensyn til den berørte persons økonomi.
Hvad er midlertidigt handicap?
Midlertidig handicap defineres som den situation, en arbejdstager er i at du midlertidigt ikke er i stand til at arbejde, og at du har brug for social sikring sundhedspleje.
Dette får den berørte person til at være ude af stand til at arbejde på grund af fysiske forhold, hvilket betyder, at personens arbejdsaktivitet er suspenderet, så arbejdstageren ikke har pligt til at deltage i sit job, og arbejdsgiveren ikke har pligt til at betale sin løn.
Dette giver dig igen den rettigheder til hjælp gennem social sikring. Dernæst nævner vi, hvem der betaler for dette økonomisk fordel for midlertidigt handicappede arbejdstagere, måder, hvorpå de kan opnå denne fordel og de betingelser og krav, der gælder for handicappede arbejdstagere.
Hvad kan handicappede gøre?
Arbejdstagere i denne situation har ret til indsamle en økonomisk fordel for at dække den manglende indkomst, der opstår på grund af manglende evne til at gå til deres job.
Hvor mange penge får arbejdstageren i orlov?
Det beløb, som arbejdstageren modtager Det beregnes på baggrund af arbejdstagerens bidrag fra måneden før orloven.
I tilfælde af almindelig sygdom eller ikke-arbejdsulykke, 60% er gyldig fra dag 4 til dag 20. Fra dag 21 stiger den til 75%
I tilfælde af a arbejdsulykke eller erhvervssygdom, fra den næste dag er det 75%
Fra den første dag til den tredje tildeles arbejdstageren ikke ekstra økonomisk støtte.
Løn styres af virksomhedenDette fra den fjerde dag indtil den 15. Hvis den 16. dag er nået, administreres betalingen nu af INSS, det nationale socialsikringsinstitut.
Årsager og krav
Årsagerne til midlertidig handicap er:
- Den almindelige eller erhvervssygdom.
- Ulykken er arbejde eller ej.
At kunne oplade den økonomiske fordel som arbejdstagere med midlertidigt handicap har ret til skal opfylde nogle krav, herunder:
- Har en citeret periode på 180 dage inden for de 5 år før tilbagetrækningen.
I tilfælde af en ulykke, uanset om det er på arbejdspladsen, eller i tilfælde af sygdom forårsaget af arbejde, er der ikke noget krav om en bidragsprisperiode for arbejdstagere at kunne erhverve økonomisk bistand.
Virksomhedens og arbejdstagerens forpligtelser
Den tid, hvor en arbejdstager har orlov, vil medføre visse virkninger af anciennitet, idet han har ret til at tilslutte sig sit job, når denne situation er afsluttet.
Arbejdstageren skal aflevere opsigelses- og bekræftelsesrapporten til virksomheden inden for tre dage efter dens udstedelse samt registreringsrapporten og reinkorporering til deres job inden for de følgende 24 timer.
Tid, hvor arbejdstagere har ret til at indsamle deres økonomiske støtte.
Der er en maksimal varighed, hvor indsamlingen kan foretages, hvilket er tolv måneder og kan forlænges i cirka seks måneder. Det er vigtigt at nævne, at arbejdstageren i løbet af denne tid kan udskrives for at få fuld restitution.
Hvordan påvirker kollektive aftaler i disse tilfælde?
masse kollektive aftaler De kan fastslå, at arbejdstageren kan opkræve 100% af lønnen samt fastlægge betalingen fra den første orlovsdag.
Sociale ydelser
Når en person registrerer sig som selvstændig, spørger den første socialsikring dem, på hvilket bidragsgrundlag de ønsker at vælge; minimumsbidraget er 850,20. Dette gælder for alle arbejdstagere under 47 år, den alder, hvor socialsikring gør en række undtagelser. Dette er den midlertidige invaliditetsydelse for almindelige beredskaber, som arbejdstagere har adgang til, hvilket er obligatorisk fra 2008.
Årsagerne kan være almindelige beredskaber, som vi kan tælle som en sygdom eller almindelig som forkølelse eller som en ikke-arbejdsulykke som et fald. Disse beredskaber må ikke være relateret til dit erhverv. Hvis en person bliver syg, begynder det midlertidige handicap, denne person vil modtage en fordel på grund af den lidte beredskab, og arbejdstageren betaler ikke noget for at modtage den økonomiske fordel.
Process til at indsamle den økonomiske fordel i tilfælde af midlertidig invaliditet
I det øjeblik, hvor arbejdstageren har registreret sig som selvstændig, skal de vælge midlertidig kapacitetskategori inden for hvilken det er placeret. Personen skal være løbende med sine betalinger og ikke have gæld med social sikring for at processen kan fortsætte, så de skal sørge for at de ikke skylder pengene til tjenesten.
En ansøgning vil blive givet til arbejdstageren, som skal udfyldes skriftligt, og hvor det vides, at personen er anmoder om økonomisk fordel ved midlertidig invaliditet samt erklæringen om aktiviteten, hvor personen angiver den måde, hvorpå hans stilling eller forretning fortsætter med at stå, mens han kommer sig fra beredskabet. Om det medfører, at en medarbejder har ansvaret eller et familiemedlem eller en anden person, skal specificeres i dette dokument.
Både den lave del, som bekræftelserne, såsom afmeldingen, De skal føres til det ulykkesforsikringsselskab, der er valgt på det tidspunkt, hvor en person tilmelder sig som selvstændig arbejdstager. Disse dokumenter kan præsenteres fysisk via e-mail.
Alt følges op gennem verifikationer såsom en fysisk lægeundersøgelse af personen af en huslæge og gennemgang af dokumenterne for at kontrollere, at arbejdstageren ansøger om modtage den økonomiske fordel svarende gennem social sikring.
En gang generel medicinsk udskrivning, påstanden eller appellen fra selskabet mod denne medicinske udskrivning, der kaldes en udfordring mod den medicinske udskrivning, suspenderer ikke håndhævelsen af denne medicinske udskrivning. Med andre ord, når de tilmelder sig, har virksomheden pligt til at tilslutte sig næste dag.
Noget vigtigt at betegne er, at erstatningsperiode for medicinsk udskrivning Det er meget kort, normalt består det af elleve til femten dage, og det er derfor det er vigtigt at kontakte en specialist, der rådgiver dig om at finde ud af, om det er muligt eller ikke at udfordre den medicinske udskrivning, du har.
Det er også vigtigt, at den arbejdstager, der er i midlertidigt handicap anmode om en lægehjælp fra specialisten at han behandler dem i forhold til den sygdomstilstand, de lider, da det er sket, at arbejderne har en gammel rapport fra specialisten, som kan forårsage konflikter, når de påberåber sig økonomiske fordele.
Tilbagefald til midlertidigt handicap
Forestil dig, at en arbejdstager er i sygefravær i ca. otte måneder og han får lægebehandling og udskrives, det vil sige, han kommer sig. Hvis arbejdstageren vender tilbage til midlertidigt handicap af de samme grunde, som han tidligere havde været inden for seks måneder efter den forrige udskrivelse, akkumuleres den periode, hvor han blev udskrevet, til den forrige. Det vil sige, at hvis der i løbet af otte måneder går to måneder, og du skal ansøge om orlov igen, da du er klar over, at du ikke kan udvikle dig i dit arbejdsmiljø af samme grund som den tidligere orlov, starter den ikke fra bunden, hvis ikke den tid vil blive akkumuleret.
Dette er vigtigt, for for at vide, om du skal bestå denne kontrol af det begrænsede år, hvor du kan ophold på midlertidigt handicap, Det skal overvejes, om tilbagetrækningen skyldes tilbagefald eller ej.
Denne situation medfører også nogle vigtige økonomiske virkninger, da betaleren af denne tilbagetrækning bestemmes af den interne tilbagetrækning. det vil sige, hvis det var et gensidigt forsikringsselskab for arbejdsulykker, skal det gensidige betale for det, og det økonomiske beløb vil blive bestemt i den tidligere orlov.