Sut i gyfrifo'r gyflogres a deall yr holl gysyniadau

Person sy'n dysgu cyfrifo'r gyflogres

Gall fod yn hawdd iawn cyfrifo'r gyflogres i'r rhai sydd â phrofiad gyda phob un o'r cysyniadau sydd wedi'u cynnwys ynddo. Ond pan nad ydych chi'n gwybod dim, weithiau gallwch chi amau ​​​​a yw wedi'i wneud yn dda ai peidio. Mewn gwirionedd, weithiau, er bod systemau cyfrifiadurol yn cael eu defnyddio, maent fel arfer yn cael eu gwirio am gamgymeriadau. Ac rydym eisoes yn gwybod ein bod ni fel pobl, yn gwneud camgymeriadau.

Felly, mae gwybod sut i gyfrifo'r gyflogres yn rhywbeth y dylai pob gweithiwr ei wirio. Hyd yn oed fel gweithiwr llawrydd gyda gweithwyr, neu ddyn busnes, os ydych chi am sicrhau bod popeth yn cael ei wneud yn gywir, bydd y wybodaeth hon yn eich helpu chi.

Beth yw cyflogres a pha elfennau sydd ganddi?

cyfrifo'r gyflogres

Y peth cyntaf y dylech ei wybod yw bod cyflogres Mae'n ddogfen sy'n adlewyrchu'r cyflog misol sydd gan weithiwr yn seiliedig ar y swyddogaethau y mae'n eu cyflawni yn y cwmni. Yn ogystal, mae'n cynnwys y cyfraniadau i Nawdd Cymdeithasol a'r daliadau a dalwyd yn ôl sy'n gysylltiedig â threth incwm personol.

Ymhlith elfennau allweddol cyflogres mae:

Data cwmni a gweithwyr

Dyma'r peth cyntaf y byddwch chi'n dod o hyd iddo a rhaid i chi wneud yn siŵr bod popeth yn iawn. Yn benodol, fe'i gwelwch mewn dwy golofn a fydd yn cael eu gwahanu. Ar y chwith data'r cwmni ac ar y dde data'r gweithiwr.

A pha ddata sy'n ymddangos? Yn achos y cwmni, ei enw, cyfeiriad, CIF, cod rhestru; yn achos y gweithiwr, enw llawn, NIF, rhif Nawdd Cymdeithasol, categori a grŵp cyfrannu (er nad yw'r categori yn ymddangos yn y mwyaf cyfredol).

Enillion

llawer o dudalennau

Y peth nesaf a gewch mae gyda'r hyn sy'n "ddyledus i'r gweithiwr". Ac mae'n wir, os byddwch yn stopio i feddwl, Rydych chi'n gweithio mis fel mai dim ond ar ddiwedd y mis hwn neu ar ddechrau'r mis nesaf, mae gennych chi'r cyflog am eich gwaith. Felly, o weld fel hyn, mae gennych ddyled gan y cwmni. Gallwch hefyd ei ystyried fel cyflog.

Nawr, yma fe welwch ddau fath: ar y naill law, canfyddiadau cyflog, sef y cyflog sylfaenol (heb lwfansau, gwobrau neu bethau ychwanegol); ychwanegiadau cyflog (fel hynafedd, cynhyrchiant, gwaith nos...); goramser (y gellir eu talu neu eu disodli gan seibiannau (yn yr achos hwn nid ydynt yn cael eu hadlewyrchu yn y gyflogres)); yr oriau cyflenwol (sef yr oriau hynny yr ydych yn eu neilltuo mwy na rhan-amser); bonysau anghyffredin, a elwir hefyd yn dâl ychwanegol (un adeg y Nadolig ac un arall yn ôl y cydgytundeb); ac yn olaf y cyflog mewn nwyddau.

Ar ben hynny, mae gennym y canfyddiadau nad ydynt yn gyflog, megis taliadau bonws (ar gyfer pellter, cludiant, lwfansau ...); Budd-daliadau Nawdd Cymdeithasol fel diweithdra, mamolaeth neu dadolaeth, risg yn ystod beichiogrwydd, anabledd...; a iawndal am drosglwyddo a thâl diswyddo (yn yr achos hwn efallai y bydd swm ychwanegol am orfod symud i swyddfa neu ddinas arall; neu, yn achos tâl diswyddo, mae hyn yn 33 diwrnod y flwyddyn a weithiwyd os yw’n amhriodol, neu 20 os mae o ganlyniad i achos mawr).

Didyniadau

Elfen allweddol arall wrth gyfrifo'r gyflogres yw didyniadau. A beth yn union ydyn nhw? Wel, rydym yn sôn am gyfraniadau at Nawdd Cymdeithasol (ar gyfer argyfyngau cyffredin, diweithdra, hyfforddiant proffesiynol, goramser arferol a force majeure), dal treth incwm yn ôl (yr hyn a ddibyna ar y gweithiwr), rhag ofn y bydd cynnydd llafur, cyfrifir hwynt yma hefyd, yn gystal a didyniadau eraill.

Sut i gyfrifo'r gyflogres

Cyflogres

O’r cyfan a ddywedasom o’r blaen, mae’n amlwg hynny Ni allwn roi'r camau fesul un i chi wybod sut i gyfrifo cyflogres oherwydd bod pob un yn bersonol Ac mae'n dibynnu ar sefyllfa pob person. Y math o gontract sydd gennych, y categori, cyflog, treth incwm a gedwir yn ôl, os oes gennych fonysau neu fonysau...

Felly, rydym yn mynd i roi enghraifft ichi fel y gallwch weld sut y gellid ei wneud.

Dychmygwch fod gennym ni gweithiwr sy'n mynd i ddechrau gweithio mewn cwmni gyda chontract amser llawn. Gwyddom ei bod yn ymddangos yn ei gontract ei fod yn mynd i ennill 12.900 y flwyddyn (ar gyfer ei gategori). Yn ogystal, nid oes ganddo unrhyw blant, dim dibynyddion, a dim anabledd. Mae'n ddyn ifanc sydd wedi dod o hyd i swydd. Dim mwy.

Yn ogystal â’r data hynny, dylech hefyd wybod beth yw'r categori swydd (os ydych yn gynorthwyydd, yn weinyddol, yn rheolwr, yn weithredwr...) yn ogystal â'r cytundeb sy'n berthnasol i chi a'r grŵp cyfraniadau yr ydych ynddo.

Gyda'r holl ddata hwn, gallwn ddechrau gyda'r rhan gyntaf (gan anwybyddu'r data cwmni a gweithwyr), hynny yw, gyda'r croniadau. Ac, yn yr achos hwn, Y peth cyntaf y dylem ei wybod am groniadau yw canfyddiadau cyflog, hynny yw, y cyflog misol a gewch.

Rydym wedi dweud bod y cyflog blynyddol yn 12.900 ewro. Os byddwn yn rhannu'r swm hwnnw â 12, byddwn yn cael y cyflog misol. Hynny yw, 12.900 / 12 = 1075 ewro.

Nawr rydym yn troi at y taliadau bonws rhyfeddol, sef y taliadau ychwanegol. Gwyddom fod dau y flwyddyn ac y gall y cyflogwr dalu amdanynt yn y ffordd y mae’n dymuno. Dychmygwch ei fod yn fis i fis. Yn y modd hwn, mae 1075 + 1075 ewro yn rhoi 2150 ewro i ni. Os byddwn yn rhannu'r rhain â 12 mis, byddwn yn cael 179,17 (talgrynnu). Rhaid ychwanegu hynny at y cyflog sylfaenol o 1075 ewro bob mis.

Y peth nesaf fyddai cyfrifo'r enillion di-gyflog ond, gan fod y gweithiwr hwn newydd fynd i mewn, ni fyddai ganddo ddim.

Byddem yn symud ymlaen at gyfraniadau'r gweithiwr i Nawdd Cymdeithasol. Mewn geiriau eraill:

  • Sylfaen Argyfyngau Cyffredin. Fe'i ceir o'r fformiwla "cyflog sylfaenol + dosraniad taliadau ychwanegol", neu'r hyn sydd yr un peth, 2150 ewro.
  • Sail Goramser: gan nad ydyw, maent yn aros ar 0.
  • Sail goramser force majeure: nac ychwaith.
  • Sylfaen cyfraniadau damweiniau gwaith, clefydau galwedigaethol. Yn yr achos hwn, fe'i ceir o'r sylfaen cyfraniadau ar gyfer argyfyngau cyffredin + sylfaen goramser + sylfaen goramser oherwydd force majeure. Byddai dilyn yr enghraifft yn 2150 ewro.

Nawr, dyna'r seiliau, ond mae angen cyfrifo'r ganran. Yn yr achos hwn, y rhai cyffredin yw 4.70%, goramser oherwydd force majeure, 2%, a'r gweddill yn 4.70%.

O ran diweithdra, byddai'n 1.55%; y Gronfa Gwarant Gymdeithasol 0; a Hyfforddiant Galwedigaethol 0,10%.

Y sail ar gyfer cyfrifo diweithdra, y Gronfa Gwarant Cymdeithasol a Hyfforddiant Galwedigaethol Mae'r un peth â'r sylfaen cyfraniadau ar gyfer damweiniau yn y gwaith a chlefydau galwedigaethol.

Y peth olaf y byddai'n rhaid ichi ei wneud fyddai cyfrifo treth incwm personol y gweithiwr, hynny yw, y daliad yn ôl y bydd yn ddarostyngedig iddo. Ac, fel yr ydym wedi dweud wrthych o'r blaen, bydd yn dibynnu ar bob gweithiwr (yn benodol cyflog, sefyllfa bersonol a theuluol, contract a hyd).

Yn ein hesiampl, gan nad oes gan y contract ddyddiad terfynu (oherwydd ein bod yn deall ei fod yn amhenodol), Rydym yn cyfrifo'r dreth incwm personol ar gyfer y cyflog blynyddol a dderbyniwyde, ac mae hyn, yn ôl y tabl IRFP, yn rhoi i ni fod yn rhaid iddo gael ei ddal yn ôl o 15% o leiaf (gall y gweithiwr ofyn am gael ataliad uwch).

Yn yr achos hwn Y sail ar gyfer yr ataliad hwn yw'r cyflog sylfaenol + y taliadau ychwanegol, hynny yw, 2150 ewro.

Ya Dim ond i gyfrifo cyfanswm yr hylif i'w dderbyn y byddai'n weddill, hynny yw, y croniad llai'r didyniadau.

Yn ein hesiampl: 2150 – dal yn ôl a chyfraniadau Nawdd Cymdeithasol.

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

A yw'n glir i chi sut i gyfrifo cyflogres?


Mae cynnwys yr erthygl yn cadw at ein hegwyddorion moeseg olygyddol. I riportio gwall cliciwch yma.

Bod y cyntaf i wneud sylwadau

Gadewch eich sylw

Ni fydd eich cyfeiriad e-bost yn cael ei gyhoeddi. Meysydd gofynnol yn cael eu marcio â *

*

*

  1. Yn gyfrifol am y data: Miguel Ángel Gatón
  2. Pwrpas y data: Rheoli SPAM, rheoli sylwadau.
  3. Cyfreithlondeb: Eich caniatâd
  4. Cyfathrebu'r data: Ni fydd y data'n cael ei gyfleu i drydydd partïon ac eithrio trwy rwymedigaeth gyfreithiol.
  5. Storio data: Cronfa ddata wedi'i chynnal gan Occentus Networks (EU)
  6. Hawliau: Ar unrhyw adeg gallwch gyfyngu, adfer a dileu eich gwybodaeth.