Získat práci je snem mnoha lidí, zvláště pokud vám místo dočasné smlouvy nabídnou smlouvu na dobu neurčitou, protože pokud se nepokazí, víte, že to bude stabilní zaměstnání. Jak je to ale se zkušební dobou ve smlouvě na dobu neurčitou? Víš kolik to je? A co se stane, když vás během této doby vyhodí?
Chceme se zaměřit na tuto neznámou část smluv, konkrétně na smlouvu na dobu neurčitou, abyste věděli, co to je, jak dlouho to trvá, co se stane, když dostanete výpověď, a mnoho dalších aspektů, které je třeba zvážit.
Co je smlouva na dobu neurčitou
Podle definice SEPE by smlouva na dobu neurčitou byla jedna
„která je sjednána bez stanovení lhůt pro poskytování služeb, pokud jde o dobu trvání smlouvy“.
Jinými slovy, mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vzniká pracovní poměr bez data ukončení smlouvy, a to tak, že může trvat dny nebo roky.
Tento typ smlouvy lze formalizovat jak písemně (což je normální), tak ústně. Navíc se nemusí jednat o smlouvu na plný úvazek, ale může jít o částečný úvazek, případně o poskytování diskontinuálních pevných služeb.
Je to jedna z pracovních smluv, která poskytuje největší „stabilitu“, protože je běžně nabízena pracovníkům, se kterými chcete pracovat po dlouhou dobu.
Zkušební doba
Džbán studené vody, když vám nabídnou smlouvu, a něco, co byste měli vědět, je, že je to formalizováno se zkušební dobou. To znamená, že budete xkrát testováni, zda se přizpůsobíte zaměstnání, firmě a typu práce; a zjistit, zda vám společnost vyhovuje.
Každá smlouva má možnost přidat zkušební dobu. Jinými slovy, není to povinné, ale pokud je uloženo, musí se to promítnout do samotné smlouvy a obě strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) to musí akceptovat (zejména pracovník).
Právně je zkušební doba smlouvy upravena v článku 14 Pracovního statutu. Je to právo pro oba. co tím myslíme? No, pokud zaměstnavatel tu lhůtu nenabízí a pracovník ji chce, může si ji vyžádat, a proto se to promítne do smlouvy.
Mylným faktem, kterému se mnozí nadále domnívají, je, že zkušební doba je pouze 15 dní, maximálně 20. Ve skutečnosti není. Délka zkušební doby bude záviset na tom, zda je určena ve smlouvě, kterou se společnost řídí. Pokud ne, lhůty budou:
- Méně než šest měsíců, pokud je práce určena pro kvalifikované techniky.
- Dva měsíce, pokud jde o jiné typy pracovníků.
- Pokud má společnost méně než 25 pracovníků, nesmí zkušební doba přesáhnout tři měsíce (u kvalifikovaných technických pracovníků).
Jak dlouhá je zkušební doba u smlouvy na dobu neurčitou?
Vzhledem k výše uvedenému je délka zkušební doby u smlouvy na dobu neurčitou jasná. Může to být od 15 dnů do šesti měsíců v případě, že pozice (a smlouva) je pro kvalifikované techniky. Ale pro ostatní pracovníky by zkušební doba byla od 15 dnů do 2 měsíců.
Jaká práva máte ve zkušební době?
To, že jste před soudem, neznamená, že máte menší práva než pracovník, který je v zaměstnání léta nebo ve firmě.
Ve skutečnosti máte stejná práva jako dělník, jen se budete nějakou dobu soudit nejen vy, ale i společnost, protože se může stát, že nemáte rádi své kolegy, šéfa, nadřízené nebo způsob, jakým oni pracují.společnost a vy se rozhodnete odejít.
Co se stane, když budu propuštěn ve zkušební době smlouvy na dobu neurčitou?
Jednou z velkých pochybností, když začínáte pracovat a víte, že jste „na zkoušku“, je vědět, co se za tu dobu může stát. Mohou vás vyhodit? Když vás vyhodí, zaplatí vám? Cituješ ty testovací dny?
Existuje několik aspektů, které musíte vzít v úvahu.
Výpověď ve zkušební době
Po dobu trvání zkušební doby může zaměstnanec i zaměstnavatel rozhodnout o ukončení pracovního poměru.
V tomto případě ani jeden, ani druhý nemusí tvrdit příčinu nebo dávat předchozí upozornění. Jinými slovy, výpověď může být přes noc (pokud nebylo stanoveno něco jiného).
To znamená, že jak pracovník, tak zaměstnavatel mohou bez udání vysvětlení rozhodnout, že vztah skončil, aniž by to museli předem oznámit.
Pokud je to pracovník, kdo ukončí vztah, má to důsledky
Pokud je to pracovník, který se ve zkušební době rozhodne sám odejít ze zaměstnání, pak to způsobuje problém: nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Jinými slovy, pokud jste pracovali šest měsíců, nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti (protože rozhodnutí opustit zaměstnání bylo na vás a považuje se to za propuštění z vůle pracovníka nebo dobrovolné propuštění).
Znamená to, že když to ukončí firma, budu mít nárok na nezaměstnanost? No ano, pokud splňujete podmínky pro podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Pokud vás ale ve zkušební době propustí zaměstnavatel, můžete požádat o podporu v nezaměstnanosti
žádná náhrada
Dalším důsledkem propuštění ve zkušební době je, že nedostanete náhradu. Dostanete zaplaceno pouze za odpracované dny, ale nic jiného. Samozřejmě můžete inkasovat i poměrnou část doplatků a dovolené.
Ano, budete citovat ty dny
V případě sociálního zabezpečení budou při odchodu do důchodu zohledněny dny, kdy jste pracovali, ať už šlo o jeden den nebo šest měsíců.
Už je vše jasnější? Zažili jste ve zkušební době nějakou výpověď?