Nezaměstnanost je pro ty, kdo ji žijí, obtížná situace, a to zejména v případech, kdy nás událost zaskočila poté, co jsme měli čas na práci; Ale i když se nejedná o situaci, kterou by si někdo přál, je vždy lepší být předem varován a vědět, jak v této situaci musíme jednat. Tento článek je tedy napsán tak, abychom měli průvodce, jak se připravit, a v případě, že se ocitneme v této situaci, známe termíny a kroky, které je třeba dodržovat být schopen požádat o nezaměstnanost.
Co dělat před naším propuštěním
L první tipy jsou s odkazem na a, než nás vyhodí; A i když nechceme, aby se to stalo, je vždy nesmírně důležité mít naši dokumentaci vždy v pořádku; To nám pomůže nejen mít v daném okamžiku možnost požádat o nezaměstnanost, ale také to může sloužit jako právní obrana proti společnosti v případě neoprávněného propuštění. Ale Jaké jsou dokumenty, které musíme zajistit, abychom měli?
Nejvhodnější je mít výplatní listiny za posledních 12 měsíců, ve kterých jste pracovali, tyto dokumenty nám pomohou ověřit plat a příjem, které máme za svou práci. Dalším velmi důležitým dokumentem je kopie smlouvy, se kterou bylo pracovní místo udržováno, důležitost tohoto dokumentu spočívá v tom, že obsahuje ustanovení, podle kterých souhlasíme s prací. A nakonec je vhodné mít ospravedlnění pro hodiny, které máme. Získání všech těchto dokumentů nám pomůže, abychom mohli legálně ověřit, že ve společnosti pracujeme a jaký je náš plat.
Mít dokumenty se vždy doporučuje, protože jakmile vyjdeme ze společnosti, bude velmi obtížné nebo téměř nemožné získat jeden z nich; Kromě toho nám nebudou sloužit jen v případě, že budeme muset požádat o nezaměstnanost, ale také pro některé další formality.
Co uděláme, když nás vyhodí
Jakmile jsme byli upozorněni, že naše služby ve společnosti již nebudou vyžadovány, je důležité zachovat klid a vyžádat si nějaké dokumenty, které by měly mít přednostně konkrétní obsah, věnujeme pozornost těmto doporučením.
První věc, kterou musíme žádost je kopií propuštěcího dopisuJe velmi důležité, že když o to požádáme a je nám doručeno, porovnáme jej se skutečnou společností, abychom se mohli ujistit, že se jedná o kopii originálu, je také důležité, aby měla podpis nebo razítko, díky kterému je platný. V tomto dopise musí být uvedeno datum, kdy nám byl dokument doručen, abychom jej mohli předložit jako platný a se správnými informacemi o tom, jak dlouho jsme v uvedené společnosti nepracovali.
Tip, který může hodně pomoci, je ten, že když je nám dopis doručen, před jeho podepsáním je důležité napsat legendu „žádný vyhovující„Je tomu tak proto, že v případě, že později podáme žalobu na společnost, můžeme tento dokument využít k prokázání, že jsme nebyli ti, kdo rezignovali.
Z právního hlediska je to termín, který musíme u společnosti uplatnit 20 pracovních dnů Toto období začíná prvním dnem, kdy již nenahlásíme, že pracujeme ve společnosti. Je důležité, abychom předtím, než se rozhodneme žalovat, řádně konzultovali s někým, kdo je odborníkem v právní oblasti, abychom mohli v právním procesu postupovat pevněji a s větší jistotou.
Zhruba to, co musíme udělat pro podání žaloby, je podání a smírčí hlasování, které musí být doručeny mediační službě autonomní správy; V případě, že se společností nebude dosaženo dohody, je dalším krokem soudní spor před tzv. Sociálním soudem.
Do tohoto bodu mohou vzniknout pochybnosti Je to požadavek, abychom společnost zažalovali za propuštění, abychom mohli požádat o stávku? A nejpřímější odpověď je ne, není nutné podávat žádost, abyste mohli žádat o nezaměstnanost. Důvodem je, že je legislativa označuje jako zcela odlišné procesy, takže každý z nich má řadu odlišných a nezávislých požadavků, lhůt a postupů.
Je však nutné zmínit dvě situace, kdy je možné, že služba zaměstnanosti může požadovat prokázání poptávky, první situací je podezření, že mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem došlo k dohodě o simulaci výpovědi, skutečnost, že by to bylo kvalifikováno jako podvod. A druhá situace je, když společnost neposkytla výpovědní dopis a neoznámila výpovědi službu zaměstnanosti. Když to vezmeme v úvahu, může nám hodně pomoci provést správný proces.
Mimo tyto dvě situace přijímá rozhodnutí o tom, zda společnost žalovat či nikoli, pouze osoba.
Nyní přejdeme k nejdůležitější části našeho článku, jakmile jsme byli propuštěni Jak dlouho musíme požádat o stávku? A jak o to požádáme?
Žádost o nezaměstnanost
Je důležité, abychom pochopili, že nezaměstnanost je výhodou příspěvková nezaměstnanost; A abychom měli přístup k této výhodě, je to požadavek, abychom přispívali k našemu zaměstnání po dobu nejméně 360 dnů, nebo co je stejný rok. Pokud nesplníte tento nebo některý z dalších požadavků na podání žádosti o nezaměstnanost, můžete požádat o dotaci na nedostatečný příspěvek, což je pomoc, která byla vytvořena s cílem poskytnout podporu těm, kteří jsou v této situaci nepřízniví.
A mělo by být objasněno, že žádost o dvojici je rozhodnutí, takže není povinné, abychom v případě, že nás vyhodí, požádali o stávku. Tato situace se nazývá úspora nezaměstnanosti. Je to proto, jak dlouho můžeme sbírat nezaměstnanost Bude to záviset na čase, kterým jsme přispěli, a pokud využijeme nezaměstnanost a poté si najdeme práci, účet příspěvků se restartuje, což se však nestane, pokud zachráníme nezaměstnanost. Jako příklad můžeme říci, že pokud jsme později po roce příspěvků, nepožadujeme nezaměstnanost a po třech měsících si najdeme práci, začneme přispívat přidáním odpracovaných měsíců k roku, který ušetříme .
Lhůta pro provedení postupu vyžadujícího výhoda je 15 pracovních dnů počítá se od okamžiku ukončení pracovního poměru. Ale je tu zvláštní situace, ve které, pokud nám společnost zaplatí vypořádání za nevyužité dny dovolené, budeme muset počkat, až tyto dny uplynou, abychom mohli počítat naše období 15 dnů. Jinými slovy, pokud bychom dostali výplatu za 5 dní nevyčerpané dovolené, budeme muset na těchto 5 dní počkat a šestý bude náš první den lhůty pro podání žádosti o stávku.
Proces
První věc, kterou musíme udělat požádat o nezaměstnanost je požádat o schůzku s veřejnou službou zaměstnanosti státu. Je také důležité, abychom byli registrováni jako uchazeči o zaměstnání, aby mohl být proces proveden správně. Je možné, že první věcí, kterou uděláme, je požádat o jmenování, abychom se později zaregistrovali jako uchazeči o zaměstnání, aniž by to ovlivnilo proces podávání žádosti o nezaměstnanost.
V den vašeho jmenování bude bezpodmínečně nutné, aby se žadatel dostavil se svým karta nezaměstnanosti abychom dokázali vaši situaci. Není to však jediná věc, kterou bychom měli přinést, podívejme se, jaká další dokumentace je vyžadována.
Začněme formulářem žádosti, který lze stáhnout nebo můžeme získat kopii od úřadu práce; musíme také nosit naše oficiální identifikace; Je-li to relevantní, je důležité přinést identifikaci dětí, která byla uvedena v žádosti. Rodinná kniha musí být také přepravováno. Musíme také nést doklad o vlastnictví odpovídající bankovnímu účtu osoby, která dávku získala.
Dalším velmi důležitým dokumentem je certifikát společnosti, který musí být zapečetěn a podepsán společností, aby byla zaručena jeho platnost; V případě, že to společnost implementuje tímto způsobem, lze tento certifikát zaslat elektronicky.
Pokud ano pracoval na částečný úvazek„během posledních 6 let je nezbytné mít smlouvy, které se vztahují k těmto dílům, tímto způsobem bude možné správně spočítat částku dne, kterou citujeme, a tímto způsobem dobu, během které můžeme využijte náš výkon.
Je třeba poznamenat, že v případě, že nebudeme schopni včas předložit veškerou naši dokumentaci, musíme se schůzky zúčastnit, zmínit naši situaci v kanceláři a poté budeme mít Dalších 15 pracovních dní ode dne naší účasti, abychom mohli mít dokumenty; V případě, že toto období překročíme, bude požadavek archivován.