Pracovníci musí být několik let aktivní, aby získali nárok na starobní důchod. A jedním z nástrojů, který pomáhá starším lidem postupně odstupovat z pracovního poměru, je tzv. Smlouva o úlevě. Toto číslo, i když je dobře známé, není vždy použito. Může však pomoci vyhnout se drastické změně v životě člověka, která může mít negativní důsledky.
Pokud chcete vědět více o smlouvě o úlevě, jako jsou vlastnosti, které má, požadavky a až skončí, přečtěte si, co jsme pro vás připravili.
Co je smlouva o úlevě
Smlouva o úlevě je údaj, který upravuje pracovní poměr, nikoli již dvou subjektů (pracovník a společnost), ale tří, dvou pracovníků a společnosti. Jedná se o dokument, který umožňuje nahrazení pracovníka jinou osobou z důvodu nadcházejícího odchodu prvního, takovým způsobem, že musí předat všechny své znalosti novému člověku a naučit ho, jaká je práce, než se zcela odejde do důchodu.
Představte si například, že máte pracovníka, který dosáhl věku 65 let. Do důchodu mu zbývá málo a společnost se rozhodne, že místo celého pracovního dne bude dělat méně výměnou za to, že bude mít dalšího pracovníka, který bude mít na starosti vyplňování hodin, které nebude pracovat. Na oplátku musí toho nového člověka naučit, jak zacházet s prací. Jinými slovy, stanete se „učitelem“ druhé osoby.
Nyní musíte mít na paměti, že ačkoli smlouva o úlevě zahrnuje tři číslice, neznamená to, že existuje pouze jedna smlouva. Ve skutečnosti bude starý pracovník a nový pracovník.
A co ulehčený pracovník
Pracovníkovi se ulevilo je osoba, která ve společnosti působí dlouhodobě a která souhlasí s tím, že ji částečně nahradí využívají tak částečného odchodu do důchodu. Smlouva, kterou máte se společností, je upravena tak, aby se z ní stala smlouva na částečný úvazek, a musí být uzavřena písemně a v oficiálním modelu, aby byla změna legální a můžete ji také předložit, abyste mít částečný odchod do důchodu.
Poté bude pokračovat v práci určité hodiny pracovního dne, zbytek hodin bude nahrazen osobou, která jej nahradí, tj. Pracovníkem spojeným s jinou smlouvou, a to na počet hodin, na které se uvolněná osoba nedostane práce.
Postava odlehčovacího prostředku
V případě odlehčovacího prostředku, tj. Pracovníka, který nahrazuje starého zaměstnance, musí dodržovat hodiny stanovené v jeho smlouvě a také se od odlehčovacího modulu naučit všechny znalosti, které musí mít, a to jak o společnosti, tak o zaměstnání, kterým je jdu hrát. Cílem je to Tato osoba se naučí všechno takovým způsobem, že když se ulevená osoba rozhodne získat plný důchod, může již druhá osoba 100% ovládat práci od té chvíle provést celý pracovní den.
Požadavky na podepsání smlouvy o úlevě
Vzhledem k výše uvedenému, když společnost považuje za nutné podepsat smlouvu o úlevě, musí splňovat řadu požadavků, aby mohla být považována za „legální“. A co to je? No následující:
- Že je pomocný pracovník registrován u INEM. Je rovněž povoleno, aby tímto pracovníkem mohl být někdo, kdo již je ve spojení se společností, ale má smlouvu na dobu určitou. Například osoba, která ve společnosti pracuje, ale několik konkrétních měsíců.
- Že smlouva je sepsána v oficiálním vzoru a je písemná. V takovém případě není ústní smlouva platná. Tento oficiální model lze stáhnout na oficiálních webových stránkách SEPE a můžete si vybrat ze dvou typů: na jedné straně smlouva na dobu neurčitou; na druhé straně smlouva o dočasném osvobození.
- Že pracovní den odlehčovacího pracovníka je ekvivalentní osobě, kterou nahrazuje. To znamená, že pokud má druhá osoba 8hodinový pracovní den a čtyři už nechodí do práce, pomocný pracovník dodá tyto 4 hodiny, ale neudělá více.
- Uvolněný pracovník, aby bylo možné získat přístup k tomuto typu smlouvy, ve společnosti musíte být alespoň 6 let což musí být před částečným odchodem do důchodu.
- Navíc, snížení není stanoveno smlouvou, ale může to být mezi 25 a 67% pracovního pracovního dne. Snížení o 80% může existovat pouze v případě, že jste jako humanitární pracovník najati na plný úvazek (se smlouvou na dobu neurčitou).
- Že uvolněný pracovník má „oficiální“ věk na částečný odchod do důchodu. A je to tak, že nemůžete odejít do důchodu, kdykoli budete chtít, ale musíte mít alespoň 61 let a 10 měsíců, pokud jste uvedeni na seznamu 35 a více let. Pokud vám je pouze 33, nebudete moci částečně odejít do důchodu až do věku 62 a 8 měsíců.
Ukončení smlouvy o osvobození
Smlouva o úlevě není nekonečná. Jak stanoví statut pracovníků, Má neurčené datum, ale je způsobeno celkovým odchodem pracovníka do důchodu. K tomu nemusí dojít v zákonném věku odchodu do důchodu. Pracovník se může spíše rozhodnout, že bude ve svém pracovním poměru pokračovat delší dobu, a to tak, že se smlouva o úlevě každoročně prodlužuje.
Co se stane, když k tomu dojde? Smlouva o úlevě ve skutečnosti neukládá společnosti pokračovat v práci s pracovníkem; Jinými slovy to neznamená, že tato smlouva musí být transformována na dobu neurčitou. V té době má společnost několik možností:
- Že pracovník pomoci má náhodou smlouvu na dobu neurčitou. Je to normální, protože právě pro tuto věc trénoval.
- Že humanitární pracovník ukončí svůj pracovní poměr se společností. Proto vám bude vyplacen odpovídající plat i kompenzace. Samozřejmě od roku 2013, pokud je uzavřená smlouva o úlevě na dobu neurčitou a na plný úvazek, je společnost povinna udržovat pracovní poměr po dobu dvou let. Po uplynutí této doby můžete vztah ukončit.
- Najměte nového pracovníka. S následným naučením se práce, protože vás nebude mít nikdo, kdo by vás naučil.