V březnu 2019 schválila španělská vláda zákon, podle něhož by v případě narození dítěte nebyla matkou jediná, kdo by požíval mateřské dovolené, ale také otec. Byla tak vytvořena otcovská dovolená, která vyrovnává práva matky a otce na užívání prvních měsíců jejich dítěte.
Ale Co je otcovská dovolená? Co to obnáší? A co je potřeba, aby byla efektivní? O tom všem a mnohem více budeme hovořit dále.
Co je otcovská dovolená
Nejprve byste měli vědět, že otcovská dovolená je o příspěvek rodičům, jejichž partnerovi se narodilo dítě, i když se také můžete rozhodnout kvůli adopci nebo pěstounské péči. Tato dovolená umožňuje tomuto otci užít si 12 týdnů odpočinku, tj. Pozastavení pracovní smlouvy, aniž by to znamenalo, že za tyto týdny ztratí plat.
Jinými slovy, je to stejná mateřská dovolená, pouze v tomto případě pro otce. Mateřství i otcovství lze užívat současně a bez přerušení. První čtyři týdny jsou ve skutečnosti povinné, pokud je chcete brát všechny dohromady, ale následující týdny lze po narození užít až po 12 měsících. To znamená, že zbývajících 8 týdnů není třeba užívat okamžitě, ale můžete si je užít později.
Čas otcovské dovolené
V současné době čerpám otcovskou dovolenou umožňuje otci pozastavit pracovní smlouvu nebo pracovní poměr na dobu 12 týdnů. Do roku 2021 bude povolení prodlouženo na 16 týdnů. Mezitím bude v roce 2020 požívat 20týdenní povolení pouze andaluský úředník.
Může se však stát, že toto povolení bude prodlouženo. A je to tak, že v případě vícečetného porodu nebo adopce, pěstounské péče nebo péče o více než dvě děti máte právo na další dva týdny pro každé dítě od druhého.
Například pokud máte dvojčata, užili byste si svých 12 týdnů plus 2 doplňky pro druhé dítě. Z těchto dvou týdnů je nutné si jeden bezpodmínečně užít v prvních týdnech po narození dítěte (tj. Místo 4 „povinných“ týdnů by to bylo 5). Druhý týden si užívali ve stejném režimu jako ostatní, tj. Do 12 měsíců věku dítěte.
Je povinné pobírat otcovskou dovolenou?
Jednou z mnoha otázek, kdy je možné čerpat otcovskou dovolenou, je, zda je „povinná“. Realita je taková, že samotné společnosti nevypadají příznivě na tento typ dotace, protože po určitou dobu zůstávají bez pracovníka.
Musíme vám říci, že neexistovala povinnost požívat povolení. Až dosud. Při prodloužení otcovské dovolené z 8 na 12 týdnů byla tato charakteristika zahrnuta takovým způsobem, že bychom to mohli říci minimálně první 4 týdny od narození jsou povinné, adopce nebo pěstounská péče o nezletilé. Po těchto týdnech si můžete i nadále užívat zbytek (tj. Dalších 8 týdnů) rozložených na rok a vždy se snažit o koordinaci s vaší společností. Počínaje rokem 2021 se čtyři týdny stanou šesti povinnými.
Jak požádat o otcovskou dovolenou
Když se nyní zaměříte na to, jak požádat o otcovskou dovolenou, musíte vzít v úvahu nejen kroky, které musíte podniknout, ale také to, zda to odpovídá vám nebo dokladům, které musíte přiložit k prokázání této dovolené.
Mohu požádat o otcovskou dovolenou?
Zákon říká, že toto povolení mohou využívat pouze tito zaměstnanci, ať už ve veřejném nebo soukromém sektoru, nebo osoby samostatně výdělečně činné. pokud měli biologické dítě nebo adoptovali nebo vychovávali dítě mladší 6 let. Nyní, abyste si mohli vybrat, musíte být zaregistrováni na sociálním zabezpečení a navíc jste přispěli minimálně 180 dní v průběhu 7 let před dovolenou, nebo 360 dní po celý pracovní život.
Pokud toto není splněno, nemůžete toto povolení požadovat.
Jaké dokumenty potřebuji?
Pokud patříte mezi šťastlivce, kteří mohou požádat o otcovskou dovolenou, měli byste vědět, jaké doklady budete potřebovat, abyste ji mohli zpracovat. Počínaje a doklad vaší společnosti, osvědčení o odstoupení. To by mělo zahrnovat mzdu z vaší poslední výplatní pásky, aby sociální zabezpečení určilo, co vám odpovídá, když jste na „otcovské dovolené“.
Budete také potřebovat rodný list dítěte nebo doklad prokazující vaši adopci nebo pěstounskou péči. Kromě toho obsahuje originál a fotokopii DNI, poslední mzdu, kterou máte, rodinnou knihu a číslo účtu, aby bylo možné získat vaši „dotaci“.
Kam jít a požádat o povolení
Tak Kroky, které musíte podniknout při žádosti o otcovskou dovolenou, jsou:
1. Přejděte do společnosti pro osvědčení o propuštění. To by nemělo trvat dlouho a můžete o to požádat online nebo telefonicky do společnosti a ona vám to pošle e-mailem, abyste si ji mohli vytisknout.
2. Přejděte na Sociální zabezpečení. V mnoha případech bude nutné si domluvit schůzku, ale nejlépe je informovat se telefonicky, protože se může stát, že máte možnost to zpracovat online. V každém případě, pokud půjdete osobně, musíte přinést veškerou předchozí dokumentaci.
Samotné sociální zabezpečení stanoví odměnu, kterou máte, na základě vašeho platu (v tomto případě nebudete účtovat příplatky ani příspěvky ... pouze základní plat).
Chcete-li ušetřit čas, můžete mít formulář žádosti o otcovství již formalizovaný, abyste urychlili postupy.
Od tohoto okamžiku a pokud je to přijato, bude si pracovník samozřejmě moci dovolenou užít a bude mu vypláceno sociální zabezpečení, dokud bude mít z této dotace prospěch.