Co je nominální mzda a skutečná mzda

skutečný a nominální plat

Když hledáme práci, jeden z problémy, které obvykle bereme v úvahu, je plat; Usiluje se o to, aby to bylo v souladu s investovaným časem a prováděnými opatřeními, rovněž s přihlédnutím k schopnosti jednotlivce vykonávat práci efektivním způsobem, což prospívá ekonomice společnosti. Kolik stojí náš čas? Kolik peněz musíme vydělat, abychom pokryli naše potřeby?

Jednou z nejčastějších pochybností je znalost rozdíl mezi skutečným platem a nominálním platemNíže tedy vysvětlíme, z čeho se každý skládá a v čem se liší.

Jaký je plat?

Nejprve to musíte vědět mzda jsou peníze, které pracovník dostává, obvykle pravidelně (obvykle je měsíční). Z toho můžete odlišit nominální mzdu a skutečnou mzdu, což vysvětlím níže:

Pojmy nominální a reálná mzda

Existují dva pojmy označující plat, který má člověk, zde vyvstává otázka, proč je vyžadován dva termíny za stejný plat, protože skutečnost, že existují dva, neznamená, že jsou tyto dva platy pobírány, ale spíše tyto výrazy slouží k označení dvou faktorů, které jsou považovány za důležité z platu; tyto pojmy jsou nominální plat a skutečný plat, Dále bude uvedeno krátké vysvětlení toho, z čeho se každý skládá.

Nominální plat

Výpočet nominálního platu

Pojem nominální mzda označuje plat doslovně vyjádřený v penězích; Jedná se o finanční částku, která je pracovníkovi vyplacena za práci vykonanou ve stanovený den. Když mluvíme o nominální mzdě, nemůžeme nám poskytnout obecnou představu o úroveň nebo skutečná hodnota platu. Skutečná hodnota tohoto platu zcela závisí na úrovni cen, která odpovídá objektům osobní spotřeby, rovněž na hodnotě požadovaných služeb a na objemu daní, mimo jiné běžných výdajích.

V současné době je v zemích, kde je systémem, který řídí akvizici, kapitalismus, a to navzdory zjevnému zjevení zvýšení vyjádření mezd z hlediska jeho peněžní hodnotySkutečný plat, který pracovníci dostávají, má tendenci klesat v důsledku zvyšování cen předmětů, které jsou považovány za předměty běžného použití, což se týká spotřeby, kterou pracovník vydělává k uspokojení svých potřeb; Toto snížení hodnoty je také způsobeno zvýšením daňové zátěže, protože cílem státu je, aby všichni pracovníci nesli veškeré břemeno, které vzniká v důsledku ekonomických potíží a váhy vyvolané kariérou ve zbrojení.

Naopak ve společnostech, kde je systém řízen socialismem, zvýšení nominální mzdy - zejména pokud jde o kategorie pracovníků a zaměstnanců, kteří dostávají nízkou odměnu -, pokud je doprovázeno snížení ceny základního spotřebního zboží pro pracovníky se značně zvyšuje skutečná mzda všech pracovníků. Mimořádně důležitou součástí, která to tvoří, je doplněk nominální mzdy, který je poskytován ze sociálních spotřebitelských fondů a jejichž cílem je uspokojit kolektivní potřeby všech členů socialistické společnosti. Alokace provedené socialistickým státem a také dalšími sociálními organizacemi, které jsou vytvořeny pro tyto účely, zvyšují u odborníků o jednu třetinu příjem, který pracovníci dostávají. Jak se zvyšuje sociální výroba a zároveň se zvyšuje kvalifikace pracovníků, postupně se bude zvyšovat úroveň mezd pracovníků, zaměstnanců a intelektuálů, dokud nezůstanou na jediné úrovni.

Skutečný plat

Graf reálné mzdy

Tato definice se týká plat vyjádřený s ohledem na živobytí a služby z nichž má pracovník plat; Udává množství spotřebního zboží, které je pracovník schopen získat, a také služby, které si pracovník může koupit za svou nominální mzdu (která je spravována v peněžní částce, kterou pracovník dostane). Hodnota, kterou lze dát reálné mzdě, závisí na několika ohledech, zadat některé z nich závisí na velikost nominální mzdy, dalším faktorem je cenová hladina které odpovídají spotřebitelským položkám a také úrovni cen služeb, jejich velikost je také určena náklady na nájemné v důsledku daní uvalených na pracovníky vládami.

V zemích, kde vládne kapitalismus, se obvykle stává, že náklady na položku a také služby, kromě nájemného a daní, neustále rostou. Třídní boj, který v těchto systémech existuje, způsobí také změnu nominální mzdy. Je to prakticky zákon kapitalismu, který skutečná mzda pracovníka chovat se tak, že to má tendenci klesat. V těchto zemích, které jsou řízeny kapitalistickým systémem, nastává skutečnost, která výrazně ovlivňuje skutečnou mzdu, automatizaci výrobních procesů a produkci, která je prováděna, s sebou nese zvýšení počtu pracovníků a pracovníků s nízkými kvalifikovaní a proto tito pracovníci dostávat nízký nominální plat což do určité míry negativně ovlivňuje velikost reálné mzdy.

Ačkoli třídní boj způsobuje zvýšení nominální mzdy, pravdou je, že růst nominální mzdy skutečně nevykompenzuje pokles velikosti reálné mzdy, protože ostatní faktory, které ji určují, jako jsou ceny články o spotřebě a daních, které jsou požadovány, rostou rychleji než nominální mzda. Tímto způsobem můžeme zjistit, že obecný trend, navzdory růstu nominální mzdy, je vždy pracovník je méně schopný nakupovat základní spotřební zboží. Způsob, jakým vláda nebo subjekty odpovědné za kritiku a regulaci těchto otázek vypočítávají průměrný skutečný plat pracovníků, není podle konkrétních skupin ve společnosti, ale podle součtu platu pracujících s platem pracujících. Dobře placení zaměstnanci, k tomu manažeři a ředitelé společností, ostatní členové společnosti, ať už je jejich nominální plat nízký nebo vysoký.

Pod správami, které se řídí socialismem, je tato otázka řešena jiným způsobem, protože plat nepředstavuje hodnotu pracovní síly, to znamená, že Mzda pracovníka nezávisí na jeho zaškolení, ale spíše souvisí s faktory kvality, s nimiž jsou prezentovány výsledky zaměstnance; Jedná se spíše o reprezentaci peněžního vyjádření části národního důchodu, která odpovídá pracovníkům a zaměstnancům společnosti nebo odvětví za účelem pokrytí potřeb osobní spotřeby; Jak již bylo dříve uvedeno, tento národní důchod je rozdělován podle kvality práce, ale také podle jejího množství. Podle struktury výroba socialistického systému postupujeskutečná mzda neustále roste. Argumentem je, že reálná mzda je založena na produktivitě práce v národním hospodářství. Pracovníci socialistické společnosti mají zásadní doplněk platu, doplněk založený na fondech sociální spotřeby, které zvyšují skutečný příjem pracovníků socialistické společnosti o jednu třetinu.

Jaký je rozdíl mezi nominální a skutečnou mzdou?

Nejlepší způsob, jak rozlišovat, a tedy umět interpretovat rozdíly mezi oběma typy mezd, spočívá v jejich povaze. Zatímco nominální mzda by ovlivnila číselnou část a kolik peněz dostáváme, skutečný plat by byl více zaměřen na získávání produktů a kolik jich můžeme získat. Zda nominální (nebo numerická) část má možnost směny za lepší produkty nebo lepší směny za jiné měny, souvisí s měnovou politikou každé zóny. Tímto způsobem, ačkoliv je nominální mzda nejpřímější a nejsnadněji interpretovatelná, ve skutečnosti je důležitou částí to, kolik s ní dokážeme (skutečná mzda). Abychom toho dosáhli, uvidíme nejpozoruhodnější rozdíly mezi každou z nich a to, jak je nakonec ovlivní inflace.

rozdíl mezi nominálním platem a skutečným platem spočívá v kupní síle

Kupní síla, kupní síla

Ze všech je nejdůležitější ta kupní síla, kterou má zaměstnanec. To má tendenci se časem a pohyby pracovních sil přizpůsobovat inflaci, což se promítá do následujícího:

  1. Nominální plat: Je to číselná část, která řídí. Celková částka obdržených peněz. To ale neznamená, že máme víc, protože peníze jsou nástrojem k nákupu produktů. Pokud cena produktů vzroste a naše nominální mzda bude nízká, budeme moci nakupovat málo. V tomto případě je nominální plat hodnota vyjádřená ve výplatní listině, například 1.300 XNUMX EUR měsíčně.
  2. Skutečný plat: Byla by to „fyzická“ část nominální mzdy, tedy množství produktů, které si můžeme koupit. Osoba, která před 15 lety obdržela 1.300 1.300 EUR a například dnes nadále dostává 1.300 15 EUR, by se její nominální plat nezvýšil ani nesnížil. Inflace a životní náklady by se však zvýšily, takže s dnešními XNUMX XNUMX EUR bych koupil méně věcí než před XNUMX lety.

Přesněji řečeno, za posledních 15 let byla průměrná míra inflace v eurozóně 1%. Tohle znamená tamto za 15 let vzrostly životní náklady o 26%. Pokud by osoba před 1.300 lety obdržela 15 1.000 EUR, s výdaji 300 1.260 EUR, mohla by ušetřit 40 EUR měsíčně. Jeho skutečný plat ho uvolnil. Pokud by však jeho plat zůstal zachován, dnes by ho stejné životní náklady stály XNUMX XNUMX EUR, takže mohl ušetřit pouze XNUMX EUR měsíčně. Váš skutečný plat by v tomto případě byl velmi omezený.

Jak by se měly zvýšit obě mzdy

aby bylo možné srovnávat nominální a skutečný plat, musí se zvýšení rovnat zvýšení inflace

V neposlední řadě je pochopení o kolik by se měly zlepšit naše platy abychom udrželi naši životní úroveň. Vzhledem k tomu, že skutečný plat je ten, s nímž definujeme získávání produktů, bez ohledu na měnu používanou v naší výplatní listině, je naším cílem obvykle jej udržovat nebo zvyšovat. Abychom zjistili, zda se naše kupní síla zlepšila, podívejme se na inflaci.

Aby byla zachována stejná kupní síla, tj. Skutečná mzda, měla by naše nominální mzda nárůst v souladu s inflací. To znamená, že pokud se inflace za jeden rok zvýšila o 2%, měla by se také naše nominální mzda zvýšit o 2%. Tímto způsobem by mohla být zachována skutečná mzda.

Zvýšení nominální mzdy nad inflaci by vedlo k lepší reálné mzdě, protože by se zvýšila naše kupní síla. To znamená, že pokud je inflace jeden rok na 2%, pokud se náš plat zvýší o 2% nebo více, zlepšili bychom naši kupní sílu.

Aby se to stalo, musíme si uvědomit, že když mluvíme o 2% zvýšení nominálního platu, musíme se podívat na čistý plat. Hrubá mzda by se mohla zvýšit ve stejné linii jako inflace o 2%. Toto zvýšení se však nemusí nutně projevit v čisté mzdě, pokud se odpočty provedené ve výplatní listině zvýší také při zadání jiného pásma daně z příjmu.

Závěry nominálního a skutečného platu

Na závěr můžeme říci, že nominální plat je odměna, kterou zaměstnanec dostává výměnou za svou práci; na druhé straně to, co je definováno jako skutečný plat více souvisí s náklady na produkty a služby které jsou potřebné k uspokojení potřeb.

Z ekonomičtějšího hlediska skutečný plat udává, co je plat schopen koupit, ať už je to kupní síla pracovníka při jeho platu; Je zdůrazněno, že tento typ platu byl ovlivněn inflací, tj. Růstem cen v důsledku neovladatelných faktorů.
Abychom lépe porozuměli rozdílu mezi jedním a druhým, první věcí, kterou musíme udělat, je přesně je definovat. Nominální plat je množství peněz, které zaměstnanec obdrží, zatímco skutečný plat je ve vztahu k cenám produktů a služeb.

Hlavní a nejdůležitější rozdíl spočívá v tom, že Nominální mzdu lze zvýšit, aniž by bylo nutné zvyšovat jejich blahobytTo znamená, že jak ceny produktů, tak služeb mohou růst více nebo ve stejném poměru jako nominální mzdy. Z tohoto důvodu je to skutečný plat, který poskytuje mnohem efektivnějším způsobem to, co plat skutečně stojí, tedy to, co si pracovník může za svůj plat koupit.

Když se všechny faktory spojí tak, že skutečné zvýšení platu je považováno za dobrou zprávuJe to dobré, protože to znamená, že pracovník může získat více produktů a služeb, které uspokojí jeho potřeby; na druhou stranu, pokud poklesne, znamená to, že mají menší kupní sílu, a proto se jejich schopnost uspokojovat jejich potřeby snižuje.

Máte pochybnosti o tom, jaký je základní plat? Řekneme vám:

Související článek:
Vše, co potřebujete vědět o základním platu

Obsah článku se řídí našimi zásadami redakční etika. Chcete-li nahlásit chybu, klikněte zde.

3 komentářů, nechte svůj

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.

  1.   Davds - software pro mzdy a platy řekl

    A může vyvstat otázka, kolik je nejvhodnější a nejvhodnější věci dát pracovníkovi.
    Tabulkování platů na základě údajů a srovnání, které nám dokážou poskytnout správné informace, které uspokojí potřeby zaměstnanců ohledně jejich pracovní pozice, lze dokonce pomocí digitálních nástrojů mnohem usnadnit, aby se za jejich služby spravedlivější platba.

    1.    Susana Maria Urbano Mateos řekl

      Ahoj Davds, tady ve Španělsku platy vycházejí z kolektivních smluv, v závislosti na práci, kterou děláte, jste v dohodě a máte minimální plat, na druhou stranu vám zaměstnavatel může dát plat, jaký chcete, ale nemůže být zastaven váš souhlas. Ideální je to, co říkáte, ale stále jsme tomuto systému blízcí, alespoň zde. Zdravím a děkuji za příspěvek.

  2.   Itzel - tabulátor platů řekl

    Díky za článek. Způsob, jakým je k tématu přistupováno, považuji za velmi zajímavý. Rád bych vám řekl, že jsem četl několik článků na toto téma a toto se mi líbilo nejvíce. Gratuluji, vážím si času, který jste věnovali jeho napsání.