Když pracujete na smlouvu, víte, že ze zákona máte nárok na řadu dnů dovolené. Jsou však chvíle, kdy si dovolenou neužijete, ať už kvůli předčasnému ukončení smlouvy nebo z jiných důvodů. Víte, jak vybrat proplacenou a nevyčerpanou dovolenou?
Pokud se ocitnete v této situaci a nevíte, zda vám zaplatili nebo ne, nebo chcete vědět, jak se to dělá, pak vám dáme klíče od všeho.
Co jsou placené a nevyužité dovolené?
V první řadě musíte mít na paměti, že dovolenou nelze nikdy nahradit penězi. Jinými slovy, nemůžete pracovat ani ve dnech dovolené a dostat zaplaceno výměnou za to, že si nikdy neodpočinete. Ale v praxi je pravdou, že se může stát, že pracovník má nárok na placenou dovolenou, ale nevyčerpanou.
Podle španělské ústavy a také statutu pracovníků je dovolená zákonným právem pracovníků a musí být zohledněna v pracovní smlouvě.
Obecně platí, že každý pracovník má 30 kalendářních dnů dovolené, které si může užít v kalendářním roce.
Placená a nevyužitá dovolená by tedy byla ta, kterou si pracovník nemohl užít, přestože je právem pracovníka.
Situace, kdy může být placená dovolená, ale nečerpaná
V praxi se můžeme setkat s dobami a pracovníky, kteří si těch prázdnin nemohli užít, ať už proto, že se nahromadila práce a nebyli bráni, protože byla nemocenská a museli je pokrýt. V těchto případech společnost nemůže zaměstnance zbavit dovolené; nelze je nutit, aby si je neužili, a to ani za finanční náhradu. Co můžete udělat, je nashromáždit je na další rok.
Pokud si například pracovník neužil 20 dnů dovolené, mohl si v následujícím roce vzít těchto 30 kalendářních dnů dovolené plus 20 z předchozího roku, které si nemohl užít.
Další situací, která generuje nevyčerpanou placenou dovolenou, je mateřská nebo otcovská dovolená. V těchto chvílích dochází k pozastavení smlouvy, a pokud se toto kryje s dobou dovolené, lze je čerpat po návratu do práce, vždy po dohodě s firmou.
S výše uvedeným by byla nemocenská z důvodu dočasné invalidity. Pokud se to kryje s prázdninami nebo koncem roku a pracovník si je nemohl užít, může tak učinit, až se vrátí do práce. Teď už to nemůže být více než 18 měsíců od konce roku, kdy si je užíváte.
Proplácí se rozdělovaná a nevyčerpaná dovolená?
I když to není normální, pravdou je, že jsou dvě výjimky, kdy jsou placeni ekonomicky.
- Když dojde k ukončení smlouvy. V tomto případě se provede poměrná část podle odpracovaných dnů nebo měsíců (bude v rámci vyúčtování).
- Do důchodu. Pokud jste byli dříve v pracovní neschopnosti.
V těchto případech je „odškodnění“ 2,5 kalendářního dne za odpracovaný měsíc.
Kolik dní odpovídá
Pokud chcete vědět, kolik dní placené dovolené jste nevyčerpali, musíte nejprve vědět, kolik dní jste odpracovali. Jakmile víte, kolik dní jste odpracovali, musíte to vynásobit 30 (což jsou dny dovolené) a poté vydělit 365.
Na druhou stranu musíte zjistit, jaký je denní plat toho pracovníka. V tomto případě se vezme měsíční mzda s rozdělením příplatků a příplatků a vydělí se 30. Takto se získá denní mzda.
Nakonec stačí nevyčerpané dny dovolené vynásobit denním platem a dostanete částku, kterou dostanete.
Vezměme si příklad. Představte si, že dělník pracuje 200 dní. Má plat 1000 eur.
Podle předchozích pokynů by první věcí bylo vzít si dovolenou. To lze provést pomocí pravidla tří:
Pokud 360 dnům odpovídá 30 dnů dovolené.
200 dnů bude odpovídat x.
Proto by to bylo (200×30) / 360.
Celkem je 16.66, zaokrouhleno na 17 dní nahoru.
Nyní musíte dostat mzdu, která by byla vydělením 1000 30 dny. Což dělá celkem 33,33 eur za den.
Pokud vynásobíme 17 číslem 33,33, dostaneme 566,61 eur.
Jak vybrat proplacenou a nevyčerpanou dovolenou
Ať už je to proto, že máte smlouvu a dostanete výpověď, nebo z jiných důvodů, normálně placená dovolená, kterou nečerpá, je vždy účtována ve vypořádání.
Jedná se o dokument, kterým se ukončuje vztah mezi pracovníkem a zaměstnavatelem. V něm najdete nejen dovolenou, ale také další aktiva, která mohou být nevyřízená.
Nyní mějte na paměti, že zde mluvíme o 30 dnech, ale mnoho pracovníků možná nepracovalo celý rok, takže musíte vždy provést poměrnou část, ať už jde o pracovníky na částečný nebo plný úvazek.
A v případě brigádníků?
Možná si myslíte, že pokud jste na částečný úvazek, místo 30 byste měli mít jen 15 dní, ale pravdou je, že tomu tak není. Pracovní řád nerozlišuje mezi částečným a plným úvazkem, platí tedy i 30 kalendářních dnů.
Nyní v osadě může být nižší odměna za vaši dovolenou, protože váš denní plat není stejný jako u zaměstnance na plný úvazek.
Chcete-li jej vypočítat, musíte postupovat podle stejných kroků, které jsme zmínili dříve.
Placená dovolená, kterou si v ERTE neužijete
Vezmeme-li v úvahu, že v ERTE je stále mnoho lidí, jak je to s jejich dovolenou?
Zde bude záležet na tom, jaký typ ERTE máte.
- Pokud se jedná o pozastavení, nejznámější a nejpoužívanější, znamená to, že vaše smlouva je pozastavena, a to znamená, že neexistují žádné dovolené.
- Pokud se jedná o částečné ERTE, tak dovolené pokračují, protože smlouva není pozastavena, ale odměna bude podobná jako u brigádníků (protože se bavíme o ERTE, která přeruší část práce).
Už je vám jasnější, jak vybírat proplacenou a nevyčerpanou dovolenou?