Pojem regulační základna je velmi důležitá otázka, která ovlivňuje ve větší či menší míře váš profesní i osobní život. A je to tak, že tato stupnice je ta, kterou používá sociální zabezpečení k výpočtu určitých dávek. Proto to musíte vědět co nejlépe.
V tomto případě s vámi budeme mluvit jaká je regulační základna, jak to vypočítat a jak znát regulační základnu v různých situacích, jako jsou důchody, mzdy, zdravotní postižení, nezaměstnanost ...
Jaká je regulační základna
Jak jsme již zmínili, regulační základna je měřítko. To je používá sociální zabezpečení k výpočtu dávek pro pracovníky (nebo nezaměstnaný). Regulační základna je například ta, která určuje dávku v invaliditě (dočasnou nebo trvalou), starobní důchod, dávku v nezaměstnanosti ...
Jinými slovy, mluvíme o průměru všech příspěvků, které pracovník poskytl, do okamžiku, kdy je třeba jej vypočítat. To je zase založeno na příspěvkové základně. A aby bylo možné provést výpočet, je nutné dodržet minima, abychom to mohli provést.
Regulační základ a příspěvkový základ
Z toho, co jsme řekli dříve, má regulační základna hodně společného s příspěvkovou základnou. Není to totéž, ale jeden termín a druhý do sebe zapadají.
A regulační základna bude vždy záviset na příspěvku daného pracovníka, konkrétně cena určitého časového období. V závislosti na tom, jakou částkou pracovník přispěl, bude mít regulační nebo jiný základ, což může při výpočtu zahrnovat větší nebo menší výhodu.
Jak vypočítat regulační základnu
Výpočet regulační základny není vůbec obtížný. Ale udělat to, potřebujete vědět, jaká je základna příspěvků pracovníka. Kromě toho existují dva způsoby, jak provádět výpočty:
- Můžete to udělat s měsíčním platem. K tomu stačí vydělit 30 (bez ohledu na to, zda existují měsíce, které mají 31 nebo 28 dní).
- Dokážete to s denním platem. V tomto případě budete dělit podle dnů v měsíci, ať už jsou to 28,29, 30, 31 nebo XNUMX.
Nyní jsou nějaké zvláštnosti, které byste měli vzít v úvahu:
- Pokud má pracovník více než jedno zaměstnání. Pokud osoba nemá pouze jednu práci, ale několik, je nutné seskupit všechny mzdy tohoto pracovníka a zajistit, aby nebylo překročeno platné maximum.
- Pokud jste na částečný úvazek. Pokud pracujete na částečný úvazek, budete muset přidat základny příspěvků a vydělit je dny, na které byly příspěvky poskytnuty.
- V případě smluv o školení. V této situaci bude regulačním základem vždy minimální příspěvek. Totéž platí v případě smlouvy o výzkumu.
- Pro domácí pracovníky. Základ příspěvků z předchozího měsíce se vydělí 30.
Regulační základ na výplatní listině
Regulační základ ve výplatní listině se týká hrubé odměny tohoto pracovníka. Jinými slovy, jedná se o plat bez odečtení srážek nebo příspěvků na tyto peníze, proto je toto číslo vyšší než to, co je ve skutečnosti přijato.
Je zřejmé, že čím vyšší je tato základna, tím větší je výhoda, která je získána.
Konkrétně v tomto případě základ pro příspěvky nebo regulační základ pro výpočet mezd se řídí článkem 147 obecného zákona o sociálním zabezpečení. Stanovuje, že při jeho výpočtu se zohlední hrubá odměna plus platby za práci přesčas (vždy poměrné), stejně jako dovolená a práce přesčas. Všechno ostatní je vyloučeno.
Odchod do důchodu BR
Jedním z nejdůležitějších momentů pro regulační základnu je zjištění, který starobní důchod vám odpovídá. A právě tento termín drží klíč ke všemu.
Vypočítá se starobní důchod extrakce regulační základny z posledních let odchodu do důchodu. Například pro rok 2021 se zohlední posledních 24 let, zatímco pro rok 2022 to bude posledních 25 let. S odstupem času tedy přijde čas, kdy, abyste věděli, jaký odchod do důchodu budete mít, musíte přezkoumat posledních 30 let svého pracovního života.
Regulační základna pro nezaměstnanost
Pokud budete žádat o nezaměstnanost z důvodu ukončení pracovní smlouvy, musíte mít na paměti, že váš regulační základ bude vypočítán měřením základny příspěvků za posledních 180 dnů, počítají se kalendářní dny. Co to znamená? Pokud vaše smlouva neprošla změnami a vždy jste účtovali stejnou částku, je normální, že váš příspěvek a regulační základna jsou stejné.
Ale co když jste během těch 180 dnů měli smlouvy s různými základnami? Vyrobil by se průměr všech z nich, a pak by se mezi jednotlivými koncepty lišil.
BR ve věci zdravotního postižení
Jak víte, zdravotní postižení může být dvou typů: dočasné nebo trvalé (velké zdravotní postižení ponecháme stranou).
Při výpočtu regulační základ pro dočasné zdravotní postiženíMusíte mít na paměti, že se to dělí vydělením základu příspěvků z předchozího měsíce 30 dny. Ale na tyto dny to bude, pouze pokud má pracovník měsíční plat. Pokud ji máte denně, měla by se dělit počtem dní v měsíci, ve kterém došlo k problému, který generuje dočasné zdravotní postižení (28, 29, 30 nebo 31 dnů).
A v případě, že k tomuto postižení dojde ve stejném měsíci, ve kterém začnete pracovat, bude v takovém případě základem příspěvku pouze základ daného měsíce.
V případě trvalého postižení, bude regulační základna záviset na příčině, která toto zdravotní postižení způsobila, protože může být způsobena běžnou nemocí, úrazem nebo nemocí z povolání nebo úrazem z povolání.
Chcete-li přesně znát čísla, můžete přejít na Web sociálního zabezpečení kde je stanoveno, co bude základem regulace v každém z výše popsaných případů.