Jak roky plynou, ceny, inflace a život obecně rostou. To, co jste si dříve mohli dovolit se svým platem, a dokonce i trochu ušetřit, abyste ušetřili, už není možné. Proto je zvýšení platu vždy vítáno.
V roce 2023 se vláda dohodla s odbory a zaměstnavateli na zvýšení platů. Je však možné, že nepatříte mezi pracovníky, kterým by se měly zvýšit platy. Co kdybychom vám v těchto případech řekli, jak požádat o zvýšení platu v práci?
Zvýšení platů v roce 2023
Pokud jste sledovali zprávy o platech a potřebě jejich zvýšení, aby lidé měli kvalitnější život a aby jejich platy šly o něco dále, než tomu bylo doposud, Budete vědět, že dohoda uzavřená mezi zaměstnavateli a odbory je zvýšit plat na 10%. Nebude to však provedeno náhle.
To vzroste o 4 % v roce 2023, 3 % v roce 2024 a další 3 % v roce 2025, dokud nedokončíme těch 10, o kterých jsme mluvili.. Je totiž známo, že pokud meziroční CPI překročí 4% zvýšení platů doporučené na konci roku, v roce 2024 by se platy nezvýšily o 3 %, ale o 4 %, protože se přidává další zvýšení. A totéž by se stalo v roce 2025, s nímž lze dosáhnout zvýšení o 10 až 12 % platu.
Zvýšení platu, které není pro každého
Když se oznámí zvýšení platu, všechno je štěstí. Ale pravdou je, že se to netýká všech pracovníků. Ale jen část z nich. Konkrétně 52 % zaměstnanců a 62,2 % těch, kteří mají kolektivní smlouvu.
To znamená, že se může stát, že nepatříte mezi zaměstnance, kterým dojde ke zvýšení platu.
Kdy požádat o zvýšení platu
Málokdo (i když stále více) vyjednává, když jsou mu předloženy pracovní podmínky, které se nabízejí. to znamená, nedodržují to, co zaměstnavatel stanovil, ale spíše se snaží vyjednávat na základě pracovní doby, pracovního nasazení a platu. Cílem je získat slušnou práci a plat.
Ale pokud jste přijali tyto podmínky a jste tam nějakou dobu, S největší pravděpodobností uvažujete o tom, že si promluvíte se svým šéfem a požádáte o zvýšení platu. Více, pokud jste jedním z pracovníků, kteří neodpovídají tomuto dohodnutému nárůstu.
Jak byste udělali, aby to nevzal špatně a nakonec vás nevyhodil? Dáme vám několik tipů:
Prozkoumejte, jaké jsou platové podmínky stejných pozic jako ty na jiných místech
Ano, je čas trochu zhodnotit trh a konkurenci, abyste věděli, jestli to, co za práci dostanete, je stejné jako to, co může dostat někdo jinde. Ano vskutku, tato data musíte vzít pinzetou, protože nemusí být skutečná (ve smyslu, že ten člověk dostane více zaplaceno, protože dělá něco navíc nebo kvůli svým výsledkům).
Není snadné tyto informace získat, ale pokud ano, budete moci porovnat, zda to, co dostáváte, je skutečně to, co se v daném odvětví platí průměrně, nebo zda účtujete méně (nebo více).
Co se stane, když zjistíte, že účtujete více? Přesto můžete požádat o zvýšení platu, pokud si myslíte, že si to zasloužíte. Pouze v tomto případě si musíte být vědomi toho, že vám platí více, než se obvykle platí na jiných místech.
Vyhodnoťte moment společnosti (a odvětví)
Mnohokrát při žádosti o zvýšení platu myslíme jen na sebe a bereme jako samozřejmost, že se firmě daří. Někdy tomu tak ale není. Proto, Než začnete žádat o zvýšení platu, měli byste vědět, v jakém stavu se společnost nachází.
To znamená, abyste věděli, zda jsou výsledky pozitivní, zda jsou negativní, zda existuje možnost zvýšení společnosti, zda jsou noví zaměstnanci (nové zaměstnance a propouštění zároveň pro vás nejsou užitečné, protože v zásadě je nahrazování pracovníků).
Pokud se postavíte na místo podnikatele, Žádat o zvýšení platu, když to máte těžké a nedostáváte výhody, nebo jich dostáváte méně a více, může být špatný nápad. Zaprvé proto, že se mohou cítit špatně, že vám to neudělili, nebo jsou naštvaní, že je o něco žádáte v situaci, ve které se společnost nachází.
V prvním případě by se nic nestalo, je to něco nevyhnutelného a pokud budete dobře pracovat, když si to bude moci dovolit, zvýší vám plat. Ale ve druhém případě, který je obvykle normální, můžete riskovat, že se bude domnívat, že se necítíte dobře nebo že si vaše práce takové zvýšení nezaslouží, se kterou byste mohli svou práci trochu riskovat.
Z tohoto důvodu vám doporučujeme pečlivě analyzovat obchodní situaci, abyste se mohli rozhodnout, zda o zvýšení platu požádat či nikoli.
Vyhodnoťte správný okamžik pro rozhovor s šéfem
Kdybyste se zeptali spolupracovníka, kdy to udělat, jistě by vám řekl, až byste je viděli šťastné. Víc než cokoli jiného proto, že byste měli více příležitostí, aby se necítil špatně a také aby vám stoupl plat. Ale to není vždy něco, co byste měli dodržovat.
Doporučujeme nejprve zjistit, zda ve firmě neexistuje postup pro přezkoumání mezd pracovníků. Ve velkých společnostech může být něco takového v oddělení lidských zdrojů; ale v těch malých je možné, že ne.
Doporučujeme vám tedy domluvit si schůzku se šéfem, abyste si o své práci na chvíli popovídali. Neměli byste vytahovat téma platu najednou, protože nemusí sedět. Ale pokud máte nějaké vylepšení pro práci nebo s klienty ve svých rukou, může to být příležitost přinést to právě tam.
Okamžik pravdy
Pokračováním výše uvedeného se setkáte se svým šéfem. Doporučujeme, abyste začali tím, že budete řešit pracovní problém. Dokonce Možná vás bude zajímat zpětná vazba na vaši práci a dopadly dobře nebo jsou klienti spokojeni, protože když si to zapamatujete, může si zaměstnavatel uvědomit vaši hodnotu ve společnosti.
To je nejlepší argument, kterým můžete ospravedlnit zvýšení platu. Pokud to ale doplníte i nějakými vylepšeními, abyste lépe pracovali (větší produktivita, efektivita, lepší výsledky...), zaměstnavatel vás bude vnímat jako člověka na dané pozici. A právě tam můžete konstruktivně požádat o to přilepšení k platu.
Nyní někdy nemůžete zvýšit svůj plat, ale můžete si zlepšit svůj platový balíček. To znamená, že můžete získat další typy výhod. Například zdravotní nebo životní pojištění, služební vůz, přístup ke specializovaným školením, které si zvolíte...
Co si myslíte o zvýšení platu? Myslíte si, že práce jsou ve Španělsku dobře placené?