Jak číst výplatní listinu a vědět, že je to v pořádku

výplatní listina

Po celém světě existuje mnoho pracovníků pochybnosti při čtení výplaty zejména lidé, kteří pochybují o správnosti plateb. Abyste se ujistili, že vám skutečně platí částku, kterou by vám společnost měla dát, a že ostatní údaje jsou správné, je důležité, abyste naučit se číst výplatní listinu a víte, čemu odpovídají všechna data v něm nalezená.

Většina lidí vidí svou mzdu jako částku peněz, která se má každý měsíc vybírat a kterou musí zadat na účet; Nicméně, mzdy by měly vypadat jako celkový výpočet věcí, které musí být účtovány, a tak vás naučíme číst.

Co přesně je výplatní listina

Mzdou se rozumí povinný dokument, který společnost musí pracovníkovi kdykoli vydat a do kterého musí být zahrnuty údaje o společnosti a práci, kterou daný pracovník vykonává. Některá další data, která by měla být zahrnuta, jsou doba práce, kterou osoba ve společnosti měla, nebo ekonomické částky, které budou pracovníkovi poskytnuty za každou z věcí, které ve společnosti vykonává.

V tomto příspěvku se chystáme naučte se číst celý výplatní listinu a také vypočítat, jak se získávají množství jaký měsíc po měsíci obdržíte na svůj bankovní účet.

První data najdeme ve výplatní listině

číst výplatní listinu

První věc, kterou ve výplatní listině najdeme, jsou údaje obou stran, to znamená na jedné straně údaje o společnosti a na druhé straně údaje o pracovníkovi. V údajích o společnosti musí být uveden oficiální název dané společnosti, sociální doména a CIF. Také by se měl objevit kód nabídky SS.

Na druhou stranu se zobrazí vaše data, která musí obsahovat jméno a ID pracovníka. Kromě toho je třeba uvést příspěvek SS a profesionální kategorii osoby, která ve společnosti pracuje. Typ smlouvy, kterou máte, a jak dlouho ve společnosti pracujete.
Tyto údaje se obvykle nemění a slouží k identifikaci obou stran.

Další věc, kterou musíme mít na paměti, je to mzda je faktura, kterou nám společnost vystavuje abychom zaznamenali, že jsme byli každý měsíc vyplaceni. Jako faktura musí být do ní vždy zahrnuty některé body, které se však mohou u jednotlivých měsíců lišit.

Běžný účet osoby, která platí, a osoby, která má platbu obdržet, se také běžně objevuje na začátku tohoto typu smlouvy nebo jakékoli další informace, na nichž se oba shodli, že by se měly objevit na výplatní listině.

Ve druhé části mezd se setkáme s časovým rozlišením. Toto je možnost, která se ze zákona musí vždy objevit, akruální výdaje jsou to, co se musí počítat jako příjem, který budeme od společnosti dostávat jako zaměstnanci. Tady se musí počítat platové a nemzdové výdaje.

Časové rozlišení mezd

V tomto případě je časové rozlišení platů částky, které jsou pracovníkovi dány k úhradě odměny za práci ve společnosti a ty, které nejsou platy, jsou ty, které odkazují na zboží na zboží a služby.

Jedná se o ty věci, které se platí v lístcích na jídlo nebo v jakékoli jiné platbě, například v dopravě.

Časové rozlišení platů je následující

Nomina

Základní mzda

Základní plat je jednou z věcí, které víme a které najdeme v horní části časového rozlišení. Zde některé výplatní listiny specifikují částku v hrubých eurech za rok, například pokud máme hrubou částku v eurech za rok 12000 1000 eur, částka, kterou budeme měsíčně dostávat, je XNUMX XNUMX eur.

Příplatky k platu

Pokud jde o příplatky k platu, ovlivňuje to různé věci, kterými může odborník do společnosti přispět, například znalosti nebo jazyky nebo jen skutečnost, že nad ním bude mít větší odpovědnost.

Nárůsty se počítají také u pracovníků, kteří se specializují na některý z bodů společnosti. Tito lidé obvykle mají navýšení mezd o 10000 2 eur ročně a jsou rozděleni do dvanácti měsíčních plateb + XNUMX platby navíc.

Přesčasy každého pracovníka

Tato část nemá všechny výplaty, protože mnoho společností vyplácí tato data samostatně, aniž by byla přidána do jejich mezd, ale společnosti, které mají všechna svá zavedená data, přidávají do svých mezd přesčasy, což se odráží v sekci přesčasy. Tyto hodiny musí být zaplaceny, ať už jsou dobrovolné nebo povinné v každé společnosti, pokud naše smlouva nevyplývá jinak. Obvykle musí být každá přesčasová platba vyplacena ve výši 25 EUR.

Naturální mzdy.

Tato část je součástí jejich platu, ale je trochu komplikované stanovit, jaké množství peněz lze poskytnout v naturáliích, protože jde o zboží a služby navíc, které daná osoba dostává. Závisí to také na pracovníkovi, který může říci, že za svou práci nechce nic jiného než peníze.

Do této možnosti spadají také výdaje na benzín nebo platby za dopravu.

Nemzdové výdaje

koncepty mezd

Odškodnění nebo zásoby

Tyto dvě platby jsou ty, které jsou vypláceny v souvislosti s příspěvky nebo dobami, kdy pracovník musel jíst mimo práci nebo platit výdaje v rámci svého platu za práci.

the Kompenzace a výhody co ti dává sociální zabezpečení

Týká se to jakéhokoli druhu přepravy, převodu nebo pozastavení pro určitý typ propuštění

V případě, že u této možnosti dojde k dočasnému postižení nebo dočasné nezaměstnanosti, bude muset přijít dohodnutá částka.

Poslední neplacené přírůstky nevstupují do příspěvku na sociální zabezpečení a nepočítají se při odečtení daně z příjmů fyzických osob.

Odpočty daně z příjmů fyzických osob

Hned níže najdeme část odpočtů, ve kterých jsou věci, které budou odečteny z měsíční mzdy. Jedná se o částky, které jsou odváděny na daň z příjmu fyzických osob a do SZ.

Daň z příjmů fyzických osob se u každého z pracovníků liší, takže musíme vědět, co tato částka znamená, a zejména to, kde ji v rámci mezd najdeme.

Tato částka bude částka, která bude muset být uvedena ve výkazu zisku a ztráty. Pokud máme velmi nízkou daň z příjmu fyzických osob, je obvyklé, že musíme platit více do státní pokladny, když je splatný výnos. Když je však vysoká, normální věcí je vrátit nám ji.

Úseky, které z nás SS dělají

Běžné události. To se počítá se 4,7% časového rozlišení platů, ale přesčas zde nebude brán v úvahu.

Nezaměstnanost

Tato možnost se počítá v závislosti na smlouvě, kterou má daná osoba. V případě pracovníků, kteří mají rámcovou smlouvu, je započítaná částka až 1,55%, u lidí, kteří mají smlouvu na plný nebo částečný úvazek, to bude 1,60%.

Prodloužení vyšší moci

Za každou další hodinu, která je hotová, je třeba odečíst částku 2%. Veškeré přesčasy budou mít nízkou retenci, kterou lze v případě, že se lidé a společnost dohodnou, prodloužit o hodinu.

Některé výplaty mají koncepty předem nebo jakýkoli jiný odpočet.

Celková přijatá kapalina

výplatní páska

Zde uvidíme celkovou částku, kterou musíme od společnosti obdržet, s časovým rozlišením a odpočty, které nám každý bod dává.

Tohle je to, čemu říkáme Čistý příjem, co zbylo po provedení srážky z hrubé mzdy.

Částka, která zde vyjde, je částka, kterou na konci měsíce najdeme na našem bankovním účtu.

Jedná se o kroky, do kterých musí být umístěna výplatní listina, a tak byste si je měli přečíst. Většina lidí si přečte pouze možnost celkového příjmu, aniž by přestala kontrolovat zbývající částky, aby zjistila, zda je to skutečně částka, kterou utrácejí na vaší výplatní listině, částka, kterou byste opravdu měli dostat.

Nyní, když znáte částky, které byste opravdu měli znát, zkontrolujte výplatní listinu a zjistěte, zda se částky skutečně shodují a vyplácejí vám to, co byste skutečně měli obdržet, na základě všech časových rozlišení a odpočtů, které máte.

Je nepravděpodobné, že by se částka lišila od měsíce k měsíci, proto účtujete každý měsíc stejnou částku, je však pravděpodobné, že pokud se to rok od roku změní.


Obsah článku se řídí našimi zásadami redakční etika. Chcete-li nahlásit chybu, klikněte zde.

Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.