Cumu calculà a paga è capisce tutti i cuncetti

U calculu di a paga pò esse assai faciule per quelli chì anu sperienza cù ognuna di i cuncetti chì sò inclusi in questu. Ma quandu ùn sapete nunda, A volte pudete dubbità s'ellu hè ben fattu o micca. In fatti, certe volte, ancu s'ellu si usanu sistemi di computer, sò generalmente verificati per sbagli. È sapemu digià chì cum'è persone chì simu, facemu sbagli.

Dunque, sapè cumu calculà a paga hè qualcosa chì ogni impiigatu deve verificà. Ancu cum'è un freelance cun trabajadores, o omu d'affari, sè vo vulete assicurà chì tuttu hè fattu bè, sta cunniscenza vi aiuterà.

Chì ghjè una paga è chì elementi hà ?

A prima cosa chì duvete sapè hè chì una paga Hè un documentu chì riflette u salariu mensile chì un travagliadore hà basatu nantu à e funzioni chì eseguisce in a cumpagnia. Inoltre, cuntene sia e cuntribuzioni à a Sicurezza Soziale sia e ritenute chì li sò applicate è chì sò ligati à l'imposta di u redditu persunale.

Trà l'elementi chjave di una paga sò:

Dati di a cumpagnia è di i travagliadori

Hè a prima cosa chì truverete è duvete assicurà chì tuttu hè bè. In particulare, vi vede in dui culonni chì saranu separati. A manca i dati di l'impresa è à a diritta i dati di u travagliadore.

E quali dati appare? In u casu di a cumpagnia, u so nome, indirizzu, CIF, codice di lista; in u casu di u travagliadore, nome cumpletu, NIF, numeru di a Sicurezza Soziale, categuria è gruppu di cuntribuzione (ancu se in i più attuali a categuria ùn si prisenta più).

Earnings

A prossima cosa truverete hè cù ciò chì hè "devutu à u travagliadore". È hè chì, s'ellu si ferma à pensà, Travagliate un mesi in modu chì, solu à a fine di stu mese o u principiu di u prossimu, avete u salariu per u vostru travagliu. Allora, vistu in questu modu, avete un debitu da a cumpagnia. Pudete ancu cunsiderà cum'è salari.

Avà, quì vi vede dui tipi: da una banda, percepzioni di u salariu, chì sò u salariu base (senza indennità, premiu o extra); supplementi salariali (cum'è anzianità, produtividade, travagliu di notte...); overtime (chì pò esse pagatu o rimpiazzatu da pause (in questu casu ùn sò micca riflesse in a paga)); l'ore cumplementarii (chì sò quelli ore chì dedichi più di part-time); bonus strasurdinariu, chjamatu ancu paga extra (unu à Natale è un altru secondu u cuntrattu cullettivu); è infine u salariu in natura.

D 'altra banda, avemu a percepzioni non-salariu, cum'è bonus (per distanza, trasportu, indennità ...); Prestazioni di a Sicurezza Suciali cum'è disoccupazione, maternità o paternità, risicu durante a gravidanza, invalidità...; è indemnità per i trasferimenti è l'indennità di indemnità (in questu casu, pò esse un extra per avè da traslassi à un altru uffiziu o cità; o, in u casu di indemnità di indemnità, questu hè 33 ghjorni per annu travagliatu s'ellu hè inappropriatu, o 20 se hè dovutu à una causa maiò).

Deduction

Un altru elementu chjave in u calculu di a paga hè deduzioni. È chì sò esattamente? Ebbè, parlemu di cuntribuzioni à a Sicurezza Soziale (per contingenze cumuni, disoccupazione, furmazione prufessiunale, overtime normale è forza maiò), ritenuta di l'imposta nantu à u redditu (chì dependerà di u travagliadore), in casu chì ci sò avanzi di travagliu, sò ancu cuntatu quì, è ancu altre deduzioni.

Cumu calculà a paga

Da tuttu ciò chì avemu dettu prima, hè chjaru chì Ùn pudemu micca dà i passi unu à unu per sapè cumu calculà una paga perchè ognunu hè persunale È dipende di a situazione di ogni persona. U tipu di cuntrattu chì avete, a categuria, u salariu, a ritenuta di l'impositu di u redditu, s'ellu avete bonus o bonus...

Dunque, avemu da dà un esempiu per chì pudete vede cumu si puderia fà.

Imagine chì avemu un travagliadore chì hà da cumincià à travaglià in una cumpagnia cù un cuntrattu à tempu pienu. Sapemu chì in u so cuntrattu pare ch'ellu hà da guadagnà 12.900 XNUMX annu (per a so categuria). Inoltre, ùn hà micca figlioli, nè dipendenti, nè disabilità. Hè un ghjovanu chì hà trovu un travagliu. Nunda più.

In più di sti dati, duvete ancu sapè quale hè a categuria di u travagliu (s'è vo site un assistente, amministrativu, manager, esecutivu...) è ancu l'accordu chì vi tocca è u gruppu di cuntribuzione in quale site.

Cù tutti questi dati, pudemu principià cù a prima parte (ignorendu i dati di l'impresa è di u travagliu), vale à dì cù l'accruals. È, in stu casu, A prima cosa chì duvemu sapè di l'accruals sò percepzioni di salari, vale à dì u salariu mensuale chì riceve.

Avemu dettu chì u salariu annuale hè di 12.900 euro. Se dividemu quella quantità per 12, uttene u salariu mensile. Questu hè, 12.900 / 12 = 1075 euro.

Avà turnemu à i bonus straordinarii, chì sò i pagamenti extra. Sapemu chì ci sò dui à l'annu è chì u patronu pò pagà per elli in a manera ch'ellu vole. Imagine chì hè mese per mese. In questu modu, 1075 + 1075 euro ci dà 2150 euru. Se dividimu questi per 12 mesi, avemu 179,17 (arrotondamentu). Chì deve esse aghjuntu à u salariu base di 1075 euro ogni mese.

A prossima cosa seria di calculà i salarii non salarii ma, postu chì stu travagliadore hè appena entratu, ùn averebbe nunda.

Passaremu à e cuntribuzioni di u travagliadore à a Sicurezza Soziale. In altre parolle:

• Base di Cuntingenzi cumuni. Hè ottenutu da a formula "salariu base + ripartizione di pagamenti extra", o ciò chì hè u listessu, 2150 euro.
• Basi di overtime: postu chì ùn hè micca, fermanu à 0.
• Forza majeure nantu à a basa di l'overtime: nè fà.
• Base di contribuzione per accidenti di travagliu, malatie prufessiunale. In questu casu, hè ottenutu da a basa di cuntribuzione per cuntingenzi cumuni + basa di l'overtime + basa di l'overtime per forza maiò. Dopu à l'esempiu seria 2150 euro.

Avà, quelli sò e basi, ma hè necessariu di calculà u percentuale. In stu casu, i cumuni sò 4.70%, l'overtime per forza maiò, 2%, è u restu à 4.70%.

In quantu à u disoccupazione, saria 1.55%; u Fondu di Garanzia Suciali 0; è a furmazione prufessiunale 0,10%.

A basa per u calculu di disoccupazione, u Fondu di Garanzia Soziale è a Formazione Prufessiunale Hè uguali à a basa di cuntribuzione per l'accidenti di u travagliu è e malatie prufessiunale.

L'ultima cosa chì avete da fà hè di calculà l'impositu di u redditu persunale di u travagliadore, vale à dì, a rete à quale ellu serà sottumessu. È, cum'è avemu dettu prima, dependerà di ogni impiigatu (in particulare u salariu, a situazione persunale è famigliali, u cuntrattu è a durata).

In u nostru esempiu, postu chì u cuntrattu ùn hà micca una data di terminazione (perchè avemu capitu chì hè indefinitu), Calculemu l'impositu di u redditu persunale per u salariu annuale ricevutue, è questu, secondu a tavula IRFP, ci dà chì deve avè una retenzione di almenu 15% (u travagliadore pò dumandà chì ci sia una retenzione più altu).

In stu casu A basa per questa retenzione hè u salariu base + i pagamenti extra, vale à dì 2150 euro.

Ya Il ne resterait qu'à calculer le liquide total à recevoir, vale à dì l'accrual minus i deduzioni.

In u nostru esempiu: 2150 - retenzioni è cuntribuzioni di a Seguretat Soziale.

2150 - 101,05 - 34,4 - 2,15 - 322,5 = 1.689,9

Hè chjaru per voi cumu per calculà una paga?