Els grups de cotització emergeixen com un dels paràmetres decisius per determinar el nivell de cotització a la Seguretat Social. Especialment per als treballadors pel fet que és la base que s'estableix per configuren les cotitzacions màximes i mínimes al Règim General dels Treballadors. És una dada que, en definitiva, indicarà quina és la remuneració del treballador. No és fix sinó que, per contra, oscil·la en funció del nivell en què estan integrats els treballadors. Amb unes diferències molt altes entre els nivells més alts i els baixos.
Una altra de les aplicacions és per calcular la pensió quan arriba el moment definitiu de la jubilació en què es tindrà en compte aquesta variable per conèixer quin és limport que es rebrà als 67 anys. Període en què a partir de l'any 2027 queda establerta l'edat de 67 per jubilar-se. En funció de moltes incidències (anys treballats, quantia dels salaris, etc.). Però també dels grups de cotització a què s'ha pertangut en el període de la vida laboral per part dels futurs pensionistes.
Un aspecte molt important que cal posar de manifest és el fet que els grups de cotització a títol genèric es refereix als sectors professionals a què pertany un treballador segons la seva activitat i tenint en compte el conveni col·lectiu que regeix l'empresa. Com a resultat del seu coneixement afectarà a bona part de les percepcions econòmiques que es rebran durant bona part de la vida. Entre elles, salaris, pensions, subsidis per desocupació i qualsevol altra mena d'ajudes socials en general.
Que són els grups de cotització
Dins aquest context general, un primer aspecte que cal analitzar és el dels grups de cotització que hi ha en aquests moments a Espanya. Doncs bé, serà molt rellevant conèixer-los ja que ens donarà la informació base sobre el lloc de treball. És a dir, salari que es percebrà, qualificació o titulació requerida i per suposat que el perfil per accedir a un lloc de treball. On, en cada cas, serà diferent després de les moltes combinacions que es poden realitzar sobre les dades exposades.
En qualsevol cas, ia títol genèric, en aquests moments fins a onze grups de cotització a l'actual marc laboral a Espanya. I que van des dels enginyers i llicenciats universitaris (el grup més alt de tots) als treballadors menors de 18 anys (el més baix). Entremig una àmplia gamma de nivells que representen tots els treballadors. Per als set primers grups s'emmarquen alguns límits a les bases mensuals de les nòmines. Mentre que per contra, en els darrers es materialitzen amb bases diàries.
Per què serveixen els grups de cotització
Aquesta és una pregunta que sovint es fa bona part de la massa laboral espanyola. En aquest sentit, cal ressaltar quina utilitat es basa per conèixer quant s'ha de cotitzar. Igual que la seva transcendència per a alguns casos més particulars, com per exemple en els acomiadaments i les excedències voluntàries. Mentre que per altra banda, és molt important per als treballadors per compte propi i que tenen personal laboral a càrrec seu pel fet que són els responsables dels pagaments de la seguretat social dels treballadors.
Un altre punt que és molt important incidir és el que està relacionat amb les percepcions a l'atur i que sens dubte estarà influenciat pel grup de cotització en què està emmarcada el treballador. Fins i tot, en alguns casos més específics, per fer acomiadaments a les plantilla que al final opten per la reducció de plantilla. En tots els casos hauràs comprovat que el seu nivell de penetració és molt més gran del que pensaves des d'un principi. Perquè no es limiten al cobrament d'un salari, sinó que, per contra, s'amplien a altres funcions com les que t'hem exposat.
Com saber el grup de cotització
Per descomptat que aquesta tasca, si poses una mica d'interès, no és gaire complexa per conèixer-la. Encara que potser en algun cas, els treballadors no tinguin gaire idea sobre el grup de cotització està emmarcat en la seva vida laboral. Tot i així, és fàcil calcular-la ja que només caldrà saber amb precisió la posició laboral per part dels treballadors per compte aliè. Amb una norma general on es té en compte l'ordenació dels agents socials en funció de la seva qualificació per exercir els seus treballs respectius.
Amb aquest plantejament global no serà gaire complicat arribar a una conclusió sobre aquest aspecte. Vols saber on estaries enquadrat? Si ets enginyer o llicenciats universitaris estaries enquadrat al grup 1. És a dir, el grup que compta amb la base de cotització mínima més alta de totes. Fins al punt que hauràs de pagar més que a la resta de segments laborals. Mentre que si per contra, estàs integrat al grup 11 que és el vinculat als treballadors menors d'edat, estaràs immers baixos les bases més baixes en la cotització. Amb els nivells intermedis en funció del teu perfil professional o laboral.
Els grups de cotització del 2019
Durant aquest any estan en vigor els grups de cotització que exposarem a continuació i que a trets generals han patit molt poques variacions respecte als exercicis precedents. Amb un total d'onze grups de cotització al 2019.
- Enginyers i llicenciats. Personal d'alta direcció no inclòs a l'article 1.3.c) de l'Estatut dels treballadors.
- Enginyers tècnics, pèrits i ajudants titulats.
- Caps Administratius i de Taller.
- Ajudants no titulats.
- Oficials administratius.
- Subalterns.
- Auxiliars Administratius.
- Oficials de primera i segona.
- Oficials de tercera i especialistes.
- Peons.
- Treballadors menors de divuit anys, sigui quina sigui la seva categoria professional.
Les bases mínimes de les quals en la cotització es mantenen entre 1.455 i 35 euros al mes en funció de les categories. Mentre que, per contra, les màximes estan incloses en unes franges que van de 4.070 a 135 euros per mes. Com a novetat pel que fa a exercicis precedents es posa de manifest que als becaris i investigadors, inclosos al camp d'aplicació del Reial Decret 63/2006, de 27 de gener, pel qual s'aprova l'Estatut del personal investigador en formació, durant els dos primers anys es durà a terme aplicant les regles corresponents a la cotització als contractes per a la formació, respecte de la cotització per contingències comunes i professional
Els grups de cotització per a autònoms
Aquest és un grup molt especial per les especials característiques dels treballadors per compte propi. On cal tenir en compte que si ets un treballador autònom no hauràs d'estar pendent d'aquest aspecte pel fet que hauràs de cotitzar segons el RETA (Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o Autònoms). Amb la sola excepció que tinguis almenys un treballador al teu compte i en aquest cas t'hauràs de regir per les consideracions generals dels apartats anteriors.
En qualsevol cas, per cotitzar Règim Especial de Treballadors per Compte Propi o Autònoms no hi ha tanta flexibilitat com en el règim de cotització en els treballadors per compte d'altri. Sinó que per contra, seran molt més simplificats que aquells i per tant no tindràs tants problemes per dur a terme la seva alta o abonar la cotització a la Seguretat Social.
En aquests casos les cotitzacions per a aquest any seràs les següents:
- Base mínima: 944,40 euros.
- Base màxima: 4.070 euros.
Amb un tipus general al 30%. Encara que en cas de no cotitzar per cessament dactivitat i formació el tipus aplicable és de 29,2 %.
De tota manera, una de les novetats que es presenta aquest any als treballadors per compte propi és que podran fer fins a quatre canvis cada any a la base de cotització. On caldrà tenir presents els terminis dels mateixos per no cometre errors en la gestió d'aquesta demanda. Vols conèixer quins són els que disposes en aquests moments?
Quatre terminis per als canvis de cotització: s'amplia de dos a quatre els possibles canvis anuals de base de cotització.
- Aplicació a partir de l'1 d'abril per a les sol·licituds fetes entre l'1 de gener i el 31 de març.
- A partir de l'1 de juliol per a les sol·licituds fetes entre l'1 d'abril i el 30 de juny.
- A partir de l'1 d'octubre per a les sol·licituds fetes entre l'1 de juliol i el 30 de setembre.
- A partir de l'1 de gener del següent any per a les sol·licituds fetes entre l'1 d'octubre i el 31 de desembre.
Com a conseqüència d'aquestes variacions, la quota d'autònoms a pagar el 2019, per a la base mínima, inclosa la incapacitat temporal, el cessament d'activitat i la formació continuada és el 30% de 944,35 euros, fet que suposa 283,30 euros de quota d'autònoms el 2019. I que s'incrementaria en un 0,7% si es volen protegir contra el cessament d'activitat. És a dir, el atur dels autònoms i que té una durada màxima de 2 anys.
En resum
Els grups de cotització es constitueixen en un dels paràmetres principals pel qual sestableix el nivell de cotització duna empresa a la Seguretat Social. Es tenen en compte, entre altres motius, per determinar la bonificació en algunes de les situacions per les quals poden travessar els treballadors, com ara quan estan donats de baixa.
Si per alguna cosa es caracteritzen aquests nivells és perquè no sempre són els mateixos, sinó que, en canvi, depenen de com s'hagi contribuït al Sistema Nacional de la Seguretat Social.
Es tracta d'un mètode que s'ha utilitzat tradicionalment en les darreres dècades per desenvolupar les diferents categories professionals que es poden establir en el marc laboral actual.
Com a conseqüència daquesta característica, els grups de cotització són els que al final estableixen les bases objectives per les quals es configuren les cotitzacions màximes i mínimes en el Règim General dels Treballadors. Per tant, és la dada que indicarà quina és la remuneració del treballador i que varien sensiblement dun nivell a un altre.
Quan s'hagi comprès el significat d'aquests nivells en la cotització per part dels treballadors és el moment per posar de manifest per a què serveixen. En primer lloc, per a una cosa tan rellevant com és acotar els límits dels salaris dels treballadors per compte aliè. En el sentit, que no es poden excedir els límits imposats a cadascun d'aquests nivells. Sota cap aspecte no es podrà dur a terme aquesta desviació.
Mentre que per altra banda, aquests grups són els que determinaran les característiques de cada lloc de treball: salari a percebre, qualificació o titulació requerida i per descomptat que el perfil que es demana per exercir el lloc de treball. Per tant, es pot comprovar la rellevància que adquireix aquest valor, tant per als petits i mitjans empresaris com per al treballador mateix.
Un dels aspectes més rellevants és que el seu coneixement és especialment important per calcular la indemnització en els casos d'acomiadament. Fins al punt que les quanties no seran les mateixes dels grups als altres. D'altra banda, també incideixen en les situacions en què s'arriba a una excedència voluntària ja que quan reingressin de nou només podran optar a un lloc laboral de la mateixa categoria professional, si quedés alguna vacant en aquest precís moment.
Estan dividits en diversos grups que van des de la categoria més alta (llicenciats o titulats superiors) a la més baixa que correspon als treballadors per compte d'altri menors d'edat o menys qualificació (auxiliars, peons o oficials). En funció d'aquests barems, la base de cotització serà diferent i en dependència del nivell que es tingui, de manera progressiva.
Un aspecte que no es contempla en els treballs realitzats sobre els grups de cotització és el que fa referència a com queden els treballadors per compte propi o autònoms. Doncs bé, no els afecta gens aquesta divisió ja que han de cotitzar segons el RETA (Règim Especial de Treballadors Autònoms), on no estan contemplades aquestes variacions d'uns llocs de treball als altres.
Finalment, cal assenyalar que la incidència d'aquesta variable en la cotització incideix, no només en el nivell on s'ha de cotitzar, sinó que també serveix per aplicar-la en els casos concrets d'acomiadaments laborals, excedències voluntàries i en menor mesura per determinar-la quantia de la pensió de la gent gran. Són molts els motius per tenir-ho en compte a partir d'aquests moments per part dels treballadors i més enllà d'altres consideracions de caràcter tècnic.