স্ব-নিযুক্তদের জন্য আংশিক অবসর কি

নিযুক্ত শ্রমিকদের তুলনায় স্ব-নিযুক্তদের কিছু সুবিধা রয়েছে। কিন্তু অনেক প্রতিকূলতা ও অবসর ছিল তার মধ্যে অন্যতম। বা হয়। প্রকৃতপক্ষে, একটি প্রশ্ন যা অনেকে নিজেদেরকে জিজ্ঞাসা করে, যা স্ব-নিযুক্তদের জন্য আংশিক অবসর, তারা জানে না যে তারা এটি অ্যাক্সেস করতে পারে কিনা।

আপনি যদি স্ব-নিযুক্ত হন এবং 60 বছর বয়সের কাছাকাছি হন তবে আপনি আংশিকভাবে অবসর নেওয়ার কথা বিবেচনা করতে পারেন ধীরে ধীরে চাকরি ছেড়ে দিন এবং এটি আপনার জন্য ট্রমা নয়। কিন্তু আপনি একটি ফ্রিল্যান্সার হিসাবে এটি অ্যাক্সেস করতে পারেন? তারা কি আপনাকে একই সময়ে কাজ করতে এবং পেনশন সংগ্রহ করার অনুমতি দেয়? আমরা তখন বলবো।

আংশিক অবসর কি

সোশ্যাল সিকিউরিটি অনুসারে, এর ওয়েবসাইটে, এটি আমাদের আংশিক অবসর কী হবে তার একটি দৃঢ় সংজ্ঞা দেয়। বিশেষত, এটি আমাদের বলে যে:

60 আংশিক অবসর গ্রহণ XNUMX০ বছর বয়সে পৌঁছার পরে একই সাথে একটি খণ্ডকালীন কাজের চুক্তির সাথে শুরু হয়েছিল এবং একটি বেকার শ্রমিকের সাথে স্বাক্ষরিত ত্রাণ চুক্তির সাথে সংযুক্ত বা সংযুক্ত নয় বা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার সংস্থার সাথে চুক্তি রয়েছে বলে বিবেচিত হয় " ।

অন্য কথায়, আমরা এটি বলতে পারি একটি আংশিক অবসর হল এমন একটি যেখানে, 60 বছর বয়সে, একজন কর্মী একটি খণ্ডকালীন চাকরি চালিয়ে যাওয়ার এবং অবসরকালীন সুবিধার অর্ধেক গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

স্ব-নিযুক্তদের জন্য আংশিক অবসর কি

এটা স্পষ্ট যে আংশিক অবসর এবং স্ব-কর্মসংস্থান একই হবে। কিন্তু এটা লক্ষণীয় যে 2013 সাল পর্যন্ত তিনি এই অবসরের নিশ্চয়তা পাননি। এই সংস্কারের আগে, স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা তাড়াতাড়ি বা আংশিকভাবে অবসর নিতে পারত না; অবসরের পেনশন পাওয়ার জন্য তাদের বয়সে পৌঁছাতে হয়েছিল।

যাইহোক, 1 এপ্রিল, 2013 এর আইনের সাথে, যা পেনশন সিস্টেমের নিবন্ধগুলির অংশ সংস্কারের জন্য এসেছিল, সেগুলি ইতিমধ্যে অন্তর্ভুক্ত ছিল যদিও প্রয়োজনীয়তাগুলি কী ছিল বা এই ধরণের আংশিক প্রত্যাহার অ্যাক্সেস করা যেতে পারে কিনা তা জানা বেশ অস্পষ্ট এবং বিভ্রান্তিকর ছিল।

অবশ্যই, সামাজিক নিরাপত্তার নির্দেশনা অনুসরণ করে, আংশিক অবসরের সুবিধাভোগীদের মধ্যে স্ব-নিযুক্ত বা স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের কোন উল্লেখ নেই, তাই আরও সন্দেহ দেখা দেয়। ওয়েবে আরও একটু অনুসন্ধান করলে আমরা দেখতে পাই যে এটি স্বীকৃত হতে পারে তবে এটি মুলতুবি নিয়ন্ত্রক উন্নয়ন, তাই অনেক ক্ষেত্রে এখনও এটি চালানো সম্ভব নাও হতে পারে।

স্ব-নিযুক্তদের জন্য আংশিক অবসরের জন্য প্রয়োজনীয়তা

অনুযায়ী মতে সামাজিক নিরাপত্তার সাধারণ আইনের সমন্বিত পাঠ্যের অনুচ্ছেদ 318, স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের আংশিক অবসর থাকতে পারে। যাইহোক, যেহেতু কোন নিয়ন্ত্রক উন্নয়ন নেই, আনুষ্ঠানিকভাবে, এই ধরনের অবসর স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য উপলব্ধ নয়।

ওটার মানে কি? ঠিক আছে, যদিও (2013 সালের) আইন দ্বারা এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে তারা এটি অ্যাক্সেস করতে পারে, যেহেতু কোন প্রবিধান নেই এবং এটি এখনও করা হয়নি, এটি অনুরোধ করা যাবে না এবং এটি শুধুমাত্র কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ।

যদি তারা এটি রাখে তবে দুটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে:

• আংশিক অবসরের জন্য আবেদন করার উপযুক্ত বয়সে পৌঁছেছেন। এই ক্ষেত্রে, 60 বছর বয়সে পৌঁছেছে।
• আগাম বা ছাড়প্রাপ্ত অবসর থেকে উপকৃত না হওয়া। একজন স্ব-নিযুক্ত কর্মীর ক্ষেত্রে, এটি তাদের পেনশনের 100% পৌঁছানোর জন্য যথেষ্ট দীর্ঘ কাজ করাকে বোঝায়।

আংশিক অবসর স্ব-কর্মসংস্থানকারীদের জন্য কী সুবিধা নিয়ে আসে?

একটি পেনশনের সাথে একটি চাকরিকে একত্রিত করতে সক্ষম হওয়ার ঘটনাটি স্ব-নিযুক্তদের জন্য অনেক সুবিধা রয়েছে। তাদের মধ্যে, আমরা হাইলাইট করতে পারি:

যে কোন কঠোর জীবনধারা পরিবর্তন নেই

কল্পনা করুন যে আপনি সারা জীবন কাজ করছেন এবং রাতারাতি, তারা আপনাকে বলে যে আপনি আর কাজ করতে পারবেন না কারণ আপনি অবসরে গেছেন এবং এটি আর আপনার কাজ নয়। সবচেয়ে স্বাভাবিক বিষয় হল আপনার "বানর" কাজ আছে এবং মনে হয় যেন আপনি মূল্যহীন।

অন্যদিকে, আংশিক অবসর নিয়ে আপনি যা পান তা হল সেই ব্যক্তি আমি কাজ চালিয়ে যেতে পারি তবে অবসর সময়ও থাকতে পারি যা ধীরে ধীরে দখল করে নিচ্ছে। এইভাবে, যখন পূর্ণ অবসর আসে, তখন তিনি মনে করেন না যে তিনি আর নেই, তবে দরকারী বোধ করার জন্য অন্য উপায় খুঁজে পেয়েছেন।

পেনশনের ক্ষতিপূরণে অবদান রাখা চালিয়ে যান

স্ব-নিযুক্তদের ক্ষেত্রে, যারা প্রায়শই ন্যূনতম ভিত্তির জন্য তাদের সমগ্র জীবনের জন্য অবদান রাখে, এটি তাদের সাহায্য করে পূর্ণ অবসরের দিকে পেনশন উন্নত করুন।

সরকার পেনশনের 50% সংরক্ষণ করে

যেহেতু আংশিক অবসর মানে পেনশনের মাত্র অর্ধেক পরিশোধ করা, সরকার এর থেকে লাভবান হয় কারণ যতদিন আপনি কাজ চালিয়ে যাবেন ততদিন আপনাকে ট্যাক্সও দিতে হবে এবং আপনি কেবল সঞ্চয়ই করেন না, আপনি অর্থও উপার্জন করেন (যদিও এটি কম হয়, এটি একটি আয়)।

মনে রাখবেন যে আংশিক অবসরে অংশ নেওয়ার সময় সামাজিক সুরক্ষায় অবদান রাখতে হবে 8%।

কর্মচারী এবং এসএমই এবং স্ব-কর্মসংস্থানকারীদের জন্য পেনশনের মধ্যে বড় পার্থক্য

স্ব-নিযুক্তদের জন্য 2013 সালের সংস্কারটি বেশ ইতিবাচক ছিল তা সত্ত্বেও, সত্য হল যে এখনও স্ব-নিযুক্ত এবং বেতনভুক্ত (কর্মচারী কর্মী) পেনশনের মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে।

একজন শ্রমিকের গড় পেনশন প্রতি মাসে 1155 ইউরো, এসএমই এবং স্ব-নিযুক্তদের অর্ধেক, 635 ইউরো। এবং এটি এমন কিছু যা দেখা না গেলেও, সেখানে আছে এবং স্পেনের ক্ষেত্রে, এটি স্ব-নিযুক্ত এবং কোম্পানি যারা তাদের লাভের বিনিময়ে অর্থনৈতিক ব্যবস্থাকে সমর্থন করে (মনে রাখবেন যে, সাধারণভাবে, প্রতি তিন মাসে , ট্রেজারি একজন স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তির কাছ থেকে এক মাসের আয় রাখতে পায়)। এবং যে অন্যান্য কর নির্বাণ ছাড়া.

অতএব, এবং যদিও আংশিক অবসর গ্রহণ করা হয়েছে (এটি এখনও উপলব্ধ নয়), এখনও স্ব-নিযুক্ত এবং বেতনভোগী কর্মীদের মধ্যে একটি বড় ব্যবধান রয়েছে শ্রমের ক্ষেত্রে ভিন্ন হওয়া পর্যন্ত তাদের সমতা থাকা উচিত।

আংশিক অবসরে আত্মনিয়োগকারীরা কী মনে করেন?