আপনি যখন দীর্ঘ সময় ধরে একই কাজ করছেন, কখনও কখনও পরিধান এবং টিয়ার আপনাকে সেরা উপস্থাপনা না করে তোলে। যদিও পুনরুদ্ধার এবং রিচার্জ করার জন্য ছুটি রয়েছে, এমন আরও একটি চিত্র রয়েছে যা অনেকেই জানেন না, তবে এটি বিবেচনায় নেওয়া আকর্ষণীয় হতে পারে। আমরা স্বেচ্ছাসেবী ছুটির কথা বলছি।
কিন্তু, অনুপস্থিতির একটি স্বেচ্ছাসেবী ছুটি কি? আপনার কি অধিকার আছে? কে এটি প্রয়োগ করতে পারে? আপনি কিভাবে অর্ডার করবেন? আপনি যদি শ্রমিকদের সংবিধিতে পাশাপাশি অন্যান্য আইনে বিবেচিত এই চিত্রটি সম্পর্কে আরও জানতে চান তবে এখানে আমরা আপনাকে এটি সম্পর্কে আরও বলি।
স্বেচ্ছাসেবীর ছুটি কী
স্বেচ্ছাসেবী ছুটির সংজ্ঞা দেওয়ার জন্য, আমাদের প্রথমে শ্রমিকদের সংবিধির 46 অনুচ্ছেদে বা ইটিতে যেতে হবে, যেখানে নিম্নলিখিতটি বর্ণিত হয়েছে:
"ঘ। অনুপস্থিতির ছুটি স্বেচ্ছাসেবী বা বাধ্য হতে পারে। বাধ্যতামূলক, যা পদটি বহাল রাখার অধিকার এবং তার বৈধতার দৈর্ঘ্যের গণনা প্রদান করবে, নিয়োগ বা নির্বাচনের মাধ্যমে এমন কোনও সরকারী পদে অনুমোদিত হবে যা কাজে অংশ নেওয়া অসম্ভব করে তোলে। সরকারী দফতর বন্ধ হওয়ার পরে মাসের মধ্যেই অবশ্যই ভাড়াটিয়াটির জন্য অনুরোধ করা উচিত।
২. সংস্থায় কমপক্ষে এক বছরের জ্যেষ্ঠতা সহকর্মী চার মাসেরও কম সময় এবং পাঁচ বছরের বেশি সময়সীমার জন্য অনুপস্থিতির স্বেচ্ছাসেবী ছুটি নেওয়ার সম্ভাবনার জন্য স্বীকৃত হওয়ার অধিকার রাখে। পূর্ববর্তী স্বেচ্ছাসেবী ছুটি শেষ হওয়ার পরে চার বছর অতিবাহিত হলে এই অধিকারটি একই শ্রমিকের দ্বারা আবার ব্যবহার করা যেতে পারে।
৩. প্রতিটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য শ্রমিকরা তিন বছরের বেশি সময় অনুপস্থিতির অবকাশের অবকাশের অধিকার পাবে, যখন তা স্বভাবের দ্বারা হয়, যেমন দত্তক গ্রহণের মাধ্যমে, বা দত্তক গ্রহণ বা স্থায়ী পালনের উদ্দেশ্যে হেফাজতের ক্ষেত্রেও হয় যত্ন, জন্মের তারিখ থেকে গণনা করা বা যেখানে উপযুক্ত, বিচারিক বা প্রশাসনিক রেজোলিউশন থেকে।
সংগৃহীততা বা স্নেহ দ্বিতীয় স্তরের আপেক্ষিকের যত্ন নেওয়ার শ্রমিকদেরও ছুটির একটি সময়সীমার অধিকার থাকবে, যা দীর্ঘকাল স্থায়ী দর কষাকষির দ্বারা বয়স, দুর্ঘটনার কারণে স্থায়ী না করা হয়, যদি না দুই বছরের বেশি স্থায়ী হয় unless , অসুস্থতা বা অক্ষমতা নিজের জন্য প্রতিরোধ করতে পারে না এবং অর্থ প্রদানের ক্রিয়াকলাপ চালায় না।
এই বিভাগে অনুপস্থিত অনুপস্থিতির ছুটি, যে সময়কালটি ভগ্নাংশের সাথে উপভোগ করা যেতে পারে, সে শ্রমিক, পুরুষ বা মহিলাদের পৃথক অধিকার হিসাবে কাজ করে। তবে একই কোম্পানির দুই বা ততোধিক শ্রমিক একই কার্যকারক পক্ষ কর্তৃক এই অধিকার তৈরি করে দিলে, নিয়োগকর্তা কোম্পানির কার্যক্রম পরিচালনার ন্যায়সঙ্গত কারণে তার একযোগে অনুশীলন সীমাবদ্ধ করতে পারেন।
যখন কোনও নতুন কার্যকারক দল একটি নতুন সময়ের ছুটির অধিকার দেয়, একই প্রারম্ভিকটি প্রযোজ্য হলে, উপভোগ করা হয়েছে one
এই নিবন্ধের বিধান অনুযায়ী শ্রমিক যে অনুপস্থিতিতে ছুটিতে থাকবে, সেই সময়টি জ্যেষ্ঠতার উদ্দেশ্যে গণ্যযোগ্য হবে এবং শ্রমিকের পেশাদার প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশ নেওয়ার অধিকার থাকবে, যার অংশগ্রহণ অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে তলব করতে হবে, বিশেষত তার পুনঃস্থাপন উপলক্ষে। প্রথম বর্ষের সময় আপনার কাজ সংরক্ষণের অধিকার থাকবে। এই সময়কালের পরে, রিজার্ভেশনটিকে একই পেশাদার গ্রুপ বা সমমানের বিভাগের একটি চাকরিতে উল্লেখ করা হবে।
তবে, যখন শ্রমজীবী একটি পরিবারের অংশ হন যা একটি বৃহত পরিবার হিসাবে স্বীকৃত হয়, তখন সাধারণ শ্রেণির একটি বৃহত পরিবারের ক্ষেত্রে তাদের চাকরির সংরক্ষণটি সর্বাধিক পনেরো মাস পর্যন্ত বাড়ানো হবে এবং এক থেকে সর্বোচ্চ পর্যন্ত এটি একটি বিশেষ বিভাগ যদি আঠার মাস। যখন ব্যক্তি অন্য পিতামাতার মতো একই সময়কাল এবং শাসনব্যবস্থার সাথে এই অধিকারটি প্রয়োগ করে, তখন চাকরির রিজার্ভেশন সর্বাধিক আঠারো মাস বাড়ানো হবে।
৪. তেমনিভাবে, যে সমস্ত শ্রমিকরা তাদের প্রতিনিধি পদটির অনুশীলনের সময়কালের জন্য প্রাদেশিক বা উচ্চতর ইউনিয়নের কাজ করে তাদের সংস্থায় অনুপস্থিতির ছাড়ের পরিস্থিতিতে তাদের উত্তরণের জন্য অনুরোধ করতে পারে।
৫. স্বেচ্ছাসেবী ছুটিতে কর্মী তার নিজস্ব বা অনুরূপ বিভাগের শূন্যপদে পুনঃপ্রবেশের কেবল একটি প্রাধান্য অধিকার বজায় রাখেন যা সংস্থায় বিদ্যমান বা ঘটে।
Absence. অনুপস্থিতির ছুটির পরিস্থিতি সাময়িকভাবে একমত হওয়া অন্যান্য ক্ষেত্রেও প্রসারিত হতে পারে, তাতে শাসন ব্যবস্থা এবং এর প্রভাবগুলি সরবরাহ করা হয়েছে। "
উপরের উপর ভিত্তি করে, আমরা পারেন স্বেচ্ছাসেবীর ছুটি এমন একটি পরিস্থিতি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করুন যেখানে কোনও শ্রমিক তার সংস্থার কাছ থেকে কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিতের আবেদন করে। এইভাবে, এমনকি শ্রমিককেও কাজ করতে যেতে হয় না। কিংবা সংস্থাটি তাকে তার বেতন প্রদান করতে পারে না, এমনকি তার জন্য অবদানও দেয় না।
এটি স্বেচ্ছাসেবী হিসাবে, এর দ্বারা বোঝা যাচ্ছে যে এটিই সেই শ্রমিক যিনি কোনও কারণে সংস্থাকে কোনও ব্যাখ্যা না দিয়েই এটির জন্য অনুরোধ করেন। তবে শর্ত থাকে যে এটি ভাল বিশ্বাসে ব্যয় করা হয়।
অবশ্যই এটির বেশ কয়েকটি প্রতিক্রিয়া রয়েছে যা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
যিনি স্বেচ্ছাসেবী ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন
স্বেচ্ছাসেবী ছুটির জন্য অনুরোধ করতে সক্ষম হতে এটির একটি সিরিজ প্রয়োজন প্রয়োজনীয়তা যা:
- আপনি কোম্পানির সাথে একটি কাজের চুক্তি আছে।
- এর সর্বনিম্ন বয়স এক বছর রয়েছে।
- গত চার বছরে অনুপস্থিতির স্বেচ্ছাসেবী ছুটির জন্য আবেদন করেনি।
যদি এই সব হয়ে যায় তবে আপনি কাগজপত্র শুরু করতে পারেন। এটি অবশ্যই গ্রাহ্য করা উচিত, ইসিতে বলা হয়েছে যে এটি সর্বনিম্ন চার মাস এবং সর্বোচ্চ পাঁচ বছর হবে।
আসলে, ইটি অনুপস্থিতির এই ধরণের ছুটির বিভিন্ন রূপ প্রতিষ্ঠা করে। তবে এর অর্থ এই নয় যে কেবলমাত্র সেই পরিস্থিতিতে এটির জন্য অনুরোধ করা যেতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, এটি কোনও সংস্থায় নিজেই সংস্থাকে ব্যাখ্যা না দিয়েই অর্ডার করা যেতে পারে।
অনুপস্থিতির স্বেচ্ছাসেবীর ছুটির জন্য কীভাবে অনুরোধ করবেন
যদি আপনি যা পড়েছেন তার পরে যদি আপনি মনে করেন যে এটি আপনার করা দরকার তবে এটি আপনার আবশ্যক যে অনুপস্থিতির স্বেচ্ছাসেবী ছুটির জন্য আপনাকে কী পদক্ষেপ নিতে হবে।
এই ক্ষেত্রে, প্রথম কাজটি হ'ল কর্মীর কাছ থেকে একটি চিঠি লেখা যেখানে তিনি কোম্পানিকে অনুপস্থিতির স্বেচ্ছাসেবী ছুটির অধিকার ব্যবহারের জন্য যোগাযোগ করেন। এই দস্তাবেজে আপনাকে যে কারণগুলির দিকে পরিচালিত করে সেগুলি নির্দিষ্ট করার প্রয়োজন নেই। তবে শুরু এবং শেষে উভয়ই সময়কাল রয়েছে। এছাড়াও, আপনাকে সমষ্টিগত চুক্তির আওতায় ন্যূনতম নোটিশ সময় আছে কিনা তা জানতে হবে। এবং যদি তা না থাকে তবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি সংস্থার কাছে ঘোষণা করা উচিত যাতে এটি অনুরোধটির (স্বীকৃতি বা নেতিবাচক) প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে।
এই ক্ষেত্রে, আপনি দুটি অনুমান খুঁজে পেতে পারেন:
- সংস্থাটি আপনার অধিকার গ্রহণ করে। এই ক্ষেত্রে, শুরু হওয়ার সাথে সাথে আপনি যে তারিখটি নির্ধারণ করেছেন, কর্মসংস্থানের সম্পর্ক স্থগিত হবে, যা ভাঙ্গা হয়নি। সময়ের পরে, যতক্ষণ না এটি পাঁচ বছরের বেশি নয়, আপনি যখনই শূন্যপদ রয়েছে তখন আপনি আবার পুনরায় সংহত করতে সক্ষম হবেন।
- সংস্থাটি আপনার অধিকার গ্রহণ করে না। কোনও অধিকার লঙ্ঘনের জন্য আপনাকে মামলা করতে হবে এবং দৃ judicial় বিচার বিভাগীয় সমাধান না হওয়া পর্যন্ত আপনাকে কাজ চালিয়ে যেতে হবে। এই পরিস্থিতিতে, অনেক কর্মী স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্তের জন্য অনুরোধ করে যখন কার্যদিবসের সাথে স্বেচ্ছায় অনুপস্থিতির স্বেচ্ছাসেবী ছুটির কারণ হয়ে দাঁড়ায় এমন সমস্যাটির পুনর্মিলন অসম্ভব।
কোনও অবস্থাতেই কোনও শ্রমিককে তার চাকরিতে যাওয়া বন্ধ করা উচিত নয়, কারণ যদি তিনি তা করেন তবে সংস্থাটি তাকে কাজ ত্যাগের জন্য বরখাস্ত করতে পারে। যদি সংস্থাটি অনুরোধটির প্রতিক্রিয়া না জানায়, যেমন- অগ্রহণযোগ্যতার ক্ষেত্রে, মামলা করা এবং এটির ফলাফলের জন্য অপেক্ষা করা প্রয়োজন।
কাজ ফিরে যাও
স্বেচ্ছাসেবী ছুটির বিষয়ে আপনার প্রথম কথাটি জানা উচিত তা হ'ল, যদি আপনি এটির জন্য জিজ্ঞাসা করেন তবে সংস্থাটি আপনার জন্য আপনার চাকরি সংরক্ষণ করতে বাধ্য নয়। অন্য কথায়, আপনি যখন সংস্থায় ফিরতে চান তখন আপনাকে আগের কাজটি করতে হবে না। বাস্তবে, আপনার কাছে যা থাকবে তা কেবল পছন্দসই পুনরায় প্রবেশের অধিকার। এটার মানে কি? ঠিক আছে, যদি একই বা অনুরূপ বিভাগের পজিশনে কোনও শূন্যতা থাকে তবে তারা আপনাকে এটি সরবরাহ করবে।
এখন, এর অর্থ এই নয় যে, সমষ্টিগত চুক্তি দ্বারা বা সংস্থাটির পরিচালনা পরিচালিত অন্যান্য আইন দ্বারা, অন্যান্য বৈশিষ্ট্য প্রতিষ্ঠিত হতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি সীমিত সময়ের জন্য কোনও অবস্থানের সংরক্ষণ থাকে এবং এর পরে এটি কেবল একটি পছন্দসই পুনরায় প্রবেশ entry
সংস্থায় পুনরায় প্রবেশের জন্য কীভাবে অনুরোধ করবেন
শর্ত থাকে যে স্বেচ্ছাসেবী ছুটির পর থেকে পাঁচ বছর কেটে যায় নি, শ্রমিক লিখিতভাবে কোনও চাকরিতে পুনরায় প্রবেশের জন্য অনুরোধ করতে কোম্পানিকে অনুরোধ করতে পারে।
La সংস্থার অবশ্যই এই অনুরোধটি অধ্যয়ন করতে হবে এবং শূন্যপদগুলি অধ্যয়ন করতে হবে এবং সেই অনুরোধটির প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে। এটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব করার জন্য সুপারিশ করা হয়, বিশেষত যেহেতু স্বেচ্ছাসেবীর শেষের কাছাকাছি যত খারাপ হবে তত খারাপ হবে।
সংস্থার প্রতিক্রিয়া হিসাবে, আপনি একাধিক বিকল্পের সাথে নিজেকে খুঁজে পেতে পারেন:
- এটি প্রতিক্রিয়া দেয় না: আপনাকে পুনরায় প্রবেশের অধিকারের জন্য (যা উপস্থিত নয়) পাশাপাশি বরখাস্তের জন্য আপনাকে মামলা করতে হবে। আইনী উদ্দেশ্যে, সংস্থাটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রতিক্রিয়া জানায় না এই বিষয়টি বরখাস্তের সমতুল্য, এবং এটি রিপোর্ট করা প্রয়োজন necessary
- অনুরোধটি গ্রহণ করুন: সংস্থাটি শ্রমিককে একই বা অনুরূপ বিভাগের একটি চাকরি দেবে এবং শ্রমিক তা গ্রহণ বা নাও করতে পারে। আপনি যদি গ্রহণ করেন তবে আপনি কাজে ফিরে যেতে পারেন; যদি তা না হয় তবে মনে হয় তিনি বিদায় জানিয়েছেন (যদি তাকে যা দেওয়া হয় তা একই বা একই শ্রেণির না হয়)।
- আবেদন গ্রহণ করে না তবে পুনরায় প্রবেশকে অস্বীকার করে না: এটি সাধারণত তখন ঘটে যখন সংস্থাগুলির সেই সময়ে শূন্যপদ না থাকে। এবং, সুতরাং, কর্মী আবার যোগদান করতে পারবেন না। পুনরায় প্রবেশের জন্য পুনরায় আবেদন করতে আপনাকে কিছুক্ষণ অপেক্ষা করতে হবে।
- আবেদনটি গ্রহণ করে না এবং পুনরায় প্রবেশ করতে চায় না: এটি বরখাস্ত হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে এবং তাই সংস্থার বিরুদ্ধে মামলা করা যেতে পারে।