স্পেনের ধাতুর জন্য সম্মিলিত শ্রম চুক্তি

সম্মিলিত চুক্তির আলোচনা এই উপাদানগুলি ভিন্নর মধ্যে পরিচালনা করে এমন শ্রমিকরা বিবেচনা করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে কাজ কার্যক্রম এবং এটি খ্যাতি অর্জন করেছে যে এই আলোচনার মাধ্যমে আলোচকরা অত্যন্ত আলোচিত হয় এবং তারা স্বাক্ষর না হওয়া পর্যন্ত একটি চুক্তিতে পৌঁছতে দীর্ঘ সময় নেয় to

তারা শ্রমের চুক্তি যেগুলি দেশের বিভিন্ন অবস্থানের মধ্যে ধাতব ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ এবং নিয়ন্ত্রণের দায়িত্বে রয়েছে, যা এই অঞ্চলের মধ্যে বিভিন্ন আলোচকদের দ্বারা পরিকল্পনা এবং সংগঠিত হয় এবং একটিতে পৌঁছায় একটি নির্দিষ্ট সময়ে পারস্পরিক চুক্তি।

El মূল উদ্দেশ্য হয়: সরল করুন ধাতব সেক্টরে সমষ্টিগত দর কষাকষি, ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তারা নিজেরাই সেট করে রেখেছেন, এ কারণেই তারা ধাতব শিল্প শ্রম চুক্তি হিসাবে পরিচিত চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন, এমন একটি দলিল যা সংস্থাগুলির মধ্যে পেশাগত ঝুঁকি এবং সমতা ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণের জন্য সাধারণ বিষয়গুলির আলোচনার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা এই মুহুর্তের জন্য ছেড়ে যায়, প্রাদেশিক স্তরের জন্য অন্যান্য বিষয় যেমন বেতন বা কর্ম সংস্থার।

কেন সাধারণ উপকরণের ব্যবহার নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি চুক্তি হয়?

চুক্তি পদ্ধতি, বার্ষিক কাজের সময় এবং সমতার শর্ত; এগুলি এমন কয়েকটি সমস্যা যা এখন থেকে ধাতব উদ্যোক্তা এবং সম্প্রদায় ইউনিয়ন কেবল তিনবার আগের তুলনায় কেবল একবার আলোচনা করবে: হুয়েস্কা, টেরুয়েল এবং জারাগোজা চুক্তিতে।

এইটা সাহায্য করবে সমষ্টিগত দর কষাকষিকে সরল ও একীকরণ করুন, যেহেতু এই বিষয়গুলিতে তারা সাধারণ ছিল এবং সাধারণ হওয়ার পাশাপাশি তারা দ্বন্দ্বের বিষয় ছিল না, তবে চুক্তিগুলির প্রাদেশিক আলোচনা ছিল।

বেতন বা ওভারটাইমের মতো বিষয়গুলি প্রাদেশিক স্তরের একচেটিয়া থাকে। এর ফ্রেমওয়ার্ক চুক্তির সাথে অ্যারাগন ধাতু শিল্প ভবিষ্যতের দিকে প্রথম পদক্ষেপ চিহ্নিত করা হয়েছে, যাতে একদিন সম্প্রদায়ের মধ্যে একক চুক্তি হয়। এমন একটি ক্ষেত্র যা অন্যান্যদের মধ্যে মোটরগাড়ি শিল্প, ফাউন্ড্রি, নদীর গভীরতানির্ণয় বা মেরামতের দোকানগুলি অন্তর্ভুক্ত করে এবং এই সম্প্রদায়ের প্রায় 40.000 লোককে নিয়োগ দেয়। পৃষ্ঠাগুলি আরও এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি কভার করার জন্য চুক্তিতে সামান্য যোগ করা হচ্ছে।

বিভিন্ন সম্মেলন যেগুলি সম্পর্কিত বিভিন্ন কার্যক্রমের নিয়ন্ত্রণ এবং নিয়ন্ত্রণের দিকে পরিচালিত হয়েছে বিভিন্ন অঞ্চলে ধাতব ব্যবহার, তারা পেশাগত অধিকার নিয়ন্ত্রণের জন্য পরিচালিত কিছু আলোচনার পাশাপাশি একটি শ্রমিক হিসাবে কাজ করতে হবে এবং ধাতব যেমন একটি উপাদান পরিচালনা করতে হবে এমন বাধ্যবাধকতার জন্য তারা একটি ভাল উপায়ে এবং দুর্দান্ত কারণেই কাজ করতে এসেছে।

বিভিন্ন সমষ্টিগত চুক্তি নদীর গভীরতানির্ণয়, হার্ডওয়্যার, গহনা, আলো ইত্যাদির মতো বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপের পারফরম্যান্সের নিয়ন্ত্রণ হিসাবে ধাতু ফাংশনের ব্যবহার নিয়ন্ত্রণের সাথে সম্পর্কিত।

স্পষ্টতই এর মধ্যে মিল আছে বিভিন্ন ধাতু সম্মেলন যে আলোচকদের দ্বারা স্বাক্ষর করা হয়েছে, এবং এগুলি লক্ষণীয় মিল রয়েছে, তবে আমাদের অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে যে এই চুক্তিগুলি তৈরি এবং স্বাক্ষরিত বিভিন্ন অঞ্চলের মধ্যে পার্থক্যগুলি উল্লেখযোগ্য are

ধাতব যৌথ চুক্তির মধ্যে বিশেষত কী নিয়ন্ত্রিত হয়?

কিছু ভিন্ন নিয়ম এবং বিভিন্ন চুক্তি রয়েছে যা towardsশ্বরের দিকে আলোচনার মধ্যে আলোচিত হয় সম্মিলিত চুক্তি, যা ধাতব গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এমন ক্রিয়াকলাপগুলিকে ঘনিষ্ঠভাবে নিয়ন্ত্রণ এবং নিয়ন্ত্রণ করতে সহায়তা করে। যা চাওয়া হচ্ছে তা হ'ল ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করা, যে পরিস্থিতিতে ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালিত হয়, উত্পাদনশীলতা এবং উত্পাদন সময়, এই সমস্ত যাতে কর্মী যখনই কার্যকলাপ বা কাজটি চালায় তখন সেগুলি নিরাপদে থাকার জন্য চিঠির এই নিয়মগুলি অনুসরণ করে।

শ্রমিকদের অবশ্যই এগুলির একটি সম্পূর্ণ জ্ঞান থাকতে হবে চুক্তিগুলি, তাদের বিধিগুলি, বৈধতা এবং সময় যাতে সেগুলি অবশ্যই পূরণ করতে পারে। বিভিন্ন শ্রম চুক্তিগুলি বিভিন্ন শর্তকে বোঝায়, এবং যে লোকেশন বা অঞ্চলে শ্রমিক অবস্থিত তার উপর নির্ভর করে শ্রম চুক্তির প্রয়োগ বা বৈধতা আলাদা হবে।

স্পেনের ধাতব খাতের শিল্প, প্রযুক্তি এবং পরিষেবার জন্য প্রথম রাষ্ট্রের চুক্তি

স্বাক্ষরিত ছিল শিল্পের প্রথম রাজ্য চুক্তি, যা দেশের বিভিন্ন অঞ্চলে সমষ্টিগত দর কষাকষিকে শক্তিশালী করতে সহায়তা করে।

চুক্তিগুলির মূল বৈধতা থাকবে, এটি এমন একটি চুক্তি বাদে যা দেখায় যে তাদের ধারাবাহিকতা সীমিত।
এই নতুন সাহায্যে ধাতু খাতের শ্রম চুক্তি, এটি সুনিশ্চিত হবে যে যে অঞ্চলে এটি স্বাক্ষরিত হয়েছে তার উপর নির্ভর করে বেতনগুলি প্রতিটি চুক্তিতে সম্মত হয়েছে, কোনও চুক্তি কার্যকর হওয়া বন্ধ করে দেয় এবং এর বৈধতা শেষ হয় যদি এই ক্ষেত্রে সহায়ক হয়, এইভাবে শ্রমিকরা তাদের সম্মত হওয়া গ্রহণ চালিয়ে যেতে থাকবে কোন সমস্যা ছাড়াই বেতন।

এটি সাহায্য করে শ্রমিকরা যে কোনও ধরনের বৈষম্য থেকে রক্ষা পায় তাদের পূর্বে সম্মত বেতন প্রদান না করা হলে, সেইসাথে ক্লায়েন্টদের বিভিন্ন পরিষেবা সরবরাহের দায়িত্বে থাকা বিভিন্ন সংস্থাকে সহায়তা দেওয়া, আলোচনার সুযোগ এবং চুক্তিতে পৌঁছানোর সুযোগ রয়েছে যা সমস্ত পক্ষকে চুক্তিতে সন্তুষ্ট হতে সহায়তা করে।

ইউজিটি উল্লেখ করেছে চুক্তি স্বাক্ষর একটি উল্লেখযোগ্য বিজয় এবং তারা এটিকে ইউনিয়নের মধ্যে একটি historicতিহাসিক দাবি হিসাবে বিবেচনা করে, যা শ্রমিকদের ধাতব খাতের মধ্যে আরও উন্নত করতে সহায়তা করবে।

ইউজটি আরও উল্লেখ করেছে যে, "এতে নিম্ন-স্তরের চুক্তিতে স্বীকৃত অতি-ক্রিয়াকলাপ বা বৈধতার মতো অভিনব দিকগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা শ্রম সংস্কারে যা অনুমোদন করা হয়েছিল তা প্রত্যাখ্যান করে কোনও চুক্তি হ্রাস পাবে না।"

সিসিওও এ সম্পর্কে কী ভাববে?

নতুন চুক্তিতে সন্তুষ্টি প্রকাশ করেছে সিসিওও। সিসিওও একই ধরনের চুক্তি তৈরির প্রক্রিয়াধীন রয়েছে দীর্ঘদিন ধরে, স্পেনের ধাতব শিল্পের মধ্যে কাজ সম্পর্কিত এবং কাজ সম্পর্কিত বিভিন্ন দিক থেকে সুরক্ষিত হওয়ার জন্য প্রদেশ এবং শ্রমিকদের সন্ধান করা।

অবশ্যই নতুন ধাতু সম্মেলন এটি শিল্পের জন্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ, যদিও এখনও অনেক দীর্ঘ পথ অতিক্রম করতে হবে, এখান থেকে আমরা ভবিষ্যতে আরও ভাল আলোচনার দিকে পৌঁছতে শুরু করি এবং এগুলি সিসিওও স্বীকৃত করেছে যেগুলি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ।

মধ্যে অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট শ্রম চুক্তি।

সম্পর্কে একটি চুক্তি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এবং স্বাক্ষরিত হয়েছে প্রাদেশিক বিভাগ দ্বারা ন্যূনতম মজুরি, এটি প্রতিটি প্রাদেশিক চুক্তিতে চিহ্নিত করা হয়। এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল, একটি প্রাদেশিক চুক্তি চুক্তির মেয়াদ বা মেয়াদ দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল তা সত্ত্বেও তারা তাদের সরবরাহ অব্যাহত রাখবে শ্রমিকদের স্বাভাবিক বেতন এবং এই অঞ্চলের মহিলা কর্মীরা, এমন কিছু পরিস্থিতির দ্বারা লোকজনকে ক্ষতিগ্রস্থ হতে বাধা দেন যাতে তারা কারণগুলি সম্পর্কে সম্পূর্ণ অসচেতন।

2012 এর শ্রম সংস্কারের ফলে সৃষ্ট কিছু প্রভাবের জন্য কঠোর সীমাবদ্ধতা তৈরি করা হয়েছে, চুক্তিটি বহু-পরিষেবা সংস্থার চুক্তির বিস্তারকে বাধা দেয়।

কিছু দক্ষতা ব্যবহার করে চুক্তির যৌথ কমিশনএটি সেক্টরের সম্মিলিত দর কষাকষিকে সক্রিয় রাখতে সহায়তা করে।

চুক্তির মধ্যে লিঙ্গ, বয়স, বর্ণ বা নৃগোষ্ঠীর নির্বিশেষে সকল শ্রমিকের জন্য সমতা গ্যারান্টিযুক্ত, যার যার মালিক। প্রয়োজনীয় নীতিগুলি গ্রহণ করা হয় যাতে এই মানদণ্ডগুলি মানুষ যে কোনও ক্ষেত্রেই হোক না কেন বৈষম্যের বিরুদ্ধে তা পূরণ হয়।

যে কারণগুলি সম্মিলিত চুক্তিকে বাধা দিয়েছে

চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে দেরি হওয়ার কিছু মূল কারণ অবিলম্বে সমাধান করা হয়েছিল। যাইহোক, এমন আরও কিছু রয়েছে যা সমাধান করা সবচেয়ে কঠিন ছিল।

সংঘাত সৃষ্টি হয়েছিল সাধারণ বেতনের পার্থক্যের কারণে চুক্তিগুলির মধ্যে দ্বন্দ্ব সৃষ্টি হওয়ার পাশাপাশি জ্যেষ্ঠতা নিয়ন্ত্রণের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কারণ ছিল, জানুয়ারী 2015, 2007 পর্যন্ত একটি সিনিয়রিটি পরিপূরক ছিল এবং এটি ১৯৯ since সাল থেকে একমত হয়েছিল বছর XNUMX।

এক বছর এবং দুই মাস আলোচনার পরে এবং একাধিক বৈঠকের পরে একটি চুক্তি বাস্তবায়িত হয় যা পরে সম্মিলিত চুক্তিতে স্বাক্ষরের দিকে পরিচালিত করে। এটি শ্রমিক কমিশন দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছিল, সিসিওও দ্বারা ন্যায্যতা পাচ্ছিল, যাদের 70% আলোচনা হয়েছে iation

উপসংহার

ধাতব খাতের ইতিমধ্যে একটি নতুন সম্মিলিত চুক্তি রয়েছেইউনিয়নগুলি স্বাক্ষরিত হওয়ার পরে, বলেছে যে চুক্তিতে স্পেনের বিভিন্ন শহর বা প্রদেশের সমস্ত শ্রমিকের বেতন বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা ধাতব সেক্টরে কাজ করে এমন লোকদের স্পষ্টতই আগ্রহী হয়ে উঠেছে।

El ধাতু সম্মিলিত চুক্তি ইতিবাচকভাবে অনেক লোককে প্রভাবিত করে, নিযুক্ত বহু শ্রমিক affects

ধাতব সেক্টরের বিভিন্ন মজুরি বৃদ্ধি ও মানবাধিকারের প্রতি শ্রদ্ধার সাথে বিভিন্ন চুক্তি স্বাক্ষরিত হওয়ার পরে শ্রমিকদের জন্য আরও উন্নত জীবন নিশ্চিত করা হয়েছে।

চুক্তিগুলি নতুন অর্ডার ক্যাপচার এবং বিলিং বাড়ানোর জন্য ভাল কাজের পরিবেশ পুনরুদ্ধার করা সম্ভব করবে। এই চুক্তিগুলি ভবিষ্যতে নতুন আলোচনার ভিত্তি স্থাপন করবে।