কাজের কয়েক বছর জুড়ে, আপনি এমন পরিস্থিতিতে আসতে পারেন যা আপনাকে কাজটি সম্পাদন করতে অক্ষম করে তোলে। এই সময়ে আপনি সম্পূর্ণ স্থায়ী অক্ষমতার জন্য অনুরোধ বিবেচনা করতে পারেন।
কিন্তু, মোট স্থায়ী অক্ষমতা কি? কে এই পেনশনের সুবিধাভোগী হবে? এটি অন্যের সাথে সামঞ্জস্য হতে পারে? এই সমস্ত সন্দেহগুলি হ'ল আমরা নীচে আপনার জন্য সমাধান করতে যাচ্ছি।
স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতা কি
সামাজিক সুরক্ষা অনুসারে, মোট স্থায়ী অক্ষমতা হিসাবে ধারণা করা হয় "এটি যা শ্রমিককে তার অভ্যাসগত পেশার সমস্ত বা মৌলিক কাজগুলি সম্পাদন করতে অক্ষম করে, তবে শর্ত থাকে যে সে নিজেকে অন্যরকমের জন্য উত্সর্গ করতে পারে।"
অন্য কথায়, আমরা কথা বলছি এমন একটি ব্যক্তি যা তারা কাজ করে যাচ্ছেন না তবে এটি তাকে অন্য কিছু করতে অক্ষম করে না। এটি একটি নির্দিষ্ট কাজ হতে পারে না, তবে এটি বিভিন্ন বিষয় বিবেচনা করতে পারে।
মোট, আংশিক এবং পরম স্থায়ী অক্ষমতা মধ্যে পার্থক্য
আমাদের সিস্টেমে আছে বিভিন্ন ধরণের অক্ষমতা। আমরা আজ যে বিষয়টিতে ফোকাস করছি তা সম্পূর্ণ স্থায়ী অক্ষমতা, তবে এটি অবশ্যই আংশিক এবং পরম মধ্যে পার্থক্য করা উচিত।
আংশিক স্থায়ী অক্ষমতা
এটি এমনটি যা ব্যক্তিটিকে তার কাজের কার্য সম্পাদন করতে অক্ষম করে, তাদের কর্মক্ষমতা 33% বা তারও বেশি কমেছে। এই ক্ষেত্রে, ব্যক্তি সেই চাকরিতে কাজ চালিয়ে যেতে পারে, তবে এটি মনে রাখতে হবে যে তার অক্ষমতার অর্থ তিনি 100% এ পারফর্ম করতে পারবেন না, বরং এটি করার ক্ষমতা হ্রাস পাচ্ছে।
মোট স্থায়ী অক্ষমতা
এটি এক যেখানে কর্মী আপনি নিজের কাজ করে যাচ্ছেন তা করতে আপনি অক্ষম। অর্থাৎ, আপনি যে কাজটি অবশ্যই পজিশনে করতে হবে তা সম্পাদন করতে পারবেন না। তবে আমি অন্য ধরণের কাজ চালিয়ে যেতে পারতাম।
একটি নার্সারি স্কুলের শিক্ষকের এটি হতে পারে। এটা সম্ভব যে আপনার অসুস্থতা আপনাকে বাচ্চাদের সাথে কাজ করা থেকে বাধা দেয় (কারণ আপনার হাতের সমস্যা, সমন্বয়ের অভাব ইত্যাদি) তবে এটি আপনাকে কোনও আলাদা কাজ যেমন বাচ্চাদের জন্য শিক্ষাগত প্রস্তাব তৈরির ক্ষেত্রে বাধা দেয় না।
সম্পূর্ণ স্থায়ী অক্ষমতা
এই পরিস্থিতি যা বোঝায় শ্রমিক কোনও ধরণের বাণিজ্য বা পেশা সম্পাদন করতে পারে না। অর্থাৎ, তিনি কাজ করতে পারছেন না কারণ তার অসুস্থতা বা রোগ তাকে এটি করতে বাধা দেয়।
এই ক্ষেত্রে, তিনি প্রাপ্ত পেনশনটি নিয়ামক বেসের 100% কারণ সে কাজ করতে পারে না এবং তাই বেঁচে থাকার জন্য অর্থ উপার্জন করতে পারে না। তদ্ব্যতীত, যদি এই অক্ষমতা কোনও কাজের দুর্ঘটনার কারণে হয়ে থাকে যার জন্য সংস্থাটির দোষ থাকে, তবে তার গাফিলতির কারণে সংস্থার তহবিলের পরিমাণ 30 থেকে 50% এর মধ্যে বৃদ্ধি পাবে।
কে আইপিটির জন্য আবেদন করতে পারে
যদিও যে কোনও ব্যক্তি স্থায়ীভাবে অক্ষমতার জন্য আবেদন করতে পারেন, তবে সত্যটি হ'ল এগুলির সুবিধাভোগীদের সাধারণত একটি চিকিত্সা আদালত দ্বারা মূল্যায়ন করার জন্য প্রয়োজনীয় কয়েকটি সিরিজ পূরণ করতে হয়। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি নিম্নরূপ:
- অবসর বয়স হতে হবে না। অন্য কথায়, আমরা সেই ব্যক্তির কথা বলছি যে অবসর গ্রহণের পেনশনের অধিকারী হওয়ার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে নি।
- স্রাবের পরিস্থিতিতে, বা স্রাবের সাথে একীভূত হওয়া। এটি হ'ল মোট স্থায়ী অক্ষমতার জন্য আপনাকে স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত বা চাকুরীজীবী সক্রিয় হতে হবে request
- একটি পূর্ববর্তী তালিকা সময়কাল আছে। এই ক্ষেত্রে, এটি ব্যক্তির বয়সের উপর নির্ভর করবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বয়স 31 বছরের কম হয়, অবদান অবশ্যই 16 বছর বয়সের পর থেকে অতিবাহিত সময়ের এক তৃতীয়াংশ হতে হবে এবং এই স্থায়ী অক্ষমতার জন্য এই অনুরোধের কারণ ঘটেছে। আপনার বয়স যদি 31 বছরের বেশি হয় তবে সর্বনিম্ন 5 বছরের প্রয়োজন।
আপনি এটি দিয়ে কত চার্জ করবেন না
অন্যান্য বেনিফিটের মতো মোট স্থায়ী অক্ষমতা থাকে না a এটি যে নিয়ন্ত্রক বেসটি ছিল তার উপর নির্ভর করবে এবং যে কারণটি অক্ষমতা।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আমরা একটি সাধারণ রোগের কারণে প্রতিবন্ধী হওয়ার কথা বলি তবে প্রাপ্ত পরিমাণ হ'ল কমপক্ষে, সাধারণ রাজ্যের বাজেট আইনে একটি সাধারণ রোগের জন্য স্থায়ীভাবে অক্ষম পেনশনের জন্য প্রতি বছর নির্ধারিত পরিমাণ, সর্বদা যারা রয়েছেন 70 বছর বয়সী এবং কোনও নির্ভরযোগ্য স্ত্রী নেই।
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, নিয়ন্ত্রক বেস 55% এর সাথে সম্পর্কিত পরিমাণ প্রাপ্ত হয়েছে। তবে, যদি এটি 75 বছরের বেশি বয়সী হয় তবে এটি বাড়িয়ে 55% করা যেতে পারে কারণ তাদের বয়স, পাশাপাশি তাদের যে প্রশিক্ষণ রয়েছে তা কোনও নতুন চাকরির সন্ধানের পক্ষে পর্যাপ্ত নাও হতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা একটি পেশাগত রোগের কারণে মোট স্থায়ী অক্ষমতা হওয়ায় ঘটনাটি 30 থেকে 50% এর মধ্যেও বৃদ্ধি করা হয়। কী কারণে আঘাতের কারণ হয়েছিল তার উপর নির্ভর করে এই সারচার্জটি এমন এক বৃদ্ধিতে শেষ হতে পারে যা নিয়োগকর্তা নিজেই বহন করতে পারেন, তবে শর্ত থাকে যে তিনি আইন ভঙ্গ করেছেন।
অসম্পূর্ণতা
মোট স্থায়ী অক্ষমতা একই কোম্পানিতে বা অন্য কোনও কাজের কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। যাইহোক, সেই চাকরিটি সেই একই কাজ হতে পারে না যা আপনাকে অক্ষমতা দিয়েছিল। যথা, আপনি যে জিনিসটির জন্য অক্ষম হয়ে গেছেন তার জন্য আপনি একই জিনিসটিতে কাজ করতে পারবেন না, তবে আপনি অন্যান্য কাজ এবং বিভিন্ন ফাংশন করতে পারেন।
যাইহোক, যে 20% প্রাপ্ত তা বৃদ্ধি যদি স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত বা নিযুক্ত হয় সেইসাথে সেই কাজগুলি থেকে প্রাপ্ত সুবিধাগুলির সাথে সামঞ্জস্যযোগ্য হতে পারে না, উদাহরণস্বরূপ, অস্থায়ী প্রতিবন্ধিতা বা প্রসূতি।
সম্পূর্ণ স্থায়ী অক্ষমতার জন্য কীভাবে আবেদন করবেন
আপনি যদি সমস্ত কিছু পড়ার পরেও ভাবেন যে আপনি এই সহায়তার জন্য অনুরোধ করতে পারেন তবে আপনার প্রথমে আপনার কী কী নথি সরবরাহ করতে হবে তা জেনে রাখা উচিত। প্রথমত, আপনি যদি স্পেনে বিদেশী থাকেন (বা না) থাকেন তবে আপনার ডিএনআই বা এনআইই লাগবে। এছাড়াও, যদি কোনও সাধারণ অসুস্থতার কারণে মোট স্থায়ী অক্ষমতা ঘটে থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই সর্বশেষ 3 মাসের অবদানের অর্থ প্রদানের অন্তর্ভুক্ত করতে হবে; যদি এটি কোনও কাজের দুর্ঘটনার কারণে বা পেশাদার অসুস্থতার কারণে হয় তবে আপনাকে অবশ্যই এই দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার প্রশাসনিক অংশ সংযুক্ত করতে হবে, পাশাপাশি আগের বছরের আসল মজুরির ব্যবসায়িক শংসাপত্রও।
এছাড়াও, অসুস্থতার সাথে সম্পর্কিত মেডিকেল রেকর্ডগুলি সরবরাহ করার পরামর্শ দেওয়া হয় যা আপনাকে অক্ষম করে।
আপনার কাছে সেই সমস্ত ডকুমেন্টেশন হয়ে গেলে আপনি যেতে পারেন অ্যাপ্লিকেশনটি প্রক্রিয়া করতে যে কোনও সামাজিক সুরক্ষা পরিষেবা এবং তথ্য কেন্দ্রে। মোট স্থায়ী অক্ষমতার অফিশিয়াল মডেলের সাথে এটি অবশ্যই একসাথে থাকতে হবে। আপনার কাছে ডিজিটাল শংসাপত্র রয়েছে ততক্ষণ এটি সামাজিক সুরক্ষা পৃষ্ঠার নাগরিক বিভাগে অনলাইনেও জমা দেওয়া যেতে পারে।