নেট বেতন - এটি গ্রস বেতন থেকে কীভাবে প্রাপ্ত হয়

বেতন বা বেতনের অংশটি সেই অংশ যা মাসের শেষে কর্ম সম্পাদিত কাজের জন্য শ্রমিককে প্রদান করে। বেতন দুই প্রকার, স্থূল এবং নেট। আসলে আমরা যখন নেট পে নিয়ে কথা বলি তখন আমরা বোঝাতে চাইছি কর্মী মাসের শেষে প্রাপ্ত তরল অংশ। তবে এই অর্থ হ'ল অন্যান্য পেমেন্ট কেটে নেওয়ার পরে স্থূল বেতনের ফলাফল। এই কারণে, বাস্তবে, সংস্থাটি যে অংশ প্রদান করে তা নেট বেতনের চেয়ে বেশি।

অনেক লোক সংস্থাগুলি বা ব্যক্তিদের জিজ্ঞাসা করে "আপনার বেতন কত?" বা "আপনি কত আদায় করেন?", আসলে যখন প্রশ্নটি সঠিক নয়। কেউ কেউ আপনাকে মোট বেতন বা নেট বেতন বলবে এবং অন্যরা জিজ্ঞাসা করবে, "আপনি কি অর্থ স্থূল বেতন বা নেট বেতন?" একজন শ্রমিক হিসাবে আপনি যে অংশটি গ্রহণ করবেন এবং এটির সাথে আপনি প্রতি মাসে আপনার ব্যয়ের মুখোমুখি হবেন তা হ'ল নেট বেতন। এই কারণে, আমরা এটি কীভাবে প্রাপ্ত হয়, যে ব্যয়গুলি কেটে নেওয়া হয়, এবং সম্ভবত আপনাকে সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির আলোচনায় সহায়তা করতে ঘনিষ্ঠভাবে নজর রাখতে যাচ্ছি।

নেট বেতন এবং মোট বেতনের মধ্যে পার্থক্য

স্থূল বেতন হ'ল কর্মী সংস্থা থেকে প্রাপ্ত মোট পরিমাণ সম্পাদিত সেবা ধারণা। এই বেতনের জন্য এখনও কোনও হোল্ডিং আবেদন করা হয়নি। তদতিরিক্ত, স্থূল বেতনে বেস বেস বেতন ব্যতীত যে সমস্ত অর্থ প্রদান করা হয় তার অর্থ অন্তর্ভুক্ত, অর্থাত্ যদি ওভারটাইম, কমিশন, বেতন পরিপূরক, অতিরিক্ত বেতন ইত্যাদি থাকে company স্থূল বেতনে যেমন বেতন-ভাতা, পরিবহন বোনাস, ক্ষতিপূরণ, সুবিধাদি ইত্যাদি রয়েছে তেমন বেতনের উপলব্ধিও যুক্ত করা হয় if

সবশেষে স্থূল বেতন তারা সামাজিক সুরক্ষা অবদান এবং ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় (রোধ), এবং ফলাফল নেট বেতন। হোল্ডিং কোনও ধরণের নেই, এবং এটি প্রতিটি চুক্তির উপর নির্ভর করে, কাজের ধরণের (যদি এটি সাময়িক বা স্থায়ী হয়) প্রাপ্ত বেতনের পরিমাণ, পাশাপাশি প্রতিটি ব্যক্তির ব্যক্তিগত পরিস্থিতি (যদি তারা বিবাহিত বা সন্তান ধারণ করে) )। এই ক্ষেত্রে যখন সঠিক বোল্ডিংটি প্রয়োগ করা হয় না যে আয়ের বিবৃতি দেওয়ার সময় এটি আমাদের পক্ষে হতে পারে বা নাও হতে পারে।

আয় এবং বেতনভিত্তিতে ব্যক্তিগত আয়কর

যেমনটি আমরা আগেই ব্যাখ্যা করেছি, কিছু স্থিতিশীল স্থূল বেতনের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয় এবং এভাবে আমরা নেট বেতনে পৌঁছে যাই। তার মধ্যে একটি ব্যক্তিগত আয়কর, "ব্যক্তিগত আয়কর"। বেতনের ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত আয়কর হ'ল ঘোষণা দেওয়ার সময় ট্রেজারিতে আমাদের কী দিতে হবে তার অগ্রিম is সামান্য অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে এটি "প্রদান করা" হবে এবং যদি আমরা আমাদের বেতনভিত্তিতে আরও বেশি অর্থ প্রদান করেছি, তবে এটি "ফেরত" হবে।

ট্রেজারি প্রদান করার সময়, আমাদের কী দিতে হবে তার শতাংশের সাথে সারণী প্রয়োগ করা হয়। বিবৃতিতে কেবল কাজ নয়, প্রাপ্ত সমস্ত আয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই শতাংশ যা আমাদের হিসাবে দিতে হবে বিভাগে ব্যক্তিগত আয়কর কাজ করে, এটি বলতে হবে যে শতাংশটি মোট প্রাপ্ত মোটের উপর নয়, তবে চূড়ান্ত পরিমাণ অনুযায়ী আপনার উপার্জিত আয় অনুসারে আলাদা শতাংশ। নেট বেতন কীভাবে প্রাপ্ত হয় তা আরও ভালভাবে বুঝতে, আমরা বিভিন্ন অংশের শতকরা বিভিন্ন অংশ দেখতে যাচ্ছি।

ব্যক্তিগত আয়কর বিভিন্ন বিভাগ

• € 0 থেকে 12.450 ডলার: 19%। বার্ষিক উপার্জন যদি 12.450 ডলারের বেশি না হয়, তবে প্রদান করা ব্যক্তিগত আয়করটি মোট অর্জিত অর্থের 19% হবে। এটি হ'ল, যদি, 10.500 জিততে হয় তবে € 1.995 প্রদান করা হবে।
• € 12.450 থেকে 20.200 ডলার: 24%। এই ক্ষেত্রে, প্রথম € 12.450 ডলার 19% দেওয়া হবে, যা হবে € 2.365,50 এবং বাকী 24%। যদি ব্যক্তিটি 18.450 ডলার উপার্জন করে থাকে তবে তাদের অবশ্যই 24 ডলার অতিরিক্ত 12.450% দিতে হবে, এই ক্ষেত্রে € 6.000। মোট, এটি হবে € 2.365 (প্রথম বিভাগ থেকে) এবং দ্বিতীয় বিভাগ থেকে € 50, মোট € 1.440।
• € 20.200 থেকে 35.200 ডলার: 30%। পূর্ববর্তী ক্ষেত্রে হিসাবে, পুরো প্রথম স্থানটি 19%, তারপরে 24%, এবং 20.200 থেকে 30% এর উদ্বৃত্ত হবে।
• € 35.200 থেকে 60.000 ডলার: 37%। এই ক্ষেত্রে এবং নিম্নলিখিতগুলির জন্য পরের বারের ফর্ম্যাটটি পুনরাবৃত্তি করা হয়।
• € 60.000 থেকে 300.000 ডলার: 45%। খুব সম্প্রতি অবধি, ,60.000 45 এর বেশিের সমস্ত কিছু 2021% দিয়ে দেওয়া হয়েছিল। তবে, স্পেনের বর্তমান সরকার দ্বারা তৈরি XNUMX সালের নতুন বাজেটের সাথে একটি নতুন বিভাগ অনুমোদিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
• € 300.000 বা আরও: 47%। এই নতুন বিভাগটি এমন এক নতুন অংশ হবে যা পরের বছর ২০২১ সালে প্রবেশ করবে যেখানে € 2021 থেকে ট্যাক্স 300.000 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পাবে।

সামাজিক সুরক্ষা প্রদান

অন্যদিকে সামাজিক সুরক্ষায় প্রদত্ত শতাংশ, আয়ের স্তর বা ব্যক্তির প্রসঙ্গকে বিবেচনা করে না। এটি সংস্থা এবং কর্মী উভয়ই প্রদান করে। সংস্থাটি সেই ব্যক্তি যিনি সবচেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করেন (সাধারণত শ্রমিকের দেওয়া মোট বেতনের 30% থেকে 40%)। তার বেতনভোগী কর্মী যা সে খুঁজে পাবে একটি ধারণ যা সাধারণত 6% এবং 7% এর মধ্যে থাকে। যে ধারণাগুলির জন্য আপনি উদ্ধৃতি দিতে যাচ্ছেন এবং ফলস্বরূপ আপনি বজায় রাখতে যাচ্ছেন সেগুলি নীচে রয়েছে।

• বেকারত্ব: 1%।
• সাধারণ পরিস্থিতি: 4%।
• বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ: 0%।
• অতিরিক্ত সময়ের জন্য অতিরিক্ত অবদান: 2%।
• অতিরিক্ত সময় বাকি: 4%।

নেট বেতনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান

মাসিক বেতনের বিপরীতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, সামাজিক সুরক্ষা প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। এই কারণে, তারা ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান থেকে অব্যাহতি পাচ্ছেন না, কারণ এটি সারা বছর ধরে আয়ের অংশ। সুতরাং ফলাফল হিসাবে নেট বেতন রেখে তাদের থেকে ব্যক্তিগত আয়কর কেটে নেওয়া হয়। মনে রাখবেন যে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের ক্ষেত্রে, বছরে প্রাপ্ত সমস্ত আয়কে কেবল মজুরি হিসাবে প্রাপ্তরা নয়, বিবেচনা করা হয়। এই বোনাসগুলি শ্রমিকের বেতনের একটি অংশ এবং স্থগিত করা হয়েছে। তদতিরিক্ত, এই অর্থ প্রদানগুলি সাধারণত সবার দ্বারা ভালভাবে গৃহীত হয় যেহেতু যখন উচ্চতর ব্যয় সাধারণত সাধারনত হয় co সাধারণত ২, ক্রিসমাসের জন্য একটি ডিসেম্বর এবং গ্রীষ্মের ছুটির জন্য এক জুন থাকে।

কিছু মনে রাখবেন যে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানগুলি কোম্পানির কোনও বাধ্যবাধকতা নয় এবং প্রত্যেকে তার নিজস্ব মানদণ্ড অনুসরণ করে। কিছু সংস্থার অতিরিক্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান যেমন প্রতি বছরে 3 এবং অন্যদিকে, কেবল 1 বা এমনকি কিছু ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান ছাড়াই রয়েছে। আপনার ভাড়া করা শর্তের উপরেও সবকিছু নির্ভর করবে।