2020 সালে মহামারি কোভিড মহামারী হওয়ার পর থেকে, তথাকথিত ERTES আমাদের দেশে খুবই গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। অনেক লোক যারা এই পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে গেছে এবং বেশিরভাগই নিজেদেরকে নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে: ERTE কি বেকারত্বের জন্য উদ্ধৃতি দেয়?
এটি বিবেচনা করা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য এবং আপনি কেন বুঝতে পেরেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য, আমরা এই নিবন্ধে ERTE ঠিক কী, এটি কীভাবে কাজ করে, বেকারত্ব কী এবং ERTE বেকারত্বে অবদান রাখে কিনা তা ব্যাখ্যা করতে যাচ্ছি। তাই আপনার যদি এই বিষয়ে সন্দেহ থাকে, আমি আপনাকে পড়া চালিয়ে যাওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি।
ERTE কি এবং এটি কিভাবে কাজ করে?
ERTE বেকার হিসাবে তালিকাভুক্ত কিনা তার উত্তর দেওয়ার আগে, আমরা প্রথমে এটি ঠিক কী এবং এটি কীভাবে কাজ করে তা ব্যাখ্যা করতে যাচ্ছি। সংক্ষিপ্ত রূপ ERTE অস্থায়ী কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণ ফাইলের সাথে মিলে যায়। এটি একটি শ্রম নমনীয়তা পরিমাপ যা একটি কোম্পানি দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিত বা হ্রাস করার জন্য সক্ষম হতে পারে।
একটি ERTE সক্রিয় করার সময়, এটি একটি যথাযথভাবে সীমিত সময়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে৷ এই সময়কাল শেষ হলে, কোম্পানী আগে বিদ্যমান সব চুক্তির শর্ত পুনরুদ্ধার করতে হবে ERTE বাস্তবায়ন করতে। এছাড়াও, এই পদ্ধতির দ্বারা প্রভাবিত হওয়া সমস্ত কর্মচারীদের সমস্ত চাকরি বজায় রাখতে বাধ্য।
ERTE-তে কত চার্জ করা হয়?
একটি প্রশ্ন যা অনেক লোক নিজেদেরকে ERTE সম্পর্কিত জিজ্ঞাসা করে তা হল এই পরিস্থিতিতে কত চার্জ করা হয়। ব্যস, আক্রান্ত কর্মচারীর অবস্থা বেকার হয়ে যায়। অতএব, যে সুবিধাটি তার সাথে মিলে যায় তা হল তার বেতনের নিয়ন্ত্রক ভিত্তির 70%, অন্তত প্রথম ছয় মাসে. তারপর এটি 50% হয়ে যায়। এই সুবিধাগুলি সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা প্রদান করা হয়। ইভেন্টে যে ইআরটিই বলপ্রয়োগের কারণে ব্যবহার করা হয়েছে, ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারী এই সময়ের মধ্যে তাদের বেকারত্ব "গ্রাহ্য" করবে না।
এমনও সম্ভাবনা রয়েছে যে প্রশ্নে থাকা কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপ সম্পূর্ণরূপে স্থগিত করা হবে না, তবে কেবল হ্রাস করা হবে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, কোম্পানি যথারীতি তার নতুন দিনের জন্য শ্রমিকের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতনের আনুপাতিক অংশ প্রদান করতে থাকবে। বাকি বেতনের বিষয়ে যা সে প্রাপ্তি বন্ধ করে দেয়, সামাজিক নিরাপত্তা আমরা পূর্বে উল্লেখ করা মানদণ্ড প্রয়োগ করার দায়িত্ব নেয়।
ধর্মঘট কি?
ERTE বেকারত্বে অবদান রাখে কি না এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, ERTE কী তা জানা আমাদের পক্ষে যথেষ্ট নয়, বরং আমাদের অবশ্যই বেকারত্বের ধারণাটি বুঝতে হবে। এটি বেকার ব্যক্তিদের দ্বারা প্রাপ্ত ভর্তুকি বোঝায়। এই বিকল্পটি অ্যাক্সেস করার জন্য, সরকার কর্তৃক আরোপিত প্রয়োজনীয়তার একটি সিরিজ অবশ্যই পূরণ করতে হবে।
যদি আমরা যা চাই তা হল বেকারত্ব সুবিধার জন্য আবেদনের জন্য অনুরোধ করা, এটা অপরিহার্য যে আমরা চাকরী প্রার্থী. এটি বোঝায় যে আমরা ইতিমধ্যেই কাজ করার জন্য যথেষ্ট বয়সী এবং এইভাবে আমাদের স্বায়ত্তশাসিত সম্প্রদায়ের কর্মসংস্থান পরিষেবাতে যেতে পারি।
আমরা শুধু উল্লেখ করেছি এই বিন্দু ছাড়াও, অন্যান্য আছে বেকারত্ব সংগ্রহের শর্ত যেগুলি আমাদের অবশ্যই মেনে চলতে হবে এবং সেগুলি হল:
- গত ছয় বছরে কমপক্ষে 360 দিন অবদান রেখেছেন বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে।
- সক্রিয়ভাবে একটি নতুন কাজের সন্ধান করুন সময়ের মধ্যে আমরা এই সুবিধা পাচ্ছি।
ERTE এবং বেকারত্ব
এখন যেহেতু আমরা জানি যে ERTE কী এবং বেকারত্ব কী নিয়ে গঠিত, আমরা স্পষ্ট করতে যাচ্ছি যে ERTE বেকারত্বের জন্য তালিকাভুক্ত কিনা। আমরা আগেই উল্লেখ করেছি, কোম্পানি ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীর বেতন পরিশোধ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। তবুও, হ্যাঁ, প্রশ্নে থাকা কর্মচারীর সামাজিক নিরাপত্তা অবদানগুলি প্রদান করা চালিয়ে যেতে বাধ্য৷ কারণ দুজনের মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক এখনও বহাল রয়েছে। ফলস্বরূপ, কর্মী সামাজিক নিরাপত্তার সাথে নিবন্ধিত হতে থাকে এবং এটি কর্মজীবনের সেই সময়ের সাথে সম্পর্কিত অবস্থাতে প্রতিফলিত হয়। সেই অবস্থার সময় ব্যক্তি যে বেকারত্ব সুবিধা পেয়েছেন তাও প্রদর্শিত হবে।
এইভাবে, আমরা ইতিমধ্যেই ইঙ্গিত করছি যে ERTE চলাকালীন, ক্ষতিগ্রস্ত কর্মী বেকারত্বও সংগ্রহ করতে পারেন, এমনকি যদি চুক্তিটি স্থগিত করার সময়কাল স্বাভাবিক ন্যূনতম অবদানের সময়কালের সাথে সম্মত না হয়। এটি সাধারণত গত ছয় বছরে কমপক্ষে বারো মাস হয়, যেমনটি আমরা উপরে ব্যাখ্যা করেছি। যাইহোক, এই ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে এই প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা বাধ্যতামূলক নয়। উপরন্তু, এটি গ্রাস বেকারত্ব হিসাবে বিবেচনা করা হবে না. যথা: যে সমস্ত সময় আক্রান্ত কর্মচারী ERTE-তে থাকবে, সে তার বাকি অবদানের ক্ষেত্রে অক্ষত থাকবে।
ERTE-তে কর্মীর জন্য সুবিধা
যখন একজন কর্মী একজন ERTE হন, তখন এর একাধিক সুবিধা থাকে। সবচেয়ে সুস্পষ্ট, অবশ্যই, যে বহিস্কার করা হয় না এবং যে কোম্পানির ERTE-এর ন্যায্যতা প্রমাণিত হওয়ার প্রধান কারণ শেষ হয়ে গেলে তা পুনরায় অন্তর্ভুক্ত করার আইনি বাধ্যবাধকতা রয়েছে।
এটিও উল্লেখ করা উচিত যে কর্মচারীর নিষ্ক্রিয়তার সময়কালে, তিনি এমন সুবিধা পান যা তার স্বাভাবিক বেতনের একটি ভাল অংশ প্রতিনিধিত্ব করে। উপরন্তু, আপনি যদি ভবিষ্যতের অনুষ্ঠানে বেকারত্ব সুবিধার জন্য আবেদন করতে চান তবে এটি আপনার মোটেও ক্ষতি করে না। অর্থাৎ আপনি কোন সমস্যা ছাড়াই বেকারত্ব সংগ্রহ করতে পারবেন।
ERTE-এর আরেকটি সুবিধা হল যে প্রশ্নে থাকা কর্মচারী আপনি যখন আপনার চাকরিতে ফিরে আসবেন তখন অন্তত ছয় মাসের জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা যাবে না। এই গ্যারান্টিটি ERTE-এর লোকেদের জন্য খুবই উপযোগী এবং সুবিধাজনক। সংস্থাটি এই পয়েন্টটি মেনে না চলার ক্ষেত্রে, সামাজিক সুরক্ষা অবদানগুলিতে সংরক্ষিত সমস্ত কিছু কর্মচারীকে দিতে বাধ্য। এভাবে শ্রমিকদের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা হয়।
এখন আপনি জানেন যে ERTE বেকারত্বে অবদান রাখে এবং এই পরিস্থিতিটি কী বোঝাতে পারে।