একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সর্বদা একটি নথি নয় যা আপনার অবস্থানের নিশ্চয়তা দেয়। এমন কিছু সময় আছে যখন আপনি এটি সহ্য করতে পারেন না, বা যখন আপনি সেই অবস্থানের সাথে খাপ খাইয়ে নেন না এবং বরখাস্ত হয়। কিন্তু, স্পেনে কি ধরনের বরখাস্ত আছে?
আপনি যদি তাদের সম্পর্কে সচেতন হতে চান এবং জানতে চান যে সেখানে কী আছে এবং সেগুলির প্রতিটি কী বোঝায়, আমরা নীচে আপনাকে এটি ব্যাখ্যা করব।
বরখাস্তের প্রকারভেদ
আপনার যদি একটি কোম্পানি বা নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি থাকে, তাহলে আপনার জানা উচিত যে এটি এমন একটি নথি নয় যা নিশ্চিত করে যে আপনি চিরকাল কাজ করবেন। বাস্তবে, বিভিন্ন ধরনের বরখাস্ত হতে পারে, যেমন:
- ডিসিপ্লিনারি বরখাস্ত: এই ধরনের বরখাস্তের অর্থ বোঝায় যে কর্মী এমন কিছু দোষ করেছে যা তাকে বরখাস্তের যোগ্য করে তোলে এবং নিয়োগকর্তা অবিলম্বে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করে দেয় যা তাদের একত্রিত করে। কিছু অপরাধ যা এই ধরনের প্রয়োগের সাথে জড়িত হতে পারে কাজ অনুপস্থিতি, হয়রানি (যেকোন ধরণের), চুরি, সহিংসতা, আপনার চাকরির সাথে অ-সম্মতি বা কোম্পানির দ্বারা আরোপিত নিয়ম ইত্যাদি।
- উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত: এটা বোঝার জন্য সম্ভবত সবচেয়ে জটিল এক. কিন্তু আমরা যদি আপনাকে বলি যে কর্মক্ষমতার অভাব, অভিযোজনের অভাব, কর্মক্ষেত্রে প্রযুক্তিগত পরিবর্তন, কর্মকাণ্ড কমে যাওয়া ইত্যাদি কাজ করে। আপনি এটা ভাল বুঝতে পারেন. অন্য কথায়, উদ্দেশ্যটি দেখায় যে কারণটি কর্মী দ্বারা বা কোম্পানির পরিস্থিতি দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে।
- কোলেক্টিভো: এটি কর্মশক্তির পুনর্গঠন বা অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক বা উত্পাদনের কারণে কর্মীদের হ্রাস দ্বারা দেওয়া হয়।
- কোম্পানির বাইরের কারণে বরখাস্ত: এটি ঘটে যখন কোম্পানির নিয়ন্ত্রণের বাইরে কোনো কারণ, যেমন আগুন বা বন্যা, কর্মসংস্থান চুক্তি চালিয়ে যাওয়া অসম্ভব করে তোলে।
- স্বেচ্ছায় বরখাস্ত: এটি ঘটে যখন কর্মী তার নিজের ইচ্ছামত কোম্পানির সাথে তার কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সিদ্ধান্ত নেয়।
যদিও আপনি ইন্টারনেটে দেখতে পাচ্ছেন প্রায় সমস্ত প্রকাশনায় তারা প্রথম তিন ধরণের বরখাস্তের কথা উল্লেখ করেছে, তবে এটি ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে অন্য দুটিও ঘটতে পারে এবং এখনও বরখাস্ত।
আমরা নীচে তাদের মধ্যে delve হবে.
ডিসিপ্লিনারি বরখাস্ত
আমরা শাস্তিমূলক বরখাস্ত দিয়ে শুরু করি, অর্থাৎ, যখন এটি হয় তখন ঘটে যে কোম্পানি চুক্তিটি বাতিল করে কারণ শ্রমিকের পক্ষ থেকে একটি ত্রুটি রয়েছে। অন্য কথায়, নিয়োগকর্তা আর কর্মীকে বিশ্বাস করেন না।
শ্রমিকদের সংবিধি অনুসারে, গুরুতর অপরাধ বলে বিবেচিত আচরণের একটি সিরিজ প্রতিষ্ঠিত হয়, যেমন:
- কর্মক্ষেত্রে হয়রানি (যদিও এখানে আমরা নৈতিক, যৌন বা মানসিক হয়রানির কথাও বলতে পারি)।
- অ্যালকোহল পান করা বা মাদক গ্রহণ করা, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে। তবে এমনও হতে পারে যে তিনি ওই অবস্থায় কাজ করতে আসেন, তাই তাকেও ওই কারণে চাকরিচ্যুত করা হতে পারে।
- হিংসা।
- কোম্পানির সামগ্রী চুরি।
- আপনার কাজের দায়িত্ব পালন না করা।
এখন, আপনি ঠিক এভাবে বিদায় বলতে পারবেন না, কিন্তু কিছু আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। সবার আগে একটি শাস্তিমূলক ফাইল খুলতে হবে, এবং ব্যক্তিকে অবহিত করতে হবে, যাতে সে তার আচরণ মেরামত করতে পারে এবং এইভাবে বরখাস্ত এড়াতে পারে। ইভেন্টে যে আপনি এটি মেনে চলেন না, বা একই থাকে, কোম্পানি আপনি একটি বরখাস্ত চিঠির মাধ্যমে কর্মীকে অবহিত করতে পারেন, যে কারণে আপনি এই সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।
অবশ্যই, কর্মী মনে করতে পারে যে এটি ন্যায়সঙ্গত নয় এবং তাদের অধিকারের মধ্যে রয়েছে, বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করতে আদালতে যেতে সক্ষম (এবং তাদের বরখাস্তকে অন্যায্য বলে বিবেচনা করার সময় ক্ষতিপূরণ দাবি করুন)।
উদ্দেশ্য বরখাস্ত
বস্তুনিষ্ঠ বরখাস্তের ক্ষেত্রে, যেমনটি আমরা উল্লেখ করেছি, এটি ঘটে যখন একটি উদ্দেশ্যমূলক কারণ থাকে, হয় কর্মী অবস্থানের সাথে খাপ খায় না বা কোম্পানির সমস্যার কারণে। এই ধরনের বরখাস্তের অভিযোগে এগুলি কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে অব্যাহত রাখার অনুমতি দেয়।
আবার, শ্রমিকদের সংবিধি অনুসারে, এই কারণগুলি হতে পারে:
- অর্থনৈতিক কারণ: অর্থাৎ, এটি অভিযোগ করা হয়েছে যে ক্ষতি হয়েছে বা কার্যকলাপ হ্রাস পেয়েছে, যার অর্থ শ্রমিকের প্রয়োজন নেই।
- প্রযুক্তিগত কারণ: যদি উত্পাদনের উপায়ে একটি রূপান্তর ঘটে এবং তাই, চাকরিটি অপ্রচলিত হয়ে যায়।
- সাংগঠনিক কারণ: যখন কোম্পানির সংগঠনে পরিবর্তন হয় যা চাকরির পুনর্গঠন বোঝায়।
- উৎপাদনের কারণ: সাধারণত বাজারের চাহিদার কারণে, যা কোম্পানির কাজের চাপ হ্রাসকে প্রভাবিত করে।
শাস্তিমূলক বরখাস্তের মতো, উদ্দেশ্যেও আপনাকে একটি প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে। এটি করার জন্য, কোম্পানির বাধ্যবাধকতা রয়েছে যে কর্মীকে চুক্তিটি উদ্দেশ্যমূলকভাবে, লিখিতভাবে এবং কমপক্ষে 15 দিন আগে শেষ করার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অবহিত করার। প্রতি বছর 20 দিন কাজ করলে ক্ষতিপূরণ হবে, সর্বোচ্চ 12টি মাসিক পেমেন্ট সহ।
সম্মিলিত বরখাস্ত
অন্য ধরনের বরখাস্ত যা আপনি খুঁজে পেতে পারেন তা হল যৌথ বরখাস্ত, যা কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণ ফাইল (ইআরই) নামেও পরিচিত। এটি ঘটে যখন একটি কোম্পানি একই সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং বিপুল সংখ্যক শ্রমিককে প্রভাবিত করে। ঐটাই বলতে হবে, এটি শুধুমাত্র একজন কর্মী নয়, আপনার কর্মীবাহিনীর একটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক।
এই ক্ষেত্রে, এটি চালানোর আগে, কর্মীদের প্রতিনিধিদের সাথে একটি সভা করা প্রয়োজন যাতে একটি সামাজিক অনুষঙ্গ পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করা যায় যাতে স্থানান্তর, প্রশিক্ষণ, প্রাথমিক অবসর গ্রহণ বা বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের মতো ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকে। মিটিংয়ের জন্য এই অনুরোধের সাথে, শ্রম মহাপরিদপ্তর বা সংশ্লিষ্ট আঞ্চলিক শ্রম কর্তৃপক্ষকে একটি চিঠি পাঠানো হয়। আবেদন যেখানে আপনি যে কারণে সমষ্টিগত বরখাস্তের সাথে এগিয়ে যেতে চান তা ন্যায্য। এটি উপস্থাপনের পরে, শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের সাথে পরামর্শের একটি সময়কাল খোলা হয় এবং শ্রমিকদের জন্য উভয় ব্যবস্থা এবং ক্ষতিপূরণের বিষয়ে একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর চেষ্টা করা হয়।
যদি কোন চুক্তি না হয়, তাহলে এটি উপযুক্ত শ্রম কর্তৃপক্ষ হতে পারে যে বরখাস্তের, ব্যবস্থা আরোপ করার অনুমোদন দেয় বা না করে।
কোম্পানির বাইরের কারণে বরখাস্ত
কোম্পানির বাইরের কারণে বরখাস্ত করা, যাকে বলপ্রয়োগের কারণে বরখাস্তও বলা হয়, শ্রমিকদের সংবিধির 51 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি ঘটে যখন কোম্পানির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে কোনো দায়িত্ব ছাড়াই কর্মসংস্থান চুক্তি চালিয়ে যাওয়া অসম্ভব করে তোলে। আমরা কথা বলছি, উদাহরণস্বরূপ, একটি অগ্নিকাণ্ডের যা অফিসগুলিকে অব্যবহারযোগ্য করে দিয়েছে, একটি ভূমিকম্প, বন্যা ইত্যাদি।
কোম্পানিকে অবশ্যই কর্মীকে বরখাস্তের বিষয়ে অবিলম্বে অবহিত করতে হবে, যেহেতু এটি এমন একটি পরিস্থিতি যা কর্মসংস্থান চুক্তির ধারাবাহিকতাকে বাধা দেয়। যাইহোক, সেই শহরে বা অন্য যেখানে কর্মী বেছে নিতে পারে সেখানে শূন্যপদ থাকলে চাকরির বিকল্প প্রস্তাব দিতে বাধ্য। তার অংশের জন্য, শ্রমিক বেকারত্ব সংগ্রহের জন্য অনুরোধ করতে পারে (যদি সে তাদের অধিকারী হয়)।
স্বেচ্ছায় বরখাস্ত
স্বেচ্ছায় বরখাস্ত, যাকে পদত্যাগ বা পদত্যাগও বলা হয়, সেই পরিস্থিতি যেখানে কর্মী তার নিজের উদ্যোগে কোম্পানির সাথে তার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করে। ঐটাই বলতে হবে, কর্মী তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে এটি করার বৈধ কারণ রয়েছে।
এটি করার জন্য, কর্মীকে তার উর্ধ্বতন বা কোম্পানির পরিচালকের কাছে লিখিতভাবে যোগাযোগ করতে হবে, চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ইচ্ছা। অবশ্যই, আপনাকে অবশ্যই এটি 15 দিন আগে করতে হবে (আরও যদি এটি সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়)। এই সময়ের মধ্যে তাকে অবশ্যই একটি বিকল্প শেখানোর জন্য বা তার অবস্থানের সমস্ত ফাংশন ব্যাখ্যা করার জন্য উপলব্ধ থাকতে হবে।
এখন আপনার এটি জানা উচিত যদি আপনি তা করেন, আপনার কোম্পানির কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার নেই, যদি না এটি চুক্তিতে বা যৌথ চুক্তিতে পূর্বে সম্মত হয়।. এছাড়াও, আপনি বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন না, কিছু ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে ছাড়া যেখানে এটি যুক্তিযুক্ত কারণে পদত্যাগ করা হয়েছে বলে মনে করা হয়।
বরখাস্তের প্রকারগুলি কি আপনার কাছে স্পষ্ট?