প্রাথমিক অবসর: প্রয়োজনীয়তা এবং সেগুলি কীভাবে গণনা করা যায়

অনেক লোক সিদ্ধান্ত নিয়েছে একটি প্রথম অবসর। এই জিনিসগুলি যা স্রাবের পরিস্থিতির জন্য অবশ্যই দেওয়া উচিত। আপনার প্রথমে যেটি করা উচিত তা হ'ল নিজেকে এ স্রাব বা একীভূত স্রাবের অবস্থা।

আপনার বয়স কমপক্ষে 61১ বছর হতে হবে এবং কোনও প্রকারের নয় বয়স বোনাস। এছাড়াও, কিছু নির্দিষ্ট সেক্টরের কেবলমাত্র শ্রমিকরা উপকৃত হতে পারে যেমন স্বাস্থ্য বা আত্ম-সম্মানের জন্য বিষাক্ত বা বেদনাদায়ক ক্রিয়াকলাপ বা or৫% এরও বেশি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মতো কিছু পেশাগত খাতে কাজ করা।

এছাড়াও, এই বিকল্পটি অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হতে আপনার অবশ্যই একটি সর্বাধিক অবদান সময়কাল নিম্নলিখিতটিতে:

তাদের অবশ্যই কমপক্ষে থাকতে হবে সামাজিক সুরক্ষায় 30 বছরের কাজ গণনা করা এবং বাধ্যতামূলক সামরিক পরিষেবা বা কিছু প্রকারের সামাজিক উপকার সম্পাদন করেছেন, এটি ব্যর্থ হয়েছে। এটিতে, এই উদ্দেশ্যে কোনও ধরণের আনুপাতিক পেমেন্ট গ্রহণ করা হয় না। বা এটি নেওয়া হবে না দিন বা বছরের অবদানের প্রদানের অ্যাকাউন্টে 1-1-1967 এর আগে।

এই এর তালিকা সময়কাল। প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য এই পেনশন দাবি করার সময় আপনার অবশ্যই পূর্ববর্তী 2 বছরের মধ্যে কমপক্ষে 15 বছর থাকতে হবে। যদি এটি পূরণ না হয় তবে আপনি পেনশন প্রক্রিয়াটি অ্যাক্সেস করতে পারবেন তবে কোনও কিছু অবদান রাখার বাধ্যবাধকতা ছাড়াই।

এই ধরণের ক্ষেত্রে, সমস্ত কর্মী যারা ভিতরে প্রার্থনা করেন কর্মীদের জন্য সিস্টেম বিশেষ সরকারে নিযুক্ত, এটি অবশ্যই প্রয়োজনীয় যে 10 বছরের অবদানের শেষ সময়কালে তাদের অবশ্যই এই বিশেষ ব্যবস্থা সহ ন্যূনতম 6 বছর থাকতে হবে।

এটিতে অবদানমূলক স্তরে বেকারত্বের জন্য প্রদত্ত সুবিধাগুলি প্রাপ্তির সমস্ত সময়কালও যুক্ত করা হবে।

খণ্ডকালীন কর্মীদের কী হবে?

শ্রমিকদের ক্ষেত্রে যারা হয়েছে ভাড়া খণ্ডকালীন, 30 বছরের অবদানের ন্যূনতম অবদানকে প্রমাণ করার জন্য যা করা উচিত।

তাদের অবশ্যই নিবন্ধিত হতে হবে চাকুরীজীবি। এই স্প্যানিশ পাবলিক কর্মসংস্থান পরিষেবার অফিসগুলিতে 6 মাসের জন্য বাহিত হয়, ঠিক সেই ব্যক্তির কাগজগুলিতে অবসর গ্রহণের তারিখের পরে। অবসর প্রক্রিয়াটি শুরু হওয়ার পরে নিজের অ্যাকাউন্টে নেওয়া কোনও প্রকল্প বা ক্রিয়াকলাপের নিবন্ধকরণের সাথে এই প্রয়োজনীয়তা একযোগে হওয়া উচিত নয়।

যে ব্যক্তিটি পেতে চায় তার সমাপ্তি প্রাথমিক অবসর কর্মসংস্থান চুক্তিতে, এটি অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ফলাফল হিসাবে হবে। কোনও ধরণের ইভেন্ট তৈরি করা উচিত নয় যা শ্রমিকের জন্য দায়ী করা যেতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, যা অর্জন করা হয় তা হ'ল কাজের চুক্তির মেয়াদ শেষ হবে মালিক হিসাবে উপস্থিত হওয়া ব্যক্তির কাজ করা বন্ধ করার ইচ্ছার প্রকাশের সাথে এবং এমন কোনও কারণে যা সেই ব্যক্তিকে কোম্পানীতে কাজ চালিয়ে যাওয়া থেকে বাধা দেয়।

পরবর্তী ক্ষেত্রে, যা বোঝা যাচ্ছে তা হ'ল বরখাস্ত অনিয়মিতভাবে দেওয়া হয়েছিল এবং অনুরোধ করার জন্য নয় দ্রুত অবসর.

একটি ব্যবসায়ের চাকরিযুক্ত লোকদের জন্য, লোকদের অবশ্যই সর্বোচ্চ months মাস থাকতে হবে এবং এ ছাড়াও, বলা কাজের কাজটি শ্রমিকের দ্বারা পরিশোধ করতে হবে না বা কমপক্ষে বলেছে যে কারণগুলি নিয়োগকর্তা হিসাবে তার পদে প্রয়োগযোগ্য নয়।

উদ্যোক্তাদেরও থাকতে হবে প্রথম অবসর চুক্তি এবং প্রতি মাসে যে মাসিক পরিমাণ দেওয়া হয়, তা সত্যই মিলিত পরিমাণের চেয়ে কম নয়।

এক্ষেত্রে চাকরীর অবসানের বিষয়ে বিভাগ 1, 2 এবং 3-এ বর্ণিত সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা যেতে পারে এবং তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করা যেতে পারে:

• একবার বেনিফিটের মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, বেকারত্বের সুবিধাগুলি অবসর গ্রহণ পেনশনার হয়ে উঠবে।
• এই ভর্তুকির সমস্ত সুবিধাভোগীর বয়স 52 বছরের বেশি হতে হবে।
• 55 বছরের বেশি বয়সী এবং বেকারত্বের সুবিধাটি শেষ হয়ে গেলেও তারা সরকারী পরিষেবা দফতরে নিবন্ধিত থাকার পরে যারা XNUMX বছরের বেশি বয়সী এবং এই পরিমাণ বেকারত্বের অর্থের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে অক্ষম তাদের দেওয়া হবে।

এই ক্ষেত্রে, শ্রমিকটি 3 এবং 4 প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে না যতক্ষণ না তারা একই সংস্থায় কর্মরত শ্রমিকরা। এটাও আশা করা উচিত যে আপনি তারিখের কমপক্ষে দুই বছর আগে অর্থ প্রদান করেছেন paid অবসর আবেদন এবং এটি বলেছিল যে ফলাফলটি আমরা আপনাকে দিতে যাচ্ছি নীচের পয়েন্টগুলির যোগফল 24 দ্বারা গুণনের ফলাফলের চেয়ে কম নয়।

মোট পরিমাণ কর্মীর সাথে সম্পর্কিত যা বেনিফিট বা যে বেকারত্বের জন্য ট্যাক্স সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে এটি সম্পর্কিত ছিল, যদি চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় তখন কোনও আইনি পরিস্থিতির কারণে আপনি এটি অ্যাক্সেস করেছিলেন।

মাসিক পরিমাণে শ্রমিক কর্তৃক প্রদত্ত ফি একটি চুক্তির মাধ্যমে

এই প্রয়োজনের জন্য, শ্রমিককে প্রদত্ত সমস্ত পরিমাণ উল্লেখ করে একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে। অবসর গ্রহণের তারিখের আগে তাদের কমপক্ষে 2 বছরের মধ্যে সরবরাহ করতে হবে। দ্য বেকারত্বের অবদানের ভিত্তি কাজ শেষ হওয়ার আগে ১৮০ দিন আগে।

কর্মী বলেছিলেন অবসর পেনশন জন্য আবেদন অবসর গ্রহণ পেনশন পেতে, কোম্পানির শংসাপত্র অবশ্যই সংশ্লিষ্ট সত্তার কাছে উপস্থাপন করতে হবে।

বিশেষ ক্ষেত্রে মাথায় রাখতে কিছু পয়েন্ট points

বিভিন্ন সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থাতে জমা দেওয়া অবদানগুলি গণনা করতে হবে:

• কর্মী নিবন্ধিত হওয়া স্কিমটি রেখে অবশ্যই সুবিধাটি স্বীকৃতি দিতে হবে। যে মুহুর্তে এটি সর্বজনীন করা হয়েছে এবং সেই সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে যার মাধ্যমে আপনার কোনও পেনশনে অ্যাক্সেস রয়েছে এবং এটি এতে প্রতিষ্ঠিত।
• যদি এটি সম্ভব না হয় তবে পেনশনের অবশ্যই সামাজিক সুরক্ষা স্কিমে স্বীকৃতি পেতে হবে যেখানে শ্রমিক নিবন্ধিত নেই, তবে এর জন্য ব্যক্তি যে পরিকল্পনা করেছে তার ভিত্তিতে উপযুক্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।
• যদি এই মাধ্যমে অবসর গ্রহণ করা যায় না, তবে সেই কর্মসূচী যেখানে কর্মী সর্বাধিক সংখ্যক অবদানের স্বীকৃতি দিতে পারে তার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।

কীভাবে প্রত্যাশিত পেনশন গণনা করবেন

প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য পেনশনের গণনা করার জন্য, প্রথম জিনিসটি আমাদের অবশ্যই জানতে হবে যা আমাদের সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে নিবন্ধনের দিনগুলি। এটি ছাড়াও, প্রতিটি পরিস্থিতি রেজিস্ট্রেশন এবং প্রতিটি রেজিস্ট্রেশন পিরিয়ডের কয়েক দিন বা মাসের অবদানের ভিত্তিতে মিশে থাকে।

নিয়ন্ত্রণের ভিত্তি। নিয়ন্ত্রক বেসের সর্বশেষ 15 বছরের মধ্যে আপডেট হওয়া সাধারণ অবদানের ঘাঁটির একটি গাণিতিক গড় থাকতে হবে। এই ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানগুলি মুছে ফেলা হয় এবং পুরানো সঞ্চিত সিপিআইয়ের উপর ভিত্তি করে আপডেটও করা হয়।

তারপরে আপনাকে অবশ্যই তালিকাভুক্ত করা হয়েছে বছরগুলি জানতে হবে। এটি এমন কিছু যা প্রতি বছর পর্যালোচনা করা উচিত, যেহেতু তারা তালিকাভুক্ত হওয়া বছরগুলির উপর নির্ভর করে% পরিবর্তন করে।

৩ বছরেরও বেশি সময়

যে লোকেরা 65 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন তাদের জন্য প্রতি বছর 2% পেনশন রয়েছে যা এর অবদান রয়েছে, তবে এই ক্ষেত্রে যেমন আমরা প্রত্যাশিত পেনশন দেখছি এটি কোনও ক্ষেত্রেই বৈধ হবে না।

উপরের সমস্ত ডেটা একবার হয়ে গেলে আপনি সামাজিক সুরক্ষা পৃষ্ঠাতে প্রবেশ করতে পারেন এবং অবসর গ্রহণ পেনশন সরঞ্জামটি ব্যবহার করতে পারেন। এই গণনাটি একই সামাজিক সুরক্ষার একটি প্রোগ্রাম দ্বারা তৈরি করা হয়েছে এবং এটি অগ্রিম পেনশনে কী পরিমাণ সংগ্রহ করতে হবে তা কী তা কয়েক মিনিটের মধ্যেই জানা যায়।

এই গণনার জন্য কী প্রয়োজন

এই গণনাটি তৈরি করতে, এটি সম্পূর্ণরূপে অপরিহার্য যে ব্যক্তির একটি আপডেট ওয়ার্কিং লাইফ রিপোর্ট এবং সাম্প্রতিক বছরগুলির অবদানের ভিত্তি রয়েছে।

আপনি যদি ভাগ্যবান হন তবে বৈদ্যুতিন স্বাক্ষর রাখার জন্য এটি যথেষ্ট। কয়েক মিনিটের মধ্যে আপনার ফর্মটি ব্যবহার করে সমস্ত ডেটা থাকতে পারে।

কীভাবে পেনশনে উচ্চ পরিমাণ পাবেন

আমাদের পেনশন চলাকালীন উচ্চ পরিমাণে অর্থ প্রদানের জন্য, একটি উচ্চ পরিমাণের অবদানের প্রয়োজন হয় এবং কেবলমাত্র 30 বছরেরও বেশি সময় ধরে আমাদের জীবন জুড়ে অর্থদানের অবদানগুলি ইতিমধ্যে বেশি, তাই এই সময়টি অবশ্যই প্রত্যাশিত হিসাবে বিবেচনায় নেওয়া উচিত পেনশন গণনা করা হয় না।

আপনার তথ্য প্রতি বছর পরীক্ষা করুন

মনে রাখবেন যে সামাজিক সুরক্ষা এটির নিয়মিত% পরিবর্তন করে, তাই প্রতি বছর সেই একই পরিমাণ সামাজিক সুরক্ষার জন্য পরিবর্তিত হওয়ায় এই পরিমাণটি মিলছে না এমনটি দেখার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।