ইন্টার্নশিপ চুক্তি: বৈশিষ্ট্য, সময়কাল, বেতন এবং আরও অনেক কিছু

আপনি যখন আপনার ডিগ্রি শেষ করছেন, তখন আপনার কাজ করার সম্ভাবনাগুলি সম্পর্কে খুঁজে বের করা আপনার পক্ষে স্বাভাবিক। হয়তো আপনি একটি ব্যবসায়িক ইন্টার্নশিপও করবেন। কিন্তু, নিম্নলিখিত তিন বছরে আপনি একটি প্রশিক্ষণার্থী চুক্তির জন্য বেছে নিতে পারেন।

এখন এটা কি? কি শর্ত এটি আপনাকে অফার করে? এটা গ্রহণ করা লাভজনক? আমরা এই সব সম্পর্কে আপনার সাথে কথা বলতে যাচ্ছি, এবং কিছু অন্যান্য বিষয়, পরবর্তী.

একটি ইন্টার্নশিপ চুক্তি কি?

প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই বুঝতে হবে ইন্টার্নশিপ চুক্তি কী। এটি একটি কোম্পানী এবং একজন কর্মী দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি শ্রম নথি, পরবর্তী যারা শেষ করছেন বা সদ্য স্নাতক হয়েছেন এবং যার ফলে কাজের অভিজ্ঞতা নেই। অন্য কথায়, এটি একটি চুক্তি যার সাথে আপনি আপনার কর্মজীবনে প্রাপ্ত প্রশিক্ষণকে কাজের জগতে প্রয়োগ করতে চান, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এই সাহায্যের জন্য খাপ খাইয়ে নিতে এবং কীভাবে তার কাজ করতে হয় তা জানতে পারেন।

অনেকেই এটাকে দেখেন এই গঠনমূলক জ্ঞান কিভাবে প্রয়োগ করতে হয় তা জানার একটি সুযোগ এবং একটি সেতু, যেহেতু অনেক সময় একটি জিনিস তত্ত্ব এবং আরেকটি হল অনুশীলন। এবং যদিও প্রশিক্ষণে এটি কী করতে হবে তা ভালভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে, কখনও কখনও অনুশীলনে অন্যান্য পদক্ষেপ নেওয়া বা অন্যান্য কারণগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন যা এটি ভাল করার সময় প্রভাবিত করবে।

ইন্টার্নশিপ চুক্তির বৈশিষ্ট্য

এই ধরনের চুক্তি সবসময় লিখিতভাবে করা হয়।, যেখানে আপনার কি ডিগ্রি আছে তা রাখার পাশাপাশি আপনি চুক্তির সময়কাল, কাজের ধরন, কাজের সময় এবং কাজের দিন কেমন হবে তা উল্লেখ করেন।

যারা ইন্টার্নশিপ চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন তাদের জন্য আরেকটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল পারিশ্রমিক যা প্রাপ্ত হবে। যদিও এটি অধ্যয়নের স্তর এবং সম্মিলিত চুক্তির উপর ভিত্তি করে হবে, সত্য হল যে 2022 সালের শ্রম সংস্কার এটিকে কিছুটা পরিবর্তন করেছে।

এখন, বেতন অবশ্যই যৌথ চুক্তিতে বা পেশাদার গ্রুপের মধ্যে নির্ধারণ করতে হবে। যদি আপনি না জানেন, আগে, একই চাকরিতে একজন কর্মীকে নির্ধারিত বেতনের 60% প্রস্তাব করা হয়েছিল কিন্তু ইন্টার্নশিপ চুক্তি ছাড়াই (দ্বিতীয় বছরের ক্ষেত্রে 75%)। যাইহোক, বর্তমানে এটি ইতিমধ্যেই ঠিক করা হয়েছে।

একটি ইন্টার্নশিপ কতক্ষণ স্থায়ী হয়?

ইন্টার্নশিপ চুক্তির সর্বনিম্ন সময়কাল 6 মাস এবং সর্বোচ্চ 12 মাস, এবং এই সময়ের মধ্যে, যেমন আমরা আপনাকে আগে ব্যাখ্যা করেছি, একটি পারিশ্রমিক পাওয়া যায়। আগে, এটি আন্তঃপেশাগত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে (কারণ 60 বা 75% এর কথা ছিল)। কিন্তু আজ এটি নিশ্চিত করে যে একজন প্রশিক্ষণার্থীর কমপক্ষে সেই ন্যূনতম আন্তঃপেশাগত বেতন রয়েছে।

যাইহোক, এই সময়ের মধ্যে আপনি কোম্পানির বাকি কর্মচারীদের মতো একই সুবিধা এবং অধিকার পাবেন।

একটি ইন্টার্নশিপ চুক্তি স্বাক্ষর করার প্রয়োজনীয়তা

ইন্টার্নশিপ চুক্তি সম্পর্কে আরও কিছু জানার পরে, আপনি কি জানতে চান যে আপনি একটি প্রস্তাব পাওয়ার যোগ্য কিনা? মনে রাখবেন যে 2022 সালে সংঘটিত শ্রম সংস্কার কিছু শর্ত পরিবর্তন করেছে, কিন্তু তাদের অধিকাংশই নিম্নলিখিত:

• একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি বা মধ্যবর্তী বা উচ্চতর বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ আছে, গত তিন বছরে একটি পেশাদার শংসাপত্র বা সমতুল্য (পাঁচটি যদি তারা অক্ষম হয়)।
• কোম্পানিতে তিন মাসের বেশি সময় ধরে প্রশিক্ষণ চুক্তি না থাকা (এটি আপনাকে ইন্টার্নশিপে স্বাক্ষর করা থেকে অবৈধ করে, যদি না আপনি একজন ইন্টার্ন ছিলেন)।
• পূর্ববর্তী এক বছরের ইন্টার্নশিপ চুক্তি না থাকা। আগে, ইন্টার্নশিপ চুক্তিটি সর্বাধিক দুই বছরের জন্য অনুষ্ঠিত হতে পারে, কিন্তু নতুন সংস্কারের সাথে এটি সংক্ষিপ্ত করা হয়েছিল এবং যদি আপনার ইতিমধ্যে এই ধরণের চুক্তির এক বছর থাকে তবে আপনি অন্যটি উদযাপন করতে পারবেন না। এমনকি এটি কম থাকার পরেও, তারা আপনাকে সর্বোচ্চ এক বছরের মোট সময়কালের সাথে একজন করে তুলতে পারে।

ইন্টার্নশিপ চুক্তির মেয়াদ কখন শেষ হয়?

ইন্টার্নশিপ চুক্তির সমাপ্তি দুটি পরিস্থিতিতে ঘটতে পারে:

• পরীক্ষার সময়সীমা অতিক্রম করা হয় না, অর্থাৎ চুক্তি স্বাক্ষরের এক মাস (যদি না সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা অন্যথায় বলা হয়)।
• একটি শাস্তিমূলক বরখাস্ত আছে.
• বস্তুনিষ্ঠ কারণে একটি বরখাস্ত আছে.
• ইন্টার্নশিপ চুক্তির সর্বোচ্চ মেয়াদ পূর্ণ হয়, যা এখন এক বছর।

এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে, উদ্দেশ্যমূলক কারণে বরখাস্ত করা ছাড়া, আপনার চাকরি হারানোর জন্য আপনি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নন. শুধুমাত্র সেক্ষেত্রে বছরে 20 দিনের বেতন দেওয়া হত।

একবার চুক্তিটি শেষ হয়ে গেলে, কোম্পানিকে অবশ্যই কর্মীকে ইন্টার্নশিপের সময়কাল উল্লেখ করে ইন্টার্নশিপের একটি শংসাপত্র দিতে হবে, কাজের অবস্থান এবং যে কাজগুলি সম্পাদিত হয়েছে এবং কখনও কখনও, কর্মী যে দক্ষতা অর্জন করেছে সে সম্পর্কে একটি মন্তব্য (এক ধরণের সুপারিশ)।

ইন্টার্নশিপ চুক্তির সুবিধা

এখন এটি আপনার কাছে একটু পরিষ্কার হয়ে গেছে যে ইন্টার্নশিপ চুক্তিটি কেমনআপনি কি সুবিধা আছে জানতে চান? সত্য হল নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক উভয়ের জন্যই আছে।

মোটামুটিভাবে বলতে গেলে, এটির প্রধানগুলি নিম্নরূপ:

• কোম্পানি সামাজিক নিরাপত্তা অবদান 50% হ্রাস থেকে উপকৃত হতে পারে 30% এর সমান বা তার বেশি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের ক্ষেত্রে (সাধারণ আতঙ্কের জন্য)। যদি তারা CEE তে বেকার নিয়োগ পায় তাহলে তাদের ভর্তুকিযুক্ত ব্যবসায়িক অবদানের 100% থাকবে।
• ইন্টার্নশিপ চুক্তিকে অনির্দিষ্ট চুক্তিতে রূপান্তর করার সময় বোনাস থাকতে পারে। এটি শুধুমাত্র 50 জনের কম কর্মী আছে এমন কোম্পানিগুলির জন্য উপলব্ধ হবে৷ যদি তাই হয়, ইন্টার্নশিপ চুক্তিকে একটি অনির্দিষ্টকালের মধ্যে রূপান্তর করে, যদি এটি একজন পুরুষ হয় তবে আপনি বছরে 500 ইউরো বোনাস পাবেন এবং মহিলাদের ক্ষেত্রে 700।
• তিনি যে প্রশিক্ষণ পেয়েছেন তার কর্মীর কাছ থেকে একটি সংযোগ পান এবং এটি প্রয়োগ করার জন্য শ্রমবাজারে অনুশীলন করুন। যদিও প্রথমে তার কাছে চাকরির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান রয়েছে, তবে এটা ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে তিনি একজন "শিক্ষার্থী" এবং সেই হিসেবে, তাকে বোঝানোর জন্য এবং তাকে কীভাবে কাজটি করতে হবে তা জানাতে সাহায্য করার জন্য তার অবশ্যই একজন থাকতে হবে।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, ইন্টার্নশিপ চুক্তিটি শ্রম বাজারের প্রথম পদ্ধতি হতে পারে যা ঘটে যখন একটি ক্যারিয়ার শেষ হয় বা সম্প্রতি শেষ হয়। এইভাবে, প্রশিক্ষণে অর্জিত জ্ঞান অনুশীলনের জন্য প্রয়োগ করতে সক্ষম হওয়া এটি একটি মধ্যবর্তী পদক্ষেপ, এটি জেনে যে কেউ আছেন যিনি আপনাকে কী করতে হবে তা জানতে সাহায্য করবেন। আপনি কি কখনও একটি ইন্টার্নশিপ চুক্তি আছে?