আপনি যখন আপনার জন্মদিন শুরু করেন এবং অবসর বয়সের দিকে যান, আপনি আপনার ভবিষ্যতের কথা ভাবেন। অনেকের সন্দেহ যে অবসর গ্রহণের পেনশনগুলি দীর্ঘমেয়াদে টেকসই হতে পারে, তাই তারা অন্যান্য বিকল্প যেমন দেখতে পান পেনশন পরিকল্পনা। এটা কিভাবে কাজ করে? এটা কি ভাল জিনিস আছে? এটি কি সুবিধা এবং অসুবিধা দেয়?
যদি আপনিও এই প্রশ্নগুলি বা অন্য কিছু উত্থাপন করেছেন তবে আমরা আপনার সাথে কথা বলতে চাই এবং আপনাকে পেনশন পরিকল্পনা সম্পর্কে, কীভাবে তারা কাজ করে এবং যদি এটি একটি ভাল বিনিয়োগ হয় বা এমন কিছু দিক রয়েছে যা আপনাকে অন্য কিছু চয়ন করতে পারে সে সম্পর্কে আপনাকে বলতে চাই।
পেনশন পরিকল্পনা কি?
আপনার প্রথম যেটি দরকার তা হ'ল পেনশন পরিকল্পনা কী বোঝায় তা ভাল করে বোঝা। এটি আসলে ক সঞ্চয় সবসময় দীর্ঘমেয়াদীতে ঘটে। এটি সত্যিই একটি সঞ্চয় পরিকল্পনা যা আপনাকে অবসর নেওয়ার সময় আপনার অর্থের একটি অংশ সংরক্ষণ করতে সহায়তা করে।
উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে আপনার বেতন 2000 ইউরো। পেনশন পরিকল্পনাটি সংরক্ষণের দায়িত্বে থাকবে, এই 2000 ইউরো, এক্স মানি, আসুন প্রতিমাসে 200 ইউরো রাখি। অবসর গ্রহণের সময়, আপনি কেবলমাত্র আপনার পেনশনই পাবেন না, বরং আপনার অবসরকে পরিপূরক করার লক্ষ্যে আপনার কর্মজীবনের সময় যে সঞ্চয়টি করেছেন তাও সংরক্ষণ করতে হবে।
এই অনুশীলনটি বেশ কার্যকর, বিশেষত যেহেতু প্রায়শই অনেকে পেনশন ফেলে রেখেছিল তা বেঁচে থাকার পক্ষে যথেষ্ট নয়। তদুপরি, অবসর গ্রহণ এবং পেনশন পরিকল্পনাটিও বেমানান নয়, এটি হ'ল আপনি সহজেই বিশ্রাম নিতে পারেন কারণ তারা আপনাকে একটি বা অন্য বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবে না।
পেনশন পরিকল্পনা: স্পেনে এটি কীভাবে কাজ করে?
স্পেনে আপনার অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে ২০২2027 সালে অবসরের বয়স increasing 67 বছর নির্ধারণ করা অবধি বাড়ছে। যতক্ষণ না আপনার 36 বছরের সামাজিক সুরক্ষা অবদান রয়েছে, আপনি 65 এ অবসর নিতে পারেন, তবে পেনশন কিছুটা বেশি হওয়ার জন্য মাঝে মাঝে কিছুটা রাখা ভাল।
অবশ্যই, তারপরে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে রয়েছে, যেমন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা, তাদের কাজে ঝুঁকির হার ইত্যাদি etc.
পেনশন পরিকল্পনার কার্যক্রম সহজ। এটি এই পরিষেবাটি চুক্তির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, সাধারণত ব্যাংকগুলি এবং প্রতি মাসে অবদান রাখুন, পরিমাণ অর্থ। সাধারণত, এখানে বার্ষিক সর্বাধিক 2000 ইউরো থাকে।
এই অর্থ পেনশন তহবিলে যায় এবং স্থির হয়ে দাঁড়ানোর পরিবর্তে এটি সম্পদ ক্রয় ও বিক্রয় করে বিনিয়োগ করতে ব্যবহৃত হয় যাতে দীর্ঘমেয়াদী লাভ হয়।
The পেনশন পরিকল্পনা রয়্যাল আইনসুলভ ডিক্রি 1/2002 এবং পেনশন পরিকল্পনা আইন এবং আরডি 304/2004 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় যেখানে পেনশন পরিকল্পনাগুলির নিয়ন্ত্রণ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।
এর অর্থ হ'ল, পেনশন পরিকল্পনাটি উদ্ধার করার সময়, কেবল জমা হওয়া অর্থই নয়, সেই অর্থটি যে লাভ করেছে তাও। অর্থাত্ আপনি যেটুকু অবদান রেখেছেন তার চেয়ে বেশি আপনি পাচ্ছেন।
কী অর্থ বিনিয়োগ করা হয়? ঠিক আছে, সর্বাধিক সাধারণ স্থায়ী আয়, পরিবর্তনশীল আয়, মিশ্র বা গ্যারান্টিযুক্ত পরিকল্পনাগুলিতে। পরিকল্পনার পরিচালকরা এটি যত্ন নেন এবং আপনার এটি নিয়ে চিন্তা করা উচিত নয়।
এই চিত্রটি সুপরিচিত হওয়া সত্ত্বেও কিছু লোক পেনশন পরিকল্পনার জন্য তাদের বেতনের একটি অংশ আলাদা রাখার সিদ্ধান্ত নেন। তবে, যত তাড়াতাড়ি আপনি শুরু করবেন তত ভাল long কারণ দীর্ঘমেয়াদী কিছু হওয়ায়, যত বেশি ঘটে, অর্থের লাভ বেশি হতে পারে যা আলাদা করে রাখা হয়েছিল।
এই পণ্যটির সুবিধাগুলি এবং ঝুঁকিগুলি
এখন আপনি পেনশন পরিকল্পনাটি এবং এটি কীভাবে কাজ করে তা দেখেছেন, এখন এই পণ্যটির উপকারিতা এবং বিষয়গুলি মাপার সময়। এবং এটি এটি করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, আপনাকে এটি জানতে হবে যে এটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত বা না।
মধ্যে মধ্যে পেনশন পরিকল্পনা আপনাকে যে সুবিধা দেয় তারা:
- ভাড়ার উপর ছাড়। এটি কারণ, আপনার বার্ষিক বেতনের একটি অংশ পৃথক করে, আয়ের বিবৃতি দেওয়ার সময়, "আসল" আয় পাওয়া যায় না, তবে যে অর্থ আপনি আপনার পেনশন পরিকল্পনায় রাখছেন তা বিয়োগ করা হয়। বোঝাচ্ছেন? ভাল, আপনি কম ট্যাক্স প্রদান।
- আপনি যাকে চান পরিকল্পনাটি রেখে যেতে পারেন। সাধারণত এটি উত্তরাধিকারীর পক্ষে, যতক্ষণ না আপনি আপনার সময়ের আগে মারা যান বা আপনি যে ব্যক্তিকে বিবেচনা করেন to
- আপনি পেনশন পরিকল্পনা পরিবর্তন করতে পারেন। অন্য কথায়, আপনি এটি আপনার পরিস্থিতি এবং / বা প্রয়োজন অনুসারে কাস্টমাইজ করতে পারেন। এবং কিছু না দিয়ে।
অসুবিধাগুলি হিসাবে, এই যেতে ধরে নেওয়া ঝুঁকি প্রোফাইলের উপর নির্ভর করতে, যেহেতু আপনি রক্ষণশীল, মধ্যপন্থী বা ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারেন।
- আপনি যদি রক্ষণশীল হন তবে আপনার যে সুবিধাটি পাবেন তা কম, তবে বিনিময়ে আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি যে অর্থ রাখছেন তা হারাবেন না।
- মধ্যপন্থী হওয়ার ক্ষেত্রে, এমন কিছু ঝুঁকি রয়েছে যা আপনাকে অবদানের কিছু অর্থ হারাতে পারে।
- আপনি যদি ঝুঁকিপূর্ণ হন তবে ঝুঁকিগুলি অনেক বেশি, এবং আপনি "ভাগ্যবান" হতে পারেন বা খারাপভাবে বাজি ধরেছিলেন এবং পেনশন পরিকল্পনা থেকে অনেক হারাতে পারেন।
- পেনশন পরিকল্পনার সাথে আর একটি সমস্যা হ'ল, যখন আপনি সেই টাকা ফেরত পাবেন, আপনাকে তার উপর কর দিতে হবে। আপনার যত বেশি টাকা থাকবে, তত বেশি আপনি পরে প্রদান করবেন।
পরিকল্পনাটি কি অবসর গ্রহণ ছাড়া অন্য পরিস্থিতিতে উদ্ধার করা যেতে পারে?
যদিও এটি সাধারণত বোঝা যায় যে কোনও ব্যক্তি অবসর গ্রহণের সময়ই পেনশন পরিকল্পনাটি পুনরুদ্ধার করা যায় তবে এটি করার একমাত্র উপায় এটি নয়। উপস্থিত অন্যান্য পরিস্থিতি যা আপনাকে আপনার পেনশন পরিকল্পনাটি উদ্ধার করতে সক্ষম করতে পারে এবং আপনার যে টাকা চলেছিল তা পুনরুদ্ধার করুন।
উদাহরণস্বরূপ:
- যদি আপনি তাকে ভাড়া করেছেন 10 বছর হয়ে গেছে। এখন, এটির কিছু সংক্ষিপ্তসার রয়েছে যা আপনাকে আপনার ম্যানেজারের সাথে পর্যালোচনা করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 2015 সালে আপনার পেনশন পরিকল্পনার বিপরীতে থাকেন তবে 2025 অবধি আপনি এটি উদ্ধার করতে পারবেন না।
- আপনি দীর্ঘমেয়াদী বেকার হলে। দীর্ঘমেয়াদী বেকার হওয়ার জন্য আপনাকে কমপক্ষে 360 দিনের জন্য কাজের সন্ধান করতে হবে।
- আপনি যদি কোনও প্রতিবন্ধী বা গুরুতর অসুস্থ হয়ে পড়ে থাকেন। একটি দুর্ঘটনা, এমন একটি অসুস্থতা যা আপনাকে অক্ষম করে রেখেছিল, ইত্যাদি
- মরে গেলে। এক্ষেত্রে উত্তরাধিকারীরা নিজেরাই অবশ্যই অবশ্যই আয়কর প্রদান করে পেনশন পরিকল্পনাটি খালাস করতে সক্ষম হবে। ভাল জিনিস পেনশন পরিকল্পনা উত্তরাধিকার শুল্ক প্রদান করে না।
- এখন আপনি যখন পেনশন পরিকল্পনা কী তা জানেন, এটি কীভাবে কাজ করে এবং এর মধ্যে কী ভাল-মন্দ হয়, আপনি কি কোনও ভাড়া নেওয়ার সাহস করবেন? আপনি যদি এটিকে কিছু কার্যকর হিসাবে দেখেন বা এটি আধুনিকীকরণ করা উচিত তবে আমাদের জানান।