নিয়ন্ত্রক বেস শব্দটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা আপনার পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবন উভয়কেই বৃহত্তর বা কম পরিমাণে প্রভাবিত করে। এবং এটি এই যে স্কেলটি নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি গণনার জন্য সামাজিক সুরক্ষা দ্বারা ব্যবহৃত হয়। অতএব, আপনি এটি পাশাপাশি সম্ভব জানতে হবে।
এই ক্ষেত্রে, আমরা আপনার সাথে কথা বলব নিয়ামক বেস কি, এটি কীভাবে গণনা করা যায় এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে যেমন নিয়ন্ত্রক বেসটি কীভাবে জানতে হয়, যেমন অবসর গ্রহণ, বেতনভাতা, অক্ষমতা, বেকারত্ব ...
নিয়ামক বেস কি
যেমনটি আমরা আগেই উল্লেখ করেছি যে নিয়ামক বেসটি একটি স্কেল। এই শ্রমিকদের সুবিধার জন্য গণনা করতে সামাজিক সুরক্ষা দ্বারা ব্যবহৃত (বা বেকার) উদাহরণস্বরূপ, নিয়ন্ত্রক বেস হ'ল প্রতিবন্ধীতা সুবিধা (অস্থায়ী বা স্থায়ী), অবসর পেনশন, বেকারত্বের সুবিধার ...
অন্য কথায়, আমরা গণনার প্রয়োজন হওয়া মুহুর্ত পর্যন্ত শ্রমিকরা যে পরিমাণ অবদান রেখেছিল তার গড় সম্পর্কে কথা বলছি। এটি পরিবর্তনের অবদানের ভিত্তিতে তৈরি। এবং গণনাটি চালানোর জন্য, এটি করতে সক্ষম হতে ন্যূনতম মেনে চলতে হবে।
নিয়ন্ত্রণ বেস এবং অবদান বেস
আমরা এর আগে যা বলেছি তা থেকে নিয়ামক বেসটির অবদানের ভিত্তিতে অনেক কিছুই রয়েছে। এটি একই নয়, তবে একটি শব্দ এবং অন্যটি এক সাথে ফিট করে।
এবং যে হয় নিয়ন্ত্রক বেস সর্বদা সেই শ্রমিকের অবদানের উপর নির্ভর করবেবিশেষত সময়ের একটি দাম। শ্রমিক কতটুকু অবদান রেখেছে তার উপর নির্ভর করে এর একটি নিয়ামক ভিত্তি বা অন্য থাকবে এবং এটি গণনা করার সময় এর পরিবর্তে আরও বেশি বা কম বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
নিয়ামক বেসটি কীভাবে গণনা করা যায়
নিয়ন্ত্রক বেস গণনা মোটেই কঠিন নয়। তবে এটি করতে, আপনাকে জানতে হবে শ্রমিকের অবদানের ভিত্তি কী। এছাড়াও, গণনাগুলি সম্পাদন করার দুটি উপায় রয়েছে:
- আপনি এটি মাসিক বেতন দিয়ে করতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনাকে কেবল 30 দ্বারা ভাগ করতে হবে (31 মাস বা 28 দিন রয়েছে এমন মাসগুলি নির্বিশেষে)।
- আপনি এটি দৈনিক বেতন দিয়ে করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি মাসের দিনগুলি অনুযায়ী ভাগ করবেন, সেগুলি 28,29, 30, 31 বা XNUMX হয়।
এখন কিছু আছে নিম্নলিখিত যেগুলি আপনার বিবেচনায় নেওয়া উচিত সেগুলি:
- যদি কোনও শ্রমিকের একাধিক কাজ থাকে। যদি কোনও ব্যক্তির কেবল একটি কাজ না থাকে তবে বেশ কয়েকটি, তবে সেই শ্রমিকের সমস্ত বেতনের গোষ্ঠী তৈরি করা প্রয়োজন এবং দেখুন যে কার্যকরভাবে সর্বাধিক তা অতিক্রম করা হয়নি।
- আপনি যদি একটি খণ্ডকালীন কর্মী হয়। আপনি যখন খণ্ডকালীন কাজ করেন, আপনাকে অবদানের ভিত্তিগুলি যোগ করতে হবে এবং অবদানের দিনগুলিতে তাদের ভাগ করতে হবে।
- প্রশিক্ষণের চুক্তির ক্ষেত্রে। এই পরিস্থিতিতে নিয়ামক বেস সর্বদা সর্বনিম্ন অবদান রাখবে। গবেষণা চুক্তির ক্ষেত্রেও একই অবস্থা।
- গৃহকর্মীদের জন্য। পূর্ববর্তী মাসের অবদানের ভিত্তি 30 দ্বারা ভাগ করা হবে।
বেতনভিত্তিক নিয়ন্ত্রণের ভিত্তিতে
বেতনভিত্রে নিয়ন্ত্রক বেসটি সেই শ্রমিকের মোট পারিশ্রমিককে বোঝায়। অন্য কথায়, এটি সেই অর্থের জন্য বকেয়া বা অবদানকে বাদ না দিয়ে বেতন, সুতরাং চিত্রটি আসলে প্রাপ্তির চেয়ে বেশি।
স্পষ্টতই, যে বেসটি তত বেশি, তত বেশি সুবিধা পাওয়া যায়।
বিশেষত, এই ক্ষেত্রে পে-রোলের অবদান বেস বা নিয়ন্ত্রণ বেস সামাজিক সুরক্ষা সাধারণ আইন এর 147 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি নির্দিষ্ট করে যে, এটি গণনা করার সময়, গ্রস পারিশ্রমিক প্লাস ওভারটাইম পেমেন্ট (সর্বদা প্রকৃত) পাশাপাশি ছুটি এবং ওভারটাইমও বিবেচনায় নেওয়া হবে। বাদে সমস্ত কিছুই।
অবসর অব বিআর
নিয়ন্ত্রক বেসের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মুহুর্তগুলির মধ্যে একটি হল যখন এটি জেনে আসে যে অবসর গ্রহণের পেনশনটি আপনার সাথে মিলে যায়। এবং এটি এই পদটিই সবকিছুর চাবি ধারণ করে।
অবসর পেনশন গণনা করা হয় অবসর গ্রহণের শেষ বছরগুলি থেকে নিয়ন্ত্রক বেসটি বের করা। উদাহরণস্বরূপ, 2021 সালের জন্য, সর্বশেষ 24 বছর বিবেচনা করা হয়, এবং, 2022 এর জন্য, এটি শেষ 25 বছর হবে। সুতরাং, সময়ের সাথে সাথে, এমন একটি সময় আসবে যখন, আপনি কী অবসর নিতে চলেছেন তা জানতে, আপনাকে অবশ্যই আপনার কর্মজীবনের শেষ 30 বছর পর্যালোচনা করতে হবে।
বেকারত্বের জন্য নিয়ন্ত্রক ভিত্তি
আপনি যখন আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার কারণে বেকারত্বের অনুরোধ করতে যাচ্ছেন, আপনার অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে আপনার নিয়ন্ত্রক বেসটি একটি পরিমাপ করে গণনা করা হবে গত 180 দিনের অবদানের ভিত্তি, ক্যালেন্ডারের দিন গণনা করা। এটার মানে কি? ঠিক আছে, যদি আপনার চুক্তিতে কোনও পরিবর্তন ঘটে না থাকে এবং আপনি সর্বদা একই শোধ করে থাকেন তবে আপনার অবদান এবং নিয়ামক ভিত্তিটি একরকম হওয়া স্বাভাবিক।
তবে, সেই 180 দিন জুড়ে আপনার যদি বিভিন্ন ঘাঁটির সাথে চুক্তি হয়? সেগুলির গড় গড়ে তৈরি হত এবং তারপরে এটি একটি ধারণা এবং অন্য ধারণার মধ্যে পৃথক হয়।
প্রতিবন্ধিতার ক্ষেত্রে বিআর
যেমন আপনি জানেন, অক্ষমতা দু'ধরনের হতে পারে: অস্থায়ী বা স্থায়ী (আমরা দুর্দান্ত প্রতিবন্ধিতা বাদ দিয়ে থাকি)।
গণনা করার সময় অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য নিয়ামক ভিত্তিআপনার অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এটি পূর্ববর্তী মাসের অবদানের ভিত্তিকে 30 দিনের মধ্যে ভাগ করে নেওয়া হয়েছে। তবে সেই দিনগুলিতে কেবলমাত্র শ্রমিকের মাসিক বেতন থাকলেই হবে। আপনার যদি এটি প্রতিদিন থাকে তবে এটিকে মাসে যে দিনগুলিতে অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টি হয়েছিল (28, 29, 30 বা 31 দিন) সমস্যার সংখ্যায় ভাগ করা উচিত।
আপনি যদি কাজ শুরু করেন ঠিক সেই মাসে এই অক্ষমতা ঘটে থাকে সেই ইভেন্টে, কেবলমাত্র সেই ক্ষেত্রে অবদানের ভিত্তিটি সেই নির্দিষ্ট মাসেরই হবে।
স্থায়ী অক্ষমতা ক্ষেত্রে, নিয়ন্ত্রক বেসটি এই অক্ষমতার কারণের উপর নির্ভর করবে, কারণ এটি কোনও সাধারণ রোগ, দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগ বা একটি অ-পেশাগত দুর্ঘটনার কারণে হতে পারে।
ঠিক সেই পরিসংখ্যানগুলি জানতে আপনি যেতে পারেন সামাজিক সুরক্ষা ওয়েবসাইট যেখানে এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে উপরে বর্ণিত প্রতিটি ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রণের ভিত্তি কী হবে।