অবসরকালীন পেনশনের যোগ্যতা অর্জনের জন্য শ্রমিকদের বেশ কয়েক বছর সক্রিয় থাকতে হবে। এবং বৃদ্ধাদের ধীরে ধীরে তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক থেকে সরিয়ে নিতে সাহায্যকারী একটি সরঞ্জাম হ'ল তথাকথিত ত্রাণ চুক্তি। এই চিত্রটি যদিও এটি সুপরিচিত, সর্বদা প্রয়োগ করা হয় না। তবে এটি কোনও ব্যক্তির জীবনে একটি কঠোর পরিবর্তন এড়াতে সহায়তা করতে পারে যা নেতিবাচক পরিণতি আনতে পারে।
আপনি যদি ত্রাণ চুক্তি সম্পর্কে আরও জানতে চান, যেমন এর বৈশিষ্ট্যগুলি রয়েছে, প্রয়োজনীয়তাগুলি এবং যখন এটি শেষ হয়, তারপরে আমরা আপনার জন্য কী প্রস্তুত করেছি তা পড়তে থাকুন।
ত্রাণ চুক্তি কি
ত্রাণ চুক্তি হ'ল এমন একটি চিত্র যা কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে, এখন আর দুটি সত্তা (কর্মী এবং সংস্থার) নয়, তিন, দুই শ্রমিক এবং একটি সংস্থার। এটি এমন একটি দস্তাবেজ যা প্রথমটিতে আগত অবসর গ্রহণের কারণে একজন শ্রমিককে অন্য ব্যক্তির দ্বারা প্রতিস্থাপনের অনুমতি দেয়, এমনভাবে যাতে তাকে তার সমস্ত জ্ঞান নতুন ব্যক্তির কাছে সঞ্চারিত করতে হবে এবং পুরোপুরি অবসর নেওয়ার আগে তাকে কী কাজ ভালো তা শিখাতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন আপনার এমন একজন কর্মী আছেন যিনি 65 বছর বয়সে পৌঁছেছেন। তার অবসর নেওয়ার খুব কম বাকি রয়েছে এবং সংস্থাটি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে পুরো কার্যদিবসের কাজ করার পরিবর্তে, অন্য কোনও কর্মী যে কাজ করবেন না এমন সময় পূরণের দায়িত্বে থাকবে তার পরিবর্তে এটি কম কাজ করবে। বিনিময়ে, তাকে সেই নতুন ব্যক্তিকে অবশ্যই কাজটি পরিচালনা করতে শেখানো উচিত। অন্য কথায়, আপনি অন্য ব্যক্তির "শিক্ষক" হন।
এখন, আপনার অবশ্যই মনে রাখা উচিত, যদিও ত্রাণ চুক্তিতে তিনটি চিত্র জড়িত, এর অর্থ এই নয় যে কেবল একটি চুক্তি রয়েছে। বাস্তবে সেখানে পুরানো কর্মী এবং নতুন কর্মী থাকবেন।
স্বস্তি পাওয়া শ্রমিকের কথা কী
শ্রমিক স্বস্তি পেয়েছে সেই ব্যক্তি যিনি দীর্ঘদিন ধরে সংস্থার সাথে রয়েছেন এবং তিনি স্বীকার করেন যে এটি আংশিকভাবে তাকে স্থান পরিবর্তন করবে, এভাবে আংশিক অবসর গ্রহণের সুযোগ রয়েছে। আপনার সংস্থার সাথে চুক্তিটি এমনভাবে সংশোধিত হয়েছে যে এটি একটি খণ্ডকালীন চুক্তিতে পরিণত হয় এবং এটি অবশ্যই লিখিতভাবে এবং অফিসিয়াল মডেলে করা উচিত যাতে পরিবর্তনটি আইনী হয় এবং আপনি এটির জন্য এটিও উপস্থাপন করতে পারেন আংশিক অবসর দেওয়া।
এরপরে এটি কার্যদিবসের নির্দিষ্ট কয়েক ঘন্টা কাজ করবে, বাকি ঘন্টাগুলি তার প্রতিস্থাপনকারী ব্যক্তির দ্বারা প্রতিস্থাপন করা হবে, অর্থাৎ, শ্রমিক যে চুক্তি থেকে মুক্তি পেয়েছে না তার সংখ্যার জন্য অন্য চুক্তির সাথে সংযুক্ত রয়েছে কাজ।
রিলিভারের ফিগার
রিলিভারের ক্ষেত্রে, অর্থাত্, যে কর্মী প্রাক্তন কর্মচারীর স্থলাভিষিক্ত হন, তাকে অবশ্যই তার চুক্তির সময় নির্ধারিত সময়গুলি মেনে চলতে হবে এবং রিলিভারের কাছ থেকে তার যে সমস্ত জ্ঞান থাকতে হবে তা সম্পর্কেও শিখতে হবে, সংস্থা এবং তার চাকরি সম্পর্কে about খেলতে। লক্ষ্য যে এই ব্যক্তি সমস্ত কিছু এমনভাবে শিখেন যে, যখন স্বস্তিপ্রাপ্ত ব্যক্তি পূর্ণ অবসর অ্যাক্সেস করার সিদ্ধান্ত নেন, তখন অন্য ব্যক্তি ইতিমধ্যে 100% কাজটিতে প্রভাব ফেলতে পারে সেই মুহূর্ত থেকে পুরো কাজের দিনটি চালিয়ে যেতে।
ত্রাণ চুক্তিতে স্বাক্ষরের প্রয়োজনীয়তা
উপরের সমস্ত বিষয় বিবেচনা করে, যখন কোনও সংস্থাকে ত্রাণ চুক্তি স্বাক্ষর করার জন্য প্রয়োজনীয় মনে হয়, তখন এটিকে "আইনী" হিসাবে বিবেচনা করার জন্য একাধিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা প্রয়োজন। এবং সেগুলি কি? ভাল নিম্নলিখিত:
- যে ত্রাণকর্মী আইএনইএম-এ নিবন্ধিত। এটিও অনুমোদিত যে এই কর্মী এমন কেউ হতে পারেন যিনি ইতিমধ্যে সংস্থার সাথে সম্পর্কিত, তবে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও ব্যক্তি যিনি সংস্থায় কাজ করেন তবে কয়েকটি নির্দিষ্ট মাসের জন্য।
- চুক্তিটি সরকারী মডেলটিতে আঁকা এবং লিখিতভাবে রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, একটি মৌখিক চুক্তিটি বৈধ নয়। এই আনুষ্ঠানিক মডেলটি এসইপিই অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে ডাউনলোড করা যেতে পারে এবং এটি থেকে দুটি ধরণের পছন্দ করা যায়: একদিকে অনির্দিষ্ট ত্রাণ চুক্তি; অন্যদিকে, অস্থায়ী ত্রাণ চুক্তি।
- রিলিভার শ্রমিকের কাজের দিনটি তার পরিবর্তিত ব্যক্তির সমতুল্য। অর্থাৎ, যদি অন্য ব্যক্তির 8 ঘন্টা কর্মদিবস থাকে এবং চারটি আর কাজ করতে না যায়, রিলিভার সেই 4 ঘন্টা সরবরাহ করবে, তবে আরও কিছু করবে না।
- স্বস্তিপ্রাপ্ত শ্রমিক, যাতে এই ধরণের চুক্তি অ্যাক্সেস করা যায়, আপনার কমপক্ষে 6 বছর কোম্পানিতে থাকা দরকার যা অবশ্যই আংশিক অবসর গ্রহণের আগে হতে হবে।
- উপরন্তু, হ্রাস চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় না, তবে এটি কার্যদিবসের 25 থেকে 67% এর মধ্যে হতে পারে। কেবলমাত্র 80% হ্রাস হতে পারে যদি ত্রাণকর্মী হিসাবে আপনাকে পুরো সময়ের নিয়োগ দেওয়া হয় (অনির্দিষ্টকালের চুক্তি সহ)।
- যে উপশম হওয়া শ্রমিকের আংশিক অবসর নেওয়ার "আধিকারিক" বয়স রয়েছে। এবং এটি হ'ল আপনি যখনই চান অবসর নিতে পারবেন না, তবে আপনার 61 বছরের বা তার বেশি সময় ধরে তালিকাভুক্ত হওয়া অবধি আপনার কমপক্ষে 10 বছর 35 মাস হতে হবে। আপনি যদি মাত্র 33 বছর বয়সী হন তবে 62 বছর বয়স এবং 8 মাস অবধি আপনি আংশিক অবসর নিতে পারবেন না।
ত্রাণ চুক্তি সমাপ্তি
ত্রাণ চুক্তি অসীম নয়। প্রকৃতপক্ষে, শ্রমিকদের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, এটির একটি নির্ধারিত তারিখ রয়েছে, তবে যা শ্রমিকের অবসর গ্রহণের কারণে ঘটে। আইনী অবসর বয়সে এটি হওয়ার দরকার নেই। বরং কর্মী তার কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি আরও দীর্ঘ সময়ের জন্য এমনভাবে চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে যাতে ত্রাণ চুক্তিটি বার্ষিকভাবে বাড়ানো হয়।
যখন এটি ঘটে তখন কী ঘটে? প্রকৃতপক্ষে, ত্রাণ চুক্তি সংস্থাটিকে শ্রমিকের সাথে চালিয়ে যেতে বাধ্য করে না; অন্য কথায়, এর অর্থ এই নয় যে এই চুক্তিটি অবশ্যই অনির্দিষ্টকালের মধ্যে রূপান্তরিত হতে হবে। সেই সময় সংস্থার বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে:
- যে ত্রাণকর্মীর সাথে অনির্দিষ্টকালের চুক্তি হয়। তিনি যেহেতু সে জন্য প্রশিক্ষণ নিচ্ছেন তা স্বাভাবিক It
- যে ত্রাণকর্মী কোম্পানির সাথে তার কর্মসংস্থান বন্ধ করে দেয়। অতএব, আপনাকে ক্ষতিপূরণের পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট বেতন প্রদান করা হবে। অবশ্যই, ২০১৩ সাল থেকে, যে ত্রাণ চুক্তি করা হয়েছিল তা যদি অনির্দিষ্ট এবং পুরো সময়ের জন্য হয়, তবে সংস্থাটি দুই বছরের জন্য কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বজায় রাখতে বাধ্য থাকবে। সেই সময়ের পরে, আপনি সম্পর্কটি শেষ করতে পারেন।
- একটি নতুন কর্মী ভাড়া। কাজের ফলশ্রুতিতে শেখার সাথে যেহেতু আপনাকে শেখানোর মতো কেউ থাকবে না।