চুক্তি প্রকারের

একটি কাজের সম্পর্ক প্রায়শই বিভিন্ন ধরণের চুক্তিতে প্রতিফলিত হয়। এবং এটি স্পেনে কেবল একটি ধরণের নয়, বেশ কয়েকটি রয়েছে। তবে কখনও কখনও এটি কেবল নিয়োগকারী এবং শ্রমিক উভয়েরই জন্য তাদের বোঝার জন্য আরও বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি করে।

অতএব, এড়াতে যে আপনি জানেন না যে আপনি যা সন্ধান করছেন তার জন্য আজ সেরা is আমরা আপনার সাথে চুক্তির ধরণের প্রকারের বিষয়ে কথা বলতে যাচ্ছি যাতে আপনি সেগুলি সমস্ত জানতে পারেন এবং, সুতরাং, তাদের প্রত্যেকের বৈশিষ্ট্যগুলি জানুন।

কিন্তু ... চুক্তি কী?

আরএই (রয়্যাল স্প্যানিশ একাডেমি) এর মতে, একটি চুক্তি হ'ল ক "চুক্তি বা চুক্তি, মৌখিক বা লিখিত, পক্ষের মধ্যে যা নির্দিষ্ট বিষয় বা জিনিসকে আবদ্ধ করে এবং যার পরিপূরণ বাধ্যতামূলক হতে পারে" পাশাপাশি একটি "নথি যাতে চুক্তির শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত থাকে।"

এই ক্ষেত্রে, আমরা এটিকে একটি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারি দস্তাবেজ যা সমস্ত কাজের শর্ত স্থাপন করে যা দু'জনকে আবদ্ধ করে, একজন কর্মী এবং একটি নিয়োগকারী, কোনও কাজের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার জন্য যার জন্য তাদের অর্থ প্রদান করা হবে।

এখন, সংজ্ঞাটি যেমন প্রতিষ্ঠা করে, এই চুক্তিটি অগত্যা রচনার প্রয়োজন হয় না, মৌখিকটিও বৈধ হয়। সমস্যাটি হ'ল এটির সাথে এটি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কথা এবং কখনও কখনও কাজের অবস্থার পরিবর্তন হতে পারে। অতএব, সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ ডেটা প্রতিফলিত হয় এমন কোনও লিখিত চুক্তি থাকা সর্বদা ভাল।

স্পেনের চুক্তির প্রকারগুলি

এই মুহুর্তে বিদ্যমান ধরণের চুক্তির উপর মনোনিবেশ করা, আপনি নিম্নলিখিতগুলি পেতে পারেন:

অনির্দিষ্ট চুক্তি

কয়েক বছর আগে পর্যন্ত, এই ধরণের চুক্তিটি যে কেউ পছন্দ করেছিলেন, যেহেতু কোম্পানির সাথে একটি "দীর্ঘমেয়াদী" কর্মসংস্থান স্থাপন করা হয়েছিল, যা স্থিতিশীল চাকরির সমতুল্য ছিল। যাহোক, আজ "এক্সপ্রেস" না হওয়ার জন্য অনেকেই প্রতি x বছরে চাকরি পরিবর্তন করতে পছন্দ করেন।

তবুও এটি এখনও সবচেয়ে কাঙ্ক্ষিত একটি, যেহেতু এটি প্রচুর স্থায়িত্ব দেয়। এটি একটি সময়ের সীমাবদ্ধতা না থাকার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, এটি এক মাস থেকে বিশ বছর পর্যন্ত হতে পারে, এমনকি সেই চাকরিতে অবসর নেওয়াও হতে পারে।

উপরন্তু, এই চুক্তিটির নিয়োগকর্তার পক্ষে আরও সুবিধা রয়েছে, যেমন, উদাহরণস্বরূপ, সহায়তা বা ট্যাক্স ছাড়ের মাধ্যমে উপকৃত হওয়া, বিশেষত যদি আপনি এক ধরণের শ্রমিক (প্রতিবন্ধী, উদ্যোক্তা, তরুণ, 52 বছরের বেশি বয়সী ...) ভাড়া রাখেন।

অবশ্যই, আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে, আপনি যদি অন্য চুক্তির সাথে থাকেন (প্রশিক্ষণ, ত্রাণ বা অন্তর্বর্তীকালীন চুক্তি ব্যতীত), দু'বছরের পরে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিবেচিত হবে যে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি অনির্দিষ্ট হয়ে যায় (এমন কিছু যা খুব কম শ্রমিক জানেন) ।

অস্থায়ী চুক্তি

স্পেনে আজ এই চুক্তিটি সর্বাধিক ব্যবহৃত হয়। সম্পর্কে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি কর্মসংস্থান স্থাপন করুন, যা সাধারণত একই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হয়। এখন, এর অর্থ এই নয় যে সেই সময়ের পরে, এক্সটেনশনগুলি করা যাবে না, অর্থাত্ সংস্থা বা ব্যবসায়ে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য প্রথমে নতুন চুক্তি তৈরি করুন।

এই চুক্তিগুলি সর্বদা লিখিতভাবে স্বাক্ষর করতে হবে, যেহেতু, যদিও কিছু কিছু মৌখিক হতে পারে তবে এটি স্বাভাবিক নয় (এটি প্রস্তাবিতও নয়)।

এবং অস্থায়ী চুক্তি কি ধরণের হতে পারে? অনুসরণ:

কাজ বা পরিষেবার জন্য অস্থায়ী চুক্তি

কল্পনা করুন যে আপনার একটি সংস্থা রয়েছে এবং এখন ক্রিসমাসের মাধ্যমে কাজটি কাউকে ভাড়া দেওয়ার প্রয়োজন পর্যন্ত বেড়ে যায়। তবে, আপনি জানেন না আপনার কত দিন এটির প্রয়োজন হবে, যদি পুরো ডিসেম্বর, ডিসেম্বর এবং জানুয়ারী, বা আরও বেশি কিছু হয়। তারপরে, কাজ বা পরিষেবার চুক্তিটি ব্যবহৃত হয় যেখানে সমাপ্তির তারিখটি জানা যায় না এবং তাই কোনও ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট "কাজের" জন্য নিয়োগ দেওয়া হয়, এবং এর শেষে, এটি কাজ করা বন্ধ করে দেয় (অবশ্যই সর্বদা অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি সহ, অবশ্যই)।

শেষ পর্যন্ত অস্থায়ী চুক্তি

এটি সর্বাধিক স্বাক্ষরিত একটি এবং এটি হ'ল এই চুক্তিটি বছরের নির্দিষ্ট সময়ে সংস্থাগুলির ওভারলোডগুলি এমনভাবে প্রতিবিম্বিত করে যাতে তাদের আরও পরিশ্রমিকের প্রয়োজন হয় যারা এই পরিবর্তনের অধীনে কর্মী বাহিনীতে প্রবেশ করেন। অবশ্যই, আপনি এটি মনে রাখা উচিত চুক্তিটি ছয় মাসের বেশি থাকতে পারে না।

অস্থায়ী

অন্তর্বর্তীকালীন চুক্তিটি হ'ল একটি শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয় কারণ সাময়িকভাবে কোনও কাজ আবরণ করা প্রয়োজন। এখন থেকে, সেই কাজের কোনও শেষের তারিখ নেই এটি নির্ভর করবে কর্মীর অনুপস্থিতি বা শূন্যপদ পূরণ করার জন্য (এটি কয়েক দিন থেকে পুরো বছর পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে, এমনকি এটির সাথে অবসর নিতেও)।

এই চুক্তিটি সরকারী সংস্থাতে সবচেয়ে বেশি দেখা যায় যেহেতু তারা অসুস্থতা, দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থ ছুটি, ইউনিয়ন প্রকাশের কারণে প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষায় শূন্যপদ পূরণ করার ঝোঁক এইভাবে ...

চুক্তির প্রকারগুলি: প্রতিস্থাপনের চুক্তি

ত্রাণ চুক্তিটি হ'ল আনুষ্ঠানিকভাবে যখন একটি শ্রমিক, অবসর গ্রহণের বয়স কাছাকাছি, কাজের সময় হ্রাস পায় সাধারণত আংশিক অবসর গ্রহণের কারণে। এইভাবে, কর্মী তার অবস্থান বজায় রাখে তবে, কয়েক ঘন্টা ধরে এটি প্রতিস্থাপনের জন্য যে তিনি আর কাজের সাথে সামঞ্জস্য করেন না, ক দিনের অংশটি কভার করতে অন্য ব্যক্তির সাথে কাজের সম্পর্ক।

সুতরাং, সেই নতুন ব্যক্তির পক্ষে সেই চাকুরীর কাছ থেকে শিখার একটি উপায় যা চাকরিতে সবচেয়ে বেশি সময় ধরে ছিল, যাতে সম্পূর্ণ অবসর গ্রহণের পরে সংস্থার প্রশিক্ষিত কর্মী থাকে যা চাকরিতে চালিয়ে যেতে পারে (পুরোপুরি এই ক্ষেত্রে )।

প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষানবিশ চুক্তি

একটি প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষানবিশ চুক্তি সম্পাদনের জন্য, প্রয়োজনীয়তার একটি সিরিজ পূরণ করতে হবে। তাদের মধ্যে, সত্য যে শ্রমিকের বয়স 16 থেকে 30 বছরের মধ্যে হতে হবে (বেকারত্বের হার 25% এর চেয়ে কম হলে 15)।

চুক্তির উদ্দেশ্য প্রকৃতপক্ষে আরও একজন কর্মী থাকা নয়, তবে to এটি কাজের অভিজ্ঞতার সাথে প্রশিক্ষণ শিখেছে এবং সংযুক্ত করে। এইভাবে, আপনি যা চান তা সেই ব্যক্তির পক্ষে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা যাতে তারা যে অবস্থানে থাকে সঠিকভাবে কাজ করতে সক্ষম হয়। অন্য কথায়, এত কাজকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয় না, তবে সেই কাজে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় যাতে কিছুক্ষণ পরে, এটি অন্য একটি পদ্ধতির চুক্তির সাথে সম্পাদন করা যায়।

এই চুক্তিটি কার্যকর হতে পারে এমন সর্বোচ্চ মেয়াদটি 3 বছর valid

চুক্তির ধরণ: ইন্টার্নশিপ চুক্তি

ইন্টার্নশিপ চুক্তি, পূর্বের মত, এরও কিছু শর্ত পূরণ করতে হবে। এবং এটি হ'ল এই চুক্তিটি কেবলমাত্র সেই ব্যক্তিদের সাথেই সম্পন্ন করা যেতে পারে যারা একটি প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছেন (সাধারণত একটি ক্যারিয়ার) এবং একটি নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য (এটি শেষ হতে সর্বোচ্চ দুই বছর)।

লক্ষ্য যে সেই ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জন করে এবং ব্যবহারিক ক্ষেত্রে তারা যে প্রশিক্ষণ পেয়েছে তা কীভাবে প্রয়োগ করতে হয় তা জানে। এই কারণে, তাদের পারিশ্রমিক সাধারণত অন্য চুক্তির তুলনায় কম হয়, তবে "সাধারণ" চুক্তি সহ কোনও শ্রমিক যা পাবে তার 75% এর চেয়ে কম নয়।