শিশু যত্ন ছেড়ে

বাচ্চা হওয়া বা এটিকে অবলম্বন করা বোঝায় যে, এটির যত্ন নেওয়ার জন্য আমাদের মাঝে মাঝে কাজ থেকে ছুটি নিতে হয়। তবে এমন কিছু পরিস্থিতি রয়েছে যা আমাদের কিছু সময়ের জন্য কাজ করা থেকে বিরত রাখে। তার মানে কি আমরা আমাদের চাকরি হারাব? ভাগ্যক্রমে, না, কারণ পিতামাতাদের সহায়তা করার জন্য একটি সরঞ্জাম রয়েছে: শিশু যত্ন ত্যাগ।

যদি আপনি এটি সম্পর্কে কখনও শুনেন নি, বা আপনি যদি সমস্ত কিছু জানেন না, আজ আমরা এই নির্দিষ্ট বিষয়ে মনোযোগ দিতে চাই যাতে আপনি জানতে পারেন যে এটি কী রয়েছে, কে এটির জন্য অনুরোধ করতে পারে, তার সময়কাল কী এবং সেই সময়ের মধ্যে কী ঘটে।

শিশু যত্নের ছুটি কী?

অনুযায়ী শ্রমিকদের বিধির 46.3 অনুচ্ছেদ: "শ্রমিকরা প্রতিটি সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য তিন বছরের বেশি সময় অনুপস্থিতির অবকাশের অবকাশ রাখার অধিকার পাবে, যখন এটি স্বভাব অনুসারে হয়, যেমন দত্তক গ্রহণের মাধ্যমে, বা গৃহীতকরণ বা স্থায়ী পালনের যত্নের উদ্দেশ্যে হেফাজতের ক্ষেত্রেও হয় , "বিচারিক বা প্রশাসনিক রেজোলিউশন থেকে জন্মের তারিখ বা যেখানে উপযুক্ত, গণনা করা হচ্ছে।

সংগৃহীততা বা স্নেহ দ্বিতীয় স্তরের আপেক্ষিকের যত্ন নেওয়ার শ্রমিকদেরও ছুটির একটি সময়সীমার অধিকার থাকবে, যা দীর্ঘকাল স্থায়ী দর কষাকষির দ্বারা বয়স, দুর্ঘটনার কারণে স্থায়ী না করা হয়, যদি না দুই বছরের বেশি স্থায়ী হয় unless , অসুস্থতা বা অক্ষমতা নিজের জন্য প্রতিরোধ করতে পারে না এবং অর্থ প্রদানের ক্রিয়াকলাপ চালায় না।

এই বিভাগে অনুপস্থিত অনুপস্থিতির ছুটি, যে সময়কালটি ভগ্নাংশের সাথে উপভোগ করা যেতে পারে, সে শ্রমিক, পুরুষ বা মহিলাদের পৃথক অধিকার হিসাবে কাজ করে। তবে একই কোম্পানির দুই বা ততোধিক শ্রমিক একই কার্যকারক পক্ষ কর্তৃক এই অধিকার তৈরি করে দিলে, নিয়োগকর্তা কোম্পানির কার্যক্রম পরিচালনার ন্যায়সঙ্গত কারণে তার একযোগে অনুশীলন সীমাবদ্ধ করতে পারেন।

যখন কোনও নতুন কার্যকারক দল একটি নতুন সময়ের ছুটির অধিকার দেয়, একই প্রারম্ভিকটি প্রযোজ্য হলে, উপভোগ করা হয়েছে one

এই নিবন্ধের বিধান অনুযায়ী শ্রমিক যে অনুপস্থিতিতে ছুটিতে থাকবে, সেই সময়টি জ্যেষ্ঠতার উদ্দেশ্যে গণ্যযোগ্য হবে এবং শ্রমিকের পেশাদার প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশ নেওয়ার অধিকার থাকবে, যার অংশগ্রহণ অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে তলব করতে হবে, বিশেষত তার পুনঃস্থাপন উপলক্ষে। প্রথম বর্ষের সময় আপনার কাজ সংরক্ষণের অধিকার থাকবে। এই সময়কালের পরে, রিজার্ভেশনটিকে একই পেশাদার গ্রুপ বা সমমানের বিভাগের একটি চাকরিতে উল্লেখ করা হবে।

তবে, যখন শ্রমজীবী ​​একটি পরিবারের অংশ হন যা একটি বৃহত পরিবার হিসাবে স্বীকৃত হয়, তখন সাধারণ শ্রেণির একটি বৃহত পরিবারের ক্ষেত্রে তাদের চাকরির সংরক্ষণটি সর্বাধিক পনেরো মাস পর্যন্ত বাড়ানো হবে এবং সর্বোচ্চ আঠারো অবধি মাস যদি এটি একটি বিশেষ বিভাগ হয়। যখন ব্যক্তি অন্য পিতামাতার মতো একই সময়কাল এবং শাসনব্যবস্থার সাথে এই অধিকারটি প্রয়োগ করে, তখন চাকরির রিজার্ভেশন সর্বাধিক আঠারো মাস বাড়ানো হবে। "

অন্য কথায়, আমরা কোনও অধিকার, পুরুষ বা মহিলা যে কোনও অধিকারের কথা বলছি, 3 বছরের কম বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন যতক্ষণ না আপনার কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ক্ষেত্রে "বিরতি" অনুরোধ করুন, বা পালক যত্ন বা নাবালিকাকে গ্রহণের ক্ষেত্রে।

সেই সময়ের মধ্যে, কাজ বন্ধ হয়ে যায়, তবে পরিণতি সহ: কাজ না করে, সংস্থা অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হয় না। যা রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় তা সেই শ্রমিকের অধিকার, যাতে একবার শিশুর যত্ন শেষ হয়ে গেলে তারা আবারও সংস্থায় যোগদান করতে পারে।

শিশু যত্নের ছুটির জন্য যোগ্যতার জন্য কোন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে?

আপনি যদি এই সংস্থার কাছ থেকে এই অধিকারটির জন্য অনুরোধ করার কথা ভাবছেন তবে আপনার জানা উচিত যে মঞ্জুর হওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই এক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে। এর মধ্যে প্রথমটি নি: সন্দেহে সত্য is সেখানে 3 বছর বা তারও কম বাচ্চা রয়েছে। এটি বৈধ শিশু হতে পারে, পাশাপাশি পালক যত্ন বা গ্রহণের ক্ষেত্রেও হতে পারে।

আপনি অবশ্যই কোম্পানিকে অবহিত করবেন যে আপনি লিখিতভাবে এই অধিকারটি গ্রহণ করেছেন, এবং সর্বদা সর্বনিম্ন 15 দিনের নোটিশ সহ, যা সম্মিলিত চুক্তিটি অন্য কোনও কিছু প্রতিষ্ঠিত করলে আরও বেশি হতে পারে। এই অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনাকে অবশ্যই নাবালকের তথ্য, তার জন্ম তারিখ এবং অনুপস্থিতির ছুটির শুরু এবং শেষটি প্রতিফলিত করতে হবে।

সংস্থাটি তার অংশ হিসাবে কর্মীকে তার কাজ করার সময়কে তলিয়ে দিতে হবে, তাকে বেতন প্রদান করতে হবে, ছুটি নেওয়া হয়নি, অতিরিক্ত বেতন দেওয়া হচ্ছে ... অনেকে এটিকে এক ধরণের বন্দোবস্ত বলে মনে করেন, তবে তা হয় না। কর্মীটি এখনও সংস্থার সাথে যুক্ত, এবং একটি চাকরির সংরক্ষণ রয়েছে, যাতে তিনি অনুপস্থিতির ছুটি শেষ করতে চাইলে তিনি তার পদ ফিরে পেতে পারেন।

অনুপস্থিতির ছুটির অনুরোধের অভিপ্রায়টি জানাজানি হয়ে গেলে, সংস্থা এটি গ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারে না, যেহেতু, অধিকার হিসাবে আইন আপনাকে সুরক্ষা দেয়। অতএব, অস্বীকৃতি ঘটলে বা বরখাস্ত হওয়ার ঘটনাটি ঘটলে তা নিন্দিত ও বাতিল ঘোষণা করা যেতে পারে, সংস্থার পরিণতিতে।

শিশুর যত্নের সময়কাল

শিশু যত্ন ছেড়ে সন্তানের 3 বছরের কম বয়সী যেকোন সময় এটি অনুরোধ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যখন সবেমাত্র জন্মগ্রহণ করেছেন এবং আপনি তিন বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত আপনার চাকরিতে ফিরে আসতে হবে না তখন আপনি তার জন্য আবেদন করতে পারেন। অথবা আপনি 0 থেকে 3 বছরের মধ্যে যে কোনও সময় কাজ করতে পারেন এবং অনুপস্থিতির ছুটি নিতে পারেন।

এছাড়াও এটি একটি ভগ্নাংশের অর্ডার করতে গৃহীত হয়, অর্থাৎ এটি কোনও দিন, এক সপ্তাহ, মাস হতে পারে ... পূরণের জন্য কোনও ন্যূনতম বা সর্বাধিক সময়কাল নেই এবং প্রতিবার x বার অনুরোধ করা যেতে পারে এবং তারপরে পুনরায় যোগদান করা যায়, সর্বদা সংস্থাকে অগ্রিম নোটিশ দিয়ে।

এখন, যদিও অনুপস্থিতির ছুটিতে থাকার অর্থ হ'ল চাকরির কোনও সংরক্ষণ আছে, তবে সত্য এটি অবশ্যই যোগ্য হতে হবে। এবং এটি হ'ল:

• চাকরি সংরক্ষণ কেবল প্রথম বছরের জন্য পরিচালিত হয়। অন্য কথায়, যদি কোনও শ্রমিক শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য এক বছরের জন্য অনুপস্থিতির ছুটি চান, তবে তিনি তার একই চাকরিতে ফিরে আসতে পারবেন।
• ছুটি এক বছরের বেশি হলে চাকরি সংরক্ষণের ব্যবস্থা নেই। যখন মেয়াদটি এক বছরেরও বেশি সময় বাড়ানো হয়, যদিও কর্মী এবং সংস্থার মধ্যে সম্পর্কের অস্তিত্ব অব্যাহত থাকে, সত্য সত্য যে নিয়োগকর্তার আর সেই ব্যক্তির পক্ষে সেই কাজটি সংরক্ষণ করার বাধ্যবাধকতা থাকে না। আপনি যখন ফিরে আসবেন, আপনাকে অবশ্যই একই পেশাদার গ্রুপ বা বিভাগে কোনও চাকুরীর প্রস্তাব দিতে হবে, কখনই কম নয়।

আমি ছুটিতে থাকাকালীন কী হয়

একবার অনুরোধ করা এবং সম্পাদন, যেমনটি আমরা আগে উল্লেখ করেছি, এটি বোঝায় যে আপনি কাজ করছেন না, তবে আপনিও সংস্থাটির কাছ থেকে বেতন পাবেন না। সম্পর্কটি পুনরায় শুরু না করা অবধি স্থগিত রয়েছে।

তবে সেই সময়ের মধ্যে এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যা অনুপস্থিতির ছুটিতে শ্রমিককে প্রভাবিত করে, যেমন:

কোন উদ্ধৃতি নেই

আসলে কোম্পানির সেই শ্রমিকের জন্য অবদান রাখার বাধ্যবাধকতা নেই, তবে সামাজিক সুরক্ষা সেই সময়টিকে কোনও প্রক্রিয়ার জন্য নয়, কেবল কয়েকটি হিসাবে তালিকাভুক্ত হিসাবে বিবেচনা করবে। বিশেষত এবং সাধারণ সামাজিক সুরক্ষা আইনের ২৩237 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে শিশু যত্নের অবকাশকালীন অবসর, স্থায়ী প্রতিবন্ধিতা, মৃত্যু এবং বেঁচে থাকা, মাতৃত্ব এবং পিতৃত্বের ক্ষেত্রে তালিকাভুক্ত করা হয়।

এখন, জ্যেষ্ঠতার ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণের কোর্সগুলির অনুরোধ করার জন্য, উদাহরণস্বরূপ, বা "অতিরিক্ত" সংগ্রহ করার জন্য এটি গণনাযোগ্য, যদিও তারা তখন সেগুলি গ্রহণ করবে না, কেবল তখনই যখন কর্মসংস্থান সম্পর্ক পুনরায় শুরু হয়েছিল।

ছুটির সময় বরখাস্ত

যদিও নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতির ছুটিতে কর্মীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করতে পারেন, তবে সাধারণ বিষয়টি এটি যে বরখাস্ত তা সত্যই উপযুক্ত বা নাল কিনা তা বিশ্লেষণ করা হয়েছে। আপনি যদি এটি ইআর বা ইআরটিইতে অন্তর্ভুক্ত করেন তবে একই ঘটনা ঘটতে পারে।

অন্য একটি কোম্পানিতে কাজ

এই পরিস্থিতিটি সাধারণত স্বাভাবিক নয়, যেহেতু আপনি যদি শিশু যত্নের জন্য অনুপস্থিতির ছুটির জন্য অনুরোধ করেছেন, তবে আপনি যে কাজ করবেন বলে মনে করছেন, সেখানে নয়, আপনি অন্য একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে যাওয়া প্রায় অবাস্তব। তবে এটি ক্ষেত্রে বোঝা যায় যে এটি একটি সংক্ষিপ্ত শিডিউল সহ একটি কাজ, বা এটি পরিবার এবং কাজের জীবনের সাথে মিলনের সুযোগ দেয় (এমন কিছু যা মূল সংস্থার ক্ষেত্রে করা যায় না)।

তবুও, বিশেষ ক্ষেত্রে বিশ্লেষণ করতে হবে।

ছুটির সময় বেকারত্ব

যদি আপনি মনে করেন যে অনুপস্থিতির ছুটিতে আপনি বেকারত্বের জন্য অনুরোধ করতে পারেন তবে আপনি ভুল। সত্যিই আপনি এখনও সংস্থার সাথে যুক্ত রয়েছেন এবং সুতরাং আপনি বেকারত্বের আইনী পরিস্থিতিতে নন।

আপনি কিছু সাহায্যের জন্য অনুরোধ করতে চাইলে একই ঘটনা ঘটে। এটি অস্বীকার করা হবে কারণ আইনি উদ্দেশ্যে আপনি সক্রিয় কর্মী, যদিও ছুটির সময়কালে আপনি বেতন পাবেন না (আপনিও কাজ করেন না)।