তালিকাভুক্ত বছরগুলি কীভাবে জানবেন

হয় আপনি অবসর গ্রহণের কাছাকাছি থাকায় বা সোস্যাল সিকিউরিটিতে আপনাকে কতটা অর্থ প্রদান করা হয়েছে তা জানতে চাইলে, একটি প্রশ্ন উত্থাপিত হতে পারে যে আপনি কত বছর অবদান রেখেছেন তা জেনে রাখা উচিত। এটি একটি সাধারণ প্রশ্ন, বিশেষত যদি আপনি নিজের হাতে থাকা সমস্ত চুক্তিগুলি বা সামাজিক সুরক্ষার জন্য আপনি যে সময়গুলি অবদান রেখেছিলেন তা মনে না রাখেন তবে আপনি সেগুলি আমলে নিচ্ছেন না।

নিশ্চিতভাবে জানতে, একটি ওয়ার্ক লাইফ রিপোর্টের জন্য অনুরোধ করা ভাল, এমন কিছু যা আপনার কাছে কয়েক মিনিটের মধ্যে থাকতে পারে এবং এটি আপনাকে তালিকাভুক্ত বছরগুলি জানাতে সহায়তা করবে তবে আপনাকে নিবন্ধীকৃত সংস্থাগুলিও জানবে। বা যদি এমন কোনও চুক্তি হয় যা আপনি সেই প্রতিবেদনে প্রতিফলিত করেননি তবে সামাজিক সুরক্ষা দাবি করুন। আপনি আরো জানতে চান? এখানে আমরা আপনাকে তালিকাভুক্ত বছরগুলি কীভাবে জানব তা বলি।

কর্মজীবনের জীবন প্রতিবেদন: "অফিসিয়াল" নথি যা আপনাকে অবদানের বছরগুলি কীভাবে জানবে তা জানায়

অবসর গ্রহণের আগে আনুষ্ঠানিকতা, কাজের সময় আপনি কতটা সময় রেখে গেছেন তা জানা দরকার ... এমন অনেকগুলি পরিস্থিতি রয়েছে যা আপনি যে অবদানের বছরগুলিতে ছিলেন তা জানার সম্ভাবনা রয়েছে, অর্থাৎ আপনি যে সময়ের জন্য সক্রিয় ছিলেন সামাজিক নিরাপত্তা. এবং এটি হ'ল অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রেও এটি প্রাপ্তির জন্য ন্যূনতম পূরণ করা গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু অন্যথায়, নির্দিষ্ট সময়ে অবসর নেওয়া ভাল ধারণা নাও হতে পারে।

El একটি দস্তাবেজ যা আপনাকে অবদানের বছরগুলি জানতে সাহায্য করে তথাকথিত কাজের জীবন প্রতিবেদন, কাজের জীবনের শংসাপত্র বা কেবল কাজের জীবন। এটি আপনার জীবন জুড়ে যে উচ্চ এবং নিম্ন পরিস্থিতিতে রয়েছে তার একটি তালিকা। এটি যে সংস্থাগুলির জন্য আপনি কাজ করেছেন, আপনার নিবন্ধকরণের তারিখ, আপনার স্রাবের তারিখ এবং এমনকি "নিবন্ধকরণ" হিসাবে বিবেচিত এমন পরিস্থিতিও প্রতিফলিত করে যেমন বেকারত্বের সুবিধা সংগ্রহ, প্রশিক্ষণের পরিস্থিতি ইত্যাদি ref

সামাজিক সুরক্ষায় কাজের জীবনের প্রতিবেদন পাওয়ার পদক্ষেপগুলি

তালিকাভুক্ত বছরগুলি জানতে, আপনার প্রয়োজনীয় সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ নথিগুলির মধ্যে একটি হ'ল ওয়ার্ক লাইফ রিপোর্ট, যা আমরা উল্লেখ করেছি। এই আপনি পেয়েছেন সামাজিক সুরক্ষায় উপলব্ধ এবং আপনি এটি ব্যক্তিগতভাবে (একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করে বা সোস্যাল সিকিউরিটিতে গিয়ে এবং আপনার পালনের জন্য অপেক্ষা করে), বা অনলাইনে, ডিজিটাল শংসাপত্র ছাড়াই, এসএমএসের মাধ্যমে বা স্থায়ী পাসওয়ার্ডের মাধ্যমে অনুরোধ করতে পারেন।

আপনি যদি অনলাইন এটি অর্ডার করতে চান (যা সাধারণত দ্রুত হয়), আপনার যে পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করতে হবে তা নিম্নলিখিত:

• সামাজিক সুরক্ষা ওয়েবসাইটে যান এবং নাগরিক বিভাগটি সন্ধান করুন। সেখানে, আপনাকে অবশ্যই প্রতিবেদন এবং শংসাপত্রগুলিতে ক্লিক করতে হবে।
• ওয়ার্ক লাইফ রিপোর্ট বলে এমন একটি সন্ধান করুন। এটি আপনাকে বেশ কয়েকটি বিকল্প দেবে (শংসাপত্র সহ, এটি ছাড়াই, এসএমএস দ্বারা, স্থায়ী কী দ্বারা)। আপনার পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত অনুসারে এমন একটি চয়ন করুন, যদিও দ্রুত এবং সহজতম সাধারণত এসএমএস হয় (বিশেষত যদি আপনার কাছে ডিজিটাল শংসাপত্র না থাকে)।
• অনুরোধ করা তথ্য (আইডি, সামাজিক সুরক্ষা ...) পূরণ করুন এবং কয়েক সেকেন্ডের মধ্যে আপনার কম্পিউটারের স্ক্রিনে প্রতিবেদনটি থাকবে যাতে আপনি এটি ডাউনলোড বা এমনকি মুদ্রণ করতে পারেন can

এবং এখন, তালিকাভুক্ত বছরগুলি কীভাবে জানবেন?

ডকুমেন্টটি নিজেই একবার হয়ে গেলে এটি ব্যাখ্যা করা খুব সহজ। আপনি যা যা সন্ধান করছেন তা যদি কেবল তালিকাভুক্ত বছরগুলি আমার জন্যই থাকে তবে আপনি এটি নীচে পাবেন, অবশ্যই ডানদিকে। এর মতো কিছু সন্ধান করুন: "তিনি" x "দিনের জন্য সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায় নিবন্ধিত হয়েছেন। সাধারণত এটি কয়েক দিনের জন্য আসতে পারে বা, যদি এটি এক বছরেরও বেশি সময় হয়ে থাকে, আপনি রিপোর্টটি জিজ্ঞাসা করার মুহুর্ত পর্যন্ত বছর এবং দিনগুলি।

অন্য একটি বিকল্প, বিশেষত যদি আপনি খুব বেশি বিশ্বাস না করেন তবে হ'ল সমস্ত দিন যা প্রতিবেদনে প্রতিবিম্বিত হওয়া নিবন্ধের সাথে সংযুক্ত বিভিন্ন সংস্থা বা পরিস্থিতি অনুসারে প্রতিফলিত হয়। এই ডেটা অবশ্যই মোট ডেটার সাথে মিলে যেতে হবে এবং যদি তা না হয় তবে আপনাকে সামাজিক সুরক্ষাতে একটি পরিবর্তন করতে হবে যাতে তারা এটিকে সংশোধন করতে পারে।

যদি রিপোর্টে নেই এমন অপ্রতীকৃত চুক্তি বা তালিকাভুক্ত বছরগুলি থাকে তবে কী হবে?

এটি ক্ষেত্রে হতে পারে, এবং এটি আশ্চর্যজনক নয় যে সামাজিক সুরক্ষাটি ভুল করে এবং আপনার কর্মজীবনের প্রতিবেদনে এটি আপনাকে স্বাক্ষরিত চুক্তিগুলি বা সারা জীবন জুড়ে থাকা শ্রম সম্পর্কের প্রতিফলন করে না। তবে চিন্তা করবেন না, এর একটি সমাধান আছে।

আপনার যা করা উচিত তা হ'ল এই শ্রম সম্পর্কের সামাজিক সুরক্ষা অবহিত করে একটি চিঠি পেশ করুন, যথাসম্ভব তথ্য সরবরাহ করুন (যদি আপনার একটি চুক্তি থাকে তবে আরও ভাল)। এবং এটি হ'ল কখনও কখনও, বিশেষত প্রবীণদের সাথে, তাদের অতীতে যে কাজের সম্পর্ক ছিল তাদের অনেকগুলি চুক্তিতে প্রতিফলিত হয় নি, তবে তারা আরও মৌখিক ছিল, এবং সামাজিক সুরক্ষাটিকে এখনই অবহিত করা হয়নি। সুতরাং, একটি ওয়ার্ক লাইফ মডিফিকেশন ডকুমেন্ট তৈরি করা প্রয়োজন।

সোশ্যাল সিকিউরিটি নিজেই তদন্ত করবে এবং দেখবে যে আপনি সত্যই ঠিক আছেন কিনা, সুতরাং এটির মধ্যে সেই সম্পর্কটি অন্তর্ভুক্ত থাকবে, নাহলে আপনি এটিকে আপনার কর্মজীবনের প্রতিবেদনে যুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত ডেটা সরবরাহ করেন না। আপনি যদি এটি অন্তর্ভুক্ত করেন তবে দিন, সপ্তাহ, মাস বা বছর বাড়বে; এবং যদি তা না হয় তবে এটি এটিকে বিবেচনায় নেই বলেই।

পরিস্থিতিগুলি স্রাবের সাথে একীভূত হয়: সেগুলি কী

যেমনটি আপনি জানেন, সামাজিক সুরক্ষা (এবং সক্রিয়) এর সাথে নিবন্ধিত হওয়া ছাড়াও এটি এতে অবদানের একমাত্র উপায় নয়। এছাড়াও স্রাবের সাথে সংহত পরিস্থিতিতে। কিন্তু আপনি কিভাবে এইভাবে তালিকাভুক্ত বছর জানেন?

এটি করতে, আপনাকে আইনটিতে যেতে হবে, কোথায় যে মামলাগুলিতে সামাজিক সুরক্ষা নিজেই এই কাজটিকে নিবন্ধিত হিসাবে বিবেচনা করবে তা প্রতিফলিত করে এমনকি যদি আপনার একটি কাজের সম্পর্ক না থাকে তবে সক্রিয়। এই ক্ষেত্রে, আমরা সম্পর্কে কথা বলছি:

• বেকারত্ব, তবে তা আইনগত, মোট এবং ভর্তুকিযুক্ত provided অনৈচ্ছিক বেকারত্ব, যতক্ষণ নিবন্ধন কর্মসংস্থান অফিসে বজায় থাকে ততক্ষণ।
• অনুপস্থিতি জোর করে ছুটি।
• চাকরির অবস্থানের সংরক্ষণের সাথে বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য অনুপস্থিতি ছাড়ুন।
• সামরিক পরিষেবা বা বিকল্প সামাজিক সুবিধার জন্য চুক্তির স্থগিতাদেশ।
• শ্রমিকদের জাতীয় অঞ্চল থেকে স্থানান্তর করা।
• বিশেষ চুক্তি।
• মৌসুমী কাজের মধ্যে নিষ্ক্রিয়তা।
• কারাগারের সময়কাল।
• অন্যান্য পরিস্থিতি যা সামাজিক সুরক্ষার কারণ হতে পারে যে এই ব্যক্তির অবশ্যই কর্মসংস্থান বন্ধ হয়ে গেলেও নিবন্ধভুক্ত হতে হবে।