আমি একটি ইআরটিইতে থাকার কাজ করতে পারি

এয়ারটিইএসস কখনও ২০২০ সালের মতো বিখ্যাত ছিল না, সেই সময়ে অনেক সংস্থাগুলি সাময়িকভাবে তাদের কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক সাময়িকভাবে স্থগিত করতে হয়েছিল যাতে এগিয়ে যেতে এবং চূড়ান্ত বন্ধ না করার জন্য। যাইহোক, এই সরঞ্জামটি নিয়োগকর্তাদের জন্য যেমন আবির্ভূত হয়েছিল, তেমনি এটি কর্মীদের জন্যও অনেক সন্দেহ তৈরি করেছিল। এর মধ্যে একটি, ইআরটিইতে থাকাকালীন আপনি কাজ করতে পারবেন কিনা তা সত্য। এটা সম্ভব?

এরপরে আমরা আপনাকে উত্তরটি দেই, যদিও এটি ইতিবাচকভাবে দেওয়া যেতে পারে, তবে আপনি যা নাও করতে পারেন তা এই অনুশীলনের কারণে ভবিষ্যতে পরিণতিও হতে পারে be সুতরাং, এটি আপনি যদি ERTE তে থাকার কাজ করতে পারেন কিনা তা জানতে, তবে এটি কী বোঝায়।

ERTE কি?

সংক্ষিপ্ত বিবরণ ERTE বোঝায় অস্থায়ী কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণের ফাইল, এমন একটি সরঞ্জাম যা সংস্থাগুলি স্থিতিশীলতার ঝুঁকিতে ফেলে এমন একটি পরিস্থিতির কারণে কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি হ্রাস বা স্থগিত করতে ব্যবহার করতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, এটি কর্মসংস্থানের সম্পর্কের অবসান নয়, তবে এটি আটকে দেওয়া হয় যাতে এই পরিস্থিতি স্থায়ী হওয়ার পরে, শ্রমিককে সংস্থার জন্য কাজ করতে হয় না এবং একই সাথে এটির জন্য তাকে অর্থ প্রদান করতে হয় না। এই "সঙ্কট" পরে, শ্রমিক তার কাজ এবং চুক্তি পুনরায় চালু করতে পারে।

এই সময়ে, কর্মচারী চুক্তিটি বজায় রাখলেও "বেকার" হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়। এবং আপনি 70 মাসের জন্য নিয়ন্ত্রক বেসের 6% এর সুবিধা পাবেন। সপ্তম থেকে, এটি হ্রাস করা হয় 50%। আর কে দেয়? সামাজিক নিরাপত্তা.

ইআরটিইতে থাকাকালীন এবং অন্য একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরি করছেন

যেমনটি আপনি দেখেছেন, ইআরটিই আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির স্থগিতাদেশ নির্দেশ করে তবে কোনও ক্ষেত্রেই এটি চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার কথা বলে না। এটি যেন এমনভাবে কাতর হয়ে থাকবে যে, যখন পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়, সেই কর্মী তার চাকরিতে ফিরে যেতে পারে। এখন এটি একটি দ্বিধার তরোয়াল। এবং এটি হ'ল যে সময়ে ইআরটিই স্থায়ী হয়, সেই সময় শ্রমিক অন্য চাকরীর সন্ধান করতে পারে এবং যদি পাওয়া যায় তবে ইআরটিইতে থাকাকালীন কি কাজ করা সম্ভব? তুমি ঠিক. তবে স্নিগ্ধতার সাথে।

ইআরটিইগুলি এমন কোনও চিত্র নয় যা ২০২০ সালে নেওয়া হয়েছিল। বাস্তবে তারা ইতিমধ্যে শ্রমিকদের সংবিধির ৫ article অনুচ্ছেদে ছিল এবং এটি নির্দিষ্ট করে না যে এই পরিস্থিতিতে থাকা থেকে বোঝা যায় যে আপনি যখন অন্য কোনও চাকরির সন্ধান করতে পারবেন না বা করতে পারেন না তখন চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক স্থগিত এসইপিই নিজেই এ কথাটি স্পষ্ট করে জানিয়েছিল যে "যদি চুক্তিটি কোনও ইআরটিই দ্বারা স্থগিত করা হয় তবে আপনি কর্মচারী হিসাবে বা নিজেরাই অন্য কোনও কাজের ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যেতে পারেন।"

এখন, এটি যতটা সহজ মনে হচ্ছে তত সহজ নয় এবং এর পরিণতিও রয়েছে যার একটি বা অন্য কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে অবশ্যই ওজন করতে হবে।

আমি পুরো সময়ের ইআরটিইতে থাকাকালীন কাজ করতে পারি

ভাবুন যে আপনার সংস্থা আপনাকে ইআরটিইতে অন্তর্ভুক্ত করেছে এবং এটি চলার সময় আপনি কাজ না করেই (তবে চার্জিং) থাকবেন। তবে, আপনি একটি কাজের অফার দেখেন, আপনি নিজের পরিচয় দিন এবং নতুন সংস্থা আপনাকে কল করবে কারণ তারা আপনাকে তাদের সাথে শুরু করতে চায় want আমরা আগে দেখেছি, এটি করা যেতে পারে।

যদি এই নতুন সংস্থাটি আপনাকে একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান চুক্তি দেয়, তবে আপনাকে অবশ্যই দুটি বিষয় মনে রাখতে হবে: এটি আপনাকে অবশ্যই পরামর্শ দিতে হবে, যদি প্রথম সংস্থা, যেখানে আপনি ইআরটিইতে আছেন, আপনাকে কল করেন, আপনাকে অবশ্যই চাকরি ছেড়ে দিতে হবে (যদি না আপনি সেই দ্বিতীয়টিতে আরও আগ্রহী হন এবং তারপরে আপনি স্বেচ্ছায় প্রথমটি ছেড়ে যান); এবং দুটি, কি পুরো সময় কাজ করা আপনাকে ইআরটিইতে প্রাপ্ত পারিশ্রমিককে অবৈধ করে দেয়। অন্য কথায়, আপনি যদি কাজে যান, আপনাকে দুটি বেতন দেওয়া হবে না, তবে আপনি যে ইআরটিই বেতন হারাবেন তা আপনি হারাবেন কারণ এটি যে কাজের ক্রিয়াকলাপটি চালাবেন তার সাথে সামঞ্জস্য নয়।

ইআরটিইতে থাকুন এবং খণ্ডকালীন কাজ করুন

এখন কল্পনা করুন যে আপনি উপরে বর্ণিত একই পরিস্থিতিতে রয়েছেন তবে পুরো দিনের পরিবর্তে এটি আংশিক। এই ক্ষেত্রে, ইআরটিই ইআরটিইর বিধানকে কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা সম্ভব করে তোলে, তবে 100% নয়। বেনিফিটের আনুপাতিক অংশটি পুরো কার্যদিবসের আচ্ছাদন না করা পর্যন্ত প্রকৃতপক্ষে চার্জ করা হয়।

তবে, এবং এটি এমন কিছু যা অনেকে উপলব্ধি করতে পারে না, এটি সূচিত করবে যে আপনার দুটি দাতা থাকবে এবং আয়ের বিবরণের জন্য এই বিবরণটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যেহেতু, যখন আপনার দু'জন দাতা রয়েছে তখন রিটার্ন দাখিলের বাধ্যতামূলক সীমাটি প্রচুর ড্রপ হয়ে যায় এবং ট্রেজারির জন্য দুটি চাকরির জন্য অর্থ প্রদান শেষ করতে পারেন (এমনকি যদি কোনও সুবিধাও হয়)।

ইআরটিইতে থাকুন এবং স্বায়ত্তশাসিত হন

আরেকটি বিকল্প যা আপনি বিবেচনা করতে পারেন তা হ'ল কোনও প্রকল্প হাতে নেওয়ার বিষয়টি। এটি হ'ল একইসাথে স্বায়ত্তশাসিত হয়ে উঠলে আপনি সুবিধাটি সংগ্রহ করেন। এটি সম্পূর্ণরূপে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং আপনার অবসর সময় বিবেচনায় নেওয়া (কারণ আপনি কাজ করেন না), এটি এমন কোনও কিছু শুরু করার উপায় হতে পারে যা আপনি দীর্ঘকাল ধরে ফেলে রেখেছিলেন এবং একই সাথে তার সমর্থন রয়েছে কোম্পানি.

অবশ্যই, এটি "অনির্দিষ্ট" নয়। এবং হয় আপনি ইআরটিই সুবিধা পেতে পারেন তবে কেবল সর্বোচ্চ 270 দিনের জন্য। এটি পূরণ হয়ে গেলে, সেই সুবিধাটি স্থগিত করা হবে।

ইআরটিইতে থাকা এবং কাজ করা, এটি কেমন হওয়া উচিত?

যদি আপনার কোনও কাজের অফার থাকে এবং এটি আপনাকে পূর্ণ-সময় বা খণ্ডকালীন ক্ষতিপূরণ দেয় তবে আপনি গ্রহণ করতে পারবেন না এবং এটিই। আপনাকে পাবলিক কর্মসংস্থান পরিষেবাটি অবহিত করতে হবে, এটি হচ্ছে এসইপিই। কেন? কারণ, যদি আপনি কিছু না বলেন, তারা আপনাকে অর্থ প্রদান করতে পারে এবং আপনি যদি এটি আরও ভাল বলে মনে করেন, তবে তারা আপনার কাছ থেকে এটি দাবি করতে এবং এমনকি খারাপ বিশ্বাসে অভিনয় করার জন্য আপনাকে শাস্তি দিতে পারে।

সুতরাং, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে, আপনি যদি ইআরটিইতে থাকাকালীন কাজ করতে যাচ্ছেন তবে এসইপিইকে জানান (এবং সামাজিক সুরক্ষা থেকেও)। এইভাবে, তারা আংশিক ইআরটিইর জন্য বেনিফিটের অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করতে পারে বা আপনার সেই কাজটি থাকার সময় এটি স্থগিত করতে পারে।

আর দ্বিতীয় কাজ শেষ হলে কী হবে? আমি কি আবার ইআরটিই সুবিধা শুরু করতে পারি? ঠিক আছে, এক্ষেত্রে আপনাকে এটিকে আবার এসইপিতে যোগাযোগ করতে হবে; যাতে তিনি আপনার পরিস্থিতির পরিবর্তন সম্পর্কে জানেন। তবে, দুর্ভাগ্যক্রমে, ERTE সুবিধাটি সরবরাহ করা হয়নি বলে আমরা আপনাকে একটি পরিষ্কার উত্তর দিতে পারি না। তবে, আমরা যদি বেকারত্বের সুবিধা বা বেকারত্বের সুবিধার মতো একই লাইনটি অনুসরণ করি, যখন এগুলি বাধা দেওয়া হয়, সেগুলি পরে আবার চালু করা যেতে পারে। আমাদের সুপারিশটি হ'ল চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনি সরাসরি এসইপিকে নির্দেশনার জন্য জিজ্ঞাসা করুন।