অবদান গ্রুপ কি কি

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধারণাগুলির মধ্যে একটি যা আপনাকে অবশ্যই আপনার কাজের ক্ষেত্রে, বিশেষ করে বেতনের ক্ষেত্রে এবং আপনার চুক্তিতে, অবদানের গোষ্ঠীগুলিকে বিবেচনা করতে হবে৷ তুমি জানো তারা কি?

এগুলি আপনার বেতনকে প্রভাবিত করে কারণ নিয়োগকর্তা তাদের কাজগুলির উপর ভিত্তি করে কর্মীদের শ্রেণীবদ্ধ করে। অবশ্য এমনটাও হতে পারে নিয়োগকর্তা আপনাকে ভুল গ্রুপে শ্রেণীবদ্ধ করে, উদাহরণস্বরূপ যখন আপনি অন্য ধরনের কাজ করেন যা উচ্চতর বা নিম্ন গোষ্ঠীর জন্য বেশি সাধারণ। আপনি কি জানতে চান যাতে আপনার সাথে এটি ঘটে না? আমরা আপনাকে সবকিছু বলি।

অবদান গ্রুপ কি কি

উদ্ধৃতি গোষ্ঠীগুলি সম্পর্কে আমরা আপনাকে অন্য কিছু বলার আগে, সেগুলি কী তা আপনাকে সত্যিই বুঝতে হবে। এবং এই ক্ষেত্রে, অবদান গোষ্ঠীগুলি তাদের কাজের ধরণ অনুসারে বেতনভোগী কর্মীদের শ্রেণীবদ্ধ করা হয় (অর্থাৎ, অন্যদের দ্বারা নিযুক্ত করা হয়) বোঝায়।

অন্য কথায়, আমরা সোশ্যাল সিকিউরিটি কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত একটি শ্রেণীবিভাগের বিষয়ে কথা বলছি তারা যে কাজগুলি সম্পাদন করে এবং তারা যে চাকরির অবস্থানে রয়েছে তার ভিত্তিতে কর্মীদের গ্রুপ করে। এইভাবে, এটি সর্বনিম্ন থেকে সর্বোচ্চ পর্যন্ত একটি স্কেলে তার অবদানের ভিত্তিগুলি কী তা প্রতিষ্ঠিত করে।

বর্তমানে কয়টি কোট গ্রুপ আছে?

আপনি যদি স্পেনে বিদ্যমান সমস্ত অবদান গ্রুপগুলি ঠিক জানতে চান, এখানে আমরা আপনাকে তাদের ন্যূনতম এবং সর্বাধিক বেস সহ তাদের তালিকা ছেড়ে দিচ্ছি:

• ইঞ্জিনিয়ার এবং স্নাতক: €1.547-4.070,10/মাস।
• কারিগরি প্রকৌশলী, বিশেষজ্ঞ এবং যোগ্য সহকারী: €1.282,80 – €4.070,10/মাস।
• প্রশাসনিক এবং কর্মশালার ব্যবস্থাপক: €1.116-4.070,10/মাস।
• অ-যোগ্য সহকারী: €1.108,33-4.070,10/মাস।
• প্রশাসনিক কর্মকর্তা: €1.108,33-4.070,10/মাস।
• অধস্তন: €1.108,33-4.070,10/ মাস।
• প্রশাসনিক সহকারী: €1.108,33-4.070,10/মাস।
• প্রথম এবং দ্বিতীয় শ্রেণীর কর্মকর্তা: €37-135,67/দিন।
• তৃতীয় শ্রেণীর কর্মকর্তা এবং বিশেষজ্ঞ: €37-135,67/দিন।
• শ্রমিক: €37-135,67/দিন।
• 18 বছরের কম বয়সী কর্মীরা (তাদের সামাজিক নিরাপত্তা পেশাদার বিভাগ নির্বিশেষে): €37-135,67/দিন।

উদ্ধৃতি গ্রুপ কোথায় প্রদর্শিত হবে?

সাধারণত, যখন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, অবদান গোষ্ঠীকে অবশ্যই ধারাগুলিতে নির্দেশ করতে হবে। উপরন্তু, এটি অবশ্যই বেতনের উপর উপস্থিত হতে হবে। কিছু কোম্পানি বা সেক্টরে যেখানে যৌথ চুক্তিও রয়েছে, যেহেতু তারা প্রতিটি পেশাদার গোষ্ঠীর জন্য প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্য, কার্যাবলী এবং যোগ্যতা নির্ধারণ করে।

অতএব, আমরা বলতে পারি যে আপনার অবদান গোষ্ঠী খুঁজে পাওয়ার জন্য আপনার কাছে বিভিন্ন উপায় রয়েছে।

অবদান গ্রুপ কি জন্য?

মজুরি উপার্জনকারী অবদান গোষ্ঠীর দুটি প্রধান কাজ রয়েছে। একদিকে, বেতন এবং অবদানের ভিত্তি নির্ধারণ করুন।

যেমনটি আমরা আপনাকে আগে বলেছি, এই দলের একটি স্কেল আছে (সর্বাধিক থেকে সর্বনিম্ন) প্রতিটির জন্য, অর্থাৎ, যে তারা যে গ্রুপে আছে সেই ব্যক্তির পারিশ্রমিক সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ সিলিংয়ে সেট করা হয়েছে. অন্য কথায়, বেতন অবশ্যই সেই স্কেলের মধ্যে হতে হবে। এবং এর উপর নির্ভর করে, কোম্পানিকে অবশ্যই সামাজিক নিরাপত্তা অবদান প্রদান করতে হবে।

অন্যদিকে, অবদান গোষ্ঠীগুলিও প্রতিটি গ্রুপের কাজগুলি বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয় এবং একটি উচ্চ গোষ্ঠীতে উন্নীত করার জন্য কী করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে আপনি তৃতীয় শ্রেণীর কর্মকর্তা এবং বিশেষজ্ঞদের দলে আছেন। এবং আপনি অবিলম্বে উপরের এক যেতে চান, প্রথম এবং দ্বিতীয়. এই ক্ষেত্রে, এটি করার জন্য প্রয়োজনীয়তার একটি সিরিজ স্থাপন করা হবে এবং, একবার সেগুলি পূরণ হয়ে গেলে, আপনি চাকরির পদোন্নতির জন্য অনুরোধ করতে পারেন (যতক্ষণ কোম্পানি অনুমতি দেয় এবং গ্রহণ করে)।

তালিকা গ্রুপ এবং পেশাদার বিভাগ

অবদানের গোষ্ঠীগুলির সাথে প্রায়শই যে বিভ্রান্তি তৈরি হয় তার মধ্যে একটি তাদের সমান করা বা তারা পেশাদার বিভাগের মতো একই বলে মনে করে। আসলে, তারা একে অপরের থেকে দুটি খুব ভিন্ন ধারণা।

La একজন কর্মীর পেশাগত শ্রেণীকে কর্মীর যে প্রশিক্ষণ বা ডিগ্রি আছে তার সাথে সম্পর্কযুক্ত। এবং কন্ট্রিবিউশন গোষ্ঠী যা করে তা হল এটি যে কাজের অবস্থানে রয়েছে তার কার্যাবলীর উপর ফোকাস।

এছাড়াও, আপনার এটি জানা উচিত একজন কর্মী যে বেতন পান তার সাথে কন্ট্রিবিউশন গ্রুপের কোন সম্পর্ক নেই, কিন্তু অবদানগুলিকে প্রভাবিত করে। এটি সেই শ্রেণী যা সেই কর্মী যে বেতন পাবে তা নির্ধারণ করে (যদিও অনেক ক্ষেত্রে, ডিগ্রীর কোন প্রভাব নেই কারণ তিনি এমন একটি কাজ করেন যার জন্য তার যেটির চেয়ে কম প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়)।

আমরা আপনাকে একটি উদাহরণ দিতে. কল্পনা করুন যে আপনি একজন প্রযুক্তিগত প্রকৌশলী। আপনি একটি ভাল ডিগ্রী আছে এবং আপনি একটি চাকরি খুঁজছেন. তিনি আপনাকে একটি প্রশাসনিক সহকারী প্রস্তাব করেন এবং আপনি এটি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেন। সেই সময়ে, এমনকি যদি আপনার উচ্চতর ডিগ্রি থাকে (যা আপনাকে অবদান গ্রুপ 1-এ অন্তর্ভুক্ত করে), বাস্তবে আপনি গ্রুপ 7-এ থাকবেন কারণ আপনি কর্মক্ষেত্রে যে ফাংশনগুলি সম্পাদন করতে যাচ্ছেন তা এই গ্রুপের সাথে মিলে যায়।

বেতনের ক্ষেত্রেও তাই হবে। এটি আপনার সঞ্চালিত ফাংশনগুলির সাথে সম্পর্কিত হবে, আপনার প্রশিক্ষণের সাথে খুব বেশি নয়।

স্ব-নিযুক্তিতে কি অবদান গ্রুপ আছে?

আপনি যেমন দেখেছেন, অবদান গোষ্ঠীগুলি কর্মীদের জন্য "এক্সক্লুসিভ"। কিন্তু আপনি যদি স্ব-নিযুক্ত হন, বা আপনি এমন লোকদের চেনেন যারা আছেন, এমন একটি প্রশ্ন যা আপনাকে আক্রমণ করতে পারে তা হল সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে তাদের অনুরূপ কিছু আছে কিনা তা জানা।

The স্ব-কর্মসংস্থানকারীদের তালিকাভুক্ত করা হয়েছে কারণ তারা স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য বিশেষ প্রকল্পে নিবন্ধিত। যাইহোক, সামাজিক নিরাপত্তা এই শ্রমিকদের বিভক্ত করার জন্য কোন শ্রেণীবিভাগ স্থাপন করে না। অন্য কথায়, গুরুত্বপূর্ণ ডিগ্রি (একটি ডিগ্রি, স্নাতকোত্তর, স্নাতকোত্তর, ডক্টরেট...) ডিগ্রি ছাড়াই স্ব-নিযুক্ত হওয়া একই। অতএব, এই ক্ষেত্রে তারা এই গোষ্ঠীগুলিকে প্রভাবিত করে না।

এখন অবদানের গোষ্ঠীগুলি কী তা আপনার কাছে আরও পরিষ্কার হওয়া উচিত এবং সর্বোপরি, আপনি যদি একজন বেতনভোগী কর্মী হন তবে আপনার বেতনের তালিকায় আপনি যে নম্বরটি ফ্রেম করেছেন তা দেখতে সক্ষম হবেন কিনা তা পরীক্ষা করতে সক্ষম হবেন। আপনি যে ফাংশনগুলি সম্পাদন করেন বা না করেন তার জন্য সঠিক। যদি তা না হয়, আপনি সর্বদা কোম্পানির সাথে কথা বলতে পারেন যে তারা আপনাকে সঠিক একটিতে স্থান দিতে পারে কিনা (যা, আমরা আপনাকে বলেছি, বেতন নিজেই প্রভাবিত করে না, কিন্তু সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের উপর)।