El অনির্দিষ্ট চুক্তি, সম্প্রতি অবধি, এটি ছিল অনেক শ্রমিকের "পবিত্র গ্রেইল"। চাকরীর স্থিতিশীলতা থাকা, জেনে রাখা যে আপনি বরখাস্ত হবেন না (যদি আপনি খুব খারাপ কিছু না করেন) এবং কোনও কিছু নিয়েই উদ্বিগ্ন না হওয়াই অনেকের স্বপ্ন ছিল।
এখন, লোকেরা প্রায়শই প্রায়শই চাকরি পরিবর্তন করতে চায়, যাতে জ্বলে না যায়। তবুও, এখনও অনেকগুলি এই ধরণের চুক্তির জন্য আগ্রহী, তবে এটির মধ্যে কী রয়েছে? এর সুবিধাগুলি কী? বিভিন্ন ধরণের কি রয়েছে? আমরা আপনাকে এই সমস্ত এবং নীচে আরও অনেক কিছু বলব।
স্থায়ী চুক্তি কি
শ্রমিকদের বিধিবদ্ধ (ইটি) এর 15.1 অনুচ্ছেদে চুক্তির সময়কাল নির্ধারণ করেছে যে "চাকরির চুক্তি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ করা যেতে পারে"। অতএব, একটি অনির্দিষ্ট চুক্তির একটি সঠিক সংজ্ঞা হ'ল এটি দু'জনের মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক স্থাপন করে (বা ব্যক্তি এবং সংস্থা), বলা হয় কর্মী এবং নিয়োগকর্তা, যার নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকে না, তবে সম্মতিযুক্ত শর্তগুলি কার্যকর হয়, যদি কিছু না ঘটে তবে "চিরকাল"।
এই ধরণের চুক্তি কেবল লিখিত হতে হবে না, মৌখিক চুক্তিগুলিও গৃহীত হয়। তদতিরিক্ত, তারা যতক্ষণ তাদের প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে ততক্ষণ অনেক সংস্থাকে সুবিধা দেয়।
স্থায়ী চুক্তির সুবিধা
অনির্দিষ্টকালের চুক্তির অনেকগুলি সুবিধা রয়েছে, কেবল শ্রমিকদের জন্য নয়, নিজেরাই সংস্থাগুলিরও। আসলে, সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ নিম্নলিখিতগুলি:
- আনুগত্য প্রতিভা। শ্রমিককে কেবল "মূল্যবান" করা হচ্ছে না, বরং তাকে গুরুত্বপূর্ণ মনে করার জন্য তাকে কোনওভাবে "বাঁধা" করা হচ্ছে। এটির সাহায্যে আপনি উত্পাদনশীলতা উন্নত করতেও পরিচালনা করেন।
- স্থায়িত্ব। কর্মী শান্ত কারণ তিনি জানেন যে তিনি স্থির আছেন এবং চাকরি হারানো তার পক্ষে কঠিন (যদিও এটি অসম্ভব নয়)।
- অতিরিক্ত অর্থ প্রদান যেহেতু, যদি আপনি এমন কোনও কারণে চাকরি হারিয়ে ফেলেন যা বিচ্ছেদ বেতন বাতিল না করে, তবে এটি অন্যান্য ধরণের চুক্তির চেয়ে বেশি। আমরা প্রতি বছর কাজ করা 33 দিনের মধ্যে বা কাজের প্রতি বছরে 20 দিনের মধ্যে কথা বলি (এটি সেই সময়ে যে বরখাস্ত হওয়ার ধরণের উপর নির্ভর করবে)।
- সংস্থার জন্য বোনাস। যেহেতু, এই ধরণের শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণ করার সময় আপনি যতক্ষণ শর্ত পূরণ করেন ততক্ষণ আপনি করের সুবিধার জন্য উপযুক্ত হবেন।
স্থায়ী চুক্তির প্রকারগুলি
সাধারণ নিয়ম হিসাবে, সর্বাধিক পরিচিত স্থায়ী চুক্তিগুলি হ'ল তার শেষ তারিখ নেই। যাইহোক, তাদের মধ্যে, বিভিন্ন রূপ রয়েছে যা জানতে আকর্ষণীয় হতে পারে।
অনির্দিষ্ট পূর্ণকালীন চুক্তি
এটি একটি সহ স্থায়ী জন্য সাধারণ চুক্তি 8 ঘন্টা কর্মদিবস, এটি হ'ল সম্পূর্ণ, যেখানে পরিচালিত কার্যক্রম এবং কার্যগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়।
দীর্ঘমেয়াদী রিমোট শ্রমিক
এক্ষেত্রে এবং অনেক পরিস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া, এমন ঘটনা হতে পারে যে কোনও শ্রমিক অনির্দিষ্টকালের দূরত্ব চুক্তির জন্য অনুরোধ করতে চায়, বিশেষত পরিবার এবং কর্মজীবনের মিলনের কারণে (সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য, কোনও আত্মীয় ইত্যাদি)।
অনির্দিষ্ট খণ্ডকালীন চুক্তি
একটি পূর্ণ-কাল স্থায়ী চুক্তির অনুরূপ, কেবলমাত্র এটিই, পুরো কার্য দিবস হওয়ার পরিবর্তে, 8 ঘন্টা, এটি আংশিক, প্রায় 4 ঘন্টা
গণনার সময়, অবশ্যই এটি অবশ্যই বিবেচনায় রাখা উচিত যে সামাজিক সুরক্ষা সাধারণত পুরো দিনগুলির জন্য অ্যাকাউন্ট করে, তাই প্রতি দু'দিন পরেই এটি একদিন চাকরির পদ্ধতির (আইএনইএম, এসএই, এসইপিই) বা সামাজিক জন্য কাজ করা হবে for সুরক্ষা।
অনির্দিষ্ট স্থির বিচ্ছিন্ন
এই ধরণের অনির্দিষ্ট চুক্তি তাদের জন্য ব্যবহৃত হয় লোকেরা যারা সারা বছর নিয়মিত সময়কালে একটি পরিষেবা সরবরাহ করে। উদাহরণস্বরূপ, জমিতে সংগ্রহ করার সময়। যখন সেই শ্রমিক স্থায়ী হয় তবে সারা বছর কাজ করে না, শ্রম চিত্র যা তাকে রক্ষা করে সে হ'ল এই ধরণের চুক্তি।
একটি চুক্তি কখন অনির্দিষ্ট হয়ে যায়
আপনার প্রথমটি জানা উচিত যে কোনও ধরণের চুক্তি অনির্দিষ্টকালের চুক্তিতে রূপান্তরিত হতে পারে। মাইনাস স্থায়ী চুক্তি নিজেই, অবশ্যই। প্রকৃতপক্ষে, এটি অনেক কর্মচারীর স্বপ্ন যাঁরা কাজ করেন এমন সংস্থা পছন্দ করেন এবং আরও কিছু "স্থায়ী" থাকতে চান।
কখনও কখনও যখন আইন লঙ্ঘন বা জালিয়াতি করা হয়, চুক্তিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্থায়ী হয়ে যায়। এটি সংঘটিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও শ্রমিক সামাজিক সুরক্ষার সাথে নিবন্ধিত না হয় এবং নির্দিষ্ট পরীক্ষার সময়কালটি সম্পন্ন করে; বা যখন কোনও চুক্তি লিখিতভাবে করা হয়নি (যতক্ষণ না প্রবিধানগুলির এটির প্রয়োজন হয়)। তেমনি, এটির ক্ষেত্রেও ঘটতে পারে যে কোনও অস্থায়ী চুক্তি রয়েছে, বা কাজ এবং সেবার জন্য, এটি দীর্ঘ সময় নেয় (আপনি মনে করতে পারেন চলচ্চিত্রটির অভিনেতা মুর্তাদেলো ওয়াই ফাইলম্যান কীভাবে তাঁর অস্থায়ী চুক্তিটি অনির্দিষ্টকালের জন্য পরিচালিত করেছিলেন)।
সেই লঙ্ঘন মামলা ছাড়াও, একটি চুক্তি অনির্দিষ্টকালের হয়ে উঠতে পারে যখন এটি সংস্থা এবং শ্রমিকের মধ্যে সম্মত হয়।
অনির্দিষ্টকালের জন্য একটি চুক্তি পাস করার জন্য বোনাস
সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের অনির্দিষ্টকালের জন্য নিযুক্ত করার জন্য উত্সাহ হিসাবে, যেহেতু উপরে আলোচনা করা হয়েছে সেই সুবিধাগুলি আমরা ব্যাখ্যা করতে যাচ্ছি, কিছু আকর্ষণীয় বোনাস তৈরি হয়েছিল। উদাহরণ স্বরূপ:
- ক্ষেত্রে ক অস্থায়ী চুক্তি যা অনির্দিষ্ট হয়ে যায়, বোনাস 500 বছরের জন্য প্রতি বছর 1.800 এবং 3 ইউরোর মধ্যে হতে পারে। তদ্ব্যতীত, সামাজিক সুরক্ষা অবদানগুলিতে 4 ইউরোর 650 বছরের বোনাসও রয়েছে (শর্ত থাকে যে শ্রমিক এই বোনাস প্রবেশের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে)।
- এর ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী মানুষ, বোনাস প্রতি বছর 4.500 থেকে 6.300 ইউরোর মধ্যে হতে পারে।
- যদি তারা লিঙ্গ সহিংসতা বা সন্ত্রাসবাদের শিকার, বোনাসটি 1.500 বছরের জন্য প্রতি বছর 4 ইউরো হবে। গার্হস্থ্য সহিংসতার ক্ষেত্রে, পরিমাণটি 850 ইউরোতে নেমে আসে, তবে একই সময়কাল 4 বছর অবধি থাকে।
- এর ক্ষেত্রে স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত যারা অনির্দিষ্টকালের চুক্তির স্বজনদের আকারে চুক্তি করেন 2 র্থ ডিগ্রি পর্যন্ত একত্রিত হন তারপরে এক বছরের জন্য তাদের কাছে সাধারণ পরিস্থিতিগুলির জন্য ব্যবসায়িক কোটার 100% কভার থাকবে।