Когато загубите работата си или останете без работа, има икономическа изгода чиято цел е да защити тези работници, които губят работата си по причини, които обикновено са извън техния контрол, в този случай ще обясним условия за събиране на безработица.
Социалното осигуряване също така защитава хората, които имат способността и волята да продължат да работят, но които поради причини извън тяхната воля или сила губят работата си или дори виждат, че обичайното им работно време е намалено, също им се предлага икономическа изгода, това е известно в разговорен план като "безработица ", който подкрепя по определен начин възможната и много вероятна загуба на заплата, която вече е получавана на предишната работа.
Класовете за безработица, които се интересуваме, преди да събираме безработица
Ако присъстваме на класове за безработица които съществуват, ще се позовем на два вида безработица, които представяме по-долу:
- Обща безработица. Включва ситуацията, при която работникът временно или в някои случаи окончателно прекратява трудовата си дейност, така че дейностите, които е развивал, вече няма да се извършват от него, а служителят ще бъде лишен от заплатата или заплатата или заплатата си. Тази ситуация може да бъде предизвикана от спиране на ERE или уволнение.
- Частична безработица. Това се случва, когато на служителя временно се намалява обичайният ежедневен работен график и от своя страна заплатата му. Намаляването на заплатата може да се разбира като минимум от 10% до максимум 70%. В случай на безработица поради намаляване на работното време.
Кога започва правото на обезщетение за безработица?
Като изискване да имаш право на събира безработица, трябва да имате вноски за безработица най-малко за период от 360 дни, настъпили в рамките на шестте години, предшестващи ситуацията, законно призната за официална безработица.
Случаите, за които обикновено се иска обезщетение за безработица, са показани по-долу:
- След прекратяване на трудовото правоотношение. Когато даден договор приключи или има уволнение, служителят прекратява отношенията си с компанията и работата му престава да й се предоставя, така че той ще престане да получава доходите, които е планирал.
- За намалението. Възможно е получената заплата да не е същата като получената по-рано, както и часовете на ежедневна работа могат да бъдат намалени, в този случай можете да поискате и обезщетение за безработица.
- Фиксирани прекъснати работници. Те са тези служители или работници, които изпълняват фиксирани и периодични работни места, които са склонни да се повтарят на установени дати, именно в тези периоди на производствено бездействие, в които може да се иска обезщетение за безработица.
Работници или служителиТе трябва да кандидатстват за заем за безработица в срок от 15 дни от началото на законната ситуация на безработица, като по този начин също подписват ангажимента за дейността.
Продължителността на стачката
Период на обезщетение за безработица или безработица, започва от момента, в който лицето е направило вноска за най-малко 360 дни, само тогава ще има право на обезщетение за безработица през последните шест години.
Когато говорим за минимални периоди, за да имаме право на обезщетение за безработица, ние се позоваваме директно на правото на обезщетение за безработица в мярката на вноската или в нейното ниво на вноски, обикновено е 6 месеца и достига максимум две години, в категорията на минимален период, за да имате право на заем за безработица, тази вноска се измерва чрез и в зависимост от въпросния период на вноска, отношението в това отношение е показано по-долу:
| Брой дни, за които имате право на право на безработица или обезщетение за безработица. | Период на изброяване, изразен в дни. |
| 720 | 2160 - нататък |
| 660 | 1980 - 2159 дни |
| 600 | 1800 - 1979 дни |
| 540 | 1620 - 1799 дни |
| 480 | 1440 - 1619 дни |
| 420 | 1260 - 1439 дни |
| 360 | 1080 - 1259 дни |
| 300 | 900 - 1079 дни |
| 240 | 720 - 899 дни |
| 180 | 540 - 719 дни |
| 120 | 360 - 539 дни |
Дните и периодите, изразени тук, могат да варират в зависимост от конкретния случай, като се използват като справка за обобщен случай.
Ние по никакъв начин не предполагаме, че това е специфичен бенчмарк, използван само като обобщен еталон и оценка.
Съображения в това отношение.
Котираното време ще съответства само на непълно работно време, по същия начин, както да се работи с намален дневен работен ден, който ще се изчисли като цитиран един ден, това ще бъде напълно независимо от работния ден.
Само периоди на търговия чието използване не съответства за събиране на безработица. Това означава, че тези, които не са изчислени за събиране на безработица, няма да бъдат взети под внимание, нито на ниво помощ, нито на ниво вноски.
Периодите, които пряко съответстват на "празник не се радва", ще се изчисли като част от периода на списъка.
Размерът на обезщетението.
Ако това, което искате, е да знаете обезщетение за безработица което отговаря на вас, трябва само да изчислите регулаторната си база. За това ще трябва да знаем приноса за настоящия случай на безработица, който съответства на последните 180 дни, и да го разделим на 180.
Във вашата заплата ще го намерите като "основа на общи непредвидени обстоятелства”. В рамките на ефектите, които се прилагат от регулаторната база, тези извънредни часове не са включени в нея.
Когато нормативната база е известна, обезщетението за безработица ще се изчислява, както следва:
- През първите 180 дни 70%.
- След първите 180 дни или от 181 ден, 50%.
Минималната сума за 2018 година.
Независимо от случая, размерът на обезщетението за безработица не трябва да бъде по-малък или по-малък от следния:
- Наличие на безработни или безработни бенефициенти, зависими деца (едно или повече деца). Приблизително 665 евро, което се равнява на 107% от IPREM + 1/6 от IPREM.
- Ако като безработен или безработен работник или бенефициент нямаме деца на издръжка. Приблизително 500 евро, което се равнява на 80% от IPREM + 1/6 от IPREM
Формулата, с която можем да се изчислим, което е минималната сума за обезщетение за безработица, е следната:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) или 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Максималната сума за 2018 година.
Независимо от случая, размера на обезщетението за безработица, То не трябва да бъде по-голямо или по-голямо от следното:
- Като безработен или безработен бенефициент, зависими деца. 200% от IPREM в случай, че имаме само едно дете под наша грижа и 225% от IPREM, ако има повече от едно дете под наша грижа, това плюс 1/6 от IPREM.
- Като безработен или безработен бенефициер, едно дете на издръжка, максималната сума е приблизително 1200 евро.
- С две или повече деца на издръжка като безработни или безработни бенефициенти, максималната сума е приблизително 1400 евро.
- Ако като безработен или безработен работник или бенефициент нямаме деца на издръжка, приблизителната сума е 1000 евро, което е равно на 175% от IPREM + 1/6 от него.
Формулата, с която можем да се изчислим, което е максималният размер за обезщетение за безработица или безработица, е следната:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) или 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Зависими деца на безработен или безработен работник.
Децата на издръжка на безработния работник трябва да отговарят на определени изисквания, за да се считат за такива в рамките на прогнозната сума. Изискванията за това са както следва:
- Децата на издръжка на безработния или безработния работник или бенефициер трябва да са на възраст под 26 години, те могат да бъдат и по-възрастни, стига инвалидността да се основава на процент, равен на или по-голям от 33% от техните способности.
- Децата на издръжка на безработен или безработен работник или бенефициер трябва да живеят с бенефициера или бенефициерът трябва да има правно задължение по силата на съдебно решение или в споразумение за финансова подкрепа на въпросното дете или деца.
- Децата на издръжка на безработен или безработен работник или бенефициер нямат доход, равен на, по-голям или по-голям от SMI.
Ще бъде важно да знаете текущото състояние на бенефициера, ако това, което искате, е да поискате това обезщетение, при условие че безработицата е била против вашата воля и това също така предполага намаляване на работното време или намаляване на ежедневния работен ден.
Въпросът за сумата по отношение на нейното увеличение или намаляване в зависимост от броя на децата или отсъствието на деца, зависими от бенефициера или безработен или безработен работник, може да се третира по различен начин в конкретни случаи, примерите, показани тук, са приблизителни и само те трябва да се използва като обобщение, а не като пряка и / или точна справка.