Има много работници по света, които имат съмнения при четене на вашата заплата особено хора, които се съмняват, че плащанията се извършват правилно. За да сте сигурни, че наистина ви плащат сумата, която компанията трябва да ви даде и че останалите данни са верни, важно е да научете се да четете ведомост и да знаете на какво отговаря всяка от данните, които се намират в нея.
Повечето от хората виждат своята ведомост за заплата като сумата, която трябва да се събира всеки месец и която трябва да се депозира в сметката; Въпреки това, ТРЗ трябва да изглежда като общото изчисление на нещата, които трябва да бъдат заредени и по този начин ще ви научим да ги четете.
Какво точно е ведомостта на заплатите
ТРЗ е това, което се разбира като задължителен документ, който фирмата трябва да дава на работника по всяко време и в който трябва да фигурират данните на компанията и работата, която споменатият работник извършва. Някои допълнителни данни, които трябва да бъдат включени, са периодът на работа, през който лицето е било във фирмата, или икономическите суми, които ще бъдат дадени на работника за всяко от нещата, които той извършва във фирмата.
В този пост ще го направим научете как да четете изцяло своята ведомост а също и да изчислете как се получават количествата какъв месец към месец получавате по банковата си сметка.
Първи данни намираме в ведомостта за заплати
Първото нещо, което откриваме в ведомостта за заплати, са данните на двете страни, тоест, от една страна, данните на компанията и от друга страна, данните на работника. Във фирмените данни трябва да се появи юридическото име на споменатата компания, социалният домейн и CIF. Трябва да се появи и цитатният код на SS.
От друга страна, ще се появят вашите данни, които трябва да включват името и идентификационния номер на работника. Освен това трябва да бъдат включени приносът на SS и професионалната категория на лицето, което работи във фирмата. Видът на договора, който имате и от колко време работите във фирмата.
Тези данни обикновено не се различават и служат за идентифициране на двете страни.
Друго нещо, което трябва да имаме предвид, е това ТРЗ е фактура, издадена от компанията за да запишем, че са ни плащали месец по месец. Като фактура има някои точки, които също винаги трябва да бъдат включени в нея, въпреки че те могат да варират от един месец до друг.
Чековата сметка на лицето, което плаща и лицето, което ще получи плащането, също е обичайно да се появява в началото на този вид договор или всяка друга информация, за която и двамата са се съгласили, че трябва да се появи на ведомостта.
Във втората част на ТРЗ ще отговаряме на начисленията. Това е опция, която трябва да се появява по закон по всяко време начисленията са това, което трябва да се отчита като доход, който ще получаваме от компанията като служители. Тук трябва да се брои начисления на заплати и без заплати.
Начисления на заплати
В този случай начисленията на заплати са суми, които се дават на работника за плащане на възнаграждението за работата им във фирмата и тези, които не са заплата, са тези, които се отнасят до стоки до стоки и услуги.
Тези неща са тези, които се плащат с билети за храна или други плащания като транспорт.
Начисленията на заплати са както следва
Основна заплата
Основната заплата е едно от нещата, които знаем и които намираме в горната част на начисленията. Тук някои ведомости за заплати посочват сумата в брутни евро на година, например ако имаме брутна сума в евро на година от 12000 1000 евро, сумата, която ще получаваме на месец, е XNUMX евро.
Добавки за заплата
По отношение на добавките към заплати, това се отразява на различните неща, които специалистът може да допринесе за компанията, например знания или езици или просто фактът, че има повече отговорности над него.
Увеличенията се отчитат и за работници, които са специализирани в някоя от точките на компанията. Тези хора обикновено имат увеличение на своята заплата от 10000 2 евро годишно и се разпределят в дванадесетте месечни плащания +XNUMX допълнителни плащания.
Извънредният труд на всеки работник
Този раздел няма всички разплащателни ведомости, тъй като много компании плащат тези данни отделно, без това да се добавя към техните разплащателни ведомости, но компаниите, които имат всички свои установени данни, добавят извънреден труд към своите разплащателни ведомости и това е отразено в раздела за извънреден труд. Тези часове трябва да бъдат платени независимо дали са доброволни или задължителни във всяка компания, стига договорът ни да не е посочен по друг начин. Обикновено всеки от извънредните часове, който се прави, трябва да бъде заплатен в размер на 25 евро.
Заплати в натура.
Тази част е част от тяхната заплата, но е малко сложно да се определи каква е сумата пари, която може да бъде дадена в натура, тъй като те са допълнителни стоки и услуги, които лицето получава. Това зависи и от работника, който може да каже, че не иска нищо друго освен пари за работата си.
Разходите за бензин или транспортните плащания също попадат в тази опция.
Начисления без заплати
Обезщетение или доставки
Тези две плащания са тези, направени по отношение на надбавки или времена, в които работникът е трябвало да се храни извън работа или да направи разход в рамките на заплатата си за работа.
на обезщетения за обезщетение Какво ви дава социалната сигурност?
Това се отнася до всякакъв вид транспорт, прехвърляне или спиране за някакъв вид уволнение
В случай, че при тази опция има временно увреждане или временна безработица, ще трябва да дойде договорената сума.
Последните начисления без заплата не влизат в осигурителната вноска и не се броят при приспадане на данъка върху доходите на физическите лица.
Удръжки на данъка върху доходите на физическите лица
Точно по-долу намираме частта от удръжките, в която са нещата, които ще бъдат приспаднати от месечния ведомост за заплати. Тези суми са тези, които са внесени в данъка върху доходите на физическите лица и в ДС.
Данъкът върху доходите на физическите лица е различен за всеки от работниците, така че трябва да знаем какво означава тази сума и особено къде можем да я намерим в рамките на нашата заплата.
Тази сума е тази, която ще трябва да бъде посочена в отчета за доходите. Ако имаме много нисък данък върху дохода, нормалното е, че трябва да плащаме повече в хазната, когато се дължи връщането. Когато обаче е високо, нормалното е да ни го дадете, за да го върнем.
Разделите, които ни прави SS
Чести непредвидени обстоятелства. Това се изчислява с 4,7% от начислените заплати, но извънредният труд тук няма да бъде взет под внимание.
Безработица
Тази опция се отчита в зависимост от договора, който лицето има. В случай на работници, които имат общ договор, преброената сума е до 1,55%, а за хора, които имат договор за пълен или непълен работен ден, 1,60%.
Извънреден труд при непреодолима сила
За всяко направено извънреден труд трябва да се извади сумата от 2%. Всички извънредни часове ще имат ниска степен на задържане, която в случай, че хората и компанията се съгласят, може да бъде удължена на почасова база.
Някои ведомости имат авансови концепции или някакво друго приспадане.
Обща течност за получаване
Тук ще видим общата сума, която трябва да получим от компанията с начисленията и удръжките, които ни дава всяка точка.
Така го наричаме Чист доход, какво остава след извършване на удръжки от брутно заплащане.
Сумата, която се появява тук, е тази, която ще намерим в нашата банкова сметка в края на месеца.
Това са стъпките, в които трябва да се постави ведомостта и по този начин трябва да ги прочетете. Повечето от хората четат само опцията за общо получаване, без да спират да преглеждат останалите суми, за да проверят дали наистина това е сумата, която те харчат за вашата заплата, сумата, която наистина трябва да получите.
След като вече знаете сумите, които наистина трябва да знаете, проверете вашата ведомост и вижте дали сумите наистина съвпадат и те ви плащат това, което всъщност трябва да получите въз основа на всички начисления и удръжки, които имате.
Малко вероятно е сумата да варира от месец на месец, така че начислявате една и съща сума всеки месец, но е вероятно, ако се променя от година на година.